Reprise du message précédent :
J'aurai tendance à être d'accord avec toi.
Il faudrait invoquer le doc. Tous avec moi !

Le DOC ! Le DOC ! Le DOC !

VEOLIA t'ont vendu quoi en fait ?

Un ami étranger a payé 6 mois de loyer "par avance" pour une colocation... il était censé emménagé le 01/01.
Le problème c'est qu'aujourd'hui, il ne veut plus habiter en colocation et voudrait récupérer son argent (pour un appartement dans une autre ville).
Qu'est-ce qu'il peut faire ?    
 
J'ai regardé un peu sur le net, apparemment il y aurait une différence entre meublé et vide ? pour la colocation qu'en est-il ?

 
Tu crois que j'ai pu faire un bébé topik de juriste ?  

Bonsoir,  
 
Une petite question "droit du travail".
 
Mon ami a un entretien pour un licenciement mercredi matin, et, il y a quelques semaines, il avait reçu une lettre d'avertissement (qui portait, pour certaines choses sur des faits remontant à plus de deux mois, donc caduque si je ne m'abuse ?).
 
Quid de l'impact de la lettre sur le licenciement ? J'ai cru lire ici, il y a quelques pages, qu'un licenciement ne peut se baser sur une lettre d'avertissement. Qu'en est-il ? Y'a-t-il un texte de loi là dessus ?
 
Merci d'avance !

 
Merci ! Est ce qu'il y a un texte ou une jurisprudence que je pourrais imprimer sur ce sujet ?

 
http://www.juritravail.com/Actuali [...] res/Id/254

Ben ça dépend un peu quand même : pour les retards/absences perturbants le service, ils peuvent invoquer ceux d'avant les deux mois pour mettre en lumière les plus récents...

 
 
Tout à fait une faute ne peut pas être sanctionné 2 mois après  la connaissances du fait.
Une faute qui a été sanctionnée ne peut pas justifier à elle seule d'un licenciement postérieur.
Le nombre de sanction ne peut en lui même justifier un licenciement.
 
 
En France il existe que 2 types de licenciement économique ou pour motif personnel.  (insuffisance professionnelle, pour faute)
On écarte l'insuffisance professionnelle difficile à utiliser car l'employeur est responsable de la formation de son personnel et a des moyens pour cela
 
Si le licenciement est justifié par une faute,  il faut que cette faute soit suffisamment grave pour empêcher la poursuite du contrat de travail.  Ce qui implique qu'au préalable de l'entretien que le salarié ait été mise à pied à titre conservatoire, sans quoi, le tribunal peut considérer dès lors que l'employeur ait laissé le salarié à son poste après une faute grave  que cette gravité n'était pas si importante.
 
 
En dehors il existe à présent la rupture conventionnelle, ce type de rupture de contrat ne peut pas précéder ou être associée à un licenciement pour faute.

 
Rebondissement : j'ai retrouvé la voiture soit disant rayée (par hasard, en allant simplement me re garer dans le même parking, immatriculation vérifiée grâce au constat envoyé par l'assurance). Eh bien elle n'a rien... Sur le constat il y a des dégâts indiqués sur l'aile avant gauche alors qu'on peut à la limite voir une bosse sur l aile avant droite... En tout cas, pas de peinture jaune...
 
Ça frise l'escroquerie ça non ? Même si j'ai autre chose à faire et que ça ne m'intéresse pas, en théorie on ne peut pas se retourner contre ce genre de malpolis ?

Merci à tous pour vos réponses !
 
Nous attendons l'entretien demain pour en savoir un peu plus sur le "pourquoi on vous licencie". Du coup, j'aurais peut être d'autres questions pour vous

bonjour
j'ai démissionné d'une boite durant ma période d'essai mi décembre.
J'ai donc récupéré mon solde de tout compte.
Or, ce matin je découvre qu'ils m'ont versé un salaire en date du 03 janvier...
Peuvent-ils me le réclamer?

Oui. Si tu as indûment perçu des sommes, ils peuvent les réclamer. Garde les au chaud pendant quelques temps.
Paco, toujours aussi magique

oui

 
Mikrob has been Lapannized  

erf  

   
merci

 
oui tu pourrais, dénonciation calomnieuse, mais c'est surtout l'assurance qui pourrait pour tentative d'escroquerie. Mais tu vas te faire chier pour pas grand chose voire rien, laisse couler et envoie les poliment chier    
 

Oui, c'est bien mon intention, j'ai bcp plus intéressant à faire de mes journées...
 
Merci pour tes lumières !

 
 
Fait chier, mon boss m'a fait payé la régularisation !    
 
Circulaire du 11/03/2011
 
http://www.google.fr/url?sa=t&rct= [...] tg&cad=rja
 
 
Je ne suis pas d'accord, je vais aller voir l'inspection du travail !  
 
NB : l’Abonnement A nécessite un engagement d'1 an, pas le B. Il a appliqué le surcoût rétroactivement (sans prendre le risque de l'engagement), c'est injuste et malhonnête !  

 
N'exagérons rien    
ça se présente bien le concours witlw ?
Sinon, toujours dans ce truc en concurrence déloyale et contrefaçon. Dur, j'y connais rien

OH MON DIEU, JE VAIS REDIGER UNE ASSIGNATION  
Et pas un truc pourrïte genre expulsion d'un locataire pour loyers impayés mais un truc bien costaud

Euh... ça se passe toujours comme ça les stages de 3ème année ? Parce que là, j'hallucine à mort  

 
Ben je le passerai qu'en 2013   J'ai reçu l'ensemble des cours à bosser, c'est trop long, je serai jamais prêt pour 2012. Jje vais tenter de m'y mettre 1h-1h30 par jour à partir de demain mais ça va être chaud.
 
 
 
Ca y est tu démarres ta véritable carrière
 

 
C'est simple >
 
Action en concurrence déloyale > Vise à sanctionner une faute.  
Action en contrefaçon > Vise à sanctionner une atteinte au monopole du droit d'auteur.  
 
De rien

Tu viens de sauver mon dossier de synthèse

Bonjour, j'attends patiemment Free Mobile.
 
Mais j'ai recu, fin décembre, une lettre d'un opérateur de téléphonie mobile (le nom commence par B...), pour m'informer d'un réengagement de 12 mois    En fait, ma femme m'a appris qu'elle avait reçu un appel pour demander si elle souhaite bénéficier d'un mois gratuit, elle a dit oui. Et bingo engagement de 12 mois...  
 
Donc je vais envoyer une LRAR pour annuler l'engagement :

C'est suffisamment dissuasif ?

 
c'est pas mal pour un stage 3° année (ou plus généralement c'est suivre l'avocat en plaidoirie et faire de la numérotation des pièces)
 
quoique à ce sujet j'ai une amie qui était cantonnée à la numérotation des pièces, en collaboration ...  
 
 
 
la meilleure méthode c'est pas de LRAR= pas reçu et faire le mort.

La dernière phrase est de trop, ou je peux rêver de l'issue du problème ?
Je dois indiquer un délai de réponse ?

 
Je confirme, ouais. Et elle doit être dans une grosse structure anglo-saxonne, j'imagine? J'en sors, et c'est peu dire que les premières années, tu t'ennuies ferme.
 
Là, je suis dans un français où on me demande de réfléchir. C'est étrange
 

Pas mieux. De toute façon, ils vont continuer, inutile de dépenser son pognon à leur répondre

 
Tu vires la dernière phrase et tu les met en demeure sous 7 jours au lieu de "réponse rapide"

Tu peux rêver, ils vont continuer. Faudra attendre qu'ils se calment ou qu'ils t'attaquent, histoire que tu puisses présenter ta défense à un juge impartial, parce qu'en face, ils sont pas spécialement open pour un règlement amiable des litiges.

 
même pas : avocat seul avec une collab (c'était il y a quelques années)
au final ça l'a dégoutée du métier d'avocat (elle a enchainé 2 mois par ci par la pendant 2 ans) elle est juriste maintenant.

 
Ben il devait bien marcher son cab' pour qu'il puisse se permettre d'avoir une collab' qui passe son temps à numéroter les pièces

L'objectif de ma vie. 2 ans et puis s'en va.
 
La plus grande réussite de la profession, c'est quand même d'avoir réussi à faire croire que la collaboration était une association d'avocats indépendants non soumis au droit du travail

C'est surtout de faire croire que si tu ouvres ta gueule, t'es grillé dans la profession

J'espère qu'il y a de tout quand même, parce que ce que vous décrivez, ça donne pas envie