Reprise du message précédent :
 
 
En tout cas, c'est bon à savoir    

Est-ce que je serais folle si je demissionne de mon poste du TGI (rémunéré) pour aller faire un stage non remuneré ?

 
Je dirai que si tu passes le balai la-bàs, pas forcément non

Si tu as l'assurance que ton stage va être plus intéressant que ce que tu fais au TGI, à ta place j'hésiterai pas. Autrement, je pense que sur le CV, un stage et un job au TGI se valent. C'est du juridique les 2. Et vu que t'es assurée d'être payée dans un cas et pas dans l'autre...

 
Naon
 
Je fais des trucs intéressants et des trucs tout nuls aussi, ça dépend des jours et de l'humeur des juges et du procureur.
 
Mais j'ai un contrat de 3 mois, et j'ai p'tet un plan pour un stage mais c'est pour commencer début septembre et y'a pas moyen de négocier pour plus tard. Et mettre une croix sur un mois de salaire, ça fait reflechir.
 
 

Je sais pas mais ce sera forcément différent, of course.

 
Jy connais que dalle mais en tant que béotien, bosser dans un TGI, ça claque  

Bof.

3 mois payés à inscrire sur le CV /1mois gratos sans dsavoir ce que tu y feras... je resterais au TGI ( sauf si le cabinet est connu !)

C'est un peu court, jeune fille.

J'ai la faiblesse de penser que le corporatisme règne chez les avocats, et qu'un stage dans un cabinet sera plus valorisé auprès d'eux qu'au TGI

Euh connu, pas vraiment (c'pas un super grand cabinet parisien ). Enfin, j'aurais une rémunération de  300 euros (alors que 900 au TGI)... De quoi manger des Barilla à la place de ED, quoi
 
Bon, go retourner trouver un stage avec mes dispo archi-limitées.
 
Thanks.

Trop de smiley tue le smiley.

Mais viens pas me mettre le doute, toi

oui  ça peut se defendre en effet  et y a 600 € en jeu  
 
je recommande le pile ou face

C'est simple, c'est le prix de mon loyer.

 
C'est tout le contraire chez nous, on considère qu'être en juridiction est extrêmement instructif, 3 mois au TA > 3 mois en cabinet (sauf si super cabinet qu'on connait qui fait bosser ses stagiaires etc...).

Et franchement, pour moi, en licence, vu les temps d'adaptation des étudiants, les stages d'un mois ou deux ça fait pas très sérieux, genre "découverte", il vaut mieux 3 mois dans un TGI ou cabinet avocat que 1 ou 2 mois TGI et 1 ou 2 mois cabinet à mon avis...
 
Tu feras 3 mois en cabinet l'année prochaine.

J'ignore si c'est une frontière public/privé, province moyenne/agglo de taille lyonnaise ou gros con/type un poil intelligent, mais on m'a déjà tenu ce discours

 
Public :  
 
importance de la JP, de la connaissance du mode de raisonnement, d'analyse des dossiers et de rédaction des décision par les magistrats  
 
+  
 
standardisation du travail juridictionnel, sur le fond et la forme
 
=> intérêt de connaitre cela de l'intérieur, et même dans un TA ou une CAA on en a une idée (idéal gros TA et CAA, chambres spécialisées, tourner dans plusieurs chambres...) De toute façon, le stage au CE est quasi inaccessible pour l'étudiant lambda, on le sait
 
 
 
Indépendamment de public/privé,  dans bcp de cabinets, les avocats connaissent des magistrats, interviennent avec eux en colloque, à l'université, etc... ont des opinions sur qui est bon et ne l'est pas (et vice versa ) reçoivent des stagaires recommandés et en envoient, etc...
 
 

oui c'est ça, nous sommes une grande famille

 
   
 
et surtout en juridiction judiciaire  

 
et mieux rémunéré en plus, fin du débat

Ben oui, la preuve, tu préfères passer du temps avec eux qu'avec tes amis
 
 
(je pense que ce post peut être nominé dans la catégorie "coup bas de l'année" ).

 
Bah c'est très simple (et très idiot), un client de la banque reçoit 60 k $ de l'étranger, dans la demande de rapatriement des fonds la société me demande de faire ce virement sur leur compte en devises (pour ne pas payer de commission de change $ => €) et pour une raison qui m'échappe je le fous sur le compte... en €.
 
Le client appelle, m'engueule, pète un câble, je retourne voir ma responsable tout penaud la queue entre les jambes ( ) et là elle me dit : "pas le choix on doit le trmettre sur le compte en devises", sauf qu'entre temps le taux de change avait varié comme c'est pas possible (et ça en l'espace de quelques heures   ), et boum 500€ dans les dents. Enfin ça aurait pu être 1000 ou 10 k € si c'était une devise très très fluctuante. Mais bon ça le fait vraiment pas quand même  

coucou    
 
Dites, j'en reviens a mon problème avec conforama et ma tv (page 2494). Confo veut rien savoir et attend de voir le retour de toshiba avant d'envisager quoique ce soit.
Ne sachant pas faire de lettre de mise en demeure, vous connaissez un site svp ?
Dois je réellement attendre la cloture du litige avec toshiba avant de faire une action ?
 
merci  

effectivement, pas glorieux.

Je me rattraperai rue sainte anne

Je suis à Paris toute la semaine prochaine (pas celle qui commence demain, l'autre), si tu as un moment pour déjeuner/diner, je suis ton homme (en tout bien tout honneur).

Disons que tu ne peux agir que dans eux t'auront dit qu'ils refusent de prendre en charge. Pour l'instant, c'est prématuré.
 
Une lettre de mise en demeure, c'est pas compliqué:
Tu rappelles les faits de façon précise et chronologique.
Ensuite, tu abordes le problème, en disant où tu n'es pas d'accord avec eux, ce que toi tu penses et les arguments qui te semblent pertinents (ici: pas de mention de la dalle cassée à l'expédition, signe qu'elle ne l'était pas).
Enfin, tu leur donnes 15 jours/3 semaines pour prendre position, à défaut de quoi tu menaces de saisir la juridiction de proximité compétente pour faire valoir tes droits.

D'accord merci. Je dois parler de ce qu'il m'a dit comme quoi la dalle est arrivé casser mais demontré via le papier d'intervention qu'elle etait clean au depart ?

Non: tu dis que TOI tu l'as envoyée en bon état, comme le prouve le bordereau d'envoi (dont tu envoies une photocopie). Après, le reste, comme tu l'ignores, tu ne prends pas position. Au pire, tu mentionnes qu'il "prétende que l'appareil est arrivé avec la dalle abimée", pas plus.

Bonjour,
 
Je me pose une question à propos des contrats de travail : peut-on mettre fin à un CDI avant même d'avoir commencé à travailler ?
 
Exemple : si demain je signe un CDI prévoyant que je commence le boulot le 1 septembre avec une période d'essai de 3 mois, puis-je rompre le contrat avant le 1er septembre ?
 
Merci d'avance

Oui.

Ok !
 
Désolé je suis curieux, mais en vertu de quel principe ? (La période d'essai n'étant pas commencée)

Par un raisonnement a fortiori: si tu peux mettre fin au contrat pendant les 3 premiers mois sans motif, a fortiori, tu peux y mettre fin avant. Si l'une des parties se rend compte que le contrat ne mènera nulle part, il serait stupide d'attendre que le contrat commence pour y mettre fin.

D'accord merci pour ces éclaircissements. Bien sur ça paraît évident, mais je préférais en avoir la confirmation.
Ca pourrait par exemple être un moyen pour une entreprise d'empêcher quelqu'un de signer immédiatement chez la concurrence...

 
Ok donc je dirais qu'ils pretendent car comme j'ai tel pour avoir des news, je suis au courant
 
Merci

on ne m'achète pas moi Mossieur, l'avocat est désintéressé !

Bonjour à tous,

Je fais suite à l'affaire qui me concerne depuis maintenant plus d'un mois, à savoir un problème que j'ai avec mon garagiste (point de départ de ce sujet : http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] #t19076837 ).

On a récupéré notre voiture mais on s'estime toujours en guerre froide et on compte bien récupérer le montant de la location.

Je me permets de vous copier-coller le courrier de mise en demeure que je compte envoyer au garagiste-concessionnaire ainsi qu'au siège social du constructeur de la voiture. S'il peut y avoir quelques âmes désintéressées et patientes pour nous dire ce qu'ils en pensent (surtout sur la forme et le ton mais si vous avez aussi un avis sur le fond, ça m'intéresse), je les remercie par avance car je suis un total débutant en la matière    (attention c'est long!)

Je me suis principalement basé sur les avis que j'ai pu avoir ici et là ainsi que sur le document suivant : http://www.conso.net/bases/5_vos_d [...] gistes.pdf (qui m'a semblé tout à fait approprié).

Merci d'avance.

Bonjour amis juristes,
 
Quelle est la différence entre le droit matériel communautaire et le droit international privé communautaire ?
 
Merci d'avance.

Ben y'en a un, c'est de la compétence, l'autre du droit matériel?

 
Excuse moi. Tu peux me le redire sans rire?