Reprise du message précédent :
 
Jamais entendu parler

Tu as deux manières pour les droits à CP.
 
 
Soit un droit de 2.5 jours ouvrables par mois de travail
Soit un droit de 2.08 jours ouvrés par mois de travail.
 
 
Dans le premier cas les samedis comptent, ce qui donne lieu à moults contestations sur le décompte des jours pris, genre tu loupe un vendredi ou un lundi le samedi saute.
 
Dans le deuxième les samedis ne comptent pas et aucun soucis .

Bah j'en sais rien moi, dans les deux cas tu as 5 semaines de cp, sauf qu'avec le système de ta boîte (jours ouvrables) ces 5 semaines sont 5*6 jours ouvrables, et dans l'autre système 5*5 jours ouvrés. Ca revient au même en principe, mais le coup du samedi qui saute reste en travers de la gorge des salariés.
 
D'un autre coté, le samedi ouvrable offre des possibilités ponctuelles de magouille aux salariés qui savent les gérer  

C'est l'éternel problème du jours ouvrables/jours ouvrés pour compter les CP.
Je vais même pas me relancer dans une tentative d'explication, j'ai perdu mon énergie là-dessus en entreprise et c'est l'une des raisons qui m'a fait quitter ce monde de dingues.

De toute façon on t'a pas sonné et j'ai répondu      

Chez Madame Niju, ils font ca aussi, et vu que c'est elle qui applique, elle a jeté un oeil à la réglementation, ca a l'air légal

Le moins chiant c'est quand même les jours ouvrés, tu n'as jamais d'embrouilles ni d'erreurs  

Je t'ai pas dit dans quelle boite elle bossait? Le genre de boite où c'est ouverts tous les jours

Tu l'as expliqué à des juristes. Pas à des salariés qui n'y comprennent rien. C'est usant, vraiment

Pigalle ?    
 
 
Ben dans ce genre de boîte je délègue la paye à un subalterne  

Tu insinues que je m'explique mal ?  

Nan, c'est les non juristes qui ont la cuistrerie de pas comprendre quand on jacte correct.

Non j'insinue que tu expliques parfaitement, mais que d'expérience, ça ne suffit pas à faire comprendre la situation à un salarié persuadé de se faire enculer (et d'un côté, c'est pas faux).
Du coup, moi je conseillais aux gens de prendre toutes leurs jours de congés les mardi/mercredi/jeudi et souvent la boîte finissait par céder à la demande de les calculer en jours ouvrés

Honnètement ( ) c'est mieux pour tout le monde, car tu oublies aussi un détail : l'interférence des jours fériés dans le système des jours ouvrables  

Eh ouais, c'est un métier, pas un hobby hein  

On m'aurait menti ?

Va faire ton hamburger toi  

 
MES hamburgerz

 
Dis donc, toi qui es un lien vivant et direct avec notre passé constitutionnel poussiéreux, tu pourrais un peu l'aider avec son histoire du droit, non?

 
A ce que je vois, tes passé à la saison deux de "La classe"

1 phrase, 2 vannes.
 
Joli

 
Ouais t'inquiète je te raconterai, finis tes devoirs déjà

 
J'ai au moins l'honnêteté intellectuelle de pas reformuler les sites, vieille bique
 

 
 
Ca peut l'être ...
 
 

 
 
Ca marche aussi en raisonnant à contrario  

 
 
effectivement tu as droit à 30 jours ouvrables de congés payés par an. Tout les jours sont normalement ouvrables sauf le dimanche et les jours fériés donc si tu prends le vendredi et que tu reprend le lundi (ou le mardi, le mercredi, ... peut importe) le samedi est compté comme un jour de congé payé même si tu ne travaille jamais ce jour là.

distinction classique entre contrats successifs sur un même poste / contrats successif avec le même salarié
 
Va voir du coté des L122-3-10 / L122-3-11

je me suis pas fait interroger en social youhouuuuuuuuuu
 
par contre mon prochain td de commercial avec comme sujet de recherche les pouvoirs des dirigeants sociaux dans le cadre institutionnel de l'entreprise...

et la délégation de pouvoir dans les entreprises, ne pas oublier...

Et ne pas oublier que délégation de pouvoir ne vaut pas dégagement de responsabilité ...  

 
ça dépend.

et la responsabilité des dirigeants sociaux    
 

 
ça dépend.
 
© -tac-

Tu apprends vite
 
 
 
 

en dipublic on a un cas pratique sur stargate  
 
Je me pencherai dans un futur proche sur un traité relatif à l'inspiration des chargés de TD quant à leurs travaux.

 
J'ai déjà fait, pour un partiel final (mai) de M1, un cas pratique dont les faits étaient le décalque d'un évènement ayant donné lieu à l'un des nombreux affrontements entre majorité et opposition au sein du CA de l'université ²
 

j'ai eu deux avocats de l'om en cours et c'était assez drole les cas pratiques sur Ribero.... pastiche de Ribery

Vous avez de la chance, vous avez des stars. Moi j'ai un vieux lybien qui parle presque pas le Français qui nous faisait des cas pratique datant de la guerre de secession

Moi j'ai en partie spoilé la saison 3 de desperate housewives, l'année après avoir dévoilé l'intrigue de la saison 4 de 24h chrono. Mais j'ai suffisamment mélangé avec des inventions de mon cru pour que les lecteurs ne puissent pas savoir ce qui était faux et ce qui arrivait vraiment.

J'ai eu un cas pratique sur un viol à la star academy sachant que le chateau était sur le terrain d'un ancien consulat dont la vente n'a pas été authentifiée...