Reprise du message précédent :

 
Imaginons que la grève est un droit constitutionnel !

Plus pour longtemps

 
C'est la réponse à la première question.
De toute évidence, l'exercice d'un droit à valeur constitutionnelle ne peut constituer une faute.
 
Par contre qu'en est il, si la grève a été réalisée sans préavis ou sans juste motif (grève préventive)

La grève, c'est la cessation collective et concertée du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles. Sinon, c'est un mouvement illicite !

Et tu fais quoi ? tu assignes tous les grévistes aux Prud'hommes ? Tu traînes  le syndicat au TGI ? T'appelles ta mère ?  

c'est dommage que le droit à la grève ne soit pas un droit individuel...

 
Ah mais moi, je ne suis pas un casseur de grève    
 

 
Ben si justement !

Moi non plus, mais en situation de crise, ce qui m'interesse est que la production reprenne  

Vil capitaliste

Pas de prod ->pas de ventes-->pas de fric-> pas de salaires    
 
C'est trop dur à comprendre ?  

Pas d'augmentation => pas de travail => pas de production => CA en baisse => un CODIR houleux et ta place sur la sellette
 
Non, c'est pas si compliqué !

Sauf que : je sais minimiser les coûts et déterminer un CA optimal vu que c'est mon métier    
 
Je sais aussi agir sur les motifs de mécontentements et contentements du personnel, vu que c'est mon métier aussi.      

on sent que tu maitrises bien les mécanismes de base du capitalisme. Trop bien, même

Ca il s'adapte bien  

Au vu de ton ancienne spécialité, je dirais la barre à mine
 
 
Note pour plus tard: ceci est sans doute mon pire jeu de mot de l'année, et dieu sait qu'il y a de la concurrence.

 
en effet

 
lol.
 
JoL dans la place

Il est foutu pour la patrie  

Mon message était un appel à la négation

Tu n'imagines pas une seconde que je t'aurais fait ce plaisir (© un pont trop loin)  

 
Dans 6 mois il parle du Board ²
 
Les nouveaux convertis, ce sont souvent les plus acharnés à défendre la cause
 

Come on punk, make my day (@dirty harry)

Les traîtres sont souvent les plus zélés    
 
D'ailleurs, statistiquement parlant, en général ça ne leur porte pas bonheur  

 
Forum francophone  

 
Tu crois que JoL, c'est Eric Besson en fait?
 
 
Bon, alors je contre avec "je vous demande de vous arrêter"

 
L'Internationale vaincra !
 

Mauvaise pioche ce mec est turc    
 
Try again (n'oublie pas de remettre la pièce dans le bouzin)

 
Le benchmark est mon ami

Et Dieu sait qu'il n'en a pas la tête pourtant

On avait dit pas le physique  

On peut faire que 2 CDD qui se suivent chez le meme employeur ?

 
Tout dépend du motif.

Beh j'ai un cas pratique où le mec fait 41 CDD pour chaque fois remplacé un salarié absent alors que compte tenu du nombre de salariés il y a toujours qq1 à remplacer

 
Ah beh tu vois quand tu veux !  
 
Tu arrives à poser ta question plutôt que de tourner autour du pot !
 
Le CDD ne doit pas permettre de pourvoir durablement à un emploi ayant trait à l'activité normale et permanente de l'entreprise !

beh je voulais trouver tout seul  
 
merci !

Jamais entendu parler de cela, et il me semble très peu probable que cela existe.

Ca existe oui, c'est le bordel ingérable des jours ouvrés et des jours ouvrables en matière de CP    
 
Mais le laisse JOL poster le lien sur services.publics.vosdroits.  

Jamais entendu parler