Reprise du message précédent :
Bonjour,  
 
Est-ce que quelqu'un sait si le fait d'être saoul dans un avion et de commettre une infraction dans cet avion peut-être une circonstance aggravante ou atténuante ?
Est-ce que le fait d'être bourré dans un avion est sanctionnable ?
(sans aucune allusion à qui que ce soit )

Y a de ces questions ici    
'fin pour répondre, je pense qu'on peut parfaitement se saouler en avion, tant qu'on ne met pas le souk comme certaines célébrités l'ont fait.    
 
La seule chose qui peut arriver étant que le pilote refuse le transport ou te débarque à la première escale.
 
Pour ce qui est du facteur aggravant de l'état d'ébriété lors d'un crime ou délit, il me semble que ç'est fonction des pays  

Salut a tous
 
voila actuellement je suis  en BTS MUC ( management des unités commerciales)
 
tout les mercredi je fait 10 jours de mission et je fait les horaires suivant
 
8h45 - 12h15
14h30 - 19h15
 
au moins de juin je vais effectué un moi complet
 
le magasin n'est fermé que le lundi
 
sinon il est ouvert du mardi au samedi de
 
8h45 - 12h15
14h30 - 19h15
 
et le dimanche de 8h45 a 12h
 
je voudré savoir est ce qu'un stagiaire peut travaillé le dimanche
sur ma convention j'ai rien de marqué
d'apres mes profs je suis soumis au 35h mais la grande distribution c'est plus
y a pas un temps legal de repos ?  
quels sont mes droits ?
 
si je compte sa me ferait 46h30 de travaille par semaine

Bien bien bien la fac d'Aix en Provence.
Alors qu'on nous a informé depuis le début de l'année que le dépôt des mémoires de Master 2 pouvait se faire jusqu'au 30 juin - et donc que chacun s'était organisé en fonction de cette date, sachant qu'il y a en plus des examens en mai et des rapports de recherche à faire - voilà qu'on reçoit le 29 mars au soir un mail nous prévenant que le dépôt des mémoires devait s'effectuer...du 4 au 6 juin (le dawa était clairement sous-entendu dans le mail ). Et ce bien sûr sans aucune information préalable, aucun signe avant coureur ou autre bruit de couloir, ni bien évidemment aucune concertation avec les étudiants.
 
REVOLUTION§§§§§          
 
Concrètement, et je m'adresse là aux personnes bossant dans les facs, y'a-t-il quelque chose à faire, à part saccager le bureau du doyen et réduire ce vil personnage en bouillie à coups de recueil Dalloz?  

 
Arrêter de poster sur HFR pour terminer plus tôt le mémoire ?

Pas question
Nan mais c'est quoi ces méthodes sérieux. En plus la secrétaire du master qui termine le jeudi à 17h, et qui envoie le mail en douce à 16h50 pour éviter les représailles (jusqu'à lundi )

Rendez vous compte que vous avez eu la chance d'être prévenu AVANT

Je me voyais bien arriver le 29 juin "ah non monsieur c'était jusqu'au 6... ".
On s'en fout, c'est le master "personnel" du doyen, on va faire pression, c'est le 30 juin ou son master coule

 
Ca me semble correct vu que moi j'ai dû rendre mon rapport de stage à cette date tout en continuant de bosser pour le cabinet et que mes examens se situaient dans la foulée

Non mais je critique pas la date en elle-même. Je critique le fait qu'on nous prévienne fin mars d'un décalage d'un mois (c'est assez énorme quand même) dans la remise d'un mémoire (et divers autres travaux). On nous aurait prévenu dès le départ, ok. Mais on nous donne une date, et deux mois avant on nous la change, ça c'est pas normal

 
Bienvenue dans le monde universitaire Neo xxantoinexx

Bienvenue dans le monde des hooligans saccageurs de facs  
 
En plus on a un bayrouiste actif avec nous dans le master, on est sauvés

 
Je crois savoir qui c'est  

Muhaha    
 
Salut les jeunes !  

 
Merci de ta reponse    
 
Nous sommes allé à la banque cet aprem' et pas de souci a propos des revenus de ma copine... Tout roule, on va se lancer  

Bonjour,
 
J'ai effectué un virement bancaire via le web jeudi soir, je veux annuler ce virement, est ce possible ?

Y'a des gens qui sont balèzes pour venir poser ce genre de question, de cette manière là, ici...

edit : oui c'est possible ... ou pas

Tiens Chtiungdor, toi qui connais le Conseil constitutionnel, tu connais un peu leur rôle de juge des élections ?

Je suis pas juriste, mais je peux tjs donner mon XP:
J'ai fait un stage pour un grand groupe industriel français et en, chantier, j'ai fait l'horaire chantier (+- ce que tu indique). Et je me rappelle de la tête de mon chef de service quand je suis rentré au bercail qui fait une tête de 6 pieds de long parce que c'était totalement illégal et il flippait a mère vu qu'il y avait des traces écrites. Bref, JoL te répondra avec plus de précision mais a priori je dirais que te n'as pas le droit dépasser l'horaire de ta boite (dons pas d'heures sup).

la c'est les horaires d'ouverture du magasin
46h30 de travaille c'est beaucoups pour un stagiaire je pense
je suis ne suis pas soumis au 35 heures ?
 
quand je vais aller en stage ,je vais lui demande de me signaler par ecrit mes horaires de travaille
j'ai peur que si je demande mes horaires je ne passe pour un fénéants

Je ne connais pas de détails des régles et conventions collectives dans cette branche, d'où la nécessité d'attendre Jack'O'Lantern notre mère à tous. Le principe c'est que ta boite doit être soumis à un horaire, qui peut être 35h, qui peut aussi être plus, ça dépend des conventions de branche et des accords d'entreprise. En tous états de cause, je doute qu'il puisse dépasser significativement les 39h. Au delà, ce sont des heures supplémentaires, qui sont traitées différemment et payées en plus. Et ces heures là tu n'as (pour autant que je sache) tout simplement pas le doit de les faire et donc la boite n'as pas le droit de te les faire faire. Le truc c'est que comme d'hab t'as le principe et l'application T'as vu un RH ou juste ton chef ? C'est une grosse structure ?

Jol stune merde  

non c'est une petite structure moins de 10 salariés
c'est un stage avec l'ecole donc non rémuneré

Bonjour,
j'ai une question concernant un petit dégât des eaux. Je vais essayer de faire concis.  
 
Je suis locataire. En octobre dernier il y a eu une fuite d'origine inconnue qui a endommagé le papier peint des toilettes par infiltration au travers du mur.  
J'ai fait une déclaration à mon assurance qui a contacté le syndic de l'immeuble.
Un plombier, diligenté par le syndic, est venu sans trouver l'origine du problème chez moi. Il est passé chez le voisin en janvier (qui n'avait pas voulu lui ouvrir avant... ) mais n'en a paraît-il pas rendu compte au syndic. Et comme la fuite avait stoppé, statut quo : pas de news, malgré mes relances auprès du syndic.
 
Depuis quelques jours il y a une fuite (la même ???   ) : suintement d'eau au niveau des joints de la baignoire (la sdb et les wc sont mitoyens), relativement importante (je dois éponger) qui stoppe quand je coupe mon arrivée d'eau. J'imagine que c'est les raccordements de la baignoire qui fuient mais ils sont inaccessibles (pas de trappe).
 
Je vais donc rappeler le syndic demain (j'ai déjà laissé un message dans la semaine sans réponse) pour qu'ils recontactent leur plombier.
 
Mais voilà ma question : qui doit payer quoi ?    
- Les précédentes visites du plombier : mon assurance ?
- Le perçage d'une trappe : la proprio ?  
- La réparation de la fuite : moi ? (le fait que la tuyauterie ne soit pas accessible change-t-il qqch ?)
- Le remplacement du papier peint des toilettes : mon assurance ?
- Et faut-il éventuellement faire une nouvelle déclaration de dégât des eaux ?
 
Je sais pas combien ça peut coûter tout ça mais j'ai un peu peur de la note...    
 

 
Les deux accolés ça m'a bien fait rire

rhoo l'aigri  

 
Hello,
 
Logiquement, toutes les modalités de déroulement du stage (jours et horaires de présence, durée du stage, ...) doivent se trouver dans la convention de stage. Donc, encore plus logiquement, si tu es amené à travailler le dimanche (ce qui est tout à fait possible pour un stagiaire), cela doit être indiqué dans la convention puisque ton accord préalable est nécessaire.

...

ma convention  
 

 
le verso
 
sur le recto j'ai juste les dates mais il n y a pas les heures
 
sa peut servir de demandé la convention collective ?

Quel secteur d'activité ? Quelle entreprise ?

c'est un discounter alimentaire
 
je dois avoir mes horaires de travail par ecrit ?

JoL: Ces conventions sont tjs lapidaires, c'est des documents types à 2 balles. Je me souviens une fois de m'être posé la question et juristravail.com (ça vaut ce que ça vaut) donnait: "Un stagiaire est soumis à la durée légale du travail prévue par le code du travail. Il ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine ou plus de 10 heures par jour et donc il ne peut faire d’heures supplémentaires. Le contrat de stage peut être requalifié en contrat de travail à durée indéterminée si le stagiaire effectue des heures supplémentaires." Il citait à l'appui le L.212-1 et surtout le L. 900-2-1 du code du travail, ce dernier me semblant plutôt clair (par contre qd ils parlent de 35h ils s'avancent: je pense que c'est plutpot l'horaire prévu par l'accord de branche/entreprise qui est utilisé mais IANAL)  

 
Tout doit figurer dans ta convention de stage. Mais il reste que dans le domaine de la grande distrib' alimentaire, les horaires bougent d'une semaine sur l'autre !
 
Pour la CC, ça doit être : commerce de gros et de détail à prédominance alimentaire http://www.legifrance.gouv.fr/WAsp [...] lenum=3305
 

 
On est d'accord sur le fait que la législation sociale doit s'appliquer mais entre la réalité légale et/ou conventionnelle et la réalité de l'entreprise, il y a une différence que je qualifierais de gouffre dans le domaine de l'alimentation.    

je dois faire quoi ?
trouver le directeur du magasin est lui demande de me notifier par ecris les horaires ?
 
car la dans ma convention de stage pour le gerant et mon ecole je dois appliquer les horaires d'ouverture de l'entreprise ?

Avant de lui demander de te notifier quoi que ce soit, tu peux déjà lui demander ce qu'il en est de tes horaires. Ca me semble un préalable indispensable avant de commencer à travailler dans cette entreprise  

Tu peux lui demander ensuite de te notifier par écrit dans ta convention de stage tes horaires.

d'accord
 
mercredi je vais voir mon patron et lui demandé gentillement
j'aurai peur qui me dise " les 35h c'est pas pour nous" ou un truc du genre et je sais pas si j'aurai la force pou lui dire que je suis soumis au 35h par semaine

Ton post était ambigu et semblait sous-entendre qu'un stagiaire pouvait faire des heures sup et que ça devait être indiqué dans la convention, hors il me semblait que l'article L.212-1 du code du Travail l'interdisait clairement
Après, restent d'une part la question de la dureée du travail applicable et si c'est aussi vaselinesque que l'hotelerie-restauration bah et puis d'autre part l'application réelle du droit face au patron surtout vu le niveau de droits accordés aux stagiaires Mais je voulais être sur qu'on était d'accord sur le principe

J'aurais voulu connaître la façon dont le CC traite les PV qui contiennent une mention de contestation de la régularité de l'élection, pour cause de vote électronique. Il me semble que ce dernier est utilisé depuis plusieurs dizaines d'années, donc y a-t-il déjà eu du contentieux là dessus ?
Bref, j'aimerai bien savoir comment le CC s'y prend pour délibérer, sachant que puisqu'il n'y a aucune possibilité de re-comptage des bulletins, il ne dispose d'aucun moyen d'expertise pour ce faire. En gros, quelle que soit sa décision, annuler ou valider l'élection, elle sera forcément bancale. Tu as une idée sur ce problème ?

le stagiaire peut etre licencié a tous moment ou c'est comme un contrat de travail , il faut un motif ?

 
Normalement, les conditions de la fin (unilatérale) d'un stage sont stipulées sur la convention