Reprise du message précédent :
Oui bien sûr tu te barres pas pendant une réunion programmée.
 
Et encore une fois c'est de la confiance
 
La dernière fois que ma N+1 m'a fait remarquer "je suis un peu vieux jeu mais je trouve que tu arrives souvent à 10h"
 
J'ai répondu "OK et tu as remarqué combien de fois je pars à 19h? Combien d'e-mails j'ai envoyé à 23h ou minuit en pleine bourre du projet? Si tu préfères que je fasse du présentiel 9h-17h OK"
 
Et bien sûr sa réponse a été "ok ok je n'avais pas vu ça comme ça."
 
Donc ouais le cabinet dentaire est à quelques minutes à pied, je ne vais pas poser une aprèm pour un RV de trente minutes, je débauche un peu plus tard, ou je me reconnecte chez moi pour avancer sur une tâche.

 
Tout à fait.  
Si je suis au boulot et que j'ai une réunion téléphonique de 2 heures (ça peut arriver), ben je suis indisponible pendant 2h. Si quelqu'un veut une info, il attend, c'est normal.  
En télétravail : si je dois m'absenter une heure, je peux le faire. Et si quelqu'un a besoin d'une info, il attend, exactement comme quand je suis en réunion.
En tant que cadre autonome, on est payé pour un travail, pas pour des heures. Si le boulot est fait, rien à dire.  
Forcément, ça veut pas dire faire n'importe quoi. Il faut faire le boulot pour lequel on est payé. Et s'organiser pour avoir des disponibilités (il ne s'agit pas d'être absent 2h le matin et 2 autres l'après midi).

Les déposer ok, mais le reste du temps hors activité ? Si on parle d'ado qui s'enferment dans leur chambre ok, pour des plus petits qui s'occupent pas seuls une journée je suis d'accord avec Dante (gloups)

Ça a toujours été ma réponse aussi, je suis ouvert à la discussion pour passer à une plage horaire fixe plutôt qu'un forfait jour.
 
Et ça a systématiquement clôt le débat, et j'organise mes journées comme ça me chante.

 
Ça dépend intimement de ton boulot et des taches que tu as à effectuer.

 
Tu fais un lien direct entre télétravail et horaires libres qui me semble un peu hardi.

Mes enfants ont été autonomes pendant le confinement à 6 et 4 ans, certes avec beaucoup d'écran, entre 8h et 17h30 (hors pause déjeuner bien sûr). On a tous les deux beaucoup travaillé durant la période, même si j'arrêtais de travailler tôt pour m'occuper d'eux.
Après qu'ils ont super bien géré durant la période, c'était compliqué de les recoller au centre de loisirs   (d'autant qu'ils n'aimaient pas le centre de leurs nouvelles écoles après déménagement).  
Mon mec et moi on est en phase avec ça, et heureusement parce que si toute la charge retombait sur moi (ne serait-ce que de préparer le déjeuner quand ils sont à la maison), ça serait ingérable.

 
T’es pas un peu jeune pour suicider ta carrière ?
 

Bof, si l'employeur se débrouille bien avec une pression insidieuse et de la culpabilisation, 80% ça veut dire que le salarié va faire mini 35h sur quatre jours, payées à 80%

La chance.

Ah moi aussi. On n'est pas du tout plus libre de nos horaires en TT qu'en présentiel (voir même un peu moins, vu la complexité que c'est si on veut changer ses horaires de TT)

bah évidemment que pour les petits c'est plus compliqué
m'enfin je pense qu'on est très nombreux à pas avoir passé nos mercredi avec nos parents, sans pour autant avoir mal tourné

absolument pas, c'est un des facteurs qui pousse les gens à demander du TT et c'est un des premiers avantages qui ressort dans toutes les études/les sondages sur le sujet

après oui je suis team "cadre autonome", donc j'ai du TT ET j'organise mon temps comme je veux (en dehors des meetings, comme tout le monde bien sûr)

 
Pareil  

 
Oui, tous les boulots asynchrones

 
Il y a une date de début et une date de fin, et je compte effectivement être un prescripteur d opinion pour faire changer les mentalités  

Lol

 
Mais genre y’a que des activités le mercredi en France ?
 
Ca commence a faire un bout qu'on est partis mais les quelques activités que ma filles a faites on bossait les mercredis, donc a priori on survivait et elle aussi
 

Pas vraiment d'activité le mercredi ici, juste 45 mn de danse dans le village. Tout le reste c'est les autre soirs, et on court pas mal.
 
Les instits nous ont fait un sale coup il y a 2 ans en passant l'école à 4 jours, on s'est retrouvés comme des cons à se demander comment gérer les gamins le mercredi matin (on prenait déjà les après midi). Sale coup parce que 75% des parents préféraient la semaine de 4.5 jours, pour nous c'était même l'argument pour mettre nos enfants dans le village plutôt que là ou on bosse.
 
Depuis je télétravail le matin, je pose mon après midi. Je pourrais sans doute TT toute la journée, mais en grandissant les gosses sont devenus plus demandeurs d'activité et pas question de les mettre devant un écran.
Ma femme ne peut pas donc elle pose 2 mercredis entier par mois   Un peu moins en pratique parce que je les garde plus  pour équilibrer.  
 
Sinon le 80% c'était top, ça me manque trop. Mais à l'époque je gagnais que dalle donc c'était pas grave de paumer une partie de mon salaire, alors que maintenant c'est psychologiquement compliqué    
J'ai de bons souvenirs de cette époque, c'était reposant tant qu'ils faisaient la sieste, la maison était propre et les gamins épanouis.
 
Maintenant ils sont toujours épanouis mais l'adolescence arrive.
 
Je pense qu'au niveau du couple, ''perdre'' ces semaines de congés au profit d'une journée par semaine en alternance est plutôt bénéfique.  Les semaines complètes supposent plus ou moins de trouver des activités, de partir, et comme souvent un seul parent garde les gosses, c'est compliqué. Avoir le mercredi permet de fluidifier toutes les taches ménagères et de dormir jusqu'à 9h une journée de plus.
Certains collègues ont préféré prendre un 80 ou 90% mais ça influe aussi le calcul des RTT et congés, je trouve que financièrement on ne s'y retrouve pas du tout.  
 

C'est une histoire que les gamins ont pas école surtout, tu découvres ?

 
mais qui en avait qqch à foutre d'avoir ses parents à 12 ans ?
Quand je lis ces témoignages, ça me fait doucement rigoler. Perso j'ai jamais réclamé de voir plus mes parents j'étais très heureuse au centre aéré etc

Ben mes enfants nous réclament tout le temps de faire des trucs ensemble, parce qu'on fait toujours des trucs cools. Et ils préfèrent sinon être à la maison entre eux dans leur univers plutôt qu'au centre aéré  

 
J'aimais bien les rares fois où ma mère était en congé en semaine. Je rentrais le midi pour manger (on habitait à 5min à pied) et le repas était prêt, c'était de chouettes moments. Alors que les autres jours on bouffait des tartines à la cantine.
J'ai toujours aimé faire des trucs avec elle, peu importe mon âge.

Ça doit dépendre des enfants et des situations alors
Quand j'étais au collège, ma mère ne travaillait pas, et j'ai détesté toujours là le midi, toujours là le soir en rentrant de l'école, compliqué de ramener des amis à la maison (car c'était mon époque où j'avais honte de ma mère )
Et pourtant, objectivement, elle nous faisait faire des trucs cools (mais plutôt weekend et vacances).
(Et aujourd'hui tout va bien, mais à l'adolescence, je n'étais pas ravie d'avoir ma mère à la maison )

Pleins de choses qui m'interpellent dans les derniers messages.
-Ma femme bosse pas le mercredi depuis qu'on a des enfants faut reconnaître que c'est très pratique pour caler les rendez vous médicaux et ce genre de chose. Pour les activités, ça fait très longtemps que le grand a judo en semaine et soit le prof le chopait à la sortie de l'école soit maintenant il y va tout seul vu qu'on est en ville et que c'est pas loin.
-Sur le télétravail qui permet de gérer les activités des enfants, je dois dire que sur les 2 exemples de télétravail que j'ai (le mien et celui de ma femme) je vois pas comment on arrive à faire ça sans impact, perso j'ai des réunions en quasi continue toute la journée vu que mon job est d'aller en réunion et y raconter des conneries et quand j'ai pas de réunion dans les boites ou j'ai bossé on attend quand même une bonne réactivité sur teams sauf cas exceptionnel, ma femme a moins de reunions et peut s'organiser de façon plus autonome mais du coup si elle fait sauter une heure ou 2 dans la journée faut les rattraper le soir et je pense qu'elle a pas envie. Après je conçois que certains aient des job très asynchrones et puissent facilement décaler leur travail mais dans ce cas pour être honnête il faut rattraper et je suspecte que la plupart des gens (en tout cas ce que je connais qui pratique) ne le font pas.
-Pour moi c'est assez différent de gérer les enfants en mode exceptionnel une journée en télétravail ce qu'on fait parfois (genre lundi et mardi prochain vu qu'on est en vacances le mercredi on leur a rien prévu pour ces 2 jours), mais bon en gros ils alternent lecture, télé, jeux videos, légos et jeux sur la terrasse toute la journée sans avoir besoin de nous depuis très longtemps.

Perso, j'étais pas heureuse au centre aéré, pas heureuse en colonie et j'y allais parce que ma mère le décidait.
J'aurais préféré rester à la maison.  
 
Avec le recul, j'y ai fait des trucs sympas (pas tout le temps, loin de là) et le problème c'était plus les autres enfants que les activités. Ah, et le fait de se lever hyper tôt aussi, même plus tôt que quand j'allais à l'école. C'était bien chiant ça.

Bah ya des gens qui n'ont pas d'horaires à proprement parler. Ils doivent faire le boulot.
 
Après, mon mec a eu des RDV médicaux sur des après-midis où il était en TT et il avait convenu de rattraper en décalé, mais comme ça lui mangeait 2h30, il a fini par poser des ½ journées en RTT parce que c'était intenable pour lui. D'autres l'auraient bien vécu. Et encore d'autres auraient même pas rattrapé.
Je pense qu'il aurait pu avoir un aménagement mais il aurait fallu en parler à la médecine du travail et il a pas trop envie.

Mon mec a 3 jours de TT/ semaine, il est cadre au forfait heures, moi forfait jour avec des TT un peu à la carte (tant que je n'abuse pas) et beaucoup d'autonomie dans la gestion de mon emploi du temps (aucune flexibilité sur les RV clients, en revanche).
Après on dispose d'aide (grands-parents + baby sitters + arrangements avec d'autres parents --> ce qui demande tout de même pas mal d'organisation et de coordination amont). Les enfants grandissant, on les encourage aussi à prendre de l'autonomie.
En tant que parents salariés, on est plutôt la solution de back up (aides absentes, ou nécessité d'être présents en tant que responsables légaux).

Pareil, je pense que j'aurai préféré rester chez moi avec mes livres et mes jouets.

 
 
Teams est bien pratique pour ça (à condition en effet d'être en ville avec des temps de trajets courts) : sur ton tél tu répond au message en dix minutes max après avoir posé l'enfant, s'il faut envoyer un lien/PJ, checker un xls complexe etc, cinq minutes après t'es de retour sur ton PC.
 
Mais justement beaucoup de gens n'apprécient pas Teams parce que c'est une injonction à la réactivité.
 

 
Alors que moi, je suis cadre avec plages horaires fixes mais je bosse comme si j'étais en horaires libres.
Je suis trop con...
 
Et ils ne me ratent pas si j'ai un retard...
 
[edit]je suis totalement HS du topic : je ne suis plus en couple et je n'ai pas d'enfants   [/edit]

 
Les centres de loisirs, ca s’appelle.

Le centre du coin est tellement nul.. gamins parqués dans un jardin avec une cabane en bois, ils font du dessin..
L'alternative le mercredi c'est la garderie a l'école, donc pareil cour bétonnée et activité manuelle.
 
Reste un centre dans la ville d'à côté..ma femme ne souhaite pas y mettre les enfants mais se serait pas mal pour les aguerrir un peu a grand coup de mixité sociale.

La discussion (à laquelle je réponds) c'est les gens qui se mettent en TT pour pouvoir déposer leurs enfants aux activités. Bien sûr que si tu gardes pas tes enfants le mercredi y'a pas de question

Y'a pas de Scouts par chez toi ? Si tu veux de vraies activités, c'est excellent  

 
je suis moi-même un peu accro à HFR j'avoue, mais de là à demander une sanction à marc juste pour aller déposer mes mômes à leurs stages, franchement...

Mon employeur me permet d'aménager mon temps de travail, je suis à 100% et je ne bosse pas un mercredi sur 2.
Je fais mes 75h sur 2 semaines, une "grosse" et une "petite".
J'ai aussi le droit à 2 jours de TT/semaine avec 3 jours de présence obligatoire.
Je n'ai pas trop à me plaindre.

Je suis cadre au forfait heures, et je fais du télétravail tous les jours. Mais mes horaires me sont imposés par mon responsable, je n’ai pas le droit de commencer avant 9h le matin. J’ai dû demander un aménagement horaire pour le mardi soir afin de pouvoir emmener ma fille à son cours de danse.
C’est assez pénible de ne pas pouvoir arranger mes horaires comme je veux, ça me faciliterait bien la vie de commencer plus tôt le matin et ça ne changerait rien à mon travail.

Oui bon, par contre c'est pas le topic télétravail ni le topic enfants  

c'est pas dispo partout et c'est pas gratuit

oui j'avais bien saisi et je vais dans ton sens : pour les petits trop compliqué, pour les plus grands je vois pas le soucis