Reprise du message précédent :

 
J avoue que là c’est moi qui lui fait un procès d intention

Les parents réellement investis arrêtent de travailler et font l'école à la maison  

 
Bah on arrête pas de dire que c'est souvent les mères qui sollicitent le temps partiel.

"Ca sert à rien de passer du temps avec eux quand ils sont petits, après plus grands ils ne veulent plus faire des trucs avec leurs parents"
 
Ceci expliquant cela peut être non ?

 
Je ta rassure non, je suis marié et heureux, et globalement ça se passe très bien avec 99% des femmes de mon entourage.
 
J'en veux surtout aux messages misandres qui sont diffusés ça et là, parce que j'ai une fille et deux garçons, et que je ne souhaite pas qu'ils grandissent avec des messages négatifs à propos de leur genre, que ce soit homme ou femme.
 
Surtout qu'il y a quand même des gros raccourcis qui sont faits - et en général quand on parle de charge mentale tu as l'image d'un homme aux fraises et d'une femme qui s'occupent de tout.
 
Procès d'intention un peu   mais ceci dit j'ai vu effectivement des enfants gardés par leurs parents qui passent leurs temps sur les écrans mais je n'ai pas le pourcentage exact.
 
Après il y a plein de bonnes raisons pour passer à temps partiel. Dans mon cas c'était plus complexe que ce que tu penses, mais je ne vais pas m'étendre. Cependant tu peux aussi le souhaiter parce que ton boulot c'est pas l'éclate et que c'est plus valorisant de passer du temps avec ses enfants.
 

 
Plutôt : est ce que c'est réellement utile que tu sois avec tes enfants le mercredi pendant les 10 premières années de leur vie ?

"utile" dans quel sens ?
Y'a besoin que les relations soient "utiles"?

 
Oui, ne serait ce que pour qu'il puisse avoir une activité associative ou sportive

 
Tu peux aussi passer à temps partiel pour d'autres raisons que les enfants, même si tu en as. J'ai une collègue qui a son jour de TP le vendredi, spécialement pour être tranquille et faire des choses pour elle.
Certes, stéréotypes obligent, c'est plus rare chez les femmes, mais ça existe quand même de plus en plus.  

 
Autant s'arranger en télétravail.
 
Si il y a une activité dont je me passerai bien c'est taxi
 
Et quand je pense que ça va être pire l'année prochaine

 
ça typiquement ça n'est pas possible pour plein de gens, et le télétravail n'est de toute façon pas fait pour s'occuper des enfants.

 
Oui bien sur    
 
Mais dans les faits un des plus gros avantage du télétravail (pour moi) c'est justement de pouvoir être coulant sur les horaires pour les enfants, ne pas courir, pas stresser parce que ton train a 25 minutes de retard....

le télétravail sert quand même à offrir plus de flexibilité aux salariés
donc potentiellement déposer les gosses à l'activité du mercredi

En 2 semaines j'ai pu aller chez le véto et au contrôle technique grâce au télétravail
A chaque fois à une heure creuse de l'après midi, nickel (et en prévenant l'employeur)

 
Encore une fois, ne généralise pas tes conditions de travail chez France Telecom  

ne généralise pas les tiennes
 
c'est quand même très répandu maintenant, surtout sur HFR

 
Je connais d'autres personnes.
 
Ne généralise pas les tiennes non plus.  
 
Comme il a été dit, ça t'apporte quand même une flexibilité que tu n'as pas sur ton lieu de travail.

 
Ouais bah justement pendant ce temps tu n'es pas avec eux...
 
 
Ma compagne grognait parce que pendant des années elle était à 90% pour gérer les enfants le mercredi aprèm pour qui'ils puissent avoir des activités extra scolaires (trop à mon avis mais elle ne voulait rien entendre)
 
Changement d'employeur pour elle ; elle hésitait à cause de la perte du 90%. Je lui ai dit de foncer, que je gérerais les mercredi en télétravail.
 
Je passe sur les activités les autres soirs de la semaine, natation et équitation
 
Donc le mercredi ça a été pendant 18 mois
 
- 9h amener ma fille au centre de loisirs ("bah oui elle est inscrite, c'est comme ça" )
 
- de temps à autre psy pour mon fils, une heure à télétravailler avec le PC sur les genoux dans la salle d'attente en partage de co avec mon tél pro
 
- avant 12h impérativement récupérer ma fille au centre de loisirs
 
- de 12h à 13h30 préparation du repas, qu'on prenait ensemble tous les trois, elle, moi, mon PC du boulot
 
- 14h-15h30 alto
 
- 15h30-17h15 solfège/orchestre
 
- 17h30 escalade
 
- 19h à la sortie de l'escalade on va récupérer le panier de l'AMAP
 
 
 
Résultat certes je partageais un peu de temps avec ma fille, à vélo ou en voiture quand il pleuvait, mais elle était épuisée et se plaignait de ne pas avoir de temps à elle (ou avec sa meilleure amie qui habite dans la rue voisine)
 
Au bout de quelques semaines j'ai obtenu qu'on laisse tomber le centre de loisirs, ce qui m'épargnait deux A/R, 160 € par mois, et à ma fille de s'ennuyer pendant 3 heures.
 
Ça a été remplacé par des séances de psy parce qu'elle s'est mise à haïr l'alto et toute musique (mon grand-oncle venait de lui léguer le violon familial, que j'ai fait retaper pour 700 balles...). Après de multiples réunions avec la prof, puis la direction de l'école de musique, j'ai fini par ne plus supporter d'emmener ma fille en pleurs à l'activité. Ma compagne aura quand même mis trois mois à lâcher l'affaire.
 
Depuis il n'y a plus que l'escalade/AMAP à gérer, je peux de nouveau programmer des réunions le mercredi, et je n'ai plus à me reconnecter de 21h à minuit pour compenser le hâchage de la journée.
 
Ma fille passe la journée avec sa copine, une fois sur deux elles mangent avec moi, cette fois j'ai le temps de prendre 30 minutes de pause.
 
La première réaction de ma compagne a été de dire que pendant des années ça se passait bien avec elle mais que ça a craqué avec moi. Pour moi c'est qu'elle s'obstinait à vouloir entasser des activités extra-scolaires de bourge sans tenir compte de l'avis/appétence de notre fille. Je ne sais pas d'où est venue cette pression sociale à la con d'entasser les activités extrascolaires valorisantes avec Apolline, Aymeric et Quitterie (ma fille s'appelle Garance   )
 
Depuis on se "contente" de stages d'équitation pendant les vacances, ça va, ça reste bourge et hors de prix
 
(Ma fille souhaiterait faire du foot, mais ancien footeux moi-même je connais l'esclavage que c'est, week-end niqués et lessives de maillots gluants de sueur)  
 
 
 
 
Bonus pour mon employeur, je déteste plus que jamais le télétravail, souvent le vendredi je suis seul sur site en présentiel    

 
oof, effectivement là c'est lourd
 
J'ai fait un temps un programme qui ressemblait aux tiens, c'est ingérable.
 
Que dante ne se méprenne pas, le télétravail ce n'est pas une solution de garde et en général tu fais mal les deux, c'est vraiment sur du ponctuel.
 
Après 3 enfants entre le sport, les activités, le kiné, l'ortho, les amis..... à un moment.....

Peut-être. Ca peut se discuter je pense.
 
J'ai lâché un taf chronophage pour mes enfants, et même si je gagne beaucoup moins je pense que non seulement ils apprécient de m'avoir plus/que je sois plus disponible, et qu'en plus d'un point de vue organisationnel ça lubrifie nettement les rouages du quotidien d'être plus disponible.
 
Mais après pour moi c'était pas trop concevable quand ils étaient bébés de les mettre en nounou etc. c'était important pour moi de ne pas déléguer les premiers mois ou années de vie, autant qu'il a été possible de faire, alors on s'est débrouillé en ce sens. Mais chacun fait comme il peut bien sur.

Oui dans mon cas c'était intenable sur le long terme.
 
Mais oui le télétravail ça permet de gérer des activités extrascoalires tant que ça reste raisonnable, de caser un RV, de recevoir des colis/artisans, de lancer des lessives, quitte à commencer son taf plus tôt et à le finir plus tard, question de confiance avec l'employeur.
 
 
D'ailleurs je n'ai jamais aucun employeur qui ma refusé du TT quand j'appelais le matin "j'ai un enfant malade, je pose une journée de garde ou je reste en TT?" - alors que la journée de boulot sera quand même très dégradée puisqu'il faut prévenir l'école, prendre RDV chez le toubib, aller chez le toubib, puis à la pharmacie...

Apres la majorité des gens sur le forum sont au forfait jour

Perso je passe à 80% en septembre (pour 20 mois, congé parental luxembourgeois) pour profiter des enfants le mercredi  

 
Complètement en phase, c'est quand même très pratique pour tout le monde.

 
A mais ils sont grands les tiens en plus non ?

Quel âge les enfants ?  

 
Ce qui ne change rien à la frilosité de nombre d'employeurs quant au télétravail.
 
 
Pour moi si tu ne peux pas vérifier la productivité d'un collaborateur et/ou lui faire confiance, c'est qu'il y a un problème d'organisaiton et de management.
 
 
D'ailleurs être en présentiel n'empêche en rien de faire des pauses sur HFR, de déposer un colis à la Poste ou d'aller au cabinet dentaire voisin du taf.

 
12,12 et 5 ans et demi  

 
Tout pareil.  
En plus, on économise le temps de transport. J'ai 1h de trajet pour aller au boulot (et donc, 2h par jour). Je peux gagner 30 minutes de sommeil et commencer 30 minutes plus tôt (en général, je gagne plutôt 1h de sommeil   )
Je peux également être dispo 1h plus tôt pour des activités le soir !
Le télétravail pour de ptits trucs ponctuels, c'est très bien. ça prend 5 minutes, ça ne hache pas vraiment la journée.
Conduire les enfants à droite et à gauche, c'est déjà plus long et compliqué. 2 ou 3 AR. c'est ok. 6 ou 7, c'est lourd.
Ensuite, garder les enfants la journée en TT : bah ça dépend de leur âge. la petite enfance, c'est juste impossible. Ils sollicitent en permanence. L'enfance : compliqué ... ça risque de faire beaucoup de télé / jeux vidéo. A l'adolescence, ils n'ont plus besoin qu'on les garde de toute façon. Ils vivent leur vie dans leur chambre. Ce n'est plus vraiment un problème. Et à l'adolescence, c'est collège/lycée. ça bosse le mercredi matin, ça fait des devoirs l'après midi ... bref, pas de soucis.

 
Pas tant que ça
 
Tu veux profiter du petit dernier ou de la petite dernière ?

J'ai passé 6 mois à temps partiel, mercredi off, avec mes deux enfants à la crèche toute la journée   j'allais quand même les chercher généralement dès l'ouverture des portes vers 17h. J'en profitais pour faire un peu d'intendance et surtout pour prendre du temps pour moi et me retaper après des soucis de santé. Mon mec était tout à fait en phase avec ça (pour rester dans le thème du topic ).
 

Disons que le télétravail permet un peu de souplesse, mais à ce rythme ce n'est pas juste de la souplesse qu'il te fallait, c'était une forme de gymnaste olympique, je ne sais même pas comment tu as pu imaginer de t'infliger tout ça en travaillant à temps plein.
Toutes les 6 semaines, je récupère mes enfants chez l'ortho (je les fais déposer par quelqu'un d'autre), je bosse en salle d'attente si je dois patienter, mais la coupure de 45mn dans l'après-midi pour rentrer en métro, je la sens sur mon heure de déconnexion et ça me gonfle déjà pas mal
 

 
Oui.
 
Quand les grands avaient cet âge, j étais trop focus sur la construction de ma carrière.
 
Je ne veux pas faire deux fois la même erreur  

Bah si t’es censé etre au bureau et que tu disparaît pendant une heure on va se demander ce que tu fous à un moment donné  

Pas dans un taf de cadre autonome

 
Cadre autonome ne veut pas dire pouvoir faire n importe quoi.
 
Je suis cadre autonome, mais j’ai des meetings

Ah bon? Y’a jamais personne qui vient le voir au bureau ou qui lui passe un coup de fil pour une information ?

Ah oui bien sûr, faut respecter les impératifs de taf.

Bah la personne attendra.

Quand j'ai des trajets je bloque des créneaux en absence/occupé dans mon agenda.

Ya des boulots où c'est possible.

Oui bien sûr tu te barres pas pendant une réunion programmée.
 
Et encore une fois c'est de la confiance
 
La dernière fois que ma N+1 m'a fait remarquer "je suis un peu vieux jeu mais je trouve que tu arrives souvent à 10h"
 
J'ai répondu "OK et tu as remarqué combien de fois je pars à 19h? Combien d'e-mails j'ai envoyé à 23h ou minuit en pleine bourre du projet? Si tu préfères que je fasse du présentiel 9h-17h OK"
 
Et bien sûr sa réponse a été "ok ok je n'avais pas vu ça comme ça."
 
Donc ouais le cabinet dentaire est à quelques minutes à pied, je ne vais pas poser une aprèm pour un RV de trente minutes, je débauche un peu plus tard, ou je me reconnecte chez moi pour avancer sur une tâche.