Reprise du message précédent :
Parfait  
 
Et comme it je vais demander un second jour de tt  
 
   
 

Le hantavirus va nous remettre en tt ?

Merci Trump  

C’est bien beau
Mais quand un séminaire a lieu en juin tout est déjà réservé par exemple  
Idem pour les formations (bon le centre national de formation on y va en tgv)
 

Le syndicat a également rappelé ses revendications pour de meilleurs salaires, notamment un dégel de la valeur du point d'indice sur la base duquel la rémunération des agents est calculée en partie.
>> ça serait beaucoup mieux …

qu'est-ce t'as pas compris dans 'évitables' ?
 
J'ai des gars qui se déplacent pour aider sur place alors qu'ils peuvent tout faire en télétravail ; Ils refusent le télétravail parce que le déplacement s'accompagne d'un remboursement des frais de déplacement ET de repas, ce qui leur fait un substantiel gain de revenu.
 
Perso j'ai 9 réunions de présentation avec déplacements en mai, on va les maintenir quand même. Si c'est pour les faire en visio avec des gens qui font leur cuisine ou leurs dossiers, autant abandonner.

«  en se limitant aux trajets "indispensables", comme les interventions urgentes, les opérations d'inspection ou les missions de sécurité »
Un séminaire n’est pas urgent par exemple.  
Mais les frais sont déjà engagés.
 
 

Pour tes équipes en déplacement tu vas faire quoi ?
Les attacher à leur chaise chez eux ?  
 

 
En quoi un séminaire ne serait pas urgent ?    
 

 
Ils peuvent télétravailler.
On peut couper les remboursements.
 
 

Euh … du jour au lendemain ? sans vote en CSA / CSE ?

Pour les remboursements ou pour le télétravail ?  
 
Pour le télétravail je ne vois pas, pour le remboursement c'est plus subtil, il faut juste diminuer de force les déplacements pour ne plus avoir à rembourser.
Après tout il s'agit d'une équipe missionnée pour produire sur un ordi, ils n'ont aucunement besoin d'y être physiquement.

Je parle des déplacements.
Comme tu vas leur diminuer le nombre ?
Comment tu vas leur diminuer le montant du remboursement ?

Ben c'est simple, au lieu de leur donner l'ordre de se déplacer sur site tu leur donne l'ordre soit de télétravailler chez eux soit de travailler dans un bureau à leur résidence administrative, si possible là ou il y a une cantine, ce qui signifie zéro frais de déplacement et zéro frais de repas (puisqu'il y a subvention). Comme tout agent normal.
 
Légalement évidemment tu ne peux pas toucher au tarif.

Tu refuses le déplacement.
Voilà.

Ah mais vu ton premier message ça donnait l’impression que c’est eux qui choisissaient d’aller sur site ou non, sans ordre.

bientot confiné le teletravail va reprendre

Si seulement Avec les beaux jours qui arrivent en plus

Je ne pense pas qu'on doive envisager ce virus comme prochain promoteur de tt

Non, vaut mieux miser sur les décisions de Trump et des iraniens

Hello,  
 
ça y est, mon second jour de TT est validé et effectif, c'est le mercredi (en plus du vendredi que j'avais déjà)

 
On a déjà réservé pour juillet, avec un acompte, alors non merci pas de confinement, ou alors à partir de début août

 
en TT le mercredi & vendredi ...
 

 
Je préfère avoir deux jours de suite.
 
Bon moi j'ai eu mon futur chef au tel,il a l'air cool,je vais aborder le sujet tout de suite à ma prise de poste.

Ma semaine type c'est TT mardi, mercredi et vendredi

Pas mal.
Ma semaine type, c'est TT Lundi et mardi.
Puis remote working/telework mercredi et jeudi.
Et généralement vendredi, je travaille de chez moi.

 
Pas mal aussi

Ma semaine type: Lundi et mardi en présentiel à la cogip, mercredi jeudi et vendredi TT.
Avec des variations possibles, du genre un RDV pédiatre le mardi à 9h qui me ferait arriver trop tard à la cogip donc TT exceptionnel ou une coupure d'électricité un jeudi donc présentiel pour avoir de l'électricité.
 
Globalement ils sont pas chiants, ils demandent 2 jours par semaine sur site mais il y a une souplesse. Ca me va

Moi je prends mardi jeudi en TT parce que c'est les pires jours sur la route.

 
C'est l’inverse pour moi, je préfère couper la semaine pour souffler mais j'ai un profil particulier    
 
Le top aurai été mardi et jeudi mais déjà pris par les collègues

 
Tu fais bien.
 
Et moi aussi je préfère avoir deux jours de suite (bon j'ai le droit à 3, flottants, même si je prends souvent les mêmes)
 
Et heureusement il n'y a pas de soucis avec les jours TT des collègues (plusieurs ne font pas de TT ou juste un jour)

Il faut voir plus loin : l'IA va remplacer à terme TOUS les postes qui peuvent TT.
/Fin.

ça fera une bonne raison de rester à la maison. Plus de souplesse pour les RDV, etc.

Semaine type pour ma part: lundi, mercredi et vendredi en TT, mardi et jeudi en présentiel

 
Les pires journées sur la route

 
Ahah probablement, je vais au travail en transports donc pas très grave

 
C'est le planning classique TT ou RTT, le vendredi pour préparer le WE, le lundi pour se reposer du WE et le mercredi pour garder les enfants
Dans le métro on le ressent bien, il y a de la place pour s'assoir

Bon courage à l'IA pour apprendre mon job dans un système informatique totalement artisanal et non documenté avec un PDG conservateur qui plus est. Ici on utilise l'IA pour développer plus vite et pour du traitement de données qu'on ne faisait pas avant, mais en aucun cas pour remplacer des employés. Enfin, le futur n'est pas écrit, et de toute façon si notre société tertiaire s'écroule à cause de l'IA, je serai impacté par les poutres qui tombent.

D'ici 5 ou 10 ans, l'IA va faire le ménage.
Dans ma FPT (administratif), tu dois pouvoir dégager 40-50% des postes je pense.
En finances/RH, t'as déjà une grosse part de dématérialisation, le cran du dessus => IA.
Accueil téléphonique, démarche administrative, idem, voir encore plus facile.

Mouais.. est ce vraiment le monde qu'on veut ?

Clairement non

La peur n'évite pas le danger. Je vois bien nos génies gouvernementaux inventer des taxes sur l'IA dans l'entreprise. Taxes qui serviront à tout sauf à payer les dégâts causés par l'IA (porte-avions, dette, salaires des ministres, ...).

Je pense qu'on aura pas le choix ...
Un contrat annuel IA + maintenance coutera surement moins cher qu'une masse salariale sur un poste au SMIC pour une collectivité de petite/moyenne taille.