Reprise du message précédent :

c'est de la reproduction de classe, les pourris se cooptent entre eux, reconnaissant leur manque d'ame respectif

     
une double dose,t'as l'air d'en avoir besoin.

Maya l'abeille pour un N+++++ dans mon ancienne boite.  

 
Alors si ça peut vous consoler j'ai aussi vu deux de mes anciens n+1 être plus ou moins mis au placard à force de trop mauvaise gestion. Dont un qui est passé d'une équipe de presque 50 personnes à une équipé de 2, dont lui

Ce miracle
 
Dans notre boîte on a pas à se plaindre de ce côté-là,  
Mais quand j'étais à l'armée c'était impressionnant à croire que seuls les mauvais restaient assez longtemps et finissaient par être "encadrants"

Si tu n'est pas sujet au boreout c'est le meilleur plan, payé bien cher à faire de la figuration  

ma "nouvelle" boite,je penses qu'on est 2 de trop dans l'atelier,vu le boulot (machines montées en grandes séries).
Je suis content qu'il y ai des jeux dans le malin phone.
Les patrons le voient bien aussi mais ça a l'air de leur aller pour le moment,pourvu que ça dure

Faut prévoir un peu de marge en cas de maladie/congés

Après, dans le lot il y en a un je crois savoir que c'est un peu grâce à moi. Avec des procédures à la limite de la légalité du côté de la boîte, des échanges qui montent avec les délégués syndicaux, prud'hommes... Ça a fini par se voir qu'il était pas bon

https://fr.wikipedia.org/wiki/Wikip [...] ute_voix_?

Peut-être parce qu'ils étaient juste mauvais en gestion ET en lèche de tes N+2

Être mauvais ça n'est pas grave si tu sais rejeter la faute sur les autres

Non, je pensais à un classique : https://youtu.be/G7NB_RwtPx4&t=245s

Linkedin    

Même les bonus se perdent...
 
Sinon Castaner vient littéralement de promouvoir le « Arbeit Macht Frei » : https://twitter.com/bfmtv/status/1513407582312054785

Et sinon elle ne s'est pas demandée si le 1er problème dans son laïus c'était d'avoir "constamment la tête dans le guidon", ce qui est responsable d'une grande part de la souffrance en entreprise  

 
Ces souvenirs  

 
Ce n’est pas Henri des qui chante ça .
 
C’est la chanson d’un garage auto pour enfant de Vtech.
 
Les tut tut mobiles  

Ca a été repris par des jouets électroniques (j'ai subit aussi ) mais il me semble que c'est une comptine plus ancienne.  
 
 
 
Ma collègue qui se plaint un mois après son embauche qu'elle n'a pas de voiture de fonction.    
Visiblement je ne suis pas la seule à avoir du mal en tout cas, à voir les soupirs et les yeux au ciel quand elle parle en réunion.

 
Si c'était inclus dans son contrat, je comprend qu'elle râle    
 
Ou bien j'ai raté un épisode ?

Elle a du confondre avec les smarties à la cafet

C'était pas dans son contrat, elle a seulement découvert que quelqu'un dans l'équipe en a une, alors pourquoi pas elle. L'autre a plus de responsabilités et a eu la voiture parce que son salaire était très faible, en compensation.

mon père la chantait quand j'étais gosse (pour allonger les trajets auto ? ) avant que vtech ne se mette à vendre des jouets qui parlent/chantent dans l'Hexagone...

c'est la que les smartphones et les assoc de protection de l'enfance ont pu faire la différence

Nous sommes en 2022, il faut que les actifs cravachent pour payer les retraites des boomers.

l'horreur de revoir mes collegues sans masque
qu'ils sont laids putain

C'est méchant mais on a parfois des réactions puériles de déception quand on voit pour la première fois le visage entier d'une nouvelle collègue.
 
Pour rester dans le sujet, être en vacances et regarder ses mails pro à 4h00 du mat.  
Être parti en vacances en ayant pas atteint mes objectifs.
Après il faut avouer que le client ne me facilite pas la vie. En fait, il me demande quelque chose de totalement impossible et je ne sais quoi répondre.

C'est exactement ça.  

Que c'est totalement impossible !  

C'est compliqué. Grosso merdo, je bosse actuellement sur une affaire avec un client qui est propriétaire du bâtiment. J'ai donc des demandes spécifiques pour le bâtiment qui sont des demandes "génériques" et nous avons répondu à cet appel d'offres sauf que, durant le cours du chantier, des preneurs se sont déclarés qui eux ont des demandes spécifiques. Le problème étant que le propriétaire me demande de faire des travaux qui ne rentrent pas dans le cadre de la demande du propriétaire pour la simple et bonne raison qu'il a payé pour cela sauf que je ne peux pas faire ses travaux parce qu'ils s'appuient sur des travaux qui ne seront jamais fait.
 
Pour faire plus explicite, c'est un peu comme si tu devais une porte dans un mur (dans le projet initial) sauf que, dans le projet preneur, le mur n'existe pas et donc ne sera jamais construit mais le premier client me demande quant même de poser la porte sans le mur.
 
C'est assez courant comme pratique mais bon là c'est chiant parce que le bureau de contrôle est en mode hystérique et vise vraiment tout à la loupe.

Parce que toi t'es beau comme un camion.  

pas mal celle-là !
 
Après, leurs embrouilles c'est pas ton problème. Tu bosses pour ton client, les preneurs se démerdent avec le client.
Dis au preneur de faire poser le mur par ton client

Ouais et mal payé tant qu'à faire, sinon le rendement de la boite est mauvais tu comprends  

Tu réponds que tu es "insérer ici le poste" et pas magicien, pour les miracles faut s'adresser plus haut  

Et c'est une très mauvaise idée les emails  

 
Je garde mon masque  
 
 

 
Dans ta boîte aussi  

C'est vrai que c'est horrible mais faut se dire qu'il y a pire.

Tu parles du destin de nos gosses ?