Reprise du message précédent :

Si tu crée un profil en mentionnant ça, je pense que tu peux devenir influenceuse de LinkedIn comme Walter laouadi ou Clement berut.
Des millions de gens vont te follow : à toi la coke, les putes, et le saumon fumé.

Mon dernier contact c'était pour un CDD de 6 mois pour un job à 45 minutes de chez moi (c'est à dire 1h30 dans la vraie vie de la région parisienne). Je suis en CDI à moins de 20 minutes, je regarde même pas ce genre d'annonce.

Office officer  

Office officer full front stack

VP | Head of Office Procurement and Management | I help people feel welcome at their workplace |

 
pour un cadre lambda de la fonction publique c'est useless ?
j'ai plus de 40 bientot au bout du rouleau donc  

Pour un cadre c'est parfaitement adapté, c'est plus le côté "FP" qui bloque, à moins que tu veuilles la quitter

Il y a des gens de la FP sur linkedin !?
 
Mon job actuel c'est via linkedin que je l'ai trouvé. En fait j'y vais que quand je veux changer de boite

 
J’aimerais bien mais j’y suis coincé à cause de ma santé  
 
Aucune boîte ne voudra d’un handicapé  

Bah si, ils ont des quotas à respecter, un RTQH ça le fait toujours (si le handicap est pas incompatible avec le métier évidemment, on va éviter de mettre un malvoyant au volant d'un bus )

+1
Dans le privé, les boîtes qui emploient des travailleurs reconnus handicapés profitent de quelques bénéfices.
Pas vérifié mais il me semble que les charges salariales sont moins élevées par exemple.

Le tips le plus utile qu'il m'a été donné lorsque on est sollicité par Mail/LinkedIn ou autre : Demander la fiche de poste dès le premier échange.
Pas de fiche de poste ou une excuse bidon pour pas la fournir : Le poste n'existe pas.

 
est-ce qu'il n'y a pas un risque justement d'être un quota et de se retrouver à un job peu intéressant sans responsabilités? La prise de risque pour un tâcheron n'est pas la même que pour un poste stratégique.

Ah ben ça je sais pas dire.
Mais même quand on est pas travailleur reconnu handicapé y a toujours un gros risque d'être pris pour un jambon quand on change de job.

 
Mouais pas convaincu  
Les gens sont encore coincé à ce niveau

Euh non, tu n'es pas embauché parce que tu es handicapé et mis à un poste au pif après, tu es embauché au poste où tu es candidat. Si tu es handicapé mais apte à ce poste, et que ton profil colle et plaît, c'est bonus pour l'entreprise.
Certaines entreprises privilégient l'embauche de travailleurs handicapés sur un type de poste mais t'es pas obligé de jeter ton CV pour être préposé au courrier si t'as pas envie

Peut-être dans des petites entreprises, mais globalement ça passe. Et puis y'a plein de handicaps différents  
Autant un myopathe en fauteuil ça peut faire peur (aménagements spécifiques, tout ça) mais un diabétique, bon...

J'ai connu une diabétique bagarreuse, elle avait cassé une bouteille sur la tête d'un mec parce qu'il voulait pas oui donner un bonbon.

Dans ma boite, les gens compétents et handicapés sont très recherchés, au point que la DRH a saoulé un collègue qui avait des problèmes de vue pour qu'il demande la RQTH.

Après t'as des entreprises malines qui sous-traitent à des centres adaptés (genre, hop, on fait faire les paniers de Noël par un ESAT) et ça rentre dans la démarche RSE, t'as employé des handicapés sans vraiment en embaucher, quotas remplis

La suite de l'histoire de ma Cogip qui n'arrive plus à embaucher des techniciens de maintenance, vu que les salaires proposés sont trop faibles.
 
Depuis environ 1 mois il y a donc une entreprise externe qui vient fournir des techniciens pour notre atelier. Ça se passe pas trop mal.
 
Mais aujourd'hui j'ai appris le coût de l'opération : environ 15000 euros par mois.  
 
Ça valait le coup de faire les radins vis à vis des salaires...

Y a combien de prestataires externes et sur quelle amplitude horaire ?

 
Moi j'ai vu 2 personnes.
L'atelier fonctionne 7 jours sur 7 en ce moment. Production pendant la journée et nettoyage la nuit.

Quel région ?

Je ne vais tout de même pas donner tous les détails hein    
 
Pour l'anecdote j'avais discuté avec un de nos techniciens de maintenance ( le plus jeune dans l'atelier et donc le moins bien payé de tous )
Tout comme moi, il aura la prime inflation    
 
Pour quelqu'un qui a au minimum un BAC + 2, voila quoi...
Les autres techniciens ont tous au moins 20 ans de boutique donc avec la prime d'ancienneté je pense que la barre fatidique des 2000 euros net est dépassée. Mais c'est clairement un salaire de misère vu le taf.

Les 15k/mois me paraissent donc assez logiques.

Ils doivent être plus que 2 sinon ils peuvent pas assurer du 7/7 en 2*8 non ?

Même en admettant qu'ils soient 3, a 15000 balles ça fait 5000 balles par tête.
C'est équivalent à un beau salaire avec les charges patronales et tout, même avec de l'horaire weekend + nuit.
Au final c'est peut être en effet plus cher que de prendre 3 CDI, mais l'avantage c'est qu'ils ont rien de plus à gérer qu'un contrat de sous-traitance.

Ils viennent en complément de nos techniciens    
Donc l'ensemble des plages horaires est géré par les techniciens en interne + ceux de l'entreprise externe.
edit : je pense vraiment qu'ils ne sont que 2

C'est assez fréquent malheureusement.
 
Quand j'ai quitté l'hôpital public, j'avais accumulé 3 mois de congés qu'ils ont refusé de me payer (alors que ca mettait mon équipe bien dans la merde).  
En suivant ils m'ont repris comme intérimaire, à plus de 3 fois le salaire horaire (et sans gardes/astreintes)  

Bah  tech de maintenance c'est un peu ce que je fait   si tu veux le numéro de ma boîte  

Pas les mêmes lignes de budget, c'est pour ça.

 
On a aussi des intérimaires, pour certains des postes de base qui sont devenus tellement pénibles que plus personne ne veut les faire en simple CDD mal payé.
C'est le cas depuis 2 ou 3 ans environ ( avant je n'ai jamais connu d’intérimaire dans mon atelier )
Mais bon cela me gène moins, vu la pénibilité des postes le salaire de l’intérimaire est justifié.

 
Là c'était même que le bon coté du taf des titulaires  

Ça ne rentre plus dans les quotas mais tu le déduis, en partie seulement, de la contribution.

 
C'est surtout que si t'en emplois pas assez, t'as des  taxes supplémentaires à acquiter.

 
SAuf que ca m'étonnerait que dans ta boite, les intérims soient payés plus que les salariés.

 
C'est le cas.  
De toute façon il n'y avait pas le choix car plus personne en interne ne voulait faire ces postes.
Une fois encore la logique aurait voulu que celui qui accepte de le faire reçoive une prime pour éviter de passer par une boite d'interim, mais bon...
 
edit : cela dit nos ressources humaines ont trouvé une riposte : la main d'oeuvre étrangère. Je vois de plus en plus des jeunes débouler, et visiblement ils ne sont pas français ( ils parlent très mal la langue en tout cas si ce sont mes compatriotes   )

Tu payes la précarité déjà. Et faut voir ce qu'on appelle mieux payé. Un intérim qui se barre en congés, il est payé 0.

Aujourd'hui, une petite jeune avec qui je travaille qui a un contrat de merde avait un entretien pour du boulot dans le domaine qu'elle souhaite. Je me tire une balle dans le pied car c'est un des rares bons elements que j'ai mais j'ai passé les coups de fil qu'il faut pour appuyer sa candidature. J'espere pour elle qu'elle sera prise c'est le seul aspect de mon taf qui me fait plaisir. rendre service à ceux qui le merite en quittant mon service de merde car je me demande parfois si je suis pas toxique