Reprise du message précédent :

Il a entièrement raison pour le coup. C'est du foutage de gueule, soit si c'est ultra ponctuel et que ça arrive 2*/an/personne.

Saloperie de gosses qui tombent malade plus de 3*/an ÷ nombre d'enfants.

C'est à peu près la seule excuse qui tienne oui, pour des enfants en bas âge.

Merci pour l'info je savais pas

 
 
perso je prenais et prend plus de journées enfant malade que mon ex    ! les clichés de "c'est que la femme qui gère les gosses "
 
 
et puis ont choisi pas du quand et la fréquence; chaque enfant et différent    

Cette phrase est d'une tristesse infinie...

Faut voir ça avec Dante Monsieur le machiste

Sans rire je connais quelqu'un qui a fait un burnout dans le cabinet de Bruno Le Maire (ou en tout cas claqué sa dem)

 
 
Si on te demandes de faire des heures supp le vendredi alors que t'avais prevu de faire les preparatifs pour l'anniversaire de ton enfant ça peut se comprendre même si sortie de son contexte ça peut faire tiquer.
 
Ensuite, un problème de garde ce n'est pas un truc bidon non plus. Les amener/venir les chercher à l'école idem.
Franchement si vous ne voulez pas de ce genre de probleme avec vos collègues, travaillez avec des vieux.
Et si vous avez des enfants et faites passer votre boulot avant eux, à quoi bon ?

Ça ira pour cette fois mais fait bien attention à ton attitude stp

 
Tu as du mal comprendre le sens de mon message

Attends, c'est quand même du boulot et une grosse charge mentale de préparer le gâteau de Timéo, tu ne dois pas souvent cuisiner  

 
J'avoue que j'ai eu la flemme de retourner quote le message initial, c'est en effet plutôt à celui là que je repondais  

Une personne me contacte sur Linkedin donc je vais voir son profil.
Là je lis que la personne se dit être "Psy Tech & Data Driven Recruiter".
 
Si vous avez une idée de ce que ça peut vouloir dire concrètement à part "bullshit title", je suis preneur.

Psychanalyste de système informatique et recruteur de lecteur de données

C'est un recruteur qui checke les comptes Twitter des candidats

Et dont le métier consiste à sélectionner des profils sur LinkedIn et il juge de la personnalité grâce aux données et aux photos qu'il y trouve.
C'est disruptif je trouve, c'est pas comme un pauvre recruteur du siècle dernier qui va lire un CV quoi

Ça m'a rappelé des souvenirs ça

À un moment j'ai eu un job qui consistait à expliquer les choses aux interlocuteurs « métier ». Et j'adorais la façon dont ils parlaient du SI ! Comme ils ne comprenaient pas trop ce qui se passait (ils étaient « métier » et pas « technique » alors pas de vilain jargon s'il vous plaît) ils parlaient des applications comme si ç'avait été des êtres vivants. On dirait que le SI a toussé ce matin. La prod est un peu malade. Comment va l'ordonnanceur ce matin, il est rétabli depuis l'incident de prod hier ?

Donc tous les matins j'étais en mode à expliquer que oui le SI avait mangé un steak pas frais, le même qu'hier, en fait, et que tant que le bug n°72135 ne serait pas résolu (va faire chier les dev stp jipeurien) on aurait la même conversation tous les matins. Mais je pouvais pas leur en vouloir, c'était trop chou.

Ça l'a toujours laissé perplexe cette appellation "métier" d'ailleurs. A la fois ça c'est tellement générique que ça n'informe pas de grand chose, et à la fois ça laisse supposer que les gens qui ne sont pas du métier doivent du coup être autre chose, genre des bénévoles, ou des gens qui passaient par là, qui ont vu une machine à café et qui sont rentrés, mais on sait pas trop ce qu'ils font là

J'avoue que des fois je ne sais pas ce que je fous là

Ben c'est en référence au core business quoi. Versus les fonctions supports.

 
C'est vachement fourre-tout comme désignation, faut dire !

Sinon moi au taf c’est zarbi, on s’entend bien entre collègues, sauf que nos chefs peuvent pas se piffrer. L’un a abandonné toute intention de management ou de conseil, l’autre fait le minimum. On s’occupe comme on peut de nous-mêmes et de faire tenir le service.
L’impression d’être un gamin de parents en instance de divorce au quotidien, c’est concept

Dans mon ancienne boite, il y avait un poste "Directeur du bon plaisir du client".  
On l'appelait Monsieur Turlute.  

vous avez un profil linkedin? j'en ai pas perso faudrait ptete que j'en crée un?  
 

 
Oui au cas où mon cdd ne se prolongerait pas...

plutôt le chômage que d'aller sur linkedin

Ma collègue m'en a créé un. J'ai dû y passer 10 minutes. Ça m'angoisse totalement ce Facebook des employés.

 
Vous faites des trucs bizarres entre collègues  

La cogip c'est comme une grande famille
Y compris pour les mauvais côtés

Oui.
J'ai plus de 500 connexions, j'en connais même pas le quart.

Rien que pour la fonction "générer un CV en 1 clic" je trouve ça top LinkedIn.

Elle me trouvait has been de pas en avoir, je lui ai filé mon CV et elle m'a complété mon profil  

Pour mon métier de grouillotte j'en vois pas trop l'utilité, j'ai pas le genre de profil qui a besoin de réseauter et de faire des publis bullshit pour prouver à quel point je suis une gagnante qu'il faut absolument embaucher

T'es pas obligée de publier.
Perso je génère zéro contenu, juste je tiens mon profil à jour et j'essaye d'obtenir des reco pertinentes de mes ex collègues pour appuyer mon profil "juste au cas où"

Un peu pareil.
Ça m'arrive de papoter avec d'anciens collègues via le chat (notamment les devs indiens avec qui je m'entendais bien).

J'entends bien mais même, j'ai un métier Pôle Emploi, pas LinkedIn, quoi qu'il en soit.
Y'a pas de "réseau professionnel" chez les employés niveau 1 au SMIC dans des secteurs random. Enfin, je crois pas, en tout cas je suis pas invitée

Mais comment tu restes up to date sur les innovations dans le monde de l'hôtesse d'accueilling, alors ?

Wesh j'ai step up dans ma carrière, j'ai embrassé le challenge professionnel de l'évolution verticale et je suis aujourd'hui collaboratrice en back office et management de ressources techniques  
 
 
(je commande le papier A4 pour les imprimantes, quoi)

Dis que tu es Office manager full stack (en info les dev full stack ce sont ceux qui font le front end = la partie qui se voit et le back end = les trucs qui moulinent derrière). Quand un projet est trop radin pour prendre deux personnes, ils prennent un full stack qui fait tout

 
 
+1
surtout qu'un profil linkedin anglais bien renseigné, ca fait un CV en anglais très correct quasi directement
 
 
je suis pas fan non plus de l'aspect blabla du truc, surtout que comme c'est moins modéré que Facebook and co, y a pas mal de gens qui postent du bon bullshit bien gras sans craintes de représailles...
y a même 3 gars qui se sont crée une activité rien que pour débunker les conneries quand on les tag sur un post...
 
Après sur la partie job...
ben j'ai changé de job 3 fois depuis 10 ans après un contact d'un chasseur de tete via linkedin donc ca marche plutot pas mal
je ne suis pas sollicité tous les jours c'est clair, par contre le jour ou, c est toujours interessant.
 
mais je suis dans un secteur ou ce sont plus des chasseurs de tete U.K. ou U.S. et pas juste du recruteur français lambda.
la plupart des plans jobs par un français étaient plutot foireux (mal ciblé, mal suivi, budget completement a la ramasse par rapport au job...)
avec l'exception notable du dernier que j'ai eu en contact la semaine dernière qui était tout a fait pro, sympa et avec un truc serieux dans sa musette.
a sa décharge, c'etait pas un mec dans un cabinet mais directement dans la tole du job.
 

Si tu crée un profil en mentionnant ça, je pense que tu peux devenir influenceuse de LinkedIn comme Walter laouadi ou Clement berut.
Des millions de gens vont te follow : à toi la coke, les putes, et le saumon fumé.