Reprise du message précédent :

Sauf que ça n'est que du court terme.
En effet la première année peut être un peu charnière, mais les augmentations suivantes, que ce soit dans la même boîte où ailleurs, seront plus intéressantes en moyenne qu'en restant bloqué au plafond de verre de la grille des ETAM.

 
oui ça par contre c'est vrai (pour ça que j'ai choisi le statut non-cadre quand on m'a laissé le choix )

Absolument

 
Ton net ne diminue jamais à cause du passage à une tranche supérieure, le taux d'imposition supérieur ne s'applique qu'à la partie de tes revenus au delà du seuil qui définit la tranche. Peu importe le revenu, les premiers k€ sont toujours imposés à 0%, puis les suivants sont imposés à 5,5%, etc.

Oui en effet pour le net. Je pensais au montant disponible après avoir payé les impôts sur le revenu.

c'est de ça que je parle aussi.

 
Souvenir ému d'un chef de projet qui voulait absolument mettre en prod un truc alors que le package d'installation sur les postes clients ne fonctionnait pas bien, alors que ce qui avait été développé sur le soft était impec. Il a repoussé une première fois, puis il a fait le forcing.
Quand j'ai remonté que fallait pas parce que le package n'était pas prêt, il a répondu "c'est plus mon problème, c'est celui du du support". Ok, sauf que le support c'était aussi moi.
 
Bilan: j'ai du repasser sur une centaine de postes pour faire les corrections à la main. Mais ses indicateurs étaient bons, alors pourquoi est-ce que je me plaignais?
J'aurai du lui envoyer les différents tickets en mode "assume et occupe-toi de ta merde"
 
Edit: p'tain, ça a avancé  

+1000000.

Et le pire, c'est que les gars de la prod aiment ça (je m inclus dedans).

Tu passes ton temps à faire marcher des trucs mal branles.

Oui mais tu finis par développer une sorte de syndrome de Jésus où ton shoot c'est d'avoir sauvé le truc le plus mal foutu du monde et là après des heures à lutter y a quelque chose qui se met à marcher dans la prod et tu prends ta dose d'endorphines

Oui, un côté héros sacrificiel...

Pareil ici, les études sont dans les étages, la prod, l'indus au rdc avec beaucoup de prestas considérés comme de la merde.

 
En 2021, on cherche à rendre les salariés polyvalents en étant formés sur le tas. On cherche à minimiser les coûts de formation.

 
C'est avec le prélèvement à la source que tu disais.

 
Tu peux optimiser autant que tu veux, tu bosses toujours la même durée au final. Pour certaines personnes il est moins fatigant de faire des tâches répétitives que de réfléchir et d'innover, je pense.

S'il parvient à rendre les process 4 fois plus efficaces, le management ne va pas dire : "allez vous pouvez bosser de 9 à 11h maintenant" ou bien "comme vous êtes quatre fois plus productifs on va multiplier par quatre votre salaire"

Au mieux le type qui a optimisé aura une petite augment ou prime et une promotion 5 ans plus tard...

Ou alors, s'il parvient à faire sa tâche plus vite, on va lui coller une autre tâche abrutissante, ou lui confier celle de ses collègues qu'on va pouvoir virer, donc au final il aura toujours un travail abrutissant, mais avec 3 fois plus de volume qu'avant

Ou il est intelligent et fournit les données comme les autres, termine à 11h et profite du reste du temps pour des trucs intéressants...

et plot twist, c'est déjà ce que font les autres

Je parierais pas dessus. J'ai déjà vu travailler une assistante qui faisait des notes de frais et à qui le département comptable où je ne sais qui avait fourni le modèle de note de frais Excel à remplir. Elle n'utilisait aucune des formules pré-renseignées dans les cases. Elle écrivait les nombres à côté, puis elle sortait la calculatrice Windows et elle tapait toutes les opérations dedans, puis elle les reportait dans le fichier avec le détail des opérations écrit à côté de la case total où elle écrivait en écrasant la formule. En gros, elle était passée de la feuille papier à la feuille Excel, et elle s'en servait exactement de la même manière ; pour elle, c'était un changement de support et c'était tout.

J'étais comme ça intérieurement

 
Là ils ont sûrement parié entre eux sur la date à laquelle tu allais piger leur combine. Maintenant tu peux essayer d'être malin et d'en approcher un discrètement, voir ce qu'il a parié et le faire gagner (en prenant une commission bien sûr).
 
 

 
Non mais moi l'informatique j'y comprends rien

Il y a aussi de sales effets de seuil, non sur les impôts, mais auprès de la CAF.

Je me suis fait avoir une année, 1000 balles de trop, 3000 balles perdus en allocs

Cette débilité des seuils de revenus...

 
Je suis interne, mais tout ce que j'ai c'est 200€ de chèque cadeau et un CE qui offre... bah rien des places de ciné à 7€ je crois

Tu n'es pas interne au bon endroit

Et tous les prestas n'ont pas les mêmes avantages en fait.... Certains ont pas d'intéressement d'autre beaucoup certains ont un beau ce et d'autre sont tellement petit qu'il y a rien .
 
Breff c'est la vie

Des bons CE en SSII ? Il me faut la liste.
Dans ta boîte tu as plein de vacances ? Je travaille chez un client qui a le minimum légal de l’assurance et ne fait pas les ponts.

 
Me souviens à mes débuts j'étais chez assystem le CE était intéressant pour les voyages. Je sais pas ce que ça vaut aujourd'hui par contre

Ok. Le CE n’est pas ma priorité mais c’est bon à savoir.
 
À la lecture de cet article : https://www.jesuisundev.com/toxique/, me vient cette question : vous avez déjà bossé avec un développeur toxique, un cador imbu de sa personne qui refuse de t’aider alors qu’il maîtrise tout ?

 
Ah non j'allais oublier, rien de plus que le légal, c'est à dire 25jours et 10 RTT il me semble  

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Alors il n'a pas un bon salaire si ses heures sup' ne sont pas payées.

Quand tu vois les congés dans les autres pays, ils hallucineraient de voir qu'on utilise le smiley avec 35 jours de congé

ESN du Cac40 = bon CE.

Comment ça fait chier la prévision de retour sur site à 100% d'ici la fin du mois, la baisse de qualité de vie...

J'étais tellement sûr qu'une fois le bordel passé, 99% des entreprises allaient revenir à l'organisation d'avant  

Ça fera clairement partie de mes axes de recherche pour mon prochain boulot.

Clairement, je préfère infiniment gagner moins et pouvoir moduler les TT que l'inverse.

Ça va dépendre des secteurs je pense, mais les bonnes vieilles cogip à la papa sont clairement pas prête à fonctionner en remote non.

Personnellement je suis revenu sur site à 100% à ma demande :
 - j'ai récupéré 4m² d'espace chez moi,
 - je n'ai plus à me faire à manger à midi
 - j'ai repris mes 2x7km de vélo quotidien
 - j'ai une vraie coupure travail/temps libre
 - je sais à nouveau ce sur quoi bossent les autres équipes que je croise sur site.
 - (saisonnier) j'ai la clim au boulot
 
Si l'état (ou mon employeur) veux réimposer un télétravail dur, je ferai tout pour me faire arrêter, je serai incapable de télétravail à nouveau.

C'est surtout ce point la qui fâche chez moi

Au lieu de faire un peu de vélo, on va perdre 2h/jour

 
C'est tellement con la disparition du télétravail. C'est que des avantages et on devrait l'imposer à plusieurs jours par semaine en vrai à la place de mettre des ZFE.
 
Le télétravail c'est :
Augmentation de la qualité de vie pour les employés, avoir des horaires flexibles permet une plus grande souplesse pour organiser les journées. On peut choisir des logements plus loin de son lieu de travail car faire des aller/retours 3 jours dans la semaine contre 5 c'est pas du tout la même chose.
Réduction de la circulation en semaine. Pendant les confinements et cie jusque début juin les routes étaient agréables à prendre et les trajets plus courts. Ca permet d'améliorer la qualité de l'air car il y a moins de rejets polluants en plus. C'est que des avantages.
Réduction des charges pour les entreprises. Plus besoin d'autant d'espace etc.
 
Et ça n'empêche pas de garder les avantages que l'on a sur site puisque le télétravail n'est pas à 100% mais suffisamment pour avoir que ses avantages. J'ai du mal à comprendre les personnes qui disent mal vivre le télétravail. On est plus isolé et enfermé chez soi on peut toujours voir des gens et avoir une vie sociale. Les histoire du genre besoin d'une coupure entre la vie privée et le travail je pense qu'il faut juste apprendre à faire la part des choses et savoir se déconnecter