Reprise du message précédent :
 
 
Pour l'appel lors de l'arrêt maladie, je crois que c'est illégal. En arrêt maladie t'es pas sensé bosser.
Il me semble qu'il y a une tolérance dans le cas où la boite est bloquée, mais ça doit être très ponctuel.
 
Pour les congés, c'est l'employeur qui décide. Donc il peut proposer.
Est-ce que tes congés ont déjà été validés?
 
Edit: grilled le temps de répondre sur une réunion

ambiance future "Demolition man", et Sandra bullock vient te rassurer avec un blow..job ?    
 

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ça s'annonce plus comme "Elysium" tristement, vu la déconnexion des grands gourous management et chefs , de la plèbe..
 
"Je sens de l'énervement dans votre voix.    Voulez vous parler à un humain ?  voulez vous une pilule ?...   votre conditionnelle est reconduite..."

 
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   allez défonçer ma nouvelle Porsche au parking et vous reviendrez avec le sourire
 
j'ai connu plus pute,   une chef qui me reprochait que j'allais me reposer faire une sieste dans ma voiture  alors qu'il aurait mieux valu que je me joigne aux discussions dans la salle fumeurs.. alors qu'elle même était asthmatique  

ici on a les massages (gratuits, faut juste réserver un créneau), nous sommes une cogip qui ne renonce à rien pour le bonheur de ses salariés.
 
(0 augmentation sur les deux dernières années par contre   )

 
Ha ben on peut pas tout faire

Je comprends bien. Entre ça, le baby-foot et la carte café nespresso, il s'agit déjà de moyens considérables mis en place pour le bonheur du collaborateur.

Je m'interroge sur la valeur légale de cette clause...

Vous êtes des ingrats vénaux, voilà tout.

À la quatrième alerte, tu mets à jour ton CV, ce qui te file la banane.
Quand tu as signé ta promesse d'embauche, tu craches sur l'écran pour être viré sans avoir à demissionner...
 

 
Au vu du job elle se tient  
 
Je pense qu'ils dépensent plus en avocats que moi

Personne n'avait relevé mais est ce qu'on doit en conclure que t'es en train de glander en réunion au lieu de poster sur hfr, sale FUMISTE

C'est justement ça mon problème: j'aime mon boulot, ce sont les conditions dans lesquelles je l'exerce qui m'ont mené sur ce topic

 
Non, en pratique c'est même interdit  

tu seras bien content qu'il rentre quand même après la seconde dose d'astrazeneca   et pour lui ça sera souffrance au travail.  
 

 
Dans le mien il est écrit que je ne suis pas soumis au code du travail, au moins, c'est clair.
 
Y'a quand même un truc qui dit après que j'essaierai de respecter dans la mesure du possible la coupure de 11 heures.

C'est légal ça ?

Le jour ou tu veux partir ,pas besoin de préavis du coup,"un bisous à plus" en sms suffit?

C'est légal ça ?

"Les lois des hommes en vigueur ne s'appliquent pas au présent contrat"

Putain ils sont forts, on peut rien faire.

 
Non mais a partir d'un certain niveau de poste on ne s'embarasse pas de ca.  Tout le monde connait les regles, tu reussis ou tu degage. Et si tu es bon tu peux faire ce que tu veux y compris bosser 2h par jour tout le monde ferme les yeux.

Il ne faut pas caricaturer, il reste de vraies bonnes boites dans lequel il fait bon vivre et ou le baby n'est pas.juste un argument marketing. Surtout, quand vous etes dans une boite de merde, faites les.mercenaires , sans pitié. Glande, sabotage, et cassez vous, les boites sont aussi pourries parceque la.mobilité des gens est faible et leur dependance est  forte. Quand 25% du service se barre chaque année trust me ca commence a brosser les employé dans le sens du poil, bien plus que quand on.ouvre une section cgt

 
À ce propos, j'écoutais les infos américaines hier, et apparemment il y a des journalistes du NY Times ou un autre gros journal comme ça qui ont fait un dossier sur Amazon, et ils disaient qu'on estime que la boîte renouvelle l'intégralité de ses grouillots tous les huit ou neuf mois : ils prennent les gens, ils les épuisent, les gens se barrent, et on recommence avec des frais. Le seul problème, c'est qu'Amazon va devenir, avec sa croissance, le premier employeur privé aux États-Unis, et donc il y a des RRH qui s'inquiètent du moment où ils auront cyclé dans toute la population disponible. Ça vend du rêve.

Je ne généralise rien, je parle de mon expérience dans ma cogip. Je pense que tu as une vision caricaturale des choses, y'a pas les boîtes nulles d'un côté desquelles il suffirait de partir, de traverser la rue pour trouver mieux ailleurs. Ensuite, changer de boulot c'est prendre un risque, y'a aucune garantie que l'herbe soit réellement plus verte ailleurs, sauf à en avoir fait l'expérience soi-même (ou autres solution du genre pistonnage, qui ne sont pas applicables à tout le monde).
Et le turnover de 25% par an c'est loin de faire réfléchir tout le monde, y'en a beaucoup qui ont la vision "tableau excel" du truc, y'a pas de personnes uniques juste des FTE remplaçables et tant que la position est occupée tout va bien, même si dans les faits ça a été 3 personnes différentes en un an, qui ont donc eu une productivité très faible car débutantes sur le poste.

Bienvenue dans le monde d'après  

Les turnover énormes ne font réfléchir que quand il y a pénurie de gens qu'on veut recruter.
Si d'autres grouillots viennent facilement remplacer ceux qui sont partis, les boîtes s'en foutent.

l'armée c'était le pied, séance de sport le matin, repas, babyfoot puis sieste, ensuite on bosse, pause café, et on termine tranquillement la journée
et l'avancement est automatique, pas besoin d'être dur a la tâche    
 
le plateau repas de vrai bonhomme    

 
le seul souci c'est qu'il n'y a plus de base aérienne en Alsace  

C'est çà, chez nous pour 100 recrutements, on fait 1900 mouvements RH...  

Ce qu'il faut, c'est un bon coach en yoga du rire.
 
Et tant que j'y suis :
- Il est le seul à venir dans son entreprise
- Les avantages du TÉLÉTRAVAIL !
- Son métier : regarder des vidéos choquantes !
- Pilote Ub'Air
- LE BONHEUR AU TRAVAIL !

+1

La première boite où j'ai signé un cdi, le turn-over était à 38%. Moyenne d'âge 31 ans. La boite est toujours debout et c'est toujours aussi merdique.

"Le digital c'est les gens qui travaillent dans l'informatique mais qui ne savent pas se servir d'un ordinateur"

tant que les concurrents font pas mieux, tout va bien le château de cartes tient

Honnêtement, je ne me suis jamais posé la question  

Tu demanderas la prochaine fois que tu rencontres les partenaires sociaux  

ça dépend du job,entre grouillot de base et technicien qualifié mais ici on a un biais informatique.
tu penses bien qu'une nana qui empile des boites de haricots à carouf dans la creuse, elle s'accroche à sont boulot car difficile de trouver ailleurs.

Ah tiens, j'ai connu une boîte pareil, dans le digital.
Le turnover n'est visiblement qu'un petit aléa absolument pas déterminant au final...
Étrange quand ce qui est mis en avant pour attirer des forces vives c'est justement le challenge technique aux côtés des meilleurs experts du secteur.

Je viens de check : les commentaires sur glassdoor sont toujours aussi salés mais ça n'a pas l'air de faire fuir les candidats potentiels.

En aucun cas, mais les clauses abusives qui n'ont aucune valeur légale y'en a plein les contrats de travail, les clauses de non concurrence avec une indemnités dérisoire c'est courant et y'a eu jurisprudence, par exemple.

Vaut mieux leur laisser écrire de la merde en sachant que c'est pas valable plutôt que de se taper une clause relou mais légale

Un contrat de travail y'a quelques trucs obligatoires, le reste si c'est pas indiqué c'est la convention collective relative au poste, à défaut, le code du travail.

Sachant qu'une clause ne peut être que plus avantageuse pour le salarié que le code du travail,sinon c'est une clause abusive et donc nulle.

Tu es cadre dirigeant, c'est pas pareil...

Pour un CDI y a 0 mention obligatoire, d'ailleurs un contrat n'est même pas nécessaire

C'est un statut à part qui déroge à certaines règles du code du travail, c'est différent et bien sûr loin d'être une généralité.

C'est loin d'être une preuve honnêteté...