Reprise du message précédent :
Ça me rappelle une fois un projet global, avec des gens aux US et en Asie. Un peu compliqué de ce capter tous.  
Les US avaient râle car nous en Europe nous avions refusé de nous connecter à 3h du matin. Selon eux, c’était « pour le bien du client ». Ben ouais mais pas pour le notre.  

Nous on avait un tiers de l'équipe aux US, un tiers en Chine et un tiers chez nous.

Du coup c'était team meeting à 7h du mat pour les US, 20h pour la Chine et 15h pour nous

Évidemment les 11h de repos quotidien étaient respectées le soir  

Nous on faisait les daily à 10h chez nous 14h en Inde, les mecs en pleine digestion en face  

sah j'ai signé un contrat de travail disant que c'est mon entière responsabilité de m'assurer du respect des horaires maximum légaux et des pauses  

Oh ça va tu peux faire pipi dans une bouteille

 
c'était justement en radio ce matin les progrès technologiques   .   l'entreprise Canon va vérifier en caméras + IA  que les employés soient souriants le matin sinon refus de réunion  
 
y'aura intérêt à vite hacker des mods : gueule de bois, jesuispasdumatin, hypocrite, entresoi, reseautage, ...

L'enjeu stratégique du futur : recruter des happiness manager et élaborer des plans d'action pour éradiquer la négativité.

Je propose de créer un soft a installer sur l'ordinateur de chaque collaborateur. Ça marcherait comme le détecteur de fatigue des voitures: quand un mec souffle, rage, pleure, jure devant son ordinateur, le système le détecte et affiche une alerte sur l'écran. Au bout de trois alertes, une vidéo motivational (un liptub corporate par exemple) est jouée sur l'écran.

À la quatrième alerte, c'est mail automatique chez les RH, et à la cinquième, l'entretien préalable au licenciement est automatiquement planifié.

 
Si c'est régulier, t'es payé en plus pour ça au moins ? ça commence à ressembler à une forme d'astreinte.

 
Je voulais juste remonter ce calembour parce que ça me rend triste les calembours que personne ne voit.

 
C'est pas une astreinte, et je suis au forfait jours.
 
C'est plutôt le côté insidieux qui est chiant : personne ne t'oblige à rien mais quand les ricains de ton équipe font des journées de 16h tous les jours forcément tu veux pas passer pour un mec à mi temps  

 
 
j'espère que tu as un salaire équivalent aux américains

 
Ouais ils ont vu large ils ont juste fait /2 pour l'Europe on est bon  

 
Donc travailler à mi temps est amplement suffisant  

 
L'avenir que tu veux

 
Cette dictature du bonheur obligatoire qui arrive  
 
Si seulement les cogips se donnaient les moyens de rendre leurs salariés heureux, avec de la vraie reconnaissance et pas du foutage de gueule. Mais non, ils ont mis en place un baby-foot et des apéros-Teams à la place

En vrai je suis sûre qu'il y a des bullshit trend influencers qui lisent ce topic donc voggle svp, arrêtez de leur donner des idées

Hého, t'es prié d'être heureux à moindre coût et surtout à moindre effort

 
L'étape suivante, c'est une séance de sophrologie gratuite le midi quand il y aura eu assez de suicides dans l'entreprise.

Faut que je retrouve l'article de je sais plus quel journal (sûrement un merdia gauchiasse genre le HuffPost ) où le journaliste a assisté à un "stage" pour gérer le stress au travail avec un psychologue, et c'était assez immonde. En gros y'avait pas mal de bullshit sur la confiance en soi, des exercices de relaxation, bref on faisait porter la responsabilité du stress et sa gestion sur les épaules du salarié, et sans jamais aucune remise en question de l'employeur ou des conditions de travail. Que des petites phrases insidieuses pour te faire comprendre que le problème c'est toi et seulement toi.
T'es mal payé, tes collègues puent, ton ordi rame, ton fauteuil fait croui-croui, ton chef t'appelle à 21h ? Va méditer 5 minutes ça ira mieux.

Et surtout, profitez de votre temps de repos minimum légal de 11h pour dormir afin de maximiser vos performances aux travail le lendemain.
(A cette fin, la direction a pris la décision de décaler les afterwork du jeudi au vendredi).

cdlt, best regards.

On pouvait avoir des massages assis à coût réduit le midi dans une précédente entreprise. Pas gratuit, faut pas déconner.

On a eu aussi mais c'était gratuit.
Bon ils sont venus que deux fois, mais ça nous a boosté pour plusieurs mois et grâce à ça on a bien performé sur Q3.
On a remercié le patron dans slack en envoyant des gifs de coeur.

Faut que t'arrête data, c'est l'enfer

 
Inutile de préciser que c'est pour la cogip que le coût et l'effort doivent être moindres

Evidemment

Je le lis au travail et je souffre moins.    

En parlant de ça, quand y'avait des licenciements collectifs dans ma grosse Cogip, notre manager nous avait que si l'ambiance était trop dure pour nous, on nous conseillait d'aller s'isoler dans notre voiture pour hurler et expier notre mal être. Et de revenir tout calmé.

Ca a un petit côté two minutes hate de 1984 maintenant que j'y repense.

Il devrait être remboursé par la sécu.

Idée: installer une Fury room à côté de la table de ping-pong.
(Les collaborateurs sont invités à apporter leurs vaisselle personnelle et à nettoyer les lieux avant de quitter la Fury room)

PS : putain j'ai trop d'idée, je crois que je ferais un bon happiness success manager

J'espère que tu as partagé cette expérience sur linkedin

Faut trop que tu fasses un topic unique genre Chief Happiness HFR, on viendrait décompresser là-bas

Fais un atelier où ils enterrent des statues dans les bois

Avec une photo d'animaux qui s'entraident pour illustrer la story

 
J'ai lu Furry room, je passe trop de temps sur discord    

C'est aussi tout l'insidiosité des trucs du "pouvoir de la pensée positive" ou de la Loi de l'attraction. J'essaye de faire comprendre autour de moi qu'au final, c'est juste de l'esbrouffe pour faire porter le souci sur l'individu, plutot que d'essayer de "changer le monde", mais c'est pas gagné
 

En arrêt maladie tu n'as pas le droit de travailler, tu es seulement tenu de donner les billes pour que le travail puisse se faire en ton absence.
Et le télétravail par définition, ce ne sont pas des congés.

 
Pour l'appel lors de l'arrêt maladie, je crois que c'est illégal. En arrêt maladie t'es pas sensé bosser.
Il me semble qu'il y a une tolérance dans le cas où la boite est bloquée, mais ça doit être très ponctuel.
 
Pour les congés, c'est l'employeur qui décide. Donc il peut proposer.
Est-ce que tes congés ont déjà été validés?
 
Edit: grilled le temps de répondre sur une réunion