Reprise du message précédent :

Si j'ai bien suivi, les gus là, à cause du topic en question, ils prétendent avoir vu ça comme une concurrence déloyale. Mais si on y réfléchit et qu'on tourne le truc autrement, on peut aussi le voir comme « tiens, ce gars est si compétent et au fait de son sujet qu'il a acquis une forme d'autorité dans une communauté ET il est si motivé qu'il bosse gratuitement… la solution c'est de toute évidence de le virer »

 
Pour eux ça m'a été reproché comme une concurrence déloyale car j'aidais des gens au lieu qu'ils appellent la compagnie. Chaque appel étant un gain que la boîte peut faire. On m'a reproché ça du coup, le fait de mettre en avant des secrets pro aussi et de nuire à l'image de la société. Pour les secrets pro j'ai pu prouver que tout ce que je donnais en information là-bas était disponible sur internet, que ce soit les informations par rapports aux vols, les accès de réservation, même les logiciels que l'on utilise. Pour "nuire à l'image de la société" là juste tout simplement dit que je permettais à la compagnie d'avoir une aide à des périodes où appeler pouvait prendre plusieurs heures du fait de l'attente.
 
Mes arguments ont dû être les bons vue que l'on m'a réintégré, par contre la réaction de ma N+1, et le fait que je sais que je n'aurais pas pu y échapper, ça a déclenché tout le reste derrière.

au lieu d'etre réintégré,t'aurais du demander une RC + XX mois de salaire en bullshitant sur la confiance perdue,ton malétre depuis la mise à pieds....

 
Tu attends trop longtemps pour réagir, il agit comme un enfant, il test tes limites, tant que tu ne dis rien il continue et va plus loin, il faut le recadrer directement et comme ce n'est pas un enfant même s'il agit comme tel tu peux très bien directement le menacer d'actions à son encontre (en toute légalité) via sous entendu ou non comme tu l'as fais, mais pour chaque début d'acte inapproprié de sa part, sans attendre que tu sois à la limite de ce que tu peux supporter.
 
Tu peux très bien dire que tu vas faire un rapport de son comportement à ton égard à la direction, voir poser une plainte au prud'homme, le but est qu'il arrête définitivement, pas que tu supportes son comportement enfantin jusqu'à arriver à tes limites à chaque fois et que tu en souffres sur le long terme.
 
Surtout si ca vient d'un collègue et pas d'un supérieur, t'as pas à mesurer ce que t'es prêt à supporter pour garder ta place.
 
Avec les supérieurs y'a une forme d'équilibre à trouver entre ce que t'es prêt à entendre sans répondre en prenant sur toi et où se situe la limite de ce qui n'est plus acceptable, y'a un rapport de force évident lié à la hiérarchie et au contexte du monde du travail (peur du chomage ...) qui fait qu'on supportera jusqu'à un certains point des choses qui venant d'une personne lambda dans un autre contexte nous aurait fait réagir directement. C'est pas mal de "mesurer" le delta entre les deux pour évaluer à quel point on prend sur soi et éventuellement mieux comprendre pourquoi on souffre.
 
Ca a quelque chose de contradictoire mais dans mon cas en tout cas quand j'étais plus jeune je prenais beaucoup plus sur moi alors qu'il aurait été plus facile de trouver du boulot si je m'étais rebellé et fait virer, parce que jeune en général on a moins d'assurance et un caractère qui n'est pas complètement forgé, on cherche des repères. Maintenant que j'ai 40 ans et plus d'expérience de la vie dans une entreprise, ce serait beaucoup plus compliqué qu'on me parle mal ou qu'on m'harcèle comme c'est déjà arrivé. Faut bien voir qu'il y a généralement beaucoup de rapport de force et que le fonctionnement n'est pas beaucoup différent de ce qui se passe dans les collèges ou lycées. J'ai commencé à aller mieux quand j'ai décidé de m'isoler plutôt que d'essayer de me forcer à m'intégrer en tant que souffre douleur car "différent" (troubles autistiques) même si cela m'a valu des critiques comme quoi je ne m'intégrais pas dans l'équipe malgré un travail exemplaire à chaque entretien annuel.
 
Si j'ai un conseil a donner à ceux qui débutent (ou non) dans le monde du travail c'est de bien analyser, regarder comment fonctionnent les rapports hiérarchiques et de définir des limites clairs de ce que vous accepterez ou non, et surtout d'avoir le courage d'agir quand quelqu'un dépasse ses limites. Si vous voyez que le fonctionnement est l'ambiance sont malsains, essayez de trouver autre chose, votre santé mentale est plus importante que la peur du changement.
Je regrette d'avoir été considéré comme responsable de "ne pas m'intégrer", d'avoir des reproches à ce sujet et de ne rien avoir fait alors que dans l'histoire j'étais victime de harcèlement.
 
Sinon j'ai été à la limite du bored out pendant plusieurs années, j'ai changé d'équipe au sein de la même entreprise depuis un mois et demi et ce changement est radicale, je suis maintenant à la limite du burn out, ma résistance au stres étant plutôt faible à cause d'un trouble anxieux généralisé qui fait partie de ma vie depuis l'enfance. J'espère que je vais tenir.
 
Merci d'avoir lu si vous êtes arrivés jusqu'ici et en ces temps troublés où on considère de plus en plus les employés comme des ressources à disposition sans contrainte (SSII what else) plutôt que comme des êtres humains, essayez de vous rattacher au mieux à vos valeurs et bon courage.

merci pour ses sages conseils

+1, ça fait réfléchir. Et bon courage...

 
Pour moi ça a marché, aussi.. Réput à la fois de quelqu'un de bonne volonté et de caractère de cochon..
 
Cas classique d'un collègue qui part dans un autre service, qui peut déboucher sur une promotion dans le service actuelle.. Sans vouloir tout son poste, j'ai voulu une reconnaissance sur une partie de son périmètre que j'assumais officieusement.  
 
Sans rentrer dans les détails, cette période a réveillé en moi de vieilles rancunes, car à la base, c'était de la part du boss "oui ok tu continue ces missions si tu veux mais y'a rien de plus, assure juste que ça rentre dans ton planning. En tout cas t'es pas la personne pour le poste entier y'a bien mieux que toi", sachant que le "mieux que moi", j'ai surtout eu le sentiment de copinage  ..  
 
Bref je m'étais montré d'une humeur tellement massacrante pendant qqes semaines que le boss a dit "ça peut pas continuer comme ça" et j'ai eu un vrai nouveau titre de poste avec le contrat et l'augmentation qui allait bien..

Hello
 
J’ai suivi les conseils de ma compagne et je suis allée voir un psy pour parler de mon licenciement abusif de l’été dernier.  
J’étais très sceptique, mais au bout de deux séances je dois avouer que je me sens mieux. J’ai l’impression que ce n’est plus aussi frais, plus aussi récent. C’est moins douloureux au premier abord.  
Bref, ça m’a fait du bien. A voir si ça dure sur le long terme mais pour le moment je me sens enfin mieux.

 
Si j'ai fait une croix sur le pognon ( c'est pas bien grave ) il faut reconnaître que de se montrer pas très malléable ça arrange pas mal de chose. Par exemple pour le planning, jamais mes chefs n'oseront me faire un truc trop pourri. Alors que j'ai des collègues, qui eux persistent à rester " trop bon trop con" qui se font rouler dans la farine perpétuellement, avec les pires horaires.
 
Et maintenant je suis même rentré dans une phase "on ne discute plus"
Si par exemple ma hiérarchie me fait une crasse du style me faire venir bosser un samedi alors que je suis en vacances la semaine suivante, c'est le médecin directement.
C'est con d'en arriver la, mais au bout d'un moment il faut ouvrir les yeux et se rendre compte que le dialogue avec des personnes qui vous méprise n'apporte rien.
Par contre je ne suis pas non plus complètement idiot, je sais être reconnaissant quand je vois qu'ils essayent d'être arrangeants et qu'ils traitent tout le monde sur le même plan. Mais pour l'instant, on en est très loin.

 
C'est une bonne nouvelle ça ! Ça n'efface pas ce qui s'est passé, mais en parler, ça peut obliger à le résumer, le regarder d'un peu plus loin et l'empaqueter sous une forme racontable et compréhensible, le « réduire » à un paquet que tu as dans ta vie, mais qui est contenu dans quelque chose.

Pour revenir sur la "surprise" de HumanRage sur mon "non chomage", c'est vrai qu'en y repensant, je fais un bon petit soldat macroniste    
 
En 20 ans de carrière   , 0 jour de chômage, 0 jours d'arrêt maladie, je suis rentable pour le pays vu qu'en plus j'ai le combo pas marié = max. d'impôts    

chui meme pas sur d'en etre à 50/50 actif/chomage depuis la fin de mes études et mon dernier arret pour burnout c'etait trois semaines en octobre, et le précédent en 2007.

Je suis dans le même cas en 17 ans de carrière. Enfin j’ai ramé 2 ans avant de trouver mon premier boulot mais j’étais nourrie et logée. J’avais pris un mois de vacances avant d’intégrer ma boîte actuelle. Je n’ai jamais été en arrêt maladie alors que j’aurai dû l’être quand j’avais chopé une gastro et une bronchite. J’étais bête. On ne m’y reprendra plus.
Comme toi je suis célibataire donc des impôts au max.

Un petit peu de news vite fait, mon copain a trouvé un nouveau poste bien cool
Le truc "nul" c'est que du coup, notre projet de prendre un congé sabbatique ensemble l'année prochaine tombe à l'eau. Je ne vois pas l'intérêt d'en prendre un toute seule
J'attends donc encore un peu au boulot actuel, l'entreprise va se réorganiser de manière massive au 1er juillet ; je n'ai pas eu de convoc aux RH donc je ne pense pas qu'un reclassement me concerne mais j'espère encore un peu qu'on me propose une mutation pourrie à refuser pour me faire licencier A voir aussi comment mon service en particulier va bouger, qui va remplacer mon N+2 et tout ça.
Et selon, je demande un 80% ou je démissionne.
 
bon courage à vous autres et bon renouveau à fullback

Des impôts au max certes mais élever un enfant coûte bien plus cher que l'économie d'impôts que tu ferais

J'ai mon entretien annuel tout à l'heure avec chef, je sens que ça va être rigolo

Les déplacements sont toujours aussi pénibles ?

 
C'est un cumul: déplacements chaque semaine, la fatigue accumulée, de nouvelles responsabilités mais pas de changement de salaire, le manque de reconnaissance et la frustration accumulée...

Idem ici (mais marié et 2 enfants) en 23 ans...
 

CLairement mais l'argent ne va pas au même endroit

Si tu veux du repos, épingle ton chef au mur lors de l'entretien... Ça fonctionne parfois et ça sauve aussi tes collègues (vécu en entreprise pour un collègue, ça avait pas mal calmé la surenchère de déplacements/taches par employé)

 
Ah oui   , on peut faire d'une pierre deux coup avec les impôts
 
 

Heu tu sais qu'entre "être célibataire" et "élever un enfant" y'a un intermédiaire ?

Certes mais cela me fait toujours rire les gens sans enfant qui se plaignent de payer trop d'impôts par rapport à ceux qui en ont

Ah, je suis pas d'accord, avec 12 gosses ça commence à devenir rentable

 
Franchement

avec 6 gosses handicapés (1 compte pour 2), ça va plus vite, faut juste bien choisir le handicap

 
Entretien par Teams...
 
Et le chef qui se barre 10 minutes sur l'entretien d'une heure et qui presse à la fin parce qu'il doit partir sur un autre truc  
J'ai quand même pu faire passer l'essentiel de mon message.

Habile  

Chaque situation CSP a son lot de bons et mauvais côtés. On ne peut pas se permettre de rentrer dans des débats stériles.

 
Après toi c’est quand même l’extrême , on en parlait déjà il un a 15 ans

 
Pareil ici, 20 ans de boulot, pas une demi journée d arrêt maladie .
 
Mais le rebondis sur la légende urbaine en gras.
 
C’est faux

Non pitié lancez pas dante la dedans  

Les DRH appellent au retour au bureau mais une partie des salariés a déménagé, qui va l'emporter ?

https://actu.orange.fr/france/fin-d [...] BARJf.html

Je sais que dans mon ancienne boîte (ça fait bizarre de dire ça ) ça parlait déjà d'un retour sur site malgré les accords qui avaient pu être signés

Le beurre,l'argent du beurre......

Et les fesses du téléopérateur  

Ils ont choisi de déménager, si ça leur convient pas ils n'ont qu'a trouver l'équivalent sur place en bousie

Un télétravail "unilatéral" peut-il être considéré comme un abandon de poste ? La question va bientôt se poser...

ils vont nous annoncer demain qu'on va passer a 2j sur site, 3j de ttv

Déjà annoncé retour à la normale pour mi juillet : 3 jours sur site et 2 jours de télétravail que les internes ont eu via accord d'entreprise un peu avant le covid.
 
Mais je suis presta et pas concerné, full télétravail car le boss de ma nouvelle équipe veut pas payer les frais de dep si je déménage et j'ai fais mes preuves en télétravail, ouf.
 
/my life
 

Même dans la Silicon Valley tout le monde retourne au bureau, trois jours par semaine chez Apple, mais les employés rechignent...

Etrange pour des entreprises qui se disputent leurs salariés qualifiés...
Les râleurs auront droit à un télétravail à 100 % non rémunéré      
 
https://usbeketrica.com/fr/article/ [...] rs-bureaux