Reprise du message précédent :

Et toi tu fonctionnes par mail, surtout si ça évite de parler sur ce ton.  

Réunion de 12 à 14h. "y'avait pas d'autre créneau pour que tout le monde soit dispo".    

Donc t'as un collègue qui joue au chef, et un chef qui ne veut pas être chef. Bien. Tu risques quoi au juste à rentrer dans le lard de ton collègue ? Pourquoi tu ne le fais pas ? Il prend ce comportement parce que tu le laisses faire.

Bah oui hein, sinon y'a 20h-22h qu'est pas mal aussi.

 
J'imagine que la réunion est posée à la dernière minute ?  
De base je demanderais qui prend en charge les plateaux repas avant d'accepter

Et surtout deux heures, ça sent la réunion qui sera complètement improductive et satisfactira uniquement l'ego de celle qui l'a programmé.

Clairement

Manque plus qu'ils soient 15

Le plateau-repas est proposé pour ceux qui veulent se tasser dans une salle au lieu de rester en télétravail.
 

Très exactement 15, oui.  

En TT, webcam et micro coupés, c'est tout de suite moins insupportable...
 

Ce qui est chiant c'est l'audio branché sur la réunion, difficile de mater des vidéos sur YouTube avec ça

Et puis si on te dit qu'on t'avait posé une question, tu dis que tu as la connexion instable et que ça a du couper.  

Si la boite utilise un système d'agenda partagé (Outlook ou similaire), tu te crées des événements récurrents tout les jours de 12 à 14h.

Voilà j'ai fait ça, bon juste 12h30 - 13h30

Dans mon ancienne boîte, la directrice en avait rien à foutre  

Et qué s’appelerio "pause dej"

Avoir déjà une réunion posée n'empêche pas certains d'en poser quand-même. J'ai régulièrement des réunions en conflit. Récemment j'ai compté 17 réunions sur une semaine.  
Aujourd'hui j'en ai 4.  
Quand je dis que j'en ai trop, mon chef me dit de sélectionner et de ne pas aller à toutes. Quand je ne vais pas à l'une de celles qui me semble secondaires, il me contacte pour dire que ma présence est obligatoire.
Du coup, je suis toujours connectée. Rarement concentrée. Ca fait du bruit de fond pendant que je travaille pour répondre à la prochaine réunion où on va me demander d'avancer plus vite.

Ca dépend du type de poste aussi. Un développeur qui passe sa vie en réunion il y a clairement un problème par exemple.

Bonjour, je n'ai pas compris le sens de ton message

Je ne sais plus par quel bout le prendre, dois-je intégrer le mot harcèlement dans le futur mail?
Qu'appelle tu rentrer dans le lard? On est déjà au summum de la prise de tête...

On bosse quasi tous les jours ensemble, tout à l'heure, il est venu m'observer entrain de bosser avec un collègue qui le remplaçait dans la journée et prenait des notes...

Remontée aux RH, copie ton n+1, c'est son taf de gérer ce genre de choses.

Il te dit qu'il ne fonctionne pas par mail. Mais si toi tu fonctionnes mieux par mail, pourquoi ce serait à toi de t'adapter à son mode de communication préféré ? Surtout si l'oral mène à un ton agressif tel que tu le décris.

 
wow t'es allé le chercher loin celui là  

   
 
Du verbe satisfacter  

on est d'accord !

Glisse lui une peau de banane à celui-là.
Une information erronée à l'oral histoire qu'il se plante ou un truc du style

Au final, mon n+1 et mon collègue ont littéralement disparus 1h.

Je check mon planning de la semaine pro: mon chef a sorti mon collègue de la zone où je travaille pour le faire bosser ailleurs.

Le soucis c'est que la charge de travail est pour 2 personnes mais je vais me retrouver avec des personnes en support qui n'auront pas cette charge.

La RH sera bien évidemment tenue au courant des derniers événements.

T'as l'air super conciliant mais c'est peut-être l'écrit qui fait ça . Lui rentrer dans le lard, lui dire clairement que son manège ça suffit, qu'il n'est pas ton chef mais ton collègue, que son agressivité et son manque de respect sont intolérables, a fortiori devant les autres, que ça s'arrête maintenant, que tu peux lui rendre service mais que ses ordres il peut se les foutre au cul. Ce genre de choses.

Je ne sais pas, un collègue qui joue au chef sans ascendance hiérarchique, normalement c'est du pain béni à remettre en place

Il est surtout assez fourbe, a la tchache facile.
Dès que j'ai le dos tourné il en discute avec mes collègues et encore heureux ceux ci ne le cachent pas, me disent ce qu'ils en pensent, qu'il abuse, mais ne font pas remonter plus haut.

A midi il s'est totalement emporté contre des collègues en salle de pause. j'ai cru qu'il allait exploser. Les collègues ont bloqué, l'ont regardé avec des yeux d'étonnement.

Cela fait plusieurs mois que cela dure, on s'est déjà rentrer dedans plusieurs fois, j'ai remonté au re qui n'a rien fait pour améliorer la chose et ce collegue a réussi à ce que mon chef envoi un mail à la rh.

Mon responsable a des discours différents selon à quel personne il parle. en off il m'avait dit qu'il espérait que mon collègue ne soit pas rancunier.

Cependant, mon responsable ne s'attendait apparemment pas à ce que vois la rh le jour de son mail (mail 8h50, point avec la rh à 12h30). Cette dernière a parfaitement cerné le problème. Il a cherché à savoir ce que l'on s'était dit. je n'ai pas pipé mot.

Je suis, on peut le dire, abbatu, je ne dors pas la nuit et je vais appréhender les prochaines semaines.

J'ai des formations qui me tiennent à cœur la semaine prochaine, je vais prendre sur moi car cela pourrait être utile pour changer d'activité dans mon entreprise mais j'ai parfois songé à me faire arrêter.

Courage  

Changer de boîte serait compliqué ?

niveau perte de salaire ? très ! boite domaine santé j'ai pris 30% par rapport à un salaire classique de tech.

Ya qu'un seul réel employeur dans le coin à proposer ce genre de salaire mais c'est une entreprise spécialisé pour ne proposè que du cdd/interim. #covid

Pour mon re, discours type:

Ne pas quoter svp!

C'est pas bien mais en faite ça va hein!

Je viens de passer au statut Diamond chez Accor hotel C'est cool, mais ça veut aussi dire que j'en ai passé des nuits au Novotel    

 
Ah moi on veut m'en coller une vendredi de 17 à 18h ...      
 

 
Mon quotidien en Moyenne 4 réunions par jour et donc pas loin d'une 20aine par semaine    
 
Bien sûr en parallèle de ça je suis censé bosser  

Toi aussi tu es censé avoir un profil technique et tu es convié aux discussions métier qui durent parfois 4 heures ?  
 
Je vais essayer de me poser et de faire le point ce weekend. 9h30 de boulot sans vraie pause aujourd'hui, repas devant le pc. Plusieurs erreurs dues à la fatigue.  
Mon boulot a du positif indéniable (télétravail, primes et avantages, autonomie...), mais beaucoup de négatif aussi (organisation, intérêt du boulot, conflits internes...).  
Ils ont enfin compris qu'on va être complètement débordés par la vague de projets qui arrive alors que mon planning sur un an est déjà plein à 130% et que je dois être formée en plus à un nouveau progiciel. Du coup on embauche. Salaire motivant pour informaticien expérimenté : 30k.  

Whattt

Par contre tu devrais en parler à nuclearflo, il est dans le même coin que toi et il cherche en ce moment.

Oui mais attention, il y a les tickets restaurants et remboursement de 50% de l'abonnement transports.
 
Bon courage et n'oublie pas de te reposer ouais    
 
Ici ils font un truc un peu dans le même genre avec les salaires, paye à l'embauche pas terrible et depuis 2 ans seuls les débutants ont des augmentations, les autres c'est 0. Du coup forcément les gens compétents s'en vont. Et dans le même temps, pas de problème pour prendre du presta à 750€ de TJM pour le même poste quand on n'arrive pas à recruter en interne. C'est débile, je cherche plus à comprendre.

A 30k, sans rire je me remets au dev en Freelance, jamais de la vie je me prostitue à 30k.
 
J'ai eu une propal à 55K fixe dans une ESN pour une poste d'archi/manager tech, j'attends d'autres propals.

Même pas de tickets restaurants.  
Les salaires sont bas, mais j'ai quand-même eu environ 10k de primes et avantages cette année, je ne peux pas leur reprocher ça. Par contre comme c'est pas bien mis en avant par les RH, ils ont beaucoup de mal à embaucher, et je n'espère plus trop voir arriver des nouveaux rapidement pour nous soulager.  
 
 
Il me semble que NuclearFlo n'a pas l'un des profils qu'on recherche en ce moment, mais je peux me tromper.  
Et tous les salaires ne sont pas aussi bas, heureusement, sinon je n'y aurais pas mis les pieds.

hello j'ai intégré une nouvelle boite, ils ont zappé de me rembourser le navigo comme par hasard.
je leur file celle envoyée par transilien et ils disent que ça ne marche pas car ils veulent celle de la ratp.   Car selon eux, sur l'une les dates de validité sont en toutes lettres ratp et l'autre en date classiques (exemple 03/06/2021).
 
j'ai essayé de générer l'attestation sur ratp mais ça ne marche pas si on a rechargé via transilien.
un bon service de RH bien buté.

 
T'inquiètes pas, tu t'y feras ici.  

Ouais sachant que le biais hfr concernant le salaire est assez ouf.
 
On oublie un peu trop souvent pour certains que le salaire médian est à 1700€ net

mon collègue avec qui j'ai bossé la dernière fois aujourd'hui m'a remis une couche de cassage de couille.

il a fait le roquet, epier mes faits et gestes, réflexions, prises de notes, déconcentration, pressage, du coup j'ai fait 2/3 étourderies.

Il n'y a que quand je lui ai dis " on frole le harcèlement" qu'il s'est calmé.

Ptain une bonne gueulante et c'est marre.