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Non mais je pense pas qu'il parlait des chômeurs comme des tires au flan. Il voulait dire probablement qu'ouvrir le droit au chômage aux démissionnaires ça pourrait donner lieu à pas mal d'abus.
 
Mais bon encore une fois c'est assez politique. Si on fait ça, du coup y aurait plus d'abus par définition. Mais faudrait changer 2 ou 3 règles c'est certain.

 
c'est ce que j'avais supposé, du coup j'avais dit que je n'étais pas intéressé pour renouveller la PE et c'est passé (ils n'avaient aucune raison de me virer).

 
Un qui a compris
Chanson de circonstance pour les plus vieux : https://www.youtube.com/watch?v=B2IFeSwH0LE

Pas que :

Idem si la personne a repris ce boulot après fin de CDD.

En revanche si démission en PE après démission du CDI précédent ça ne marche pas.

https://www.unedic.org/indemnisatio [...] /demission

Il y a aussi le truc de Macron pour créer son entreprise machin mais ça doit être aussi fréquent que la conjonction des planètes du système solaire.

Ne pas donner le droit au chômage aux démissionnaires peut tout autant donner lieu à des abus mais bon c'est des abus dans l'autre sens donc c'est moins grave j'imagine.

c'est pour ca que mon précédent chef fait des abandons de poste, que personne ne poursuit et du coup il a ses droits

enfin c'est ce qu'il nous a fait y a 3ans, et on parle d'un poste a 70K

 
Très juste. D'ailleurs au fond les abus dans un sens ou dans l'autre sont toujours le fait d'un rapport de force déséquilibré non ?
 
Et clairement l'idéologie dominante est pas pour atténuer les déséquilibres. Elle voudrait même bien rogner sur les mécanismes déjà existant.
 
Nous sommes des esclaves

Ce type était un pur Gogol, j’ai du mal à capter comment vous avez pu l’embaucher

jpense qu'il leur a fait a l'envers comme a nous a coup d'anecdotes tierces qu'il présentait comme siennes
 
le carnage quand le collegue a repris le poste et les "documents" de travail... le mec qui a clairement un niveau collège en excel, pour un manager ca la fout mal

Le type savait pas allumer une lampe de chevet ni foutre une taie à un oreiller

mais peut-être qu'il savait faire l'inverse, ce qui sont des compétences rares

pourquoi sans commentaire ?

Pour avoir vécu la rupture de PE d'un collègue à qui on commençait à refiler du boulot, c'est clair que c'est pas forcément bien vécu.
 
Comprendre :  
- Le boulot qu'il devait prendre en charge va nous retomber dessus
- Il sera remplacé dans 3 mois au plus tôt le temps de retrouver quelqu'un
- Côté management les projets ne vont pas avancer comme prévu, et ça risque de gueuler plus que d'habitude de tous les côtés

surtout qu'au final il vaut mieux ça qu'un énième type démotivé qui en fait le minimum et fait perdre de l'argent à l'entreprise.

 
Je viens de "perdre" 4 personnes en l'espace de 3 mois.

Et d'ailleurs les patrons s'en plaignent sur bfm  

Un début de remise en cause ?

Oui, je l’ai dit plus haut d’ailleurs

 
On parlait de PE.

Ce que j'ai posté est valable en période d'essai.

Ben a juste titre, oui

Du coup j'up ma question.

J'ai deux enfants (a domicile du coup) mais mon contrat se termine dans 3 semaines. Je suis en capacité de teletravailler.

Si je pose de congés (ou bénéficie du maintien à domicile mais j'en doute) j'imagine que ça décale ma date de fin de contrat ?

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Macron a pas dit que ça serait du congé maladie?

Ce que j'ai compris c'est que si au moins l'un des deux parents est en capacité de TT, y a pas de soutiens de l'état.

Non, c'est que les congés posés avant démission qui decalent le préavis. Ta boite n'est pas obligée d'accepter tes congés, par contre

Prendre plus de dose que les travailleurs du nucléaire et que les personnels navigants ?
 

Couillu.
Parce que rien n'empêche l'employeur de se contenter de faire constater l'abandon de poste et de lui faire des fiches de paie à 0€ ad vitam/nauseam.
 

Oui, c'est ce qu'on fait à nos salariés qui jouent à ça.

c'est arrivé aussi a un collègue, il n'a même pas eu de rupture conventionnelle du fait de son attitude, alors que ça aurait été accepté s'il avait pas joué  

C'est aussi ce qui est fait chez nous... Tant que l'employé ne revient pas régler ses comptes! Ça peut durer éternellement en plus!

Franchement qui ne rêve pas de faire un space walk?  
 
 
C'est "marrant", je lis pas mal d'articles sur la reconversion en ce moment et à chaque fois ce sont des témoignages sur "ces gens qui ont tout plaqué pour vivre de leur passion" (ce qui est assez limitant - de voir la reconversion uniquement par le rêve - à mon sens). Beaucoup de cuisine, gastronomie, couture, bois etc.
 
Perso je fais pas du tout une reconversion-rêve mais quand j'y pense ou en tout cas si on me pose la question de ce que je voulais faire quand j'étais petite, c'est bien pilote. J'ai toujours pas trouvé 10 000€ pour passer le PPL, tho

il est aussi parti avec l'ordi et l'iphone

De mon côté j'ai terminé mes entretiens pour un poste dans l'administration, 7+ heures au final Je dois dire qu'au delà de quelques couacs peut être à mettre sur le dos de l'organisation inhabituelle liée au covid, j'ai été agréablement surpris par l'ambiance plutôt bienveillante et vraiment pas stressante de ces entretiens, même quand j'avais plusieurs personnes en face. C'est difficile à décrire, les entretiens étaient sérieux, la personne en face de moi pour l'entretien technique très compétente et pointue, mais tout le monde je sais pas, c'est con à dire, mais assez gentil. Première fois que je ressens ce qu'on pourrait appeler une forme de culture d'entreprise qui serait pas du pur bullshit. Maintenant bon, je sais pas comment ça se passe au quotidien ensuite. Mais je me demande si c'est pas un bon plan "non souffrance au travail"
 

 
J'avais postulé chez un sous-traitant pour Airbus, 2 gars en face, y'en a que 1 qui a parlé tout le long avec des grandes phrases sur le comportement, le savoir-être, la culture de l'entreprise. Comme ça, ça faisait sérieux, au final je suis vite parti, on était à l'opposé de ce que le type m'a décrit en entretien, c'était un foutoir sans nom. Alors peut-être que le type avait envie de redresser le navire mais ça sera sans moi.  
 
J'avais postulé chez Disney une fois, tu sens que la culture de l'entreprise elle est bien là, trop même, c'est presque une secte le truc. Bon, par contre, le mec était gentil comme tout.

 
Oui attention, je veux justement dire qu'ils ne m'ont à aucun moment parlé de culture d'entreprise. Mais j'ai senti un état d'esprit, quelque chose se ressentait dans leur manière de parler.  
 
C'est justement quand les gars te mettent en avant une culture d'entreprise que ça m'a toujours paru être du bullshit, du marketing.

 
C'est très mis en avant dans la culture anglo-saxonne, et peut-être trop quand il ne s'agit pas de la culture locale.  
C'est d'ailleurs ce qui a fait que j'ai démissionné d'un poste suite à rachat de la boîte...
 
Machin_ parlait de Mickey, je me rappelle d'un entretien opérationnel chez eux où le mec m'expliquait que c'était "la ligue des champions" au quotidien, j'avais trouvé ça inspirant.
Mais 30 concurrents en parallèle de ma candidature. Et quand je vois les parcs fermés depuis des mois je me dis que c'est mieux ainsi

Le manager qui vient à la daily (il y vient rarement) pour faire passer un message en mode "attention on n'est pas bons sur les process lors des opérations sur la prod, faites des efforts svp" et laisse les collègues réagir un peu avant de conclure en disant que c'était une blague, 1er avril tout ça. Trop MDR    
C'est d'autant moins drôle que c'est le genre de message auquel on a déjà eu droit tout à fait sérieusement par le passé.
Qui a inventé ce concept d'inquiéter les gens pour rigoler, sérieusement ça me dépasse