Reprise du message précédent :
Le manager qui vient à la daily (il y vient rarement) pour faire passer un message en mode "attention on n'est pas bons sur les process lors des opérations sur la prod, faites des efforts svp" et laisse les collègues réagir un peu avant de conclure en disant que c'était une blague, 1er avril tout ça. Trop MDR    
C'est d'autant moins drôle que c'est le genre de message auquel on a déjà eu droit tout à fait sérieusement par le passé.
Qui a inventé ce concept d'inquiéter les gens pour rigoler, sérieusement ça me dépasse  

Un exemple d'un discours basé sur la culture d'entreprise ? J'ai du mal à saisir

Toute référence à des baby foots dans les salles de pause, ou des soirées afterwork

Ou à l'entreprise qui a su "garder une taille humaine" (malgré son effectif de 50000 personnes dans 12 pays)

On fait comment quand on ne supporte pas son donneur d'ordres ?

On subit, on fait le dos rond, on essaie de le voir le moins possible, et on demande à sortir de la mission le plus vite possible.

Tu peux détailler ce qui se passe?

Un chiffon d'éther, un voiture avec un coffre spacieux, et une pelle.

 
La question c'est d'abord de savoir ce que tu ne supportes pas (la nature des ordres donnés, la manière de demander, son attitude en tant que donneur d'ordres, ton ressenti à toi, etc...)
Ne jamais oublier que l'enfer c'est toujours les autres

Oh ça va c'est une blague t'as pas d'humour ( )

Ooooohhhh j'ai eu ça !!! Tu sais, on est plus de vingt mille donc on a la force d'un grand groupe, mais grâce à notre organisation en agences, on a su garder l'esprit d'une entreprise familiale

(et c'était une SSII de crevards, j'ai vu mon directeur d'agence une fois l'an et il changeait tous les deux ans pour un autre type lambda que je connaissais ni d'Ève ni d'Adam, bref voilà quoi )

Et on évite les zones végétalisées : https://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] #t62508066

Je m’y attendais un peu mais voilà encore un reproche par mail de la même personne de la MOA parce que je suis lente dans le diagnostic d’anomalies de recette bloquante pour la production. Super. Surtout que je suis vachement motivée par ce travail passionnant. Et je dois faire un point tous les soirs de mon avancement.
Et là le CDP MOE que je suis censée aider qui m’a envoyé un Skype pour s’assurer que ça allait. Je ne sais pas ce qui m’a pris mais je lui ai dit que je faisais au mieux et que le mail ne m’avait pas plus ce à quoi il a répondu que c’était pas méchant. J’esperai le soutient de personne donc je ne suis pas déçue. Autant quand j’ai lu le mail j’ai encaissé, autant quand j’ai répondu au Skype j’ai pleuré d’un coup.
Les gens s’attendent à ce que les prestataires après 6 mois de présence soit expert d’une application complexe que ce soit fonctionnellement ou techniquement. Et en plus on me fait faire la girouette à changer de domaine fonctionnelle tous les 6 mois. Je meurs d’envie de dire mes 4 vérités à tout ces responsables en version polie mais ça va retomber sur moi. Pourquoi donc ils n’embauchent pas un de ses prestataires qu’ils font remplacer à la pelle pour éviter tout ce stock d’anomalies à 1-2 mois d’une MeP.
Je suis en recherche d’emploi. Faut que j’y mette plus d’ardeur. Je compte pas demander de l’aide à ma commerciale. Je lui ai déjà dit que je voulais partir de là et depuis pas de nouvelle donc je ne vais pas perdre mon temps.
Les entretiens vous les passez dans l’entreprise ou à distance ?

Pour du boulot dans l'IT, à distance au moins pour le premier entretien.

Ok, merci.

 
Vu le contexte actuel, tout se fait à distance de nos jours.  
Les derniers prestas que j'ai recruté, j'ai du les croiser entre 1 à 2 fois IRL depuis les derniers mois, pas plus. Les collègues c'est pareil.

 
Bon courage pour les entretiens à distance !  

 
Je pensais aux exemples qu'on t'a déjà donné, y en a d'autres, avec en général une sorte de novlangue orwelienne:
 
- ici on est pas comme les autres => ici ce sera comme partout ailleurs
- nos employés sont des personnes à part entières, on individualise les parcours => tu seras un numéro comme les autres
- nous sommes toujours à l'écoute, le bien être de nos collaborateurs blabla => après avoir signé tu nous verras plus jamais
- voilà la salle de baby foot, on fait aussi des soirées pizza => va pas falloir compter tes heures
 
Ce genre de conneries  
 
Après on a vu passer aussi les autres formes de cultures d'entreprise/startup spirit basées sur "nous on est les meilleurs, faut limite que tu payes pour bosser avec nous, ce sera un honneur pour toi et ta famille sur des générations". Mais ça j'ai pas connu personnellement.
 

 
SSII, t'es en mission, aucun échappatoire à part la démission. Tant que tu restes, tu leurs rapportes, ils se mettent pas à dos le client. Ils vont faire que temporiser.
 
En ce moment tous les entretiens se font à distance dans l'IT.

 
C'est du Sadisme :
Le sadisme est la recherche du plaisir dans la souffrance (physique ou morale : domination, contrôle) volontairement infligée à autrui (éventuellement à un animal ou à un enfant).

Tout passé à distance, jamais vu les futurs collègues IRL.
Je commence dans 3 semaines, je serai fixé à ce moment là...

Merci. Je m’en doutais un peu.
Oui évidemment je ne font aucun espoir sur ma boîte.

Idem ici :
Qualif par la recruteuse
Entretien visio Teams
Entretien physique au siège
Embauche.

On vous demande de faire du chiffre ou d'attribuer des tickets ? Vraie question.
En cas de réponse A tu travailles ticket par ticket et tant pis pour la productivité... En l'état, tu ne fais que mâcher le travail à ta chef pour qu'elle n'en branle pas une. Hélas.

 
 
Mais ça se passe comment, elle est aux aguets pour voir chaque ticket modifié par toi et elle les attribue ? Ou bien elle est carrément notifiée ?
 
Enfin le délire
 
edit: tiens y en a un qui a eu peur de recevoir une mise à pied

Le post est visiblement passé sur le topic Employés/Patron  

Oui pardon, je l'ai déplacé, je pense qu'il est mieux là-bas

Le télétravail doit être la norme pendant 1 mois. Bon courage à tous !

 
Oui c'est plus pratique pour Teams. Par contre, il faut faire gaffe à ne pas trop écrire.

 
Perso c'est la norme depuis 1 an, je ne sais même plus quelle tête ont mes collègues  

Y'a des collègues que j'ai jamais vus en vrai alors qu'ils "bossent" dans le même bâtiment...

 
Si c'est parce que tu les aimes pas, ça compte pas

TT de mars à janvier 2020, et TT partiel depuis janvier. J'aime bien le mélange TT et présentiel.

Je suis censé bosser avec deux collègues, je crois que je verrai pas leur tronche avant un bon bout de temps...

J'espère que le tt va perdurer pour ceux qui souhaitent et peuvent.

 
Je connais quelqu'un qui est en télétravail depuis un an et dont plein de collègues préfèrent aller au boulot et en profitent pour organiser des soirées apéros jeux vidéo ou tournoi de babyfoot dans la boîte pour se réunir en profitant de leur attestation « chui perché msieu l'agent je reviens du boulot »

Roh. C'est pas si con. Mais c'est dangereux...

 
Oui on en a parlé déjà, quasi pareil pour moi à quelques exceptions prés (moins de TT entre les deux premiers confinements). Et donc en gros un an de nouvelle mission comme ça, assez horrible.  
 
Sachant que si je devais changer de boulot, ben ce serait encore pareil, découverte de tout en TT, ça me déprime d'avance

TT depuis fin septembre début octobre, RIP le jus de fruits dans le frigo et les piles dans le clavier resté au bureau

TT de mars à juillet 2020 puis reprise en partiel une à deux fois par semaine jusqu'au second confinement en octobre. TT total depuis, j'en ai marre, j'aurais jamais cru dire ça mais même les TEC me manquent  

Boarf.
 
En fait je me rends compte que le seul truc qui me manque c'est de bouffer avec mes collègues le midi.
 
Le reste ça me va très bien de bosser depuis chez moi.

Marrant comme celles et ceux en TT rêvent de revenir sur site et comme celles et ceux sur site rêvent de revenir en TT... j'étais tellement bien chez moi!

ma femme est royale en  99,5% TT, en plus ça lui évite 2 x 45min de transport.

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Moi je l'ai toujours dit, le TT, je trouve ça top, mais pas que ça.
Je préférerais faire genre 2j par semaine au taf pour voir les gens.