Reprise du message précédent :

"d'un commun accord" = j'imagine qu'apres une petite discussion, ils ont accepté de formaliser comme si c'était à leur initiative.
Ça leur coûte rien et ça permet de prétendre aux allocations chômage.

'fin c'est ce que j'ai compris.

 
Oui, je comprends ça aussi, et c'est ce que j'ai fait moi aussi

Oui c'est ça

Je serai intéressé par ton retour d'expérience pour le passage en indépendant, c'est quelque chose qui me travaille.

En MP si tu veux bien  

C'est pour ca qu'il faut systématiquement ajouter le harcèlement aux griefs contre l'employeur, les indemnités sont deplafonnées

 
En plus de mes deux dernière démissions, j'ai une personne qui vient de mettre fin à sa période d'essai cette semaine ... Magnifique période dans les équipes   Sans commentaires.
Quoi qu'il en soit, je souhaitais le garder mais lui ne souhaitait pas rester. Il s'est permis de me demander qu'on lui mette fin à sa PE et pas lui afin de toucher je ne sais quoi. La bonne blague.  
 

Playaz no offense mais quel est le but de ta participation à ce topic ? Je ne te vois pas beaucoup partager ta souffrance au travail, soutenir celle des autres ou quoi.

Pour ça qu'ils ont pris soin de ne dire que du bien de Nomera avant sa mise à pied. Habile.

 
Oui c'est pas faux.  
J'ai souffert et ne souffre plus. J'essaie de donner mon point de vue en terme de management sur certains sujets.  
Après, je peux me mute

Playaz il est en position haute, comme un petit garçon qui regarde une fourmilière et fout un coup de pied dedans de temps en temps  

 
J'essaie de contre balancer certains points de vues que je trouve un peu capilotractés

 
des fois j'ai un peu l'impression d'être sur le topic medef.

rho  

 
Il faut bien savoir d'où provient la souffrance au travail

 
Oui pas de souci. Ya bien sur aussi un topic freelance sur hfr
 
https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0

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Ce que je retiens c'est que le rat qui souhaite quitter le navire, il est prêt à lui couper les pattes pour qu'il crève en mer.

Je me remets en cause évidement (si c'est ta question )

Certains diront " c'est la vie d'entreprise" mais quand un de mec pleure au téléphone parcequ'il est à bout, tu te poses des questions, sur toi, sur ton organisation, sur tes décisions passées et futures etc... Comment le mec à pu en arriver à pleurer au près de son N+2 ?? Ca c'était la semaine dernière. Après, je sais qu'il a des problèmes personnels etc. mais bon    

Si je suis ici, c'est pour vous donner mon pauvre point de vu middle manager comme on dit. Je suis pas parfait, n'y même mauvais (enfin je pense) mais le faite est que actuellement c'est pas la joie chez nous.

Tu n'as que 10% du contexte

Ça a surement autant sa place ici que les combines pour entuber l'état :

A eux rien....

Il souffre de ne plus avoir d'équipe

On évitera les jugements ici stp  

Il est prêt à lui proposer une formation avec clause de dédit sur 3 ans si j'ai bien suivi.

Une formation "initiation a Microsoft PowerPoint" à seulement 15000 euroballes, une aubaine.

Les petites animations pour transitionner entre les slides ça s'apprend pas comme ça

 
C'est pas nécessairement des combines pour entuber l'état, ça c'est une façon de voir les choses, ou disons que ça dépend des intentions que tu ne peux pas connaître. Une autre façon de voir les choses serait de se dire qu'on cotise pour cette protection sociale et qu'après tout il existe des cas où on devrait pouvoir en bénéficier même en cas de démission. C'était un sujet des dernières élections présidentielles d'ailleurs. Sinon ça peut mener à des situations complexes.
 
Par ce que la façon propre de faire les choses dans les 2 cas dont on parle, serait de se taire, chercher ailleurs pendant sa période d'essai, puis se casser. Sauf que d'une c'est parfois compliqué à gérer, tu viens d'arriver, t'es plus que démotivé, tu sais que tu vas rien foutre, que tu vas faire des horaires étranges pour gérer tes entretiens, que tu seras pas vraiment là et que ça va se voir. Menant probablement à... une fin de période d'essai par l'employeur. Et si ça n'y mène pas, tu risques de passer la période d'essai et te retrouver à devoir 3 mois de préavis, te mettant des bâtons dans les roues pour trouver ailleurs.
 
Du coup moi perso j'avais simplement dit à mon employeurs de l'époque que ça se passait pas bien, que je me mettais à chercher ailleurs et que je lui en voudrais donc pas de mettre fin à ma période d'essai car en fait ça me permettrait de chercher sereinement
 
Appelle ça comme tu veux.

Ben désolé mais si, c'est faire en sorte que sa volonté de s'en aller soit supporté financièrement par la collectivité. Que ce soit pour tout un tas de bonnes raisons ne changent rien à la chose.

Mais il y a une différence dans ton cas de dire que tu crois que ça ne va pas le faire et que l'entreprise décide de rompre la PE et de clairement demander à ce que l'entreprise rompt alors que c'est du fait de l'employé.

 
Par ce que t'as décidé de voir les choses en noir ou blanc, sans nuances et de juger des intentions. Dans les faits la différence entre quelqu'un qui explique à l'employeur qu'il souhaite partir en espérant que l'employeur mette fin à la période d'essai, celui qui demande explicitement à ce qu'elle soit abrégée par l'employeur et celui qui va se faire virer par ce qu'il fout plus rien car il cherche ailleurs, y en a  pas vraiment.
 
Comme je te le dis, le mieux serait qu'on perde pas ses droits dans certaines circonstances (voir tout le temps ?) même quand on se barre. Mais c'est un sujet politique.

Tiens, en parlant de profiter du système, est ce que les congés "maintient à domicile" repoussent le termes d'une date de démission?

Mon CDI s'interrompt dans 3 semaines, mais si les écoles ferment ça va être tendu de TT. Je crois savoir que les congés prit pendant un préavis suspendent ce dernier.

« Période d’essai », nous on s’est bien fait niquer dessus
Faudrait plutôt dire « période d’essai en faveur de l’employeur », ça serait plus clair.  
On pensait bêtement que c’était une période d’essai pour tout le monde, alors quand mon mec a mis fin à son dernier taff pendant cette fameuse période d’essai, on a été bien surpris de voir qu’il avait pas le droit au chômage   !!  
 
Ça motive vachement à tenter un job dont on n’est pas sûr que ça nous convienne...  
 
Y’a que moi que ça choque?

 
Ce qui me choque un peu c'est qu'on pose sa dem sans trop se renseigner avant  
 
Sinon c'est ce que je dis plus haut oui, c'est effectivement à sens unique et ça peut engendrer des situations à la con. La première étant comme tu le dis que changer de boulot devient un risque, plus ou moins important en fonction de ton lieu de travail, de l'état du marché, bref ça bloque plus que ça pousse à évoluer.

Huh ? Bin non, s'agit de s'informer sur ses droits: période d'essai pour les deux parties au contrat mais si :
- rupture à initiative de l'employeur: ouverture des droits au chômage,
- rupture à l'initiative de l'employé : pas de droits au chômage, assimilable à une démission.  

Et sinon les scientifiques, tentez votre chance au job de rêve : https://www.esa.int/Newsroom/Press_ [...] _mars_2021

Oui on a été très cons de pas s’informer sur cette période d’essai, mais avouez que le nom porte à confusion

 
Oui on s'est mal exprimé, je crois que tlm sait que la période d'essai est pour tout le monde. Simplement en fonction de qui y met fin, ya pas les mêmes droits

 
Comme déjà dit, ton mec ne peut s'en prendre qu'à lui même, une simple requête dans un moteur de recherche ou un post dans HFR aurait suffi...
L'assurance chômage protège contre la perte involontaire d'emploi. Dans le cas contraire on aurait beaucoup de tire au flanc à indemniser et ça coûterait "un pognon de dingue"

Tiens d'ailleurs en parlant de ça, concernant la prolongation de la période d'essai, c'est une décision bilatérale, ou à discréation d'une des parties, ou encore autre chose ? J'avais eu besoin de savoir une fois (parce que ma nouvelle cogip voulait renouveller ma période d'essai sans raison particulière "parce qu'on fait toujours comme ça" alors que je ne voulais pas).

Bah non, ça encourage les « tire au flanc » à rester chez eux au chômage oklm, justement. Plutôt que d’oser tenter un job qui ne leur plairait pas...

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Mouais bof, la requête dans un moteur de recherche c'est la réponse à quasiment tout de nos jours, donc certes on peut passer sa vie sur google pour être tout le temps sûr de tout mais bon, je vois pas à quoi ça avance de reprocher à quelqu'un de s'être fié à son intuition (assez raisonnable à mon sens).
 

 
Ca dissuade aussi de prendre un emploi quand on est au chômage, du coup
Et si on pouvait éviter les "tire au flanc" pour parler des chômeurs ici ce serait bien.

Précision aussi, n'est pas automatiquement possible. Cela dépend de la convention et des accords.
Nous, par exemple, pas possible de prolonger.

Trouver un job et y postuler, c'est pas une décision à prendre à la légère comme choisir tel ou tel pâtisseries
Il faut s'informer et ce genre de d'informations me semble quand même importante à connaitre lors d'un postulat amha.

 
Ca ne peut pas se faire sans ton accord, cf. : https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F1643
 
Les cogip comptent sur le "c'est comme ça j'y peux rien" pour faire passer la pilule. Or tu n'as pas un pistolet sur la tempe si tu refuses mordicus de signer.
Bien entendu si tu refuses de signer - et sous réserve que la période d'essai ne soit officiellement pas encore terminée - , le risque de te faire dégager dans les jours qui suivent est clairement non nul  

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