Reprise du message précédent :

Passe aux bretelles.

Obligatoire avec un chibre hfrien

Tu peux aussi choisir des pantalons taille haute...

plus le temps passe   plus je pense à ce masque social   spécial Cogip  (oui les vrais ont le double dvd   )
 

Message à caractère informatif ?

Fire! Fire!
 
Je ne te remercie pas de me donner envie de revoir la série.  

Ça me rappelle quand j'ai découvert le premier épisode, à une époque où je traitais des tickets d'incident dans une pièce à petit soupirail au bout d'un long couloir de sous-sol. J'ai hésité entre rire et pleurer, mais j'ai préféré rire

Pour voir des geeks se faire marcher sur les pieds dans leur Cogip ? Ca me rappelle quelque chose, mais quoi ?  

Geek(info?) se faire marcher sur les pieds? c'est plutôt le contraire, ils sont vu comme des dieu avec tous les pouvoirs
 
Vous n'avez pas accès à Google ni admin de votre poste ?

https://fr.wikipedia.org/wiki/The_IT_Crowd

 
lapin, tu essaies de m’expliquer le gif que j'ai posté ?

0118999881999119725...3.

Bon ca commence mal mon nouveau boulot.

Pas d'organisation et en plein rush sur X projets alors qu'en parallèle je dois apprendre plein de nouveaux outils (sans formation bien sûr), j'en ai marre des boîtes "a la gille"  

Ca plus les 1h20 de trajet pour m'y rendre, c'est pas gagné...  

Idem, on me demande de gérer une migration de données clients extrêmement sensibles (du genre, des données que si tu les perds, ça conduit à des complications judiciaires puissance 42) alors que :

• Je dois découvrir un ordonnanceur qui est buggé jusqu'à la moëlle avec une documentation de 556 pages rédigée au feeling car la version qu'on utilise est à peine sortie du four (et pourtant, la boîte qui a codé ce truc est un des leaders du logiciel français),
• Je dois découvrir l'univers Microsoft Azure (En gros, un datacenter virtualisé avec des concepts glucoses tels que les blobs, les microservices, AKS) que je connais très mal (et rien dans mon CV n'indiquait que je connaissais cet univers),
• Je dois également découvrir d'autres technologies sur le tas pour voir comment je peux interfacer le bouzin avec l'ordonnanceur,
• Je dois pondre un cahier d'exploitation explicitant quasiment tout le processus de migration avec une deadline assez serrée parce que voilà quoi y'en a besoin et que le projet est sur les rails depuis longtemps ; j'assimile à peine leur processus de migration et c'est à moi de me démerder pour combler tous les trous techniques aka demander aux développeurs tous les détails techniques, alors qu'on était parti pour présenter un PoC (Proof of Concept, c'est à dire un protoype qui est censé reprendre grossièrement le processus), qui deviendra en 48 heures un PoC en conditions réelles (où le prototype est finalement le produit final, vas-y qu'on zappe toute la partie recherche/fignolage/autre, FAUT AVANCER)…

…et tout ça alors que j'ai été mis au parfum du projet il y a seulement trois semaines  

La transition entre technicien d'exploitation et analyste d'exploitation est plutôt rude  

Courage, je suis passé par là  

Dit toi que si tu réussis tout ça tu méritera (franchement) de passer ingé de prod  

Ptain le taf que no fucking way je fais.

Je ne mets pas en doute les compétences de notre coforumiste, mais n'est-ce pas un poil optimiste ?  

Sympa    
 
Moi c'est tout l'écosystème O365 que je dois découvrir et assimiler en 15 jours pour ensuite aider l'ensemble des filiales au niveau mondial, normal quoi    

Le taf qu'il décrit est déjà un taf d ingé de prod en fait.

Un analyste devrait se borner à apprendre comment fonctionne l ordonnanceur, puis à ordonnancer...

Parfois il vaut mieux dire dès le départ que tu n'es pas la bonne personne pour ça. On te fera chier certainement mais c'est toujours mieux que d'être embarqué dans un projet qui va crasher, galérer pendant des mois et surtout que tu sois désigné responsable de l'échec malgré tous tes avertissements.

Perso quand je vois tout ça je me dis que je ferais mieux de repartir sur du technique "de base" (aka dev. ), de toute manière je serai payé +/- pareil et au moins je me fais pas des nœuds au cerveau  

Rester dans sa zone de confort, c'est un coup a faire un bore out, ou au mieux ramollir. Ce n'est pas une solution non plus.

Rien à voir, c'est différent de ne rien faire et faire quelque chose que tu n'aime pas ou qui influence trop ta vie perso

Y'a une différence entre sortir de sa zone de confort et devoir apprendre en un mois le taff d'un ingénieur système confirmé...

 
On dit « travailler en mode startup », « être force de proposition » et « challenger les défis » stp.

ah ? c'est donc ca le vocable 3.0 pour designer le "quick and dirty" voir le  

   
 
Sachant qu'il est dév à la base, amuse toi bien
 
Ça me fait penser que j'espère que mon prochain taff ne me fera poster ici pour de bonnes raisons

On veut bien des posts sur des raisons pas valables et encourageantes pour toi, ça nous va aussi

 
 
Ce sont des clowns. Tu n'arriveras probablement à rien de satisfaisant dans cette boîte, visiblement ils n'ont pas envie de mettre les moyens pour régler leurs problèmes et ils sont satisfaits de leur mode de fonctionnement à l'arrache actuel (sinon ils fileraient pas le boulot à un débutant en lui disant de se grouiller).

Pour lui c'est p'tet l'occase de monter en compétences et de se faire débaucher (de préférence avant la "fin" du projet )

Oui, en effet, c'est bien ce qui me turlupinait : on me demande bien d'être ingé de prod deux mois seulement après avoir été embauché. Dans un certain sens, je risque pas le bore-out contrairement à ce que j'avais raconté dans ce topic quelques années plus tôt.
 
Après, pour l'instant, je me plains pas ; comme disent dante2002 et La Touche Insert, c'est une formidable opportunité de monter en compétences, par contre je vais en chier pour apprendre une nouvelle façon de penser les choses, c'est clair
 
J'ai cependant un manager qui essaie de mettre le holà face à la DSI qui veut monter une infra top moumoute alors que tout le monde débute plus ou moins dans son domaine (comme l'architecte système qui avait monté des environnements Azure pour se faire la main et au final, ses expérimentations vont devenir finales). Pour l'instant il a l'air d'encaisser le fait d'être entre le marteau et l'enclume, mais pour combien de temps ?
 
De plus, ça me ferait un peu suer de quitter cette boîte vu que j'ai cramé entre 4000 et 5000 euros pour avoir déménagé hors de Toulouse pour une région où tous les emplois IT sont dans le département voisin

Le problème quand tu te retrouves seul face à un projet vraiment trop compliqué pour toi, c'est que t'acquiers plus de fausses idées et de mauvais reflexes que de vraies compétences.

Tu peux galérer des mois sur stackoverflow et des tutos, et réussir à faire marcher un truc un peu branlant copié sur ce que tu connais déjà ailleurs, mais quand tu parles à quelqu'un qui connait vraiment le sujet, tu te rends compte à quel point t'as mal abordé les choses, pas utilisé les bonnes pratiques et conçu un monstre plein de défauts

Avoir la chance de bosser avec des gens qui savent ce qu'ils font, c'est bien plus formateur et moins générateur d'ulcères. C'est ça la vraie montée en compétence, et pas juste une bullshit ligne dans un CV, que tu vas trainer avec un bon syndrome de l'imposteur.

Mais bon dans la tête de beaucoup tu veux faire un projet informatique, tu prends un dev et on y va, peut importe sa séniorité ou son besoin en formation

Haha un grand classique ça aussi

Bien de la parte du manager qui essaie de recadrer le truc.

Ça commence comme ça, et un jour la boîte déménage et on perd la prod parce que le serveur était le vieux PC en trop qui traînait sur le bureau de Gilles

   on a ca aussi dans notre petite boite de 20  
2 ou 3 pc avec les soft des machines , certaines sans backup

oh même à plusieurs centaines j'ai vu des procédures "oubliées" par faignantise des tech et désintérêt des autres qui se traduisent par des pc dans la nature ou dans un état moisi

backup  

Toute ressemblance de cette histoire de serveur de prod déménagé avec une histoire réelle d'une COGIP de ~2000 personnes serait une pure coïncidence

Ben oui, tu sais, la cassette. Oui, y en a qu'une, mais c'est pas grave, on réécrit dessus tous les jours. Ah ben oui, elle est dans le robot puisqu'on utilise la même… oui, le robot est dans la salle des serveurs, évidemment, t'es con, comment il ferait la copie autr… oui, la salle serveur qui a brûlé hier, c'est pour ça qu'on veut récupérer le back… shit.

Ça a un côté rassurant.
Moi qui suis assez enclin à verser dans le syndrome de l'imposteur, plus mes années d'expérience s'accumulent, plus je réalise que la "norme" n'est qu'imprecisions et amateurisme.

A quoi servent les assistant sociaux du travail ?  
Je viens de prendre rdv mais je me demande si j'ai choisi le bon interlocuteur : en fait je cherche quelqu'un qui pourrait m'aider à changer de poste, à faire une formation ou n'importe quoi qui me permettrait de quitter au moins temporairement mon taf actuel.

Il me semble que les AS c'est plus pour la partie aide au logement, 1% patronale etc

Pour la formation il faut plutôt voir ta RH pour connaître tes droits a formation et quels sont les cursus auquel tu peux prétendre .

Sinon demander une mutation interne, se porter volontaire pour être détaché auprès d'un autre service voir d'une autre boîte (portage salarial )

Prend un RDV APEC pour un bilan de compétences aussi
Publie ton CV sur LinkedIn ... Ça fait remuer certaines boîtes de voir que les salariés ont des envies de changement ( le cas que je connais as été convoqué chez le DG " ben alors ? On est plus bien chez nous? Faut quoi pour vous garder " a peine 2 semaine après avoir mis le CV a jours )

En dernièr recours... il reste la médecine du travail pour faire demander un aménagement de poste ou ton toubib pour un burn out