Reprise du message précédent :
Il me semble que les AS c'est plus pour la partie aide au logement, 1% patronale etc

Pour la formation il faut plutôt voir ta RH pour connaître tes droits a formation et quels sont les cursus auquel tu peux prétendre .

Sinon demander une mutation interne, se porter volontaire pour être détaché auprès d'un autre service voir d'une autre boîte (portage salarial )

Prend un RDV APEC pour un bilan de compétences aussi
Publie ton CV sur LinkedIn ... Ça fait remuer certaines boîtes de voir que les salariés ont des envies de changement ( le cas que je connais as été convoqué chez le DG " ben alors ? On est plus bien chez nous? Faut quoi pour vous garder " a peine 2 semaine après avoir mis le CV a jours )

En dernièr recours... il reste la médecine du travail pour faire demander un aménagement de poste ou ton toubib pour un burn out

 
Si je prends un exemple au pif, faut croire que oui : https://www.co-reso.fr/les-domaines [...] avail.html
Mais comme dit arkrom le relais principal dans une COGIP, c'est de passer par les RH (c'est eux qui ont la main sur le budget formation).
 
Mais je ne suis pas sur que ce soit la réponse que tu attends.  
Pourquoi tu veux changer de poste, au juste ?

T'es dans la fonction publique ?

 
Je pense comme arkrom que l'assistant social c'est pour tout ce qui ne concerne pas le boulot: problème de logement, d'argent etc....
 
 

Merci pour vos réponses, j'ai visiblement mal choisi mon interlocuteur. J'ai pensé que l'assistante sociale était la mieux placé parce qu'à la fois je pete un plomb et en même temps je ne serais pas contre une aide "admninistrative" pour pouvoir partir.
 
Je suis fonctionnaire donc je ne peux pas postuler ailleurs comme ça, je suis soumise au calendrier de mutations et à toutes les règles qui vont avec. Notamment l'obligation de rester 3 ans sur mon poste suite à l'affectation.  
 
Je veux changer parce qu'il ne me convient pas, qu'on m'a fait un coup de pute, qu'on m'a menti, qu'on m'a mal accueilli et qu'on m'en demande trop. Je n'en peux plus. Je suis épuisée.

 
Alors dans ce cas c'est arrêt maladie par ton médecin traitant et demande de rendez vous à la médecine de prévention. il faut faire les 2 démarches. La priorité c'est ta santé.

Le risque c'est de revenir au taf avec trois fois plus de travail. Et avec l'étiquette "meuf fragile sur qui on ne peut pas compter", je me doute bien qu'on me reprochera d'avoir pris un arrêt maladie.  
Je me suis plainte auprès de ma directrice déjà du coup de pute qu'ils m'ont fait, j'ai eu droit à "la fonction publique, c'est comme l'armée", ce qui est une manière de dire "ferme ta gueule et obéi".

et une démission c'est possible dans la fp?

Est-ce que tu en fais plus que ce que tu es censée faire "contractuellement" ? En termes d'horaires par exemple.  
D'une façon plus générale y a t-il des parties de ton boulot sur lesquelles tu pourrais légitimement lâcher du leste ? Quitte à être mal vue mais ça reste peut-être mieux que le surmenage (et s'il y c'est un problème de sous-effectif ce n'est pas de ta responsabilité non plus).
Ca ne règle pas le problème de mauvaise ambiance bien sûr.
 
Bon courage en tout cas    

A mon sens le problème de mauvaise ambiance (couplé à la sécurité de l'emploi) libère justement les mains pour se limiter dans ses tâches à ce qui est raisonnable et/ou prévu.
Ca devrait au moins forcer son management à comprendre qu'il faudra trouver une autre bonne poire...

La démission est possible mais je n'aurais rien derrière, pas de droit au chomage. En plus, je fais un boulot qui n'existe que dans la FP donc je suis inemployable ailleurs et j'ai passé un concours pour lequel il y a moins de 20 postes sur toute la France, je ne veux pas perdre le bénéfice de mon concours, perdre tout l'argent que j'ai investi dedans sans avoir essayé autre chose.
 
J'en fait plus que ce que je dois faire, mais ils me diront que c'est parce que je suis nouvelle et donc moins efficace. Et tout le monde ici en fait plus. L'ensemble des services fonctionnent en sous-effectifs.
Je pourrais décidé de ne pas préparer mes réunions, c'est ce qui me bouffe le plus de temps dans la journée. Le problème c'est que ça implique de passer pour une idiote devant tout le monde, c'est pas facile d'un point de vu de l'égo.

 
oui et en plus j'ai même pas droit à la paella du vendredi chez notre Restauratec  

 
J'avoue que le DG qui se soucie de ses employés c'est quand même classe    
Le gars avait des compétences ou un profil particuliers? Et comment ça c'est fini?
 

 
L'arrêt maladie est pour parer au plus pressé, à savoir t'éviter le burn-out. Et l'employeur n'a pas à savoir les raisons de l'arrêt, t'auras qu'à dire que tu as le Covid    
Tu profites de ce temps pour te reposer, pour souffler. Au retour, tu bosses comme il faut mais sans en faire trop.
 
Garde bien les traces écrites, les mails, sur ce que qu'on t'avait promis et la réalité. Et aussi s'il y a des choses qui peuvent alimenter le dossier, genre le "la fonction publique c'est comme l'armée".
 
Bon courage.

Augmentation+ changement de service et de responsabilités ( promotion en diagonale )
  ....et 3 ans de cours du soir (cours aux frais de la boîte ,mais pas payer pour bosser )   pour faire valider un master en management en plus du diplôme d'ingénieur déjà détenu

 
Ah mais oui, la fonction publique c'est comme l'armée, on ne peut pas dire le contraire.
 
Est-ce que ça te préoccupe tant que ça ce qu'on pense de ton arrêt maladie? Je comprends bien, j'ai été comme toi mais maintenant je m'en fous. Pense à toi en priorité, prends le temps qu'il faut pour souffler déjà.

T'es stagiaire là chaton ?
Quel est ce domaine si inemployable ?

Je viens juste d'être titularisée. Je suis bibliothécaire (en BU).  
 
Je ne savais pas qu'on pouvait ne pas indiquer le motif de l'arrêt. Effectivement dans ce cas, quelques jours d'arrêts ne seraient pas de trop.

Cool. Souffle un coup.

Tu n'as rien à dire concernant l'arrêt et sur le volet de l'arrêt maladie à remettre sur l'employeur, il y a rien concernant la raison de l'arrêt, d'ailleurs.

Yes. Prends soin de toi avant tout.

 
 
Pas d'inquiétude pour ça le motif n'est pas indiqué sur le volet à remettre (comme justement dit par ceux qui m'ont précédé).
 
Au pire on te posera la question et tu n'es pas obligée de répondre.
 
Prends le temps de te reposer.

 
Le médecin indique le motif de l'arrêt sur le volet 1 et ça n'apparaît pas sur les volets 2 et 3. Tu dois conserver le volet 1, et la seule personne qui pourrait demander à le voir serait le médecin mandaté pour un contrôle. Même en cas de contrôle, le médecin ne donnera pas le motif de ton arrêt à ton employeur mais seulement le résultat du contrôle, c'est à dire arrêt justifié ou injustifié (au passage, dans la FPE, si tu te fais contrôler, c'est que l'employeur a mandaté un médecin pour le faire). Tu ne transmets que les volets 2 et 3 à ton employeur.

 
Dans ton cas il faudrait plutôt voir les RH que l'assistante sociale qui est plus là pour guider vers des aides financières en cas de besoin (que ce soit lié au travail ou pas).
 
Le statut des bibliothécaires du MESRI ne prévoit pas de durée minimale d'affectation : ça serait donc plutôt une pratique qu'une règle intangible. Il doit y avoir moyen d'y déroger, les RH devraient pouvoir te préciser les choses en la matière.
 
Bon courage, j'ai vécu une situation différente mais avec le point commun du mensonge substantiel au moment de choisir le poste, j'ai fait valoir mes arguments et j'ai pu changer au bout de 6 mois.

Merci pour cette info, j'ai cherché partout des textes de loi sur le sujet, je n'avais rien trouvé. Ton message me rassure  

Bon courage ChatonMystere !

Je ne sais pas comment ça marche dans la FP, mais sur le topic reconversion on parlait récemment des bilans de compétence. Est-ce que tu as accès à un compte formation en étant dans la FP (on sait que l'État n'est pas toujours le premier à respecter ses propres lois du travail ) et est-ce que tu pourrais avoir accès à une formation du genre bilan de compétences / le point sur votre carrière / un truc comme ça ?

Non pas pour changer de carrière, mais déjà pour pouvoir avoir officiellement des heures où tu te poses, où tu as de la disponibilité mentale pour réfléchir à ta situation, et où tu peux en parler à un tiers. Ça permet de faire une « respiration ».

Déjà il faut connaitre la type de FP (FPE, FPT, FPH), puis pour quelqu'un qui vient de se faire titulariser euh

Bon courage meuf.
Y a un poste cool à l’Enssib, j’avais pensé à toi.
Des bises !

Je poste ici car je suis à la limite de faire une connerie tellement je souffre a cause de mon boulot.

En résumé:
Ambulancier depuis quelques années, j'ai changé quelques fois de boites et il y a eu des hauts et des bas. Notamment des collègues. Bon là aujourd'hui sur ce point je ne suis vraiment pas a  plaindre.

Là où je souffre c'est que la boite où je suis aujourd'hui me fait faire des 11 et 12H / jour. Pause repas le midi aléatoire (des fois a 12H, 13H ou voir carrément 16H30...)

Les aléas de la route, les gens qui font n'importe quoi sur la route (et qui mettent en danger les autres......)
Le problème c'est que je commence vraiment a y aller à reculons, c'est de pire en pire.
Je n'en peux plus. Vraiment.

J'envisage de changer, je l’espére rapidement...

PS: A l'heure a laquelle je vous poste c'est l'heure a laquelle je rentre chez moi et c'est comme ça tout les jours (heureusement encore que je ne suis que 15mn de chez moi...)

Aie pas facile, bah déjà faudrait réussir à lever le pied pour te laisse du temps pour réfléchir justement
 
Qu'est ce qui fait que tu fais des journées aussi longue déjà ?

As-tu déjà parlé à ta direction ? Tes heures sont bien comptées ? Est-ce que quelque chose (convention, accord...) prévoit le dépassement des 10h de travail par jour ?
 
Le risque d'accidents de travail sur la route n'est vraiment pas à prendre à la légère et oui, malheureusement, les gens roulent comme des cons.

Être ambulancier ne signifie pas être au dessus des lois :
- 48h de taf max par semaine, moyenne de 44h max
- 11h de repos minimum
- le tout doit être payé
 
J'aurais plutôt tendance à dire à ton employeur qu'en cas d'accident sur la route, aussi bien pour toi que pour les patients que tu transportes que pour les automobilistes qui te croisent sur la route, vu le nombre d'heures accumulées (sous réserve de preuves ), il y a matière à ce qu'il soit pénalement responsable. A confirmer par un juriste.
 
Je ne sais pas non plus si une assurance pro pourrait refuser de payer pour un accident dans ces circonstances...

Sûrement parcequ'on en est en sous effectif.
 

Non je n'en ai pas parlé car mes heures sont bien comptées. De toute façon je souhaite faire autre chose.
 

Exact. Sauf que tout cela n'est pas toujours respecté....

 
Ok, mais c'est pas ton problème, au bout d'un moment faut décrocher.
 
Je sais c'est plus facile à dire qu'à faire

 
 
Petite question en passant : dans ma Cogip de daube, on a chargé un employé ( non cadre ) qui remplace les autres employés pour leur permettre de prendre des pauses de noter la durée effective de la pause sur une feuille. Cad par exemple départ en pause 10h45 et retour à 11h ( on a des pauses d'un quart d'heure )
 
Je considère que c'est une surveillance et que cette surveillance doit être effectuée par l'encadrement, et pas par un simple employé.
J'ai raison ou pas ?
 
Je précise que je ne fais aucun abus dans ce domaine, mais par contre tout le monde est au courant que certaines personnes abusent du temps de pause.
L'encadrement est aussi au courant mais bien évidemment dans le lot, personne n'a les couilles d'aller convoquer directement les personnes concernées...

Putain mais c'est quoi cette Cogip infecte pour
1) fliquer ses employés
2) employer quelqu'un juste pour ça, il doit vraiment être passionné par un boulot si intéressant

 
Y'a aucune loi qui impose ca.
 

 
Si c'est de la prod, c'est normal.
 
C'est tout autant dans un but de coercition que dans un but de justice pour ceux qui n'essaient pas de niquer l'entreprise en doublant leur temps de pause

Effectivement.
 
Il y a des journées où je vais commencer à ne pas venir je crois.

Je suis dans la FPE (titulaire depuis 2014, puis re-stagiaire suite a l'obtention d'un nouveau concours).

Oui, peut-être qu'une reconversion est a envisager. Mais bon, je suis dans cette branche depuis 2013, je n'ai jamais autant douillé

Ne fais pas ça sans prévenir, tu risques ton poste.
Essaie de parler a la direction ou contacte des syndicats pour informer qu'il y a un problème et prend un arrêt maladie si tu le peux.