Reprise du message précédent :
Ça dépend beaucoup de ton mode de transport, oui.
1h en train assis c'est bien plus cool que 45 min en métro avec 3 changements.
Perso j'y travaille mes partitions mais je lis moins qu'avant et ça devient rare que je tricote. Ce que je constate surtout ces dernières années c'est que dans l'ensemble je suis trop fatiguée pour faire autre chose que glander sur mon téléphone quand j'ai du temps mort et que ça représente 2h par jour, c'est énorme... Sachant que j'ai une deuxième journée qui m'attend en rentrant (aller chercher le nain, le ramener, éventuellement passer faire des courses, faire à manger, etc.) je réalise que je n'ai tout simplement plus le courage de mettre le temps de transport à profit...
Là en TT, je peux faire du sport, on a arrêté de se prendre la tête sur la question du ménage puisqu'on a le temps et l'énergie de le faire, bref, j'aimerais bien que ça continue après l'épidémie parce que clairement tout le monde y gagne (et je bosse autant voire plus qu'avant...).

Je serais incapable de bosser en TT pour des raisons personnelles de manque de discipline   mais oui je le souhaite à tous ceux qui le veulent et le peuvent, c'est une solution vraiment cool. Dans ma COGIP on est passé de 0% de salariés en TT à presque 80% du jour au lendemain et ça marche pas trop mal, comme quoi En espérant que ceux pour qui ça fonctionne puissent continuer.

Je pensais que j'aurais du mal, ayant une tendance naturelle à la procrastination et en fait je reprends mon mode de fonctionnement naturel composé de 50 % de    et de 50 % de  
Ce qui fait qu'au final je bosse à 110 %
Ça m'arrive de me reconnecter le soir ou le weekend pour finir un truc parce que j'ai 0ptimisé, d'ailleurs. Mais j'apprécie de pouvoir gérer mon temps comme je veux.

 
Pareil, j'ai du mal à me mettre à bosser à la maison mais j'y arrive. Les sources de distraction sont nombreuses
Mais j'apprécie quand même de ne pas avoir à courir après le métro et le tram le matin.

je subis l'intercontrat depuis septembre où j'ai quasiment rien fait.
Soit on demande de faire quelque chose qui n'est pas du tout dans ton domaine et personne n'a le temps de t'expliquer.  
Soit tu dois revoir tous les cvs de la boite pour un audit.
Soit tu glandes.
J'ai eu une mission qui ne collait pas à mon cv pendant 1 mois et demi pile pendant les grèves soit 4 h de transport par jour, pour faire de l'excel toute la journée.
Puis retour au siège pour la glande, toujours pendant les grèves.
 
Le management me demande de trouver ma mission moi-même après avoir viré les recruteurs qui n'étaient pas compétents, et défilé des chefs de service.
En février, ma manager m'annonce que les RH me verront pour une rupture conventionnelle puis pas de nouvelle.
 
Puis COVID et restructuration de la boite, ma boss m'a envoyé des messages me disant que le télétravail continuait qu'elle devait m'appeler, mais m'a oublié.
 
N'étant pas partie en vacances depuis 3 été, je compte bien partir cette année.
Après je ne sais pas comment enjoliver le CV avec cette période de vide...
 
ça sera dur de reprendre et de remettre ses neurones en marche.

C'est la différence avec la france et la suisse. En suisse on te propose rien, on te dit "tu as déjà eu 3 avertissements tu es viré, tu restes chez toi les 2 mois de préavis" et c'est tout.
Et t'as pas de prudhommes, ou de journaux à qui le raconter, sinon plus jamais tu ne travailleras, nulle part.

This.  
 
Le stress en moins aussi, le mal de bide que ça pouvait me filer parfois, et arriver au boulot crevé par les bouchons, repartir le soir en mode zombie et manquer de se planter, les road rages etc... Malheureusement quand tout sera revenu à la normale, ça sera max 1j par semaine

 
T'as déjà eu des cas ou le passage au prud'hommes démolit une carrière ?

 
   
 
Je remets un message, posté ici en 2016
https://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] #t47962461

 
Bah ouais  

 
Moi c'est les conversations interminables au taff pour aboutir sur rien, depuis que le TT est actif, y a en plus, et du coup je suis largement plus productif, alors que c'était pas forcément acquis pour la direction  

C'est eux.
 
Je n'en ai pas bavé comme toi mais je mesure bien la chance que c'est d'être dans une bonne grosse Cogip qui a les moyens et qui respecte globalement plutôt bien ses salariés. Mais t'en auras qui seront jamais contents

 
Bah c'est eux, c'est vite dit. ça dépend pas mal de leur situation, de ce dont ils se plaignent. C'est aussi un peu normal quand tu es immergé dans ta situation propre depuis un temps, de voir les inconvénients de celle ci. ça veut pas dire qu'il y a pas pire ailleurs...
 
Pour être presta je vois bien ce qui se passe: les internes de grosses boîtes ont plein d'avantages en général, en premier lieu la sécurité de l'emploi, des congés en plus, de la participation/intéressement etc... mais à côté de ça ya une lourdeur des process, une forme d'ennui qui peut s'installer, de démotivation, de luttes politiques, de rancoeurs entre collègues etc... des choses qui peuvent au final être difficiles à vivre aussi.

Par exemple on avait une collègue qui râlait tout le temps, ne parlait que de ses problèmes.
Elle est partie en mobilité, ça s'est mal passé, et depuis qu'elle est revenue nikel.

Esprit d'équipe irréprochable, ne se plaint jamais....

 
Ah ben rien de tel de changer d'air pour se rappeler la chance qu'on avait, parfois. Ou au contraire se dire qu'on aurait dû partir avant
 
Ya pas de règle absolue. Ce qui est sur c'est que de mon expérience, être dans des grands groupes ça rend frileux en général. Tu t'autorises justement plus trop à partir, oser, par ce que finalement tu sais la chance que c'est d'avoir la sécurité de l'emploi.

 
 
C'est vrai on en a aussi qui sont partis, et sont très contents

En Suisse ?  

oui c'est classique dans les grandes cogip, mais ce que je voulais dire par "eux", c'est que c'est leur problème, pas celui de LePcFou. Chacun voit midi à sa porte comme on dit.

 
Je plussoie, il y a le facteur "ancienneté" dans les grosses cogips : tu peux très bien avoir des anciens qui ont mal vécu certains passages (postes à responsabilité donné aux copains d'école ou à la clique, périodes noires en raison d'une hiérarchie tyrannique ou de coups de pression avec des heures sup à n'en plus finir et jamais compensées, déménagements et changement d'organisation tous les 12-18 mois, etc).
 
C'est difficile de juger le niveau de frustration que certains ont pu accumuler sans avoir vécu les choses telles qu'eux les ont subies, surtout quand on arrive tout frais dans une boîte à un moment "calme".

 
 
 
Oui

 
Faut voire hein, ne faisons pas de généralités.
 
J'étais interne dans une cogip internationale de +10000 employés, depuis presque 15 ans, je me suis fait virer comme une merde (et plein d'autres) au premier plan de licenciement economique
 
Quand à intéressement/participation, en théorie oui, en pratique 3 fois des miettes en 15 ans via un savoureux jeux comptable pour faire croire qu'on fait pas de bénéfices  

C'est pas que les cogip..

Ouh la non
Dans les très petites structures tu as aussi les emplois de complaisance, le chouchou pour qui tout est permis (il a toujours les CPs qu'il veut, quitte son poste à l'heure qu'il souhaite), etc.
Mais disons que plus la boîte est grande, et plus le jeu des "copains" est présent et difficile à masquer.

Je vois mal ce que tu peux gratter en reconnaissant un truc que t'as pas fait.

 
Je peux t'assurer que j'ai bossé dans une petite structure, j'ai trouvé le copinage pire que dans une grande structure

Je suis d'accord, dans les grosses cogip, en principe il y a des gardes-fous contre les pires pratiques, dans les petites, ça peut vraiment virer dégueu.

Et parfois il y a tellement de strates que ça te passe au dessus.
Dans une petite structure, t'es vite en dommage collateral, encore pire quand t'es dans un comité de pilotage  

J'ai quasi toujours bossé dans des petites structures, et je confirme

Je ne sais pas trop si c'est le bon endroit pour mon coup de gueule mais la gestion du confinement par ma COGIP me file la gerbe.
En gros l'Etat dit: on ferme les écoles, gérez vous-même l'éducation de vos gosses et surtout restez chez vous!

Cogip: - outlaw_, lundi tu restes chez toi et on voit comment ça évolue.

2 mois passent...
Cogip: - outlaw_, tu veux revenir bosser?
Moi: - Oui, youpi!

2 semaines passent...
Cogip: Au fait, on va te prendre 2 semaines de congés. Par contre tes collègues qui n'ont pas respecté le confinement ou qui ont glandouillé en télétravail, on leur file entre 300 et 1000€ de primes.
Bien cordialement, va te faire enculer

 
De ce qu'on m'a rapporté c'est surtout que dans les petites structures tu te tapes vite la personnalité dégueulasse du boss ou de ton supérieur sans trop d’échappatoire. Lieu idéal pour les petits chéfaillons, leurs remarques désobligeantes voir leurs humiliations.
 
Alors que dans la grosse cogip effectivement ya des strates, c'est moins personnel tout ça, t'as de la mobilité interne éventuellement, des RH, des délégués etc...

Dans les TPE, tu te rends compte assez vite du vrai visage des uns et des autres.
Ici on a 6 mois de période d'essai, avec grosse-modo 2 semaines de préavis pendant ce temps, d'où la possibilité de se retourner et se barrer si on voit que ça pue dès le début.
 
Chez les gros c'est plus vicieux car avec le jeu des chaises musicales tu n'est pas certain d'avoir le même encadrement/direction 6-12 mois plus tard.
Donc quand tu es coincé avec 3 mois de préavis (voire plus selon la clause du contrat), ben tu déchantes. Et la mobilité interne, c'est pas toujours possible ou alors pas à court terme.

Bon ben ça y est, lettre de convocation préalable à rupture de contrat reçue ce jour.
Je peux me faire assister par qui je peux, du moment que cette personne appartient à l'entreprise. Pas sûr que ca aide/soit utile, mais je vais appeler un membre du CE

La personne qui t'accompagnera est là pour témoigner de ce qui s'est dit, c'est important de choisir quelqu'un de carré qui pourra établir un compte rendu.
Le but de l'entretien est d'établir clairement les motifs de la rupture, c'est important parce que si ce n'est pas abordé pendant l'entretien, ça ne pourra plus être utilisé ensuite.
Bon courage...

Et ça pourra être compliqué à trouver, sachant que la personne qui t'accompagnera ne sera plus en odeur de sainteté envers la direction.

Un collègue syndiqué ?

C'est pour ça que je parlais d'un membre du ce de ma boite (pro patronnat et petite cogip) ... mais bon je viens d'appeler,ils sont au café

Y a pas de raison. C'est un observateur censé être neutre.

Un ami vient d'être sollicité par un recruteur. Dans le message, il y avait (j'invente rien) :
- « en mode startup » (on n'est pas une startup mais on fait tout à la rache et on se donne un genre) ;
- « multicasquette » (tu feras six jobs pour un salaire svp merci) ;
- « dans un contexte de transformation » (c'est le bordel et on sait pas où on va).

Y a des trucs qui changeront jamais

Edit : j'avais oublié, c'est pour un « challenge » ofc.

Attends, dans ma boite, un des arguments pour attirer le nonchalant c'est "des locaux neufs de 1000m²"
Seriously, alors qu'on pousse le télétravail de plus en plus (boite digitale, je rappelle) ? Après le confinement qu'on a eu ? Really ?

Oui mais est-ce que ton pote doit être "proactif" et "force de proposition" ?