Reprise du message précédent :

 
Oui, enfin, je vois pas l'intérêt de se mettre en porte a faux avec la hiérarchie par une utilisation abusive du droit de retrait alors qu'il suffit de faire un saut chez le médecin du travail pour revenir avec un papier qui dit "aménagement de poste impératif".

C'est évident
Mais est-ce que LeKeiser peut vraiment dégrader encore davantage sa relation avec sa hiérarchie ?

Dans un sens,heureusement non?
ça ne m'enchanterais pas de démissionner d'une boite et de mettre 50 familles sur le carreau à cause de moi.
ça fait plaisir quand la boite rame depuis mon départ mais elle tourne toujours.

Oui la boite va tourner c'est sur.
Mais à part mon chef et moi qui faisons de notre mieux, tout le reste de l'organisation n'en a rien à foutre des utilisateurs ou des gens au support on dirait, ça me rend malade.
Même quand les autres systèmes foirent, c'est moi un consultant externe qui fait des pieds et des mains pour dépanner les gens
Je crois que je vais claquer la porte avec de jolis tacles au passage

Ils peuvent être chiantissimes avec ça. J'ai un proche qui est dans ce cas et il est obligé de se battre avec des radins de première qui ne comprennent pas que c'est pas une négo de marchand de tapis

Ça a pris des mois à une collègue pour avoir le sien.

non mais attendez, un bon siège ça a un coût comparable à une journée de travail de l'employé qui va s'asseoir dessus pendant des années, donc c'est complètement logique et rationnel de lui faire se péter le dos pour s'économiser une telle dépense

 
Pour l'employeur, des dos, il en a un sur chaque CV qui atterri sur son bureau, hein    
 
C'est l'employé qui lui, doit vivre avec le même dos toute sa vie.  

Ça montre bien la non-considération de certains employeurs. Comme quand "on" a dû négocier 6 mois pour avoir un frigo neuf à 300€ (pas de cantine ici) ou un an pour remplacer une imprimante de 12 ans d'âge.

Ah mais complètement, heureusement que le libre marché est là pour nous aider à prendre des décisions qui vont dans le bon sens, qui portent la société à son état le plus optimal

 
Dans les Cogip, le problème c'est que les bureaux/mobiliers ce sont les achats généraux, donc un budget spécifique dont personne, à part les RH et les responsables site, n'a d'influence ni même connaissance. Sans parler des boites où la gestion des locaux ainsi que le mobilier est géré par un sous-traitant.
A la visite médicale d'embauche, j'avais demandé au médecin du travail (on en a un sur le site), si les bureaux assis-debout étaient développés : il y en a quelques-uns mais pas avant plusieurs années si pas de nécessité médicale. J'avais fait un an auparavant un entretien dans une boite danoise, tous les employés avaient un bureau assis-debout électrique.    
En parallèle, sur LinkedIn, y a une vidéo d'une salle de réunion avec tapis roulant, super, sauf qu'elle se trouve dans le batiment de la direction et des RH et donc le sous-fifre lambda n'y aura jamais accès.    
 
(Bon on a quand même un batiment dédié avec pas mal de salles de réunions, bien équipées (et de bon sièges), j'en profite quand je rencontre des fournisseurs, ça évite les salles de réunion de merde qu'on a dans notre batiment)

Je suis dans une PME de moins de 50 personnes, la seule personne qui bloque tout c'est le DG. Quand le DAF décide de prendre ses responsabilités et de se passer de son accord, ça prend 15 jours ce genre de dépense  

 
J'ai un bureau assis-debout et je capte vraiment pas l'intérêt de ce truc. Pourtant j'ai régulièrement des douleurs dans le haut du dos, mais debout devant un écran c'est largement pire. J'ai aussi un tabouret réglable pour faire de l'entre-deux mais ça n'arrange rien.
 
Rien ne vaut Herman-Miller (ou largement mieux, s'éloigner du bureau régulièrement et marcher).

Ça sert surtout aux gens qui ont des lombalgies.

Un des trucs qui souffre le plus de la position assise, c'est l'articulation L5-S1 (dernière lombaire + sacrum). Alterner entre les positions, voire travailler debout quand ils souffrent trop, ça évite aux gens qui sont blessés là de s'amocher les disques encore plus.

Je connaissais pas, je viens de regarder, ce sont des sièges de bureaux lambda non ?

 
Elle aura pas besoin d'un budget pour un tapis à l'entrée au moins.

C'est énorme

 
Je l'avais vu aussi cette vidéo. Cela est restreint malheureusement.  

Tiens vos histoire de sièges. Ici j'ai un ergonome qui doit passer, ça fait deux mois et demi que ça n'est pas fait. Je relance de temps en temps par mail, en même temps que mon avenant de télétravail (et sûrement temps partiel thérapeutique, je crois) qui est en attente depuis deux semaines. Des conseils particuliers? Le médecin du travail est au courant, vu que la dernière fois que je l'ai vu, j'étais censée avoir vu l'ergonome, mais que ça s'est pas fait  .

 
C'est pas du médical ou autre si c'est ce que tu veux dire par "lambda", en effet, mais c'est du haut de gamme. Bon c'est cher mais confortable, plus que ce que j'ai vu ailleurs en tout cas. Enfin il y avait un redface, voué à dire quelque chose comme "c'est pas la solution du siècle non plus".
 
(Il y a des boites qui en vendent d'occasion pour ~50% du prix, j'ai pris ça, bien mieux que ma précédente Ikea, mais aussi 4x plus cher)

N+1 en vacances, c'est la fête pour mes collègues. Se sont cassés 1h plus tôt que leurs horaires. Me laissent donc 2h30 tout seul à assurer le service.

Pourquoi t'es encore au bureau ?

C'est son côté christique.

 
Tiens anecdote HS du vendredi. ça me fait penser, dans le cadre de boulots de dev, à ces clients qui veulent pas acheter de solutions tiers pour des besoins spécifiques.
 
Exemple: je dois piloter un scanner pour une appli. 2 solutions:  
- développer une solution maison qui va devoir attaquer du bas niveau, alors qu'aucun spécialiste n'est présent. Temps estimé: 3 semaines de boulot
- acheter un outil spécialisé qui fait l'essentiel du boulot, qui a fait ses preuves, qu'il faudra simplement intégrer à notre projet et piloter. Estimation: 1 semaine + 2k€ prix du composant
 
Et ben ils ont choisi la première solution, soit 3 semaines de boulot qui se sont transformées concrètement en 6 semaines avec les divers bug sophistiqués qui ont surgi. A 500€/j de facturation. Et la maintenance du bouzin... Mais bon, au moins c'est "notre solution, on dépend de personne".
 
Le privé, quelle efficacité  

Et toi, tu te casses pas ?
Tout le monde se barre et tu restes à ton poste en leur souhaitant un bon WE ?

 
Pour le coup, conscience pro. Les autres ont beau envoyer se faire foutre le travail, il faut bien quelqu'un qui reste jusqu'à la fin de ses heures. Bon par contre, pas question de faire une minute supplémentaire

Le poste ici, c'est la prox. Au cas où quelqu'un ait un soucis, il se pointe et... Ou un problème réseau, ou...  
Là, je suis du soir. Eux étaient donc du matin.  
Si je me casse et que quelqu'un vient, ben c'est tout pour ma pomme, et ça sera normal
Du moment que quelqu'un est présent jusqu'à la fin de l'horaire normal, eux s'en foutent et donc sont partis bien plus tôt. Parce que le N+1 est sur les pistes.

heureusement que t'es là sinon la boite tournerait pas et ce serait très grave

y a des horaires, si tu ne respectes pas les horaires, faut pas s'étonner si on te tombe dessus et que tu l'as dans l'os...
maintenant si dans ton boulot, tu peux tout te permettre et qu'on ne te reproche rien, ben super, que veux-tu que je  te dise  

y a juste un minimum quand même à respecter dans un boulot, et les horaires en font parti. Sinon tu donnes toutes les raisons possibles si on veut te virer.

ok

Si t'es d'astreinte, t'es d'astreinte.

T'as pas à te casser. Je vois pas ce qu'il y'a de bizarre à ça.

C'est positif d'avoir une conscience professionnelle et puis y'a une notion de service : faut pas laisser les gens dans la merde au cas où ça se présente.

 
Bah il a raison. Mon centre d'appel il y en avait 2 qui étaient postés en 6h30 en début de semaine et qui ne sont pas venus (par flemme)
 
De 6h30 à 8h30 il n'y avait personne pour prendre des appels et c'était pas quelques appels qu'on a eu à ce moment. D'après les statistiques qu'on nous a sorti, y'a plus de 1000 appels qui sont passés à la trappe, même pas quelques uns de pris contrairement à d'habitude.
 
Si tu es là pour avoir une prise de poste jusqu'à une certaine heure et que tu n'es pas là, oui, la boîte ne tourne pas sans toi

Ah oui, c'est relou. Eux ils se cassent, il y a toi en backup et toi, tu n'a personne.
Faudrait qu'un truc dont un de tes collègues gère tout seul tombe pile poil entre son départ effectif et son départ officiel et que tu dises à l'utilisateur que X est déjà parti, malheureusement  

Alors que moi je suis en train de me demander quel jour je vais être malade cet été parce que je peux pas poser en même temps que mon binôme, et donc il n'y aura personne dans le service  

 
Tant mieux qu'ils ne soient pas venus. Les SSII faut les couler. Et faudrait même que tout le monde fasse un abandon de poste en même temps dans les team des centres d'appel, couler les projets un par un.  

Ben pour observer régulièrement le problème inverse, à savoir des entreprises prisonnières d'applis foireuses qui leur ont été vendues par des sociétés de services pas très très honnêtes, je comprends la démarche.
Après il faut savoir mettre la limite entre ce qu'on peut faire et ce qu'on doit chercher à l'extérieur.

Ayé 8% des gens qui vont partir dans ma boîte, une partie de la prod délocalisée. Ambiance... Je me demande des fois s'il n'est pas temps de quitter le navire.

Y a une grosse différence entre un logiciel qui existe déjà et un logiciel qui sera développé sur mesure par une SSII