Reprise du message précédent :
Cette année le cadeau CE c'était un porte-carte en aluminium.
Y'a quelques années paraît que chaque salarié recevait 300 balles de prime et plein de cadeaux.
Mais c'est "les jeunes d'aujourd'hui" qui sont des fainéants pas motivés, hein.

 
y'en a pas mal dans ma cogip aussi, parfois il y a même des tournois, c'est pas mon délire mais je trouve ça très bien, tant que ça sert pas de cache-misère.

Le baby-foot c'est une calamité. Mon ancienne SSII en avait mis un à l'accueil. A côté du bureau de l'administration  
Il y a pleins de bruits, ça prend de la place. Mais au moins les candidats le voient dès l'arrivée.

Chez des clients, le baby-foot était dans le bâtiment dédié aux pauses et à la restauration. Au moins, ça ne dérangeait pas les gens qui bossaient.

 
Le baby foot est là pour être vu par les candidats, pas pour qu'on s'en serve.  
Non mais ça va pas ho

Oui y'aura des salles de pause/détente, ce sera pas au milieu de l'openspace ni à l'accueil. Mais bon, c'est pour faire avaler les couleuvres aux salariés, ça marche sur certains après tout (mais la majorité est pas dupe. De toute façon la majorité est en CDD, et la quasi totalité sont des femmes mères de famille, qu'est-ce qu'elles ont à branler d'un babyfoot )

Non mais il était super utilisé. Les différentes équipes se battaient presque pour l'avoir. Après, ils ont organisé leurs pauses en conséquence.

Fidéliser les employés pour qu'ils s'investissent dans l'entreprise et fassent du bouche-à-oreille positif bénéfique à moyen terme ?
MER AILE ET FOL  

C'est pas plus efficace de fidéliser les employés en leur faisant signer des CDI ? non parce que depuis deux ans, les embauches ne se font qu'en CDD, j'avais peut-être omis de le préciser à chaque post

ohlala mais si on signe des CDI on prend un RISQUE, tu n'y penses pas

Je crois que j'arrive à un stade où je songe à changer de métier. Ce que je fais ne m'intéresse plus, je m'ennuie alors que j'ai des trucs à faire (boreout ?). J'ai cependant une situation confortable, il va donc falloir que j'évalue les risques sachant que même si je ne saute pas de joie au taf en ce moment, je ne suis pas non plus à broyer du noir. J'attends que ça se passe en gros. Voilà, j'avais juste envie de l'écrire.
 
Le midi, il est interdit de parler boulot chez nous, celui qui lance le sujet se fait conspuer.

 
Bah c'est pas mal en soit, j'ai connu la playstation, le baby, le ping pong, tout ce qui se fait... c'est super quand l'ambiance est bonne dans la boite et que les gens sont bien traités. Ca contribue a un bien être.
 
En revanche vu sur linkedin hier, une ESN lyonnaise qui publie une video d'un concours "mario kart " organisé en interne, avec des employés super contents qui sautent partout,  c'est tellement naze, ca pue tellement la comm qui masque des conditions pourries. Facon le lipdub des 2000's....

Faire signer des CDI et bien payer ses salariés? Tu veux dire, se remettre en question?   Ça va pas la tête?    
 
On va acheter un baby-foot, c'est plus facile et moins cher

C'est ma façon de penser à moi, je m'en suis jamais cachée, mais la majorité des gens veut encore un CDI Enfin, "veut", dans le fond je sais pas, mais en a besoin quoi.

Idem ici. Et j'ai même pas 5 ans d'ancienneté.

ah oui y'a du mariokart ici aussi les télés sont fournies par la boîtes mais les consoles sont perso, y'a encore des revendications syndicales à pousser

 
J'ai connu ça. Finalement j'ai changé de client et depuis ça va mieux.
Bon courage en attendant.

 
Je viens de découvrir le concept du brown-out aussi, ce serait peut-être plus mon truc. Je ne suis pas placardisé, j'ai des tâches à réaliser mais je n'ai aucune volonté de m'y mettre. Je le trouve de plus en plus limitées sur le plan intellectuel ou du moins, les ayant déjà réalisées par le passé, je n'ai plus aucun intérêt à les faire.

 
je parlais du point de vue de la cogip surtout, cette mentalité de vouloir à tout prix un maximum de non-CDI (que ce soit CDD ou prestas, eux même parfois en intérim dans leur boîte de presta), pour pouvoir virer de la masse salariale facilement "au cas où", même dans les boîtes en croissance stable puis X années...
 
après en tant que salarié je ne vois pas trop quel intérêt il y a à ne pas être en CDI... c'est pour la prime de précarité ?

Je m'interroge actuellement pour savoir si c'est mon poste qui m'ennuie ou mon métier, voire même mon domaine de prédilection (l'info).

 
C'est à dire, quand il faut prendre une location / un prêt immo, c'est toujours mieux que d'enchaîner les CDD depuis 5 ans...

Je switche sur un multi J'aurais dû le faire plus tôt d'ailleurs

Perso j'aime pas bosser en COGIP et je finis par m'emmerder à mon poste ou m'encroûter à cause du rythme routinier. Je préfère enchaîner les contrats courts avec chômage au milieu, plutôt que m'engager dans un boulot qui finira par m'emmerder et devoir démissionner.
J'ai pas prévu de prêt immo ou de crédit conso, j'ai pas de nécessité de signer un CDI. Si un jour j'ai pas le choix je le ferai, si un jour je trouve le poste en or je pense que je le ferai aussi, mais pour le moment, mon rythme me convient.

Pour la COGIP à ce que je comprends, c'est pas pour les raisons que tu évoques (flexibilité et dégraissage de la masse salariale par externalisation : c'est pas adapté pour ce qu'on fait), ce serait seulement une question de budget. Je suis pas calée pour piger en quoi un CDD revient moins cher qu'une embauche en CDI, j'aurais plutôt tendance à penser l'inverse vu que les gens restent pas, s'investissent pas, que les postes restent vacants longtemps et ça fait des frais de recrutement, et surtout les dossiers traînent, mais ils savent très sûrement mieux que moi ce qu'ils font.

ah oui il y a le chômage j'avais pas pensé.

Pour l'aspect budget des CDD je suis dubitatif aussi, si c'est pour avoir du CDD à plein temps je ne vois pas où est l'économie... mais peut-être que quelque chose m'échappe.
Les coûts liés au recrutement / formation des gens qu'on remplace en permanence je serais pas étonné que ce soit même pas évalué

ces putains de capitalistes vont finir par dégouter les gens du travail

Arf, j'assumais le CDI après avoir lu les 25 ans de boîte
Dans ce cas, on fidélise l'entreprise aux prud'hommes, même si certains n'en ont tellement rien à battre tellement ça leur coûte moins cher de passer par là  

Je suis en CDI, mais jamais j'irai me lancer dans un prêt immo.
D'une part, je ne parle pas le notairien, d'autre part, je vois pas l'intérêt de signer pour 30 ans pour s'acheter un clapier qu'on revendra plus tard pour se faire soi-disant une plus-value

Salut tout le monde,
 
Ma femme a un toxique comme chef/collègue et doit maintenant reprendre son boulot (où il a fait de la merde bien sûr), le tout pour un salaire vraiment pas top alors qu'elle avait déjà les compétences pour les tâches sur lesquelles ils l'ont mise...
Bref, le gars en question (pote avec le chef de l'agence hein) libère la place après avoir fait traîner x clients et pourrir y dossiers et ma femme est pressentie sauf qu'on lui reproche... son comportement.
Ah! Les clients contents ça doit pas compter, les contrats sauvés ça doit pas compter non plus et tous ses collègues qui sont tous satisfaits du taf réalisés (le gars et le chef inclus) ça doit être du khâkhâ...
Je ne comprends pas comment on peut en arriver à ignorer autant la charge de boulot et l'investissement d'une personne alors qu'avant le mec il en foutait pas une et déléguait au max aux autres personnes.
Forcément il y a quelques mécontents du fameux mec mais personne ne moufte, donc le chef croit dur comme fer que son pote était bon et qu'il faut une personne avec assez de carrure pour le remplacer (mouarf ma femme faisait déjà la moitié de son taf et ils ont clairement pas le même salaire!).
Là aussi, avec ce détails (efforts à faire sur le comportement) qui selon eux (deux) semble super important, rien n'indique que le changement de poste et de responsabilité sera bien pris en compte pour une augmentation ou un changement de statut dans le contrat de travail.
En plus, vu que son manager d'avant était compréhensif le message semblait passer jusqu'au chef d'agence mais comme il est parti, c'est le chef d'agence qui devient son manager direct... Et le serpent se mord la queue.
 
Elle semble bridée de partout avec des mentalités biaisées ou basées sur des mensonges ou à géométrie variable ("Fait ce que je dis mais pas ce que je fais" ça revient souvent concernant le chef).
 
Pensez-vous qu'une mise au point les yeux dans les yeux avec le chef en étayant point par point ce qui la ronge et tenter de lui faire ouvrir les yeux peut faire avancer les choses ou c'est mort dans l'oeuf et qu'il n'y a plus qu'à attendre l'EA pour savoir à quoi s'en tenir niveau reconnaissance de sa première année de taf chez eux?
 
Ca me concerne indirectement mais purée j'ai le sang qui bout à chaque fois qu'elle me raconte ses journées  

Tout pareil. Mais du coup je sais pas vers quoi me reconvertir tellement y a de trucs qui m'intéressent, et c'est beaucoup d'énergie à déployer pour potentiellement me retrouver dans le même état qu'aujourd'hui ou finalement la paye est pas si mal vu mes dépenses, j'ai beaucoup de vacances et on m'emmerde pas.

Dans la mesure du possible, il ne faut pas laisser entendre que c'est négociable, facultatif ou pouvant être remis à plus tard, il faut aborder explicitement la question et refuser toute responsabilité supplémentaire tant qu'un accord satisfaisant n'a pas été trouvé, écrit et signé (en la matière une promesse ne vaut pour ainsi dire rien).

J'ai vu un reportage aux infos sur cette boîte  
https://www.latribune.fr/regions/pa [...] 74447.html
Les salariés qui fixent leur salaire ! Y en a un qui a réclamé 500€ de plus par mois, ok    
Le cadre qui passe de 61k€ à 65 par an et non à 66 comme il le voulait, tain... y en a combien de boîtes comme ça ??? Perso, jamais connu ça  

Je suis bien d'accord mais plus le temps passe et moins on attend grand chose de cette boîte tellement ça part dans tous sens et ça n'applique ce qu'ils disent que quand ça les arrange.
Même avec un papier/mail signé avec des détails ils seraient capables d'annuler ça pour je ne sais quel prétexte. Pourtant tout le monde n'est pas en souffrance dans la boîte mais ils ont déjà quelques coups tordus à leur actif.
Ils osent même sortir "on est dans l'humain on ne prend pas les gens pour des pions qu'on peut placer là ou là" dixit le mec qui vérifie l'absence de clause médicale dans le contrat d'un de ses employés pour l'envoyer 3j/sem en déplacement alors qu'il est reconnu comme ayant de gros problèmes de dos.....

et du coup il ne reste rien pour les pauvres actionnaires  

 
Je parlais d'un avenant au contrat de travail. Une fois signé ils ne peuvent pas simplement revenir dessus.

 
On fait son taf comme les autres professions. Je suis AC. Soit

 
Pareil, la FP a du bon parfois  
Pour le moment, je ne peux pas en plus, ma femme a encore 18 mois de formation donc financièrement c'est mort.

 
Ah c'est moi ça

 
Déjà donné ça. Des petits publications qui payent pas, des contrat photos payés au lance pierre. Un jour je m'y remettrait peut être, mais vraiment trop chiant pour pouvoir manger et payer un loyer.

 
Ce que j'avais fait à l'époque c'était de me rapprocher des galas de danses et autres groupes du genre. Je m'occupais des photos de leurs spectacles, affiches et trucs du genre. Et je vendais les photos aux danseuses/danseurs pour leurs books et aux différentes publications qui voulaient ce genre de photos.  
Ca permettait clairement pas d'en vivre vu que je suivais qu'un gala mais en les accumulant tu peux peut être en vivre.  
Je dis pas de forcément suivre la danse, mais de t'attacher à un truc ou tu feras ton beurre quoi.

Passe des concours de la FP.  
 
Et ouais le principal problème que j'ai vu dans les auteurs (de tous types : photo, écrit, etc) c'était la gestion. C'est pour ça que je conseille aux gamins doués dans ce genre de trucs de valider leurs compétences et de prendre des cours de gestion d'entreprise. Ce qui est finalement fait dans les sports études de haut niveau en fait, et ça serait logique de l'étendre au domaine des arts en général et de pas se retrouver avec des abus débiles de mecs subventionnés par les collectivités pour un rond point moche alors qu'un vrai artiste galère à trouver trois nouilles dans les poubelles du Auchan.