Reprise du message précédent :
C'est simple étant jeune mais pour les gars de son "atelier" de 55 ans, c'est moins évident.

Pour ton 3e paragraphe, les "je suis sûr" ca amène à des déceptions, surtout si on pense qu'en France, manquer de sous pour manger ca n'existe pas...

Digiamb, tu n'as visiblement pas lu le post de Mur-mur    
 
Il ne critique pas l'existence de formations, mais qu'on lui propose des formations bidons et inutiles payées par l'argent publique.
 
 

 la course des rats en somme  

j'ai pas dit que ca n'existait pas les difficultés financières, mais je suis prêt à parier que dans le lot, certains ont les moyens de se payer des formations, mais pas l'envie tout simplement.
J'ai conscience que tout le monde n'a pas les moyens d'investir autant que je l'ai fait, mais il y a des petites formations qui sont très bien et qui ne coûtent pas très cher genre CNED (cours par correspondance dans plein de domaines divers et variés)
 
C'est avant tout une question de volonté.

 
Je pense qu'il faut bien s'entendre sur ce que veut dire "pistonner".
 
A un moment donné, dans mon taf, j'avais besoin d'une ressource. Plutot que de faire un appel d'offre, j'ai appelé un copain que je savais en inter-contrat et qui est venu bosser pour moi pendant 8 mois. Je savais qu'il était compétent et j'avais déjà bossé avec lui... donc oui c'est du "piston" ou du passe-droit mais ça nous arrangeait tous les deux.
 
Je suis également intervenu lors d'un processus de recrutement pour départager deux candidats short-listés... et donc choisir celui qui m'arrangeait le plus (alors que je n'avais normalement pas le droit au chapitre). Ce n'était pas le seul critère mais ça a joué..
 
Ensuite, j'ai déjà eu des CV qui m'arrivent directement sur le bureau pour une embauche alors que je n'ai pas encore fait l'appel d'offre. Voire des responsables qui me l'amène de la main à la main... mais à chaque fois que je demande "tu t'en portes garrant", là j'ai droit à un "non, non, c'est pour être sur que tu étudies bien sa candidature". En bref, beaucoup de monde utilise du piston pour faire atterrir son CV en haut de la pile. Mais aujourd'hui, une erreur de recrutement ça se paye cash... donc plus grand monde ne veut se mouiller là dedans (et se couvre en passant par des cabinets RH).  
 

 
Voilà le genre de chose que je n'ai jamais vu. J'ai eu un chef que les CV "lourds" faisaint bander et qui avait un a priori sur les noirs, mais il n'aurait jamais pris le risque se planter en ne se basant que sur le nom ou une photos. Après le tri des CVs, les entretiens, les tests, les mises en situation... que tu choisisses un candidat plutot qu'un autre parce que tu le sens plus ou parce qu'il est sympa, je le comprends... mais ça arrive en tout dernier.
 
Puisqu'on est dans les anecdotes et tranches de vie : Souffrance en entretiens et recrutement à la con.
 
- Boîte de métallurgie dans l'est : Convoqué à un entretien, je me tape mes 5h de train pour arriver dans la boîte. Visite de l'atelier, tout va bien. En fin de journée, entretien avec le directeur qui m'en met plein la gueule pendant une heure : p'ti con arriviste, de mon temps bla bla, mise en doute du CV, c'est moi le chef, attaque personnelles. Et enfin d'entretien : est ce que le poste vous intéresse ? Ce à quoi je réponds non et je m'en vais (je n'avais pas de travail à l'époque). Dans le genre démonstration de force inutile, j'ai rarement vu quelqu'un perdre autant son sang-froid.
 
- Equipementier auto réputé pour sa finesse : convoqué un vendredi à 17h, entretien sympa avec la RH puis visite promenade de l'atelier (mise en conditions). S'en suit plein de tests à la con, puis à 21h entretiens musclés et interrogation surprise sur la visite de l'atelier.
 
- Equipementier areo : 3 entretiens dans 3 villes de France (très éloignées) avec covocation de la veille pour le lendemain et impossibilité de changer les dates. Donc à chaque fois, train ou voiture avec hotel à mes frais. Entretien dans un cabinet qui m'a fait passer les test d'entrée au MIT. Puis ensuite un échange avec en alternance question technique, question personnel, question de culture.
 
- Armateur : annonce pipotée... et découverte en cours d'entretien que le poste est multisite et que l'équipe à encadrer est de 1.5 ETP et non de 5.
 
- Banque : Entretiens très sympas dans lesquels je recalibre le poste, le périmètre et le plan d'actions pour l'année... pour apprendre 15 jours après, qu'ils font un recrutement interne.
 
- Equipementier areo : là encore, 700 km de voiture, convoqué du jour au lendemain à 8h30 (donc re-hotel). Tests et entretiens toute la journée en partie collectifs 8 candidats et en face 4 rh et 4 opérationnels... relaché à 21h30. Sans doute le pire que j'ai connu et j'ai effectivement fini par les envoyer chier (poliment).
 
- Assurance : simulation d'entretien avec une RH très bonne actrice qui me joue le cas sociale (très déstabilisant).

 
 
Apres "travailler plus pour gagner plus", voici "s'endetter plus pour trouver du travail"
 
Je sais bien que ca existe, mais c est pas tres rejouissant comme perspectives
 

la formation... mouai ca depends des cas. Moi par exemple je suis dans le secteur de l'assistance (plateau d'assistance tel) mais fillialte d'un enorme groupe d'ssurance. J'arrive pas a me faire muter dans ce putain de grand groupe (a cause de la responsable RH des postes marketing qui n'en connait meme pas la definition et ne connait pas son job non plus, parcequ'une responsable RH dans un immense groupe qui te lache de but en blanc "parlez moi de votre CV"... enfin bref...).
Je peux beneficier d'un congé CIF. Mais je trouve pas de formation dans l'assurance ! mon coté bilingue anglais ils s'en cognent. Je vais pas me retaper une pseudo formation marketing pour neu neu avec un MBA Business International specialisation Commerce International.
 
edit : ah oui et excel, powerpoint word, le combo qui tue, c'est bon aussi
Donc tu suggeres quoi ? Formation n'est pas toujours la solution magique.
 
Maintenant je vais pas non plus revenir sur les stages ANPE. La derniere fois, la nana m'a fait refaire tout mon CV. Il etait tellement etrange à l'arrivée que je me suis dit : "wow, c'est surement pour ça que j'avais pas de taf, j'avais un CV trop classique, celui la il est vraiment different". Puis je l'ai montré à une copine qui faisait du recrutement. Elle a froncé les sourcils et m'a fait "mais c'est quoi cette connerie, c'est n'importe quoi...".

Disons que c'est plutôt "s'endetter pour se former pour trouver un travail correct". Je suis d'accord, c'est pas très réjouissant comme système, mais bon..
Aux Etats-Unis c'est pareil, les jeunes sont souvent obligés soit d'emprunter, soit de travailler quelques années dans l'armée pour se payer des études supérieures

J'ai depensé grosso modo 50 000 € pour mon MBA (en gros tout mon heritage), c'etait y'a quasi 15 ans. Il faut que je depense encore combien pour le rentabiliser ?

Faut bosser dans des boites qui te forment gratis

 Bah je ne connais pas trop ton domaine donc je ne saurais quoi te dir
C'est à toi d'essayer de savoir ce qui serait utile sur ton CV en fonction du job que tu as. J'ai essayé de googler un peu, mais là dans ton cas, à part un MBA je ne vois en effet pas beaucoup de possibilités  
 
Après chaque cas est différent. De part mon métier, il est important de savoir parler l'allemand et l'anglais, maintenant cela ne s'applique évidemment pas à tout le monde, il faut se former en fonction des besoins de son entreprise et de sa profession.

+1, c'est le mieux, mais elles se font rares

 
n'empeche que tu me donnes une idée LUndi y'a toutes les filliales du groupes qui se rencontrent avec objectif officiel "je decouvre le groupe" et officieux "je file des CVs". Je vais essayer de leur filer mon CV en leur demandant ce qu'il me manque pour integrer leur filiale / equipe. Y'a qd meme pas mal de chance qu'ils savent pas trop quoi repondre, donc qu'il soit plus ou moins obligé de reconnaitre que mon CV peut me permettre de postuler. Et s'ils me pointent une lacune, leur demander quelle formation serait adequate

 
La formation ne t'aidera pas. Tu es chez Fidelia, IMA ou un truc du genre ? En plus tu as déjà identifier le problème, la responsable RH. Tu n'as qu'à la contourner puisque tu es déjà dans la maison, à toi de te prendre en mains.

En parlant des entretiens/boulot. Un jour je dormais chez moi tranquillou, au chomage, et le tel sonne. Un mec avec qui j'avais eu un entretien y'avait une semaine. J'etais deg' (dans ma tete, putain, non pas lui !). J'etais au chomedu depuis des siecles, mais ce boulot c'etait pour moi le cauchemar. SSII specialisé dans les bases de données. Poste de responsable marketing a tout faire tout seul avec un patron que je sentais pas (c'etait le mec en question au tel). Bref, ce qui devait arriver arriva, il me file le poste.
 
Moi :  
Lui : "ben ca a pas l'air de vous faire plaisir   "
Moi : si si    
 
On etait style vendredi, et je commencais lundi.  
Dimanche je quitte ma province en train. Evidemment c'etait en banlieu perdu au milieu des HLM, bus craignos, moi en costard dans le bus   .
 
Bref, boulot bien pourri comme je pensais avec patron con autodidacte balai dans le cul, pet-sec frustré comme je pensais.
Le lendemain, il me convoque parcequ'il a un pb dans un alorithme dans une ligne de code et me demande mon avis.
moi :    
lui "ben alors ? qu'est ce que vous en pensez ?
moi : ben rien, ca depasse le cadre de mon poste et de mes competences
lui :   comment ça ?! vous m'avez dit etre prof d'info !
moi "ah non, formateur bureautique, y'a une difference"
lui      
 
Bref un des moments les plus jouissifs de ma vie, le lendemain matin à l'ouverture. Je vais dans son bureau, je garde mon manteau, m'assoit royal devant lui.
 
lui  
moi : je pars
lui     quoi ?? mais si j'avais su j'aurais donné le poste au n°2, il aurait été surement tres contentn LUI
moi : ben appelez le, ciao

 
1) Annoncer à ton responsable actuel que tu veux évoluer au sein du groupe. Le rassurer sur le fait que ce n'est pas à cause de lui, mais lui demander de te couvrir (au moins vis à vis des RH). Travailler en transparence avec lui.
2) Valider une liste de responsables de service à rencontrer en fonctiond e sprojets groupe du moment (c'est la période des budget profites en).
3) Prendre rendez vous avec les repsosnable en question, sur le motif je viens vour parler du projet trucmuche.
4) Arriver en entretien et jouer carte sur table : projet de mobilité valider par ton chef, le projet trucmuche m'intéresse, est ce que vous avez besoin moi (cv + tout le bordel).
5) Si ca colle : il ya aura appel d'offre mais biaisé puisque le futue responsable te connaitra déjà et tu auras shunter la RH.

 
Oublie le CV, pour le moment tu en est à la prise de contact. Commence par te renseigner sur les projets en cours et de ce dont ils ont besoin. Contrairement à du recrutement externe, en interne le CV s'amène à la fin... il faut d'abord créer le besoin.

Oui merci pour les conseils, faut que je me bouge

Bonne chance  

oui je vais bientot miger sur le topic des planqués surpayés au taf

C'est sur que si on présente à un pro du BTP des avocats qui lui piquent son job...

 
oh j'ai quasiment eu le même genre d'"aide" : un atelier decouvrez vos qualités. 3 heures pour répondre à un questionnaire (incluant 3 pages de : "si vous étiez un arbre/animal/plat cuisiné/etc... citez trois raisons" ) et feuilleter un catalogue (périmé) des formations afpa, avec une intervenante du prive et des chomeurs de tout horizon : une esthéticienne, une licenciée en géographie, un vendeur spécialisé en jesaisplusquoi, etc. En plus, atelier obligatoire sous peine de radiation    
 
L'anpe n'est pas un "centre d'informations" non plus (réponse d'un conseiller à mes questions).    

 
1 type d'entreprise pour 1 type de diplôme par 1 type de personne..
 
Ca montre surtout à quel point certains sont à côté de la plaque. Et que la fac ne forme pas à l'entrée dans le monde du travail (stage).

 
J'avais un poste de rève dans ce genre de boite. Et je me suis barré comme un con  

et pourquoi ?

Pour souffrir au travail et pouvoir ainsi poster sur ce formidable topic  

ça vaut le coup tu vois, on ne regrette jamais

Je répond, un peu à la bourre (en passant, je ne sais pas comment font les gens qui bossent pour déménager, acheter leurs meubles, toussa. St'une activité à plein temps pour moi depuis 15 jours )
 
 
Je suis d'accord; je soulevais seulement l'absurdité d'une réponse uniforme faite à des profils complètement différents... Du style expliquer, chiffres à l'appui, qu'il y avait une demande structurelle et des formations adéquates pour être aide-soignant, à un jardinier de 55 ans, et à une BTS action co de 22 ans, en recherche d'une alternance.    
Par contre, je suis également d'accord avec ce qui t'a été répondu: la logique voudrait que l'on ne s'endette pas pour espérer avoir un job...
 

Oui c'était mon 1er atelier: selon ses centres d'intérets, on pouvait ensuite définir un projet professionnel cohérent; manque de bol, j'ai apparemment le profil d'un critique litéraire spécialisé dans la musique, fait pour un poste à responsabilités dans le domaine social.
Je crois que la filière est bouchée    
 
 
 
 
edit: et bonne journée à tous

mon boulot c'est de la merde!!!    
 
tout les jours on est obligé d'arrêter de bosser, parce nos postes prennent feu
vive les normes de sécurité...
mes vêtements puent le bruler, mes cheveux aussi... super...

tu peux détailler stp   ?

C'est simple: son drh sortait de son incentive annuelle de motivation, avec pour thème: "Pour une esthétique managériale de l'humanisme entreprenarial: le salarié au coeur de la réussite", et quand ils se sont croisés, le drh à dit

Simple constatation d'ordre sémantique (à observer dans les documents administratifs pour communiquer avec nos nobles institutions):
Pour l'Anpe, ou les Assedics, on est un "demandeur d'emploi", on est en "recherche active"... Dynamisme, volontarisme, faut pas rester là Monsieur, toussa...
Pour la Caf, on redevient un "chomeur", ou "sans activité"... Culpabilité, anormalité, N'oubliez pas que vous êtes un parasite, Monsieur...

Une vrai richesse des statuts et des appellations. C'est quand même plus intéressant que d'être un simple "salarié": on sent que des gens se sont penchés sur la question, peut être les mêmes qui ont décidé que le changement de logo de l'Anpe valait bien quelque centaines de milliers d'euros.

 
Parce que l'herbe est toujours plus verte dans le pré d'à coté.

 
des prises surchargées... des millions de multiprises... et ça prend feu. trois incendies en moins d'une semaine.
(sur un même cable il y a 8 pc, imprimantes, chauffages, et autres appareils...)

woa cool

 
Dans une grande surface j'avais vu un truc de ouf : entre deux congèles, une pelotte presque parfaitement ronde, composée d'un assemblage finaud de tripletes et autres multiprises, d'une trentaine de centimêtre de diametre. Le monstre reposait au sol dans 3 cm de flotte...

ne lançons pas le debat sur le changement indispensable de logo de l'anpe, surtout que maintenant avec la fusion avec les UNEDICs, tout devrait disparaitre sous l'appelation grandiloquante de "pole emploi" (d'ailleurs connaissez vous qqun dans votre entourage qui ait trouvé un taf grace à l'ANPE ?)

grace aux annonces de l'ANPE oui
mais bon faut savoir se démerder aussi, c'est pas l'ANPE qui doit te trouver du boulot, mais "t'aider" peut être, mais juste en te conseillant.

 
ma mère

l'anpe peut etre interessante si tu t'en sers juste comme une aide parmi d'autres.
la oui, surtout si on tombe sur des gars motivés et qui connaissent les formations/jobs interessants dans le coin.
 
sinon pour rebondir sur un post precedent qui parlait des boites privées engagées par l'etat pour aider les chomeurs dans leur recherche d'emplois, de formation ou plus simplement qui font dans le bilan de competence sachez que c'est totalement a fuir.
ces gens la sont remunerés au dossier. dans un cas que je connais c'etait 750€ la presta.
ils sont la pour exploiter la credulité des gens. vous vous revez chef d'entreprise? grand cadre dans une super boite?  
ils feront tout pour que vous vous empetriez la dedans afin qu'une fois la presta terminée, vous leur fassiez de la pub aupres de l'anpe le temps de se rendre compte que ca ne mene que dans le mur et pas autre part...
a ce titre, souvent les mission locale font du tres bon boulot par contre. eux connaissent reellement le territoire concerné, ne sont pas payé au dossier, et n'ont donc rien a gagner a vous dire des conneries...