Reprise du message précédent :

 
 
 
Pas mal
 
je croyais qu'il fallait de l'XP pour faire un MBA

 
du tout, tu peux faire un MBA de suite ...
seulement,
- ça t'apporte bcp moins que si tu l'avais fais avec de l'expérience dans les pattes
- ça te met en porte-à-faux dans des situations comme au dessus

 
t'as tout compris. Plus le fait d'etre parfaitement biligue, ca enchante pas ton N+1. Parler un anglais acceptable c'est sonvent mieux que d'avoir trop de qualités. Passioné de jeux videos, j'ai eu differents entretiens avec des N+1 N+2 qui n'avait jamais du jouer a un JV de leur vie, et t'inquiete qu'ils comprennent vite la situation. Meme pour trouver un stage ANPE non remunéré j'ai galéré et malgré que j'ai été super exploité par la boite, ils m'ont pas gardé. Ca couterait trop cher, trop dangereux, on prefere des gens moyens.

Bref, t'as tout foiré parce que t'as trop de qualités.

oui, pour reussir en france faut etre rusé, moi je suis naif, honete, grande gueule. Faux sur toute la ligne, mais bon... c'est comme ça qu'on apprends.
Quand durant la bulle internet, on me demandait si j'avais bossé dans une startup aux US, je repondais "non mais je connais bien internet". J'etais vraiment con sans m'en rendre compte.

je me retrouve pas mal dans ce que dit starfox...
 
sauf que j'ai commencé a taffer au mois de juillet, heureusement mon CDD finit fin décembre
comme diraient mes potes : je fait une entrée fracassante dans le monde du travail
 
ps : je serai remplacé par une stagiaire que mon boss a reçu il y a quelques temps. Bien sur rien n'a été prévu pour le passage du relais...

Le top, c'est de devoir formé son remplacant, surtout quand il comprends pas grand chose. Ca m'est arrivé chez HP quand j'avais un CDD de reve, mais le mec etait de la boite. J'ai du former cet abruti fini  
Ayant fait qd meme forte impression, j'ai failli decrocher le tout nouveau poste de responsable marketing internet france. Mais j'ai fini 2eme. Ils m'ont avoué que priorité à un mec de la boite  
C'est quand HP fusionnait avec compaq, c'etait 0 embauche exterieur.

je souffre a mon travail actuel, il y a trop de bonnasses au m² (siege social d'une multinationale)
 

encore symptomatique du processus de recrutement : t'es bonnasse, c'est bon t'as un taf ! tu vas etre mon assistante

La nouvelle mode dans les cliniques :
Toujours appeler l'anesthésiste de garde ET le chirurgien opérateur quand on a un soucis, que ce soit à 21h ou à 3h du mat'

Reste que l'anesthésiste est de garde, il est payé pour être là, la majorité nous engueule au téléphone parce qu'on les emmerde. Le dernier qui m'a fait ça en date est passé à côté de quelque chose de grave, le patient qui devait sortir le jour même était encore en réa mercredi, soit depuis plus de 10 jours intubé/ventilé.
Alors faut pas imaginer ce que m'aurait dit le chirurgien, à 1h30, qui lui est chez lui et qui opère le lendemain.

Alors les cadres mettent des jolies panneaux "faut appeler blabla", par contre y'a pas un mot, pas une réunion, pour dire aux médecins qu'il va falloir se détendre un peu, qu'on est pas là pour se faire engueuler et surtout qu'on appel pas non plus toutes les 15 secondes.

Petite parenthèse cependant, ils ne sont pas tous comme ça, même si ceux sympa et avec une conscience professionnelle acceptable restent minoritaires.

Bien joué l'harcélement moral, on hésite à appeler non pas parce que le patient ne va pas bien mais parce qu'on sait qu'on va se faire pourrir.

"On peut apprendre à une femme à se servir d'Excel mais on ne peut pas apprendre à un homme à avoir des seins"
 
Je suis chargé du recrutement dans ma boîte sans être vraiment DRH à temps plein.
 
Le physique joue énormément. Sur les CV, je regarde uniquement les photos et si les filles ont fait de la danse ou travaillé comme hôtesses car ce sont des valeurs sûres.
 
Vendredi dernier, j'ai choisi deux stagiaires en IUT. Je sais qu'au pire elles vont nous faire du bordel, au mieux un boulot de merde alors elles vont juste venir regarder... et se faire regarder. Ben oui, quitte à avoir des improductifs, autant qu'ils soient agréables à l'œil.
 
Récemment, j'ai débauché une fille d'une autre boîte et je l'ai embauchée parce que je la trouvais jolie. Seul son physique apporte quelque chose à l'entreprise. Dans ma boîte, plus tu es moche, plus ton bureau est loin de l'accueil. Et ça marche car certaines secrétaires glanent pas mal de visiteurs.
 
Quand une fille met un décolleté ou une jupe, elle sait que le patron va lui adresser la parole. Après, libres à elles de vouloir être bien vues ou pas
 
Quand on reçoit des gens venant d'autres entreprises et qu'ils voient notre personnel féminin, ils sont :
 

C'est pas un motif discriminatoire illégal ?

Va le prouver.
 
Enfin bravo la mentalité de connard assumé, ça fout un peu la gerbe.

Quelqu'un pour tracer son ip ?

Ça ressemble à un multi.
 

 
Blaireau power.

+1 complètement abusé    
 
Surtout que y a des filles qui ressemblent pas à des mannequins qui peuvent être tout aussi voire plus compétentes que des "bonasses"

 
Un multi bien mythomane : je me souviens d'avoir lu sur le topic "sales coups que vous avez fait" qu'il disait être éleveur de serpents ou je ne sais quoi.
 
Sa vie doit être bien pathétique.  

Ben tout est dit : pour un poste d'assistant ils vont prendre une bonasse, et pour un poste de responsable, un mec qui en jette et baratine bien style Tapis. Et quand tu es ben ca sera une reponse par courrier quand tu as du bol.

Non, je ne suis pas un multi, c'est juste que c'est hyper courant. D'ailleurs dans les autres boîtes que je connais c'est pareil voire pire

Oui, flagrant en plus. Dans la boîte, j'ai des tonnes d'exemples de discrimination envers des femmes enceintes, des gens pas assez typés caucasiens, etc, enfin entre autres saloperies. Parfois, le patron laisse même des traces écrites, par ex il a envoyé un mail à l'ANPE en expliquant précisément ce qu'il cherchait. L'autre jour, il a répondu à un Africain parfaitement qualifié qu'il n'avait pas retenu son CV parce qu'il avait tout de suite vu à sa photo qu'il fumait. Des années que ça dure et il n'a jamais été inquiété. Aujourd'hui, comme beaucoup de patrons, il fait ce qu'il veut dans SON entreprise et il a l'impression d'être tout puissant, il règne.
 
Moi, je n'ai aucune responsabilité, je conseille mon patron en fonction de ses consignes. Entre nous, il y a encore un sous-fifre qui sert de fusible et évite au patron de se mouiller. La décision finale vient toujours du sous-fifre.
 
Et le patron a d'autres conseillers très sérieux puisqu'un graphologue étudie les lettres de motivation avant tout recrutement

et il s'en torche les fesses des resultats d'analyse ?

 
Ouais, et tu es obligé d'agir comme tous ces cons ? Un mouton, un de plus.
 
Le jour où tu seras au chômage et que tu chercheras du boulot, et si ton physique ne correspond plus aux critères de beauté (trop vieux par ex), j'espère qu'un recruteur agira de la même façon que tu agis avec les gens que tu embauches    

au moins, il est honnete (sur le forum)

t'as mal lu jkroi, il a pas utilisé une fois le mot "compétence", il a bien dit que le but était de décorer le lieu de travail

Petit article agoravox sympatique
 
http://www.agoravox.fr/article.php3?id_article=47327

j'ajouterais qu'on ne répètera jamais assez l'importance d'un lieu de travail agréable

elle est pas contente

 
Le travail par définition ce n'est pas agréable :

source wikipedia

ma signature sur ce forum pendant de long mois :
 
Travail descend du latin "tripalium", instrument de torture, et en hebreu travailler se dit "la'avod", venant directement de "'oved" = "esclave", ce qui donne "faire l'esclave"; ça donne envie...

Euhm, je tique, outre le comique de la manifestation... c'mon métier qui est en faute... c'est hallucinant ils ont utilisé le même modèle, même pose, même cliché à des détails près, depuis 2003 (exception faire de 2006).
Une pauvre fille transformée en mascotte perpétuelle.
Ils y mettent les moyens hé. Foutre de radins - jusque dans la com' de leur guignolerie.  
Allez acheter un mug pour rire après ce détail mesquin, faut pas pousser.

tres bon l'article agoravox ! beaucoup de points importants sont soulevés dont la facon dont on entre dans l'entreprise, si c'est la petite porte on l'a dans le cul.
Ca confirme que c'est le debut de carriere qui est primordial. SI on est pas sur les bons rails des le debuts, c'est tres difficile.

 
Mouai bof...
 
Comme cette personne l'écrit, elle est très naïve. Tous les diplomes ne se valent pas, il faut s'avoir se vendre, on évolue pas dans l'entreprise comme dans un milieu scolaire... etc...
 
Que des généralités en fait.

je trouve que t'es vraiment dur. Savoir se vendre ne suffit pas, faut etre conscient que les dés sont pipés d'avance, c'est pas les meilleurs qui sont pris, mais les moins dangereux, les plus droles, les plus bonnasses, les pistonés etc... tu peux super bien te vendre et finir toujours en finale et finalement ils vont prendre qqun d'autre pour une raison bidon.

Arrêtez de voir le verre à moitié vide

 
Pour moi les dés ne sont pas pipé, il faut juste être conscient où on met les pieds. Le terme "meilleurs" ne veut rien dire. Je ne ne sais pas si tu as déjà fait du recrutement mais tu cherches le profil le plus adapté à ton besoin (donc effectivement le meilleur profil... mais pas forcément le plus compétent). Je n'ai rien contre les majors de promo, mais je m'en méfie quand même... à voir au cas par cas, comme toujours. Pour "les moins dangereux", c'est également une stratégie d'embauche que je partage... mais ce n'est pas forcément facile à voir sur un entretien. "drôles, bonnasses ou pistonés" pour moi ça n'entre pas en compte... pour d'autres oui.
 
Lors de ma dernière recherche d'emploi, fin 2004 et tout 2005, j'ai du postuler à environ 200-250 offres et passer 30-35 entretiens dans des boites différentes.
 
Quand une grosse boîte recrute pour un poste qui semble intéressant... il y a souvent un lièvre. Déjà le poste n'a pas été pourvu en interne, c'est donc que personne n'en a voulu et il est rare qu'il n'y ai pas les compétence en interne surtout pour des boites de plusieurs dizaines de milliers d'employers. C'est très vrai pour les postes de managers avec souvent des pièges à cons à l'arrivée. Pour le reste il y a de tout et c'est difficile de faire des généralités... mais globalement si en tant que débutant ou premier emploi tu espères être embauché sur tes compétences ça va être chaud (ou alors technique à la limite). Si ensuite, tu espères progresser uniquement sur tes compétences techniques alors là... oui c'est de la naîveté.

 
t'es sur le topic des gens qui sont du mauvais coté de la barriere, tu t'attends à quoi ?
 
Oui j'ai deja recruté, et moi meme pistonné un pote en galere. Alors tout est possible. Ensuite, j'ai vu mon responsable vouloir embaucher un gosse de riche uniquement parcequ'il avait un nom un particule et "que ça petait bien" pour finalement se rabattre sur un cretin parceque sur son CV, il avait mis sa photo sur un mug et a l'entretien il le trouvait drole.  

A des expériences du mauvais coté de la barrière, pas des généralisations à l'emporte-pièce.  
 

partage ton experience, c'est le but du topic.
Car comment savoir que les interventions des forumeurs sont à l'emporte piece contrairement à ta non-intervention ?

Fais une recherche sur mon pseudo, c'est déjà fait.

Vous allez vous aimer les uns les autres bourdayl ?!
 
Bon, partage d'expérience de la vie en dehors du boulot (laquelle est évidemment indigne, et par conséquent beaucoup d'initiatives sont prises afin que les exclus retrouvent le droit chemin).  
 
Processus personnel: l'ANPE m'a orienté vers une société privée, qui m'accompagne dans mes démarches, et m'aide à préciser mon projet professionnel.
En pratique: lors de mon 1er rdv ANPE, la fille m'a dit clairement qu'elle ne voyait pas l'utilité de me convoquer toutes les 2 semaines pour queue dalle, et m'a collé dans une structure moins lourde. Ma "référente" de cette nouvelle entité m'a tenu exactement le même discours; en gros qu'elle allait pas me faire chier avec un suivi super lourd, mais qu'il y avait des rdv impératifs pour rendre des comptes aux assedics (?!). Bien.
 
Donc vendredi dernier, un de ces fameux trucs obligatoires: un "Bassin d'emploi", soit une étude des besoins du marché local, et échange de réseau/infos. Bon, bon...
En pratique: 12 personnes réunies, avec une professionnelle de l'emploi (concept ntéressant quand même), qui nous passe son powerpoint avec des chiffres de 2003 sur les besoins du coin.
Problème: les douze personnes ont entre 22 et 55 ans, ont des formations qui s'articulent du certificat d'étude au bac+5 sciences humaines.
Problème2: des profils hyper différents (un bts culture-chépakoi, un terrassier, un congolais cinéaste dans son pays et dans le btp depuis 6 ans... en France, une mécanicienne, etc...);
 
Buts de cet "atelier"
- faire s'adapter les participants aux besoins du marché: en clair, "faites des stages et des formations"; réponse collégiale: comment on fait pour bouffer?
- Partager les réseaux: réponse collégiale: qu'est-ce que ça peut lui foutre au terrassier que je lui présente mes ptits potes avocats qui crèvent la dalle? Et réciproquement?
 
Bon tout ça est un peu ridicule, et serait même risible, si ces entreprises n'étaient pas rémunérées sur l'argent public pour leurs conneries, et si tous ces professionnels (psy du travail, diplomés de RH... si, si), ne vivaient pas sur le marché du chomage, dont un grand nombre de causes ne vient pas de "l'inadaptation au marché" ou d'un "réseau insuffisant".

Ben la, désolé de te contredire, mais c'est tout à fait juste. Si tu ne te sors pas les doigts du fion tu trouvera pas de travail. C'est fini le temps ou on restait sur le marché du travail sans jamais se former. Maintenant il faut se former tout au long de la vie, même en ayant un travail pour rester compétitif. Et pour financer ces formations, il y a les prêts étudiant. Moi j'ai investi plus de 20 000€ pour passer des formations et examens linguistiques en Angleterre et en Allemagne.
 
 Ben y a pas photo, je ne regrette pas de l'avoir fait malgrès le prix elevé. On voit tout de suite la différence sur le marché du travail. J'avais un emploi, mais plutôt au bas de l'échelle, et depuis ces formations j'ai obtenu un très bon poste bien rémunéré au sein de mon entreprise. J'ai pris la place d'un collègue de travail qui à été transféré sur un poste moins bon pour me faire de la place. Ce collègue n'était pas très content, mais bon, c'est comme ça. Si tu ne te formes pas continuellement tu te feras piquer ta place par des autres qui eux en veulent.
 
Maintenant tes "collègues" de formation qui déclarent qu'ils n'ont pas de sous pour bouffer,   j'aimerai bien aller voir chez eux. Je suis sur que c'est les même qui ont le dernier mobile à la mode, un lecteur Blue/ray, une PS3, et une TV LCD de deux mètres à la maison. De toute façon y aura toujours une majorité de beaufs qui préféreront s'endetter de 3000€ pour achter une TV 43" pour regarder la F1 le dimanche après-midi plutôt que d'investir dans une formation qui ferait pourtant du bien

C'est simple étant jeune mais pour les gars de son "atelier" de 55 ans, c'est moins évident.

Pour ton 3e paragraphe, les "je suis sûr" ca amène à des déceptions, surtout si on pense qu'en France, manquer de sous pour manger ca n'existe pas...