Reprise du message précédent :

yep
mais peter une clavicule ou une rotule ne necessite pas tant de force que ca
 
et personne n'est pret a prendre le risque
au final le chef me payait a rester chez moi a condition que je sois dispo dans l'heure quand il avait une urgence où m'envoyer, plutot que me payer a rester au bureau et me prendre la tete avec le collegue en question
 
t'en as qui aiment bien aller jusqu'au conflit mais pas aller jusqu'a la conclusion logique, donc souvent suivre leur bluff les calme pour un moment... apres il faut juste des témoins qui rapportent que c'est lui qui a porté le premier coup, et esquiver ce premier coup... a partir de la t'es dans ton bon droit.

Comme les dépressifs à qui on dit de se bouger le cul en fait  

quand on veut on peut a ce qu'il parait

Tu fais ce que tu es censé faire, dans ton poste. Et tout le reste tu envois chier (en y mettant les formes). Il y a besoin d'un relais comme tu dis. Si tes casses couilles sont pas contents, c'est leur problème, pas le tiens. C'est à eux de trouver une solution..
Ca demande de l'aplomb, mais ca peut pas être pire on dirait.

met a jour tes cv et casse toi. la vie est trop courte pour s'enfermer dans un piege a cons

et annonce ta dispo 15j apres la fin de ton preavis, histoire de souffler avant de reprendre la suite... sinon tu va demarrer la suite avec les fantomes de ton job actuel et les nerfs en pelote

Ok c'est plus grave que je pensais
Parle en à ton N+1, et si ça pas de solutions, soit t'arrives à te blinder les ignorer, et bosser avec les sympas, soit faut se casser loin.
T'façon le middle management c'est de la merde, faut pas y mettre son âme

Les deux manges boules qui auraient pu m'énerver suffisamment pour qu'on en vienne aux mains se sont fort heureusement tirés, faut bien que le turn over des prestas aient des avantages

Le nombre suicidaires qui voulaient simplement voler...

Sois bête et méchant avec tes toxiques.
Tu leur demande de faire.
Tu suis leurs réalisations en ignorant leurs jérémiades.
Et tu alertes ta hiérarchie quand ils mettent en péril le travail que tu leur a confié (apparemment ~24h plus tard, et RAB de leirs excuses boiteuses)

En parallèle, tu peux proposer à ta hiérarchie un plan de sortie de crise (l'intermédiaire dont tu parles dans ton premier post, la mutation des toxiques, ou autre si tu es inspiré).

Ce qui te permettra également, quand tu partiras (mise à jour de CV en parallèle), d'expliquer calmement que tu pars parce que la situation n'a pas connu d'amélioration notable, mais que tu pourrais avoir plaisir à collaborer à nouveau avec tes hiérarchiques à l'avenir, que ce soir comme client, fournisseur, ou collaborateur (qui sait de quoi l'avenir sera fait ?)

Bon courage !

Courage... J'ai connu ça et je te conseille sans hésiter de te faire arrêter ou de prendre au pire 1 ou 2 semaines de congés (pour éviter de se faire victimiser comme certains disent ici , c'est vrai que ça peut être perçu comme ça)
Et c'est vrai que, de toute façon, il faudra trouver des solutions... Mais à te lire, tu as l'air au bout du rouleau.
Pour ma part, j'ai minimiser les choses quand j'étais dans le même état que ce que tu décris, j'ai pris sur moi pendant quelques mois... Et j'ai craqué (un peu). J'ai été arrêtée 2 ou 3 semaines et à mon retour, j'ai crû que ça allait mieux... Mais où bout de quelques mois, j'ai réellement craqué... Je n'ai pas pû me lever un matin, c'était physiquement impossible, je ne pouvais même plus aller chercher mon courrier sans angoisser... Et j'ai enchaîné les arrêts pendant plus de 3 mois.
Je m'en suis sorti, peu à peu, après 2 ans de séance chez le Psy. J'ai appris à lâcher prise, à dire STOP quand ce qu'on me demandais ne faisait pas parti de mes attributions. Et ça allait nettement mieux au boulot !
Bon au final, j'ai fini par me barrer mais dans de bonnes conditions. Même si j'étais clairement en roue libre sur la fin  

C'était my life  
Mais courage, et prend pas ça trop à la légère !

C'est toujours dur de juger la situation et de conseiller à distance. Mais clairement, personnellement, dans cette situation, et avec mon expérience passée, je passerai plusieurs semaines en arrêt maladie et je préparerai certainement mon départ dans de bonnes conditions (pour moi, pas pour la boîte. Pour la boîte, c'est un plus mais pas forcément obligatoire).
Mais loin de moi l'idée de t'inciter à suivre cette voie. Je ne connais pas toutes tes contraintes (familiales, géographiques, professionnelles...)

Edit : tu as supprimé ton message, tu as sûrement tes raisons, mais je te laisse ma réponse. Pense à toi d'abord, et courage.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Pas d’accord. Il a besoin d’avoir les idées claires sur sa situation et de respirer un bon coup. Il doit se faire arrêter ou prendre des congés. Il aura plus de force mentale pour gérer avant de partir éventuellement.

 
C'est pas de ta faute, d'accord, d'accord  

Vis à vis de ta boite et pour toi, en parler à ton supérieur était la première chose à faire.
C'est con à dire, mais te voir pleurer lui a normalement fait prendre conscience qu'il y avait un souci d'orga. Et qu'il est aussi en partie responsable de ça. Du coup, tu l'as impliqué
 
Tu réussira avec son appui, blinde toi aussi comme tu dis en mode "rienafoutre".  

Mais est ce que c'est dans leur attributions de faire profiter les autres de leur expérience et compétences ?

et c'est quoi le domaine ?

 
C'est un centre d'appel ? Ca me rappelle l'ambiance ou partout c'est comme ça..    

Je parlais pour la France. Y a pas réellement de pause aussi.

Je pense que ce que ton chef t'a conseillé est pertinent : les casse-couilles il ne faut pas leur donner matière à chougner.
Quand ils arrivent avec leur ouinouin, tu les écoutes poliment, tu dis que tu vas voir et tu t'en fous.
Pas d'explication, pas de justification, moins tu t'étales et moins ils peuvent te faire chier.

Attention avec ce terme stp, moi j'ai des vrais "toxiques"
 
Il ne fait pas encore froid que ces fragiles ont déjà toutes les maladies possibles. Ça tousse, ça crache, ça renifle, ça perd des fluides corporels par tous les orifices... Et mon boss vient parler par-dessus mon épaule et utiliser mon PC / téléphone en étant malade.
 
Qu'ils aillent tous se faire voir. S'ils me refilent un truc, pour la peine, ce sera 2 semaines d'arrêt

Tu as conscience que N4dz préfèrerait 1000 fois chopper un rhume saisonnier que de supporter ses 3 nuisibles ?

 
Les augmenter et leurs donner les jobs pour lesquels ils ont des compétence tout en virant ceux qui apparemment n'ont pas les compétences nécessaires.  

Non je dis que si ce sont des dev tu les passes chef de projet en gros. Au bout d'un moment de ce que je comprends tu les vois comme toxique mais ils sont compétents. Donc au lieu de les laisser stagner des années à des postes sans la moindre chance d'évolution (et donc augmenter leurs frustration) et bien vous les faites évoluer. C'est ça en réalité leurs demande.

 
Alors je ne vois plus qu'une solution. Soit eux dégagent soit tu te tires rapidement. Désolé pour toi

Je te conseille la lecture de la BD "Manipulator" sur le sujet, c'est à la fois simple et très pertinent