Reprise du message précédent :
Demande un entretien avec le RH ou le boss et explique-lui clairement que ça ne te convient pas. Un employeur n'a aucun intérêt à garder quelqu'un qui est mal dans son travail et a envie de partir. L'avantage de la RC est aussi que c'est plus simple qu'un licenciement. Donc le boss la proposera peut-être ? Laisser la situation pourrir n'est souhaitable pour personne.
 
Sinon, cherche autre chose et pars. Tout simplement.

Il y a des boîtes comme ça où le gérant est le fondateur et croit pouvoir faire tourner sa boîte avec des simili-stagiaires ou reconnu par lui-même comme pas loin.
Je connais un truc dans la propriété intellectuel où la gérante prenait des bac+5 ou +7 en stage long pour effectuer du boulot facturé 290€/heure... ceux qui étaient salarié ne restaient pas plus de 2 ans dans la boîte, 30 départs en 2 ans pour une structure de 9 salarié... Pour pas que ça se ressente côté client, la boss apposait son nom sur tout les documents produits, pour pas que le turnover transpire.
Y'en a qui en ont rien à foutre que la situation pourrisse ou soit déjà pourrie, seul le très court terme compte, et fort à parier que si le boss de Random Dude peut encore gagner 2 semaines comme ça, ils les voudras, en mode rien à foutre des clients, de la sécurité et autres...
Ce genre de boss, faut les laisser dans leur merde et leur faire par derriere, s'expliquer avec ne peut que envenimer les derniers jours

ouch tu bosses dans quoi hka-ta?

J'y ai rien à voir, c'est une bonne connaissance qui était ingénieur brevet dans ce cabinet. Une boîte qui facturait littéralement à la tête du client suivant les jours et s'étonnait de les perdre ensuite quand ils se rendaient compte de la stabilité des prix chez les concurrents. Dès que les personnes posaient leur démission, la boss les pourrissaient sur les 3 mois de préavis, à foutre des réunions tôt le matin ou tard le soir pour correspondre aux pires horaires des confrères étrangers. Ceux forcément qui restent après la periode d'essai sont des motivés, mais cherchent à se barrer 2 ans après ; comme ils sont motivés, la boss à une emprise sur eux, ils cherchent à faire le boulot le mieux possible ou ne veulent pas de couac avec les clients, sans avoir pour autant leur travail reconnu par ces mêmes clients puisqu'elle s'adjugeait de la production. Bref, si le ou la boss veut faire chier et que le salarié à une très grande implication dans son domaine, ça peut devenir très compliqué d'avoir les dernières semaines tranquilles. Sans compter le transfert de compétences ou d'infos qui se réveilleront comme par miracle la toute dernière semaine, mais je sais pas si Random Dude en est assujetti dans le transport

OK!  
Pensez à aérer vos textes monsieur!

Il y a tout à perdre à atteindre ces extrémités en termes de mauvaises relations. Dans le bras de fer, le salarié est souvent en position de force pour faire chier (arrêt maladie...) et l'entreprise en pâtit : travail négligé voire sapé, mauvaise image auprès des clients, mauvaise ambiance...

ce qu'il faut pas lire...
le salarié en position de force...

Sur une démission, un peu quand même, c'est le principe. Va faire bosser à 21h un mec qui part vendredi et qui connait ses droits... Au pire, il viendra pas, le patron fera quoi ? Un licenciement ?

 
 
C'est complètement faux et c'est d'ailleurs assez inquiétant de se dire que les salariés n'ont que cela pour s'exprimer, ça devrait alerter en principe, d'autant que les arrêts maladies ça ne dure qu'un temps et dans l'absolut, le patron vire qui il veut et il peut d'ailleurs licencier une personne qui a des arrêts maladie trop important, répété qui foirent le bon fonctionnement de l'entreprise.
 
En France un salarié s'écrase devant un patron, même le code du travail actuel n'y peut rien (et encore moins avec l'inspection du travail totalement démissionnaire) et avec Macron, les salariés enlèveront la crasse sous les chaussures des patrons avec leur langue.

Oui mais avec une démission, si t'as pas un autre job derrière, tu te retrouves sans rien. C'est quand même un énorme risque que beaucoup seraient bêtes de prendre

du coup certains poirotent jusqu'a la dépression dans leur boulot pour etre safe. magnifique  

 
Choisis ta déprime: à cause du boulot ou à cause du manque d'argent

Ah un peu de bon sens... Merci.

 
perso je poiroterais    vu la problematique pour changer de taf dans ce pays. tout est trop long

J'ai des amis qui rentre de 3 ans de voyage, ou ils on enchainer des taff ingrat, mais bien payer, afin de vivre comme des rois le temps de leur trips.
Parmis les taff qu'il on fait et bien payer :
- backpacker Fraise (800-1200$ /semaine)
- backpacker Cerise (1200-1600$ /semaine)
- Minage de cavité (40$/h, mais au black)
- Ramasseur de merde de civette (Ils sont rentrer avec 3 kilos à 2 de Kopiluwak comme paye pour la semaine)
 
 
Avant de repartir, ont ce demander qu'elle autres taff ingrat, etais bien payer, parce que les gens ne voulait pas le faire.
On imagine des taff dans le petrole ou bien en mer sur plusieurs mois. MAis on n'a pas trouver d'exemple concret, et ils demandent probablement des connaissance particulière.
Si quelqu'un à des idées ?!
 

Moi je démissionne. Mais j'ai pas de famille à charge et un loyer de province...

 
Ce serait pas N.D ses initiales à cette gérante, par hasard ? (en tout cas ça a l'air d'y ressembler )
Et sinon  , je suis à peu près dans le même genre de merde

 
 
C'est interdit ça normalement, m'enfin bref ils font ce qu'ils veulent dans le public. Alors qu'ils devraient montrer l'exemple  

   
Non.
On saura te retrouver

Pour le compte de formation j'en sais rien. Pour la prime de précarité, c'est normal. Pour les CDD à répétition, c'est normal aussi.
Quand je dis normal c'est au sens de légal.

"Quand je dis normal c'est au sens de légal."

Ce n'est pas 2 fois maxi pourtant ?

1200euros à 70H par mois dans un trou paumé.
Mais comment tu as pu tenir aussi longtemps ?  

Ce que je voulais dire c'est qu'il arrive qu'un salarié ait envie de quitter l'entreprise sans vouloir démissionner. Si l'entreprise ne l'encourage pas à partir, il risque de passer au plan B : donner à l'entreprise une bonne raison de le licencier. Une entreprise qui garde un salarié contre sa volonté va au devant des ennuis, y-compris en termes de tension interne. Le salarié produit voire est en relation directe avec le client, il est souvent le premier vecteur de l'image de l'entreprise. Je me répète mais j'ai vu des cas où des salariés causaient un tort énorme à l'entreprise. Ça va du mec démotivé qui glande, distrait ses collègues, bâcle le travail et néglige les clients au gars qui saborde carrément son outil de travail.

Je suis d'accord mais dans les faits, c'est souvent comme ça.

BTP en intérim, intérim en heures de nuit, vendanges, essais pour les laboratoires pharmaceutiques

L'exemple ironique est Pôle Emploi : certains conseillers sont en CDD toute leur vie.

 
C'est complètement faux et depuis quelques années déjà...Mais ça fait partie de ces LU que les gens ont entendu et aiment à répéter sans s'être renseignés. Pour d'autres services publics je ne dis pas mais ce sont les statuts de la fonction publique qui veut ça.

Oui, en effet, le statut est particulier, c'est légal (borderline mais légal sur certains types de contrat).

Pour le compte de formation, il faut savoir qu'en ayant un contrat de droit public, on accumule des heures de DIF et non des heures de CFP. Enfin, il parait que ça a changé depuis, mais je n'étais plus en poste. Les heures de DIF sont à utiliser dans un contexte bien précis : être toujours en poste dans le public, choisir une formation en lien avec le poste sur un catalogue restreint spécial. Comme je ne travaille plus dans le public, j'ai donc perdu mes 120 heures de DIF... et n'ai aucune heure de plus de CFP. Donc pour se réorienter professionnellement, ça ne sert à rien.
Personne de la hiérarchie ne m'a jamais informé de ces détails concernant le DIF... Et les rares fois où les représentants de syndicats venaient informer les titulaires de leurs droits, bizarrement ils ne venaient jamais nous informer, nous, les précaires...

Il vaut mieux être précaire dans le privé que dans le public.

A 1200 t'arrive à faire du sport et payer des activités ? /notroll
C'est beau la province.

Ne ratez pas le Cash Investigation de ce soir

Tiens je savais pas/plus que le renouvellement de période d'essai nécessitait l'accord des 2 parties pour qu'il soit valide.
Si l'une des 2 parties refuse, c'est rupture du contrat ?

Si le renouvellement est demandé par l'entreprise :
- Accord du salarié, ca repart pour x mois.
- Refus du salarié ? Officiellement, c'est quoi ? une rupture à l'initiative du salarié (= démission = pas de chômage = sodograviers) ?

Si le renouvellement est demandé par le salarié :
- Accord de l'entreprise, ca repart pour x mois.
- Refus de l'entreprise ? Officiellement, c'est quoi ? une rupture à l'initiative de l'entreprise (= chômage) ?

Devinez dans quel cas tordu je suis

Source sur l'accord des deux parties ?
Je ne trouve rien sur le sujet.

Et même à rouler en bm 3 litre essence.
Bien sûr que c'est beau la province.

c'est mon premier choix si tu relis.
en verrouillant un taf derrière je pose ma dem et 7 jours après je passe à autre chose.

si lui ça l'emmerde trop d'avoir un délais si court pour se rétablir, je tâterai le terrain voir si ça l'arrange qu'on fasse RC en fixant un délais plus long et voir ce qu'il propose en indemnité.
si c'est pas intéressant, j'en reste à mon départ dans 7 jours.

c'est un long processus à préparer une rupture conventionnelle ou pas spécialement ?
une connaissance me disait que oui.

ben ça dépend de ta hiérarchie/tes RH surtout... Mais il y a des délais à respecter entre les "lettres"

j'ai pensé au topic aussi en voyant la bande-annonce.

 
Faut compter 1 mois 1/2 environ à partir du moment où tu la demandes et le moment où tu ne fais plus partie officiellement des effectifs (tu as deux délais incompressibles : le délai de rétractation de 14 jours calendaires + le délai d'homologation par la DIRECCTE de 15 jours ouvrables). Pour autant, pendant la procédure, ça ne t'empêche pas de pouvoir commencer à trouver du taf ailleurs, voire de commencer un nouveau taf tout court si ton employeur est OK.

ça recoupe ce qu'on me disait alors
 

Pour les exemples que j'ai pu en voir dans ma carrière, c'est comme d'habitude, les seules personnes à vraiment en souffrir sont les autres salariés qui sont en contact direct avec le salarié en conflit, eux ça leur pourrit bien la vie, et les « décideurs » et « l'entreprise » n'en ont carrément rien à branler.

Edit : et en conséquence directe, la situation peut pourrir sur place deux ans facile.

"Cash investigation" : Lidl promet de répondre à la séquence choc

https://goo.gl/bGoHDh

Et ben...

C'est loin d'être un cas isolé malheureusement.

Et quand ce n'est pas flagrant comme là, ce sont des coups en douce. Management par la terreur, extrêmement répandu.

« Ce que montre la séquence n'est absolument pas représentatif de la politique d'entreprise de Machin SA. »
« Machin SA a toujours été très soucieuse du bien-être de ses salariés, regardez on les paie tous les mois. »
« La personne dans cette vidéo ne fait plus partie de l'entreprise / était un de nos sous-traitants et on ne travaille plus avec lui. »
« Machin SA souhaite se dissocier de ces agissements qu'elle réprouve. »
etc.

« Fous les Fronçais fous fous groyez plusss intelligente que tout leuh mondeuh. Rekartez fôtre égonomie et rekartez la nôtre, et abbrenez ! »