Reprise du message précédent :
Tu organises un grand petit dej. Tu demandes si chacun peut amener un truc et toi tu ramènes rien. Si il y a assez de monde, ça peut passer

Aloha, les bitches.

C'est sur que si t'aimes personne et que c'est réciproque autant ne rien faire.

 
Vous avez vraiment des cogips qui vous paient vos pots de départs ?!?!
 
On peut postuler  

Mon grand-père, retraité debut des années 90 de France Telecom, a eu le pot payé par la boîte. Et il était surpris il y a qq temps quand je lui expliqué que les lourdés du plan social chez nous payaient le leurs.  

Mais +1  
Même les mecs qui ont fait toute leur carrière dans ma cogip payent leur pot.
Ils ont certes une cagnotte et un cadeau ainsi qu'un discours de leur chef mais c'est tout.

Je vous dirais ce que j'ai eu pour le mien pour un départ au bout de 20 ans.
Sans doute un bon et je payerais les pains au chocolat...

dans ma boite les départs c'est un arrêt maladie puis t'entends plus parler du mec, pas de salut, pot de départ, ambiance de merde  

 
J'apprecie la plupart de mes collègues et c'est récuproque.
 
Mais, comme pour d'autres rassemblements entre collègue genre fin d'années, j'ai horreur de ça.

Dans une de mes anciennes boites, j'ai été viré et je savais quelques jours auparavant que les carottes étaient cuites: mon chef -dans sa grande intelligence- avait prévu un entretien individuel dans la salle de meeting des RH  
Si j'avais voulu faire le con, arrêt maladie et basta

Mais oui.  
 
Jamais je n'organise un truc quand je m'en vais.t si jamais l'idée saugrenue venait  à quelqu'un de m'organiser un truc (ce qui n'arrive plus depuis des décennies) c'est niet

Exact, quand j'ai quitté ma précédente mission mon "chef" m'à demandé si je voulais qu'il organise un truc, j'ai dit non.
J'ai dit au-revoir aux gens avec lesquels j'avais bossé les 6 années passées et basta.

Ça dépend pas mal de la "tradition" dans l'entreprise.
Moi ça ne me dit rien de faire un pot de départ mais littéralement tout le monde l'a fait avant moi.
Je suis faible, mais j'ai pas envie d'être "ce gars" et aussi de laisser penser que j'en ai gros après la boîte.
Même si c'est le cas

Le pot ou les croissants de départ sont surtout une occasion de dire au revoir aux collègues, pas à la boite ou à la mission.
 
J'ai ramené des croissants quand je suis parti après 8 ans de mission chez Kramer, parce que je voulais partir en bons termes et surtout j'en avais pas après les gens (sauf mon donneur d'ordre mais ça aurait été compliqué de ne pas l'inviter vu qu'il était en face de moi sur le plateau ).
Pour la fin d'une autre mission, j'ai ramené des croissants le matin on est allés se faire un resto pour mon dernier jour avec les 4 ou 5 collègues que j'appréciais et j'ai payé l'apéro. Par contre, j'ai pas invité le collègue chiant    
 
Bref, y'a pas de règle et c'est à chacun de faire selon son envie.

J'avais ramené quelques petits fours et autres trucs à manger le midi, j'ai invité les collègues que j'appréciais et les autres ont dû découvrir mon départ avec le mail auto d'absence.

C'est pas systématique, mais ça arrive régulièrement oui. Enfin ça dépend de tes relations avec ceux qui gèrent le budget.

 
 
Dans ma boite uniquement ceux qui partent à la retraite oui.
 
Pot de départ payé par la boite (la bouffe tout ça) + participation de la boite aux cadeaux, les collègues mettent également un billet pour les cadeaux évidement.
 
Si c'est un pot de départ car un mec déménage dans une autre région par exemple, même si le gars à fait 15 ans de boite ou + la boite ne paye pas le pot de départ.

 
Bon, après bientôt 24 mois dans ce secteur, je suis en passe de devenir technicien référent dans ma boîte actuelle.  
 
 
Ça fait un sacré chemin depuis le début de ma reconversion dans la maintenance industrielle, surtout quand on sait que j'ai abandonné ma formation au bout de 3 mois.  
 
Le plus drôle, c'est que j'ai récemment postulé chez ASML, l'un des constructeurs des machines les plus complexes au monde. Je pensais me faire recaler dès la première sélection, mais ils ont trouvé mon CV suffisamment intéressant pour refuser ma candidature sur le poste visé... tout en la repositionnant sur une autre offre. Mes chances sont donc passées de 1 % à 2 %.    
 
Tout ça pour dire qu'il n'est jamais trop tard pour changer de voie. C'est probablement la meilleure décision professionnelle que j'ai prise jusqu'à présent.

Féloches ! Ca fait plaisir un retour positif.
Je ne me souviens pas ce que tu faisais avant ? Ou, en tout cas, rien a voir, ou quelques ressemblances ? Et tu es dans quelle tranche d'âge, par curiosité ?

Merci
 
J'ai longtemps été hôte d'accueil en entreprise/teleconseiller, puis je me suis entêté a essayer de trouver un poste dans les services généraux, pour au final bifurquer sur des postes plus techniques, donc agent technique dans des appart'hotel, puis technicien multitechnique, pour finalement débuter une formation en maintenance industrielle.
 
J'ai lâché la formation apres 3 mois pour aller bosser en tant que technicien de maintenance itinerant et au bout de 14 mois je suis parti chez le concurrent (numéro 1 mondial).
 
J'ai 37 ans aujourd'hui  
 
Après j'ai toujours eu une grosse appétence pour la technique, mais c'était plus des hobbies qu'autre chose, donc j'avoue que j'ai bénéficié de quelques facilités.

Encore 3 semaines    
 
Lundi dernier, j'ai mon remplaçant qui est arrivé, pour formation durant 4 semaines.
Il a démissionné mardi matin .... forcement le mec accepte a un poste à 1h30 de route de chez lui et s'étonne au second jour que c'est ingérable, qui plus est en IDF ... (ou autant, voir plus, en TEC).
Je ne parle évidement pas du recruteur qui recrute un mec qui habite aussi loin ...
Un nouveau remplaçant arrive lundi prochain, en suivant les échanges de mail avec le recruteur, je vais pas avoir l'impression de former mon remplaçant, mais mon chef ...  
 

La chance t'as un remplaçant
Je fais mon préavis sans passation, je me suis jamais senti aussi inutile  
Mais bon je suis payé et il me reste 6 semaines

Entretien annuel jeudi. Je sens la grosse augmentation historique avec plein de zéros devant la virgule. 000000,00%/€

 
Nous les remplacements mettent des mois voire années.  
 

 
Recruter en une semaine jamais vu dans mon secteur... les process sont interminables et les RH "n'arrivent pas à recruter"...
 

 
Ça a commencé depuis que la concurrence existe. C'est une conséquence directe du système économique capitaliste (ça existait déjà durant l'antiquité).
 
Dans certains régimes dits socialistes, ça a été remplacé par des "plans" qui souvent d'ailleurs donnaient des objectifs irréalisables aux entreprises d'état qui du coup mentaient sur les résultats. Ça a entrainé de terribles famines en Chine et en ex-URSS parce que des Kolkhozes mentaient sur leurs productions réelles mais devaient exporter des quantités fixes vers Pékin, Moscou ou dans les pays frères... Du coup, il ne restait plus rien sur place à manger.    
 
Après, dans certains pays du bloc de l'Est, l'absence de concurrence a aussi donné lieu à de terribles problèmes de productivité justement parce qu'on calculait la charge idéale de travail pour les employés.
 
Mais dans un système capitaliste, le but, c'est de vendre plus que les autres et de faire plus d'argent que les autres, de prendre des marchés etc...  Et comme ça repose sur la concurrence sur les prix, ça influe sur tout le reste et les employés sont pressés comme des citrons. C'est d'ailleurs en réalité souvent inefficace, car les employés qui détestent leur travail font de la merde... Mais ça, c'est une vision et une découverte finalement très récente.  

 
L'offre d'emploi pour me remplacer a été publier fin avril, donc quasiment 2 mois le recrutement ...

 
C'est plus raisonnable. Le second remplaçant était probablement le second "short listé"..
 
Pour un cadre, il y a 3 mois de préavis, donc si tu recrutes en moins que ça, soit le type était au chômage lors du recrutement, soit la boite d'avant était OK pour écourter..

Où je bosse actuellement (pharma), une offre de qop a été ouverte pendant 2 ans et demi...

Dans mon domaine, on a pris plus d'un an pour recruter quelqu'un et on a dû abaisser le critère de nombre d'années d'XP et de skills pour trouver quelqu'un. On avait eu quelques entretiens quand même durant l'année.
Pareil cette boite, je suis parti y a un peu plus d'un an, y a toujours une offre en ligne pour mon remplaçant (après ils sont pas dans la dèche, ils avaient recruté 2-3 personnes mais sans mon expertise). Et la boite que j'ai quitté y a 2 mois, même avec le préavis de 3 mois, ils ont publié l'offre y a 1 mois.

La boite cherchait un/une jeune de 25 ans avec 15 ans d'XP dans le domaine?

Et payé le SMIC

ça devrait vous plaire.    
 

 
 
Le "hackaton"? on danse le Haka pour faire gagner du pognon à une assoc'?
 
 
https://www.boursorama.com/bourse/a [...] b870d70cee

 
Étant donné que je n'ai pas gérer l'entretien, aucune idée.
Je verrais avec lui la semaine prochaine.
Mais pour moi, il ne restera pas longtemps je pense.

Les gens ne veulent plus travailler.

A 45 ans, j'ai l'impression d'être un vrai dinosaure avec mes 21 ans d'ancienneté dans la FPT.

En FPE tu serais en dessous de la moyenne d'age

Dans ma collectivité, on a tous entre 40 et 45 ans.
Mon remplaçant à 20 ans de moins ...

il va etre heureux de bosser avec des boomers.

Grave.
Quand je suis passée de la FPT (EPCI en plus, donc souvent pas mal de jeunes) à la FPE, j'ai cru être à l'EHPAD