Reprise du message précédent :

Nous c'est 3 ans
En interne tu gagnes moins qu'en ESN. Les jeunes refusent régulièrement une proposition d'embauche alors que les plus vieux acceptent pour se mettre à l'abris

J'ai fait simple, je suis pas parti sans tous les cas particuliers.

Il me semble que c'est 3 ans
Ensuite, la cogip renouvelle le contrat en changeant l'intitulé du poste. Le presta continue de faire la même chose mais il est passé de désanusseur de poulpes à spécialiste en désanussage et le compteur est remis à zéro.

Très légal tout ça bien sûr    

Vous le vivez comment quand un "petit nouveau" arrive dans votre service et que vous devez le former etc?
 
Perso c'est une vraie souffrance, je déteste ça
Là on a une dame qui vient en renfort de ma collègue en arret, elle est bien, elle percute ce qu'on lui dit mais pfff je suis vraiment pas à l'aise. En plus mon autre collègue qui adore ça est en congé cette semaine

Je trouve ça top personnellement et ça permet de questionner ses pratiques.
 
L’an dernier je venais à peine d’arriver qu’on a eue une nouvelle chargée de politique formation. On a dû s’auto former à 2, c’était + compliqué que s’il y avait eu un tuilage mais intéressant.

 
Je délègue
 

 
Le post Linkedin du jour

Depuis le début je parle du cas général.
 

J'ai effectivement trouvé 3 ans pour le cas du portage salarial, mais je ne sais pas si ça s'applique aussi au simple salarié d'ESN.
Et pour le fait de gagner moins, ce n'est pas ce que je constate autour de moi. Ou en tout cas pas avec les même avantages.
 

Si l'état cherchait vraiment à appliquer la loi, le modèle économique des ESN aurait du plomb dans l'aile, tout comme les clients qui se servent de la presta comme variable d'ajustement économique alors que ce n'est pas sensé l'être.
 

Quand j'ai quelqu'un qui percute, j'aime bien, quand j'ai un boulet ça me gonfle (et en présentiel, je déteste le remote).
Mais je suis dans une équipe assez "transverse" ou le coaching interne fait partie du travail.  

Je ne sais pas faire et je ne veux pas faire.
Je me planque sous le bureau si le n+1 cherche qui va le suivre, et j'y reste tant qu'il n'a pas choisi

 
Chez nous c'est le cas. Un collègue  avait refusé il y a quelques années de venir en interne car il y perdait pas mal. Il a fini par accepté car situation perso qui a un peu évoluée et il voulait se mettre au chaud.
Perso je gagne "pas bcp" et je gagnerais plus ailleurs mais la soupe est pas mauvaise, j'ai des avantages à coté (TT notamment, souplesse de mon emploi du temps) et comme je ne suis pas le principal salaire du foyer, je peux aussi me permettre de gagner moins.

La seule fois où j'ai eu à faire ça, au bout de deux jours j'ai compris que ça n'allait pas le faire avec cette personne (ne percutait rien, ne m'écoutait pas, ne notait pas, remettait ma parole en question...). Je détestais venir tous les matins pour la former pendant que mon collègue se planquait en télétravail. Heureusement ma chef s'en est rendue compte, m'a aussi demandé mon avis et bizarrement, elle n'a pas fini sa période d'essai et est partie sur un coup d'éclat contre son gré  

Qu'est-ce qui te met mal à l'aise dans le fait de la former ?
Elle va vous soulager dans votre travail et c'est l'occasion de la former à votre convenance selon vos pratiques.

 
Ce qui me met mal à l'aise c'est principalement parce que je suis pas sociable du tout, que c'est qqn que je connais pas et à qui je dois m'adresser toute la journée    
C'est assez compliqué pour moi cet aspect là des choses en fait.
Je prend sur moi, je fais bonne figure mais voilà j'aime pas ça. Sachant qu'en plus elle partira quand l'autre reviendra
Ce serait peut-être différent si elle était vouée à rester.

Tu penses avoir besoin de combien de temps pour la former ? Ça va te soulager ensuite qu’elle puisse prendre en charge un certain nombre de dossiers.

Ca va nous soulager parce qu'elle tape les courriers qu'on a pas le temps de faire mais ca va s'arrêter à ça
Mais s'il fallait la former à notre métier de façon complète, ca prendrait plus de 3 semaines je dirais avant qu'elle soit un peu autonome Mais c'est pas le but de sa présence parmi nous.

Bon ben dis toi que la semaine ne dure que 4 jours  
Il n'y a que toi et ta collègue qui puissent la former ?

 
Trois jours, elle est à 80%
Oui y'a que moi et ma collègue vu qu'on est que deux dans le service.
Mais dès lundi c'est ma collègue qui la prendra en charge et je me sentirai déjà mieux.

C’est déjà une bonne chose  
Vu la situation FPH (et ce que tu disais sur la tablette …), tu aurais très bien pu avoir 0 renfort.

 
Je suis en ESN, j'ai bossé 6 ans pour le même client, exclusivement en plus, et je n'ai jamais eu de proposition

J'ai déjà vécu des cas très difficiles (j'en ai beaucoup parlé sur le topic du LOL, mais sur le moment c'était pas franchement rigolo ) mais quand la personne est normalement câblée du cerveau, je trouve ça cool.

On va pas te proposer mais tu aurais de ton coté exiger qu'on t'embauche, et tu aurais gagné.

 
Pareil  

Itou. Mais ça tu peux pas forcément le savoir, surtout si t'es pas impliqué dans le recrutement.

Perso c'est moi qui décide des personnes qui vont bosser avec moi c'est plus simple.
Et la dernière en date, quasi 0 xp vs une/des personnes avec 5-10 ans d'xp mais je préférais nettement son profil.
Après les 0 xp et formation atypique, je ne suis pas fan.
 
Je suis sans pitié aussi avec le discours/accroche des commerciaux. J'ai eu le cas "forte expérience en gestion de projet". Alors que je cherchais un dev data bien câblé, autonome, curieux.
La forte expérience c'était même pas 2 ans... J'ai remballé le commercial etv je n'ai même pas voulu voir la personne.

C'est plus un problème, j'explique pourquoi :
J'ai eu a former a plusieurs reprises des nouveaux sur les chaines de productions, les traitements, les outils, les procédures, etc.
On a un créneau dédié dans nos imputations, "transfert de co"
Le problème, c'est que souvent, au bout de 2/3 ans, le nouveau va voir ailleurs et rebelote.
Or c'est assez lourd, un transfert de Co (d'une demi semaine a une semaine, en cumulant le tout, car il y a pas mal de chaines de prod distinctes) et j'ai souvent des taches plus urgentes.
Donc depuis 3 ou 4 ans, on a tout enregistré sous teams (donc en faisant un transfert, on fait d'une pierre - deux coups), sauvegardé les vidéos sur sharepoint (et confluence), et renvoyé les nouveaux à former vers les vidéos dédiées, en leurs disant de revenir vers nous pour clarifier ce qu'ils n'ont pas compris.
A+,

Pour le coup c'est vrai, et c'est l'interet de faire tourner les effectifs. Parce que le nombre de fois où à la question : "A quoi ça sert/pourquoi on  fait comme ça", c'est "c'est comme ça depuis longtemps", bon.

Dans le sens inverse aussi où les personnes arrivent avec leur expérience, savoir faire et apportent des choses en plus

Oui totalement

En tant que nouveau je crois que ça me ferait bien chier  

Si je prends mon cas perso, j'aurais pu me faire embaucher chez Kramer vu que j'y suis resté une dizaine d'années.

Mais j'ai pas demandé parce que ca se passait mal sur les 3 derrières années avec mon responsable et il fallait que je parte. C'est à cause de lui que j'ai poussé la porte de ce topic
Et aussi parce qu'il y a eu 2 PSE et une réorganisation avec transfert d'internes vers une autre entité. J'étais content de ne pas être concerné par tout ce merdier

 
Bah c'est pas ce qu'il se disait à la page précédente Il parait que c'est le client qui doit proposer.
Bon de toute façon j'y serais pas allé x)

+1

Une video, une sieste, une vidéo, une sieste..

Alors, étant passé par là pour tenter de maîtriser un périmètre COBOL adapté à Linux au chausse-pied, je vais être direct : si personne d'humain ne valide ce que les nouvelles recrues ont compris, c'est de la merde , et je suis étonné si vous n'avez jamais eu de crashes de prod parce qu'une bleusaille n'a jamais demandé à clarifier un point et s'en est tenue à sa propre interprétation des process.
 
Les vidéos doivent servir de support pour se référer à des points obscurs donnés en instruction par un humain, pas l'inverse.
C'est à la boîte de faire en sorte de retenir ses nouvelles recrues un peu plus que 3 ans ; tu ne peux pas te plaindre d'un manque de loyauté des nouveaux entrants si la boîte ne fera rien pour entretenir sa force de travail.

Les vidéos doivent être un support oui, pas la totalité de la formation.
Ça en ferait fuir plus d’un je pense …
0 en onboarding ^^

+1 avec le terroriste et la folle du padel

Mais la boite elle en a rien a faire de retenir les recrues d'un service périphérique comme l'informatique interne. C'est pas le cœur de son métier.  
 

Il y a pas besoin des bleusailles pour Et une prod de pages web, même en grand volume, ça se relance sans grande difficulté  
 
A+,

Je vais dans un bureau faire un truc.
La personne me dit :  
"J'espère que vous allez partir plus tôt aujourd'hui "
"Non, je suis prestataire."
"Votre entreprise ne vous le permet pas ?"
"Non, le client ne le veut pas."
"..."
 
Qui bosse ce jour ?

 
Moi et je compte bien me casser à 15h30 au lieu des 16h prévu initialement.
C'est mort, y'a aucun appel et on est totalement à jour.
Rester pour rester n'a donc aucun intéret.

Ce matin, j'ai dû voir 10 vélos sur la route du boulot.
L'entrée du site résonnait comme une cathédrale.
J'ai été finir un inventaire dans un stock juste devant une grille d'aération qui mène droit à la rue. Le matériel était gelé, quasiment.
On m'a demandé de profiter des vacances pour faire du ménage, trier des câbles, jeter des trucs à la poubelle.

Personne chez nous.
Jour de congé obligatoire pour avoir 5 jours de suite dans les services supports (oui c’est férié ici le 26).
 
Bon courage LeKeiser  
 
@lafilledu22 : je croyais que vous aviez un retard monstrueux … enfin, c’est ce que tu écrivais ces derniers temps …  
Soit la recrue/renfort est formidable (et tant mieux   ), soit …

 
Soit tu vas arrêter de me faire chier, ca t'as pas suffit de venir me chercher des noises en mp?
On a une recrue au top et on a une collègue qui a fait du télétravail 3 jours pour taper 10 jours de consultation en un temps record.

Bah tant mieux c’est cool que vous soyez à jour    et que l’encadrement ait été à l’écoute en arrivant à avoir ce renfort.  
Tout de suite cette agressivité …

Purée la lourdeur...

Ici on bosse mais l'aprèm est offert.
Je serai seule le 26 par contre, mes collègues étant en Alsace. Après je fais du télétravail dans ma famille donc ça va.