Reprise du message précédent :

 
Dans ma précédente boite, une PME, je crois qu'on avait un référent, qui était aussi représentant du personnel, sauf qu'avec les années j'ai bien compris que d'une part elle était proche de la direction mais surtout comme je l'ai raconté, la DRH harcelait ses 2 employées donc bon un peu compliqué pour que la RH prenne vraiment les choses en main vu qu'elle harcèle elle-même.  
Y a eu aussi le cas d'un nouveau directeur qui harcelait ses n-1 (poussait des colères folles pour des trucs cons, faisait des remarques sur l'attitude, les heures de travail, etc.), c'est remonté au CSE, j'ai vu les comptes-rendus, bah plusieurs meetings entre les employés et la direction et le directeur (à part) sur plusieurs mois, il s'est calmé mais ça reprenait quand même après quelques temps. Sauf que les échos que j'ai eu c'est qu'il avait de bons résultats, donc bah ils le viraient pas alors que clairement vu ce qu'il faisait ca pourrait le mériter (il y a 1 employé qui a démissionné et un autre s'est mis en arrêt maladie et est parti).

Chez mon ancien employeur, un salarié était allé jusqu'à l'agression d'une autre salariée (a priori sans harcèlement préalable et hors cadre du travail, quoique quelques heures apres après un repas festif qui avait réuni l'ensemble du service).
Le lendemain midi, le chef du service était au courant.
L'après-midi même, le salarié a reçu un coup de fil du DRH.
Avant la fin de la journée, le salarié en question avait remis sa démission.

Mais du coup, on pouvait cambrioler plus facilement l'entreprise ?

Précisément : l'audace, c'est ça !

 
Si ça ne se règle pas en interne, il y a un truc qui s’appelle la DREETS, plus connue sous le nom d’inspection du travail et un autre qui s’appelle les prud’hommes. C’est extrêmement efficace.

Dans le même genre, dans une cogip où j'étais il y a longtemps, la spécialité du directeur du site pour faire partir un salarié rapidement était d'appeler les flics pour le faire partir.

Exemple vécu:
9h00: Bébert part en réunion avec les chefs
9h10: on voit des gyrophares bleus sur le parking
9h12: Bébert passe sur le plateau pour récupérer sa veste et va à sa voiture, escorté par les flics. Ça surprend
10h30: Bébert appelle un collègue pour lui demander les contacts des délégués du personnel.

Apparemment le directeur du site était un habitué de cette technique. Bébert est allé aux prud'hommes.
Je ne sais pas comment ça s'est fini, ayant quitté cette cogip entre-temps.

 
 
Chez nous, déjà trois personnes (sur 800) dégagé en deux ans. Plus une autre qui combine dérapage en soirée séminaire (alcoolisée + voie de fait sur un/une serveuse pendant le séminaire). Ca ne rigole plus tellement. Et c'est tant mieux, les comportements pénibles n'ont plus leur place au travail. Je crois que le message est passé. A côté, ils reste des choses à faire pour le personnel de l'entreprise, notamment les départs en retraite ou des personnes ayant bossé des décennies pour la boite on comme seul cérémonie de départ leur remise de leur matériel professionnel dans leur agences, et tchao au revoir. Ce genre de chose est vu par ceux déjà dans l'entreprise, ça ne motive pas vraiment ceux qui reste. Mais dans l'ensemble, les RH font des gros efforts, après avoir atteint un fond abyssal il y a quelques années.

Pour l’onboarding on a fait de gros efforts (et tant mieux).
L’outboarding est par contre très light chez nous (hormis la prime de départ sous condition de quotient familial).

Ah moi la fois où une salariée est partie encadrée par des flics c'était pour aller en garde à vue
J'ai déjà raconté ici je pense, elle prenait des pots de vin (ou les réclamait, je sais plus) pour faire passer en force des dossiers de logement social en commission d'attribution. Contre quelques centaines d'euros, elle sélectionnait ton dossier et "perdait" ceux des autres
Elle a commencé le boulot à 8h30, à 8h32 elle l'a fini avec un gendarme à chaque bras

C'était pas le seul cas de fraude, y'a eu plus grave mais j'avais quitté la boîte et la meuf coupable avait été cueillie chez elle et pas au bureau (sentant le vent tourner, elle s'était collée en arrêt mais n'était pas partie )

@Colonnelle: bon courage, je sens que tu en as gros sur la patate (parce qu'en arriver au point de ne plus supporter d'entendre ce type dire ton prénom, c'est que ca doit sacrément te miner)

 
Ca existe encore les séminaires avec des soirées alcoolisées ? La plupart des dérapages ont l'air d'avoir lieu lors de séminaires, faudrait peut-être arrêter ce type d'évènement ou modifier leur déroulement...
 
 

 
Je suis parti avec un chèque. De toute façon j'ai compris sur la fin que si y avait quelques directeurs et responsable qui faisaient leur boulot honnêtement et cherchait à sortir des produits, y en avait toute une palanquée qui était là pour leur gueule et c'était pas forcément dans l'intérêt de la boite.  
C'est leur problème avec le temps la boite aura une réputation.

Ça commence à dater (2008) mais une fête de Noel avait dégénéré. 2 s’étaient battus car bien alcoolisés et avaient cassé une vitre.
Les gens ne savent pas se tenir …  

Question séminaire, je me souviens dans un cabinet du Big4, nouvelle promotion de juniors fraîchement diplômés qui débarque à l’automne, le traditionnel séminaire d’intégration quelques jours avant la rentrée officielle;
L’un d’eux complètement bourré, comportement malaisant, viré dans la foulée avant même de commencer à bosser.
Quand j’y repense, il y avait aussi un afterwork hebdo mais tout le monde connaissait l’histoire du gars qui avait été viré donc ça se tenait bien
(Et non, ce n’était pas un « acteur » payé pour se faire virer et calmer les employés   )

il doit y avoir du solide pour faire déplacer les bleus.

Nous, on voit bien les flics 3 fois par an chez nous...

...à cause de la défaillance du système détection incendie qui les appelle automatiquement pour une fausse alerte. L'administration facture 1500 boules à chaque fausse alerte
 

 
En fait non
 
J'ai cru comprendre que c'était une technique habituelle de la direction. Les bleus sont appelés, ils y vont. Et ensuite, tout s'écroule aux prud'hommes.
Puis un nouveau tour recommence au prochain salarié récalcitrant.
 
C'est l'histoire de la cogip
Ce cycle éternel
Qu'un manager maudit
Rend éterneeeell

Moué,entacher la réputation d'un employé en envoyant les bleus,ya intéret à cracher le pognon aux prud'hommes.

 
C'est ce que je j'ai compris de l'histoire, derrière j'ai très bien pu comprendre de travers. Et je n'ai pas non plus les détails comme la raison de l'appel aux flics, sous quel prétexte ils ont été appelés, ni quel a été le jugement des prud'hommes ni les condamnations prononcées.
 
Je ne sais rien en fait

 
  Si vous avez un voleur, ce sont les pompiers qui débarquent ?
 
Il n'y a pas le budget pour valider la réparation à 500€ ?  

 
C’est un excellent argument pour cacher une enieme reduction des coûts « on fait ça pour diminuer les agressions »

C'est super le Flexsharing, Desksharing, Flexoffice de mes deux. Ca fait la troisième fois que je viens et que je n'ai pas de place dans notre carré. Et ca commence à me courrir sur le haricot, surtout quand je vois certaines qui ne venaient jamais dans nos anciens bureaux où chacun avait son propre bureau et maintenant viennent plusieurs fois par semaine, quand il n'y a plus assez de place.

Pourquoi viennent elles + ?
C’est surtout ça qu’il faut se demander

Galette de pisse sous ton bureau, personne ne te le piquera

Et voilà, collègue n°3 est encore absente, comme par hasard encore un lundi. Sachant qu'elle ne bosse jamais le vendredi ca lui fait des week end de 4 jours. Elle n'est jamais absente un autre jour, c'est TOUJOURS un lundi.
Et elle a tellement abusé qu'elle n'a plus aucun congé, vu qu'à chaque fois pour éviter le jour de carence elle se mettait en RTT le matin même.
Aujourd'hui elle a pas eu d'autre choix que de prendre rdv chez son médecin. Je suis certaine qu'elle va nous claquer un arrêt pour la semaine entière    
 
Ca commence sérieusement à faire chier. Parce qu'on est une équipe, parce que le lundi elle est censée être à l'accueil, donc faut la remplacer sur ce poste, pendant ce temps là, d'autres choses importantes n'avancent pas etc etc.

Patience, bientôt partie en retraite

Vous n’avez pas un délai de prévenance pour poser RTT ?
Le manager pourrait refuser

 
Ouais elle a 57 ans on y est presque  

 
La notre est beaucoup trop gentille pour ça malheureusement.

Mon ancien chef qui pouvait te refuser un changement de date de vacances 2 mois à l'avance alors que tu avais tout booké pcq ça ne correspondait pas au planning d'origine.  

Il faut un juste milieu mais là clairement ça met l’équipe dans la mouise.
Si RTT refusé soit l’agent doit présenter un arrêt de travail soit c’est absence injustifiée = retrait d’un jour de salaire

 
Dans un cas comme dans l'autre c'est un jour de salaire en moins de toute façon.

Oui avec le jour de carence mais encore faut-il qu’elle puisse trouver un médecin qui l’arrête «chaque » lundi où elle vous fait le coup …  
Et si elle l’arrête toute la semaine, si tu es dans la fonction publique, les autres jours ne sont plus payés à 100% mais à 90%

Euh, beaucoup posent des RTT quand ils sont malades. On pourrait le leur refuser certes mais j'imagine que cela ne se fait pas si facilement

Exceptionnellement oui, pas de souci.
Là c’est récurrent …

Oui il faut faire une procédure disciplinaire, ce qui ne se fait pas si facilement. CQFD

Non, pas besoin d’aller jusque là pour ça.
 
Refuser un RTT un lundi car prévenu pour la x-ieme fois le matin même ça s’explique un entretien bilatéral.
Surtout si c’est dans le règlement intérieur.
Ensuite, si ça se répète après ce rappel à l’ordre, oui il faudrait aller plus loin.

Le public cet enfer

Je n'ai jamais vu de RTT refusé au dernier moment. Et quand bien même, la personne se met en sans solde pour une journée, ça ne force pas à venir quelqu'un qui ne veut pas.

Au bout de 3-4 journées sans solde je peux t’assurer que l’agent va commencer à réfléchir.
Et il sera temps d’aller plus loin.  
 
En tout cas, le manager se doit d’agir là …

Si je pouvais poser 2-3 semaines je le ferai ^^
Mais ça c’est que l’été …
Du sport à gogo pour se déconnecter / shunter le cerveau

J'appelle ça un calvaire mais je pense qu'on n'a pas le même rapport au sport  

edit: bonne déconnexion à toi