Il est à un poste hiérarchique + élevé que le tien ? J'imagine que oui, ce qui ne doit pas aider à le remettre à sa place...

Il est à un poste hiérarchique + élevé que le tien ? J'imagine que oui, ce qui ne doit pas aider à le remettre à sa place...

Je ne comprend pas que les entreprises gardent des gens qui s'amusent à mettre mal à l'aise un ou des collègues...

Virer en France c'est la plaie....

Ben j'espère qu'une fois que les faits sont établis, on peut virer la personne sur une base judiciaire, pas juste sur ses performances.
Sinon je vois pas à quoi servent toutes ces politiques de protection des employés.

 
Virer en France c'est la plaie....

Rassurez moi ... vous l'entendez comme moi ?  
 
# me retourne prendre un café

Jai besoin de vos avis  
 
On est 4 sur une machine, il faut démonter des gros morceaux en les soulevant au treuil.  
Le machin as un bruit marrant... il cliquette en montant    
: enregistrement  
https://youtube.com/shorts/od2NVMtr [...] ioHqX4K9MH
 
En arrivant en haut j'ai sorti " felindra,  tete de tigre "
Un collègue a rigolé et les deux autres m'ont regardé comme si j'avais poussé un bras au milieu du front    
 
Vu les ages respectifs, cest pas un problème de génération    je penche plutôt pour une gap culturel    
 
 
Rassurez moi ... vous l'entendez comme moi ?  
 
# me retourne prendre un café

J'ai raconté sur ce topic, a posteriori, le harcèlement que j'ai vécu dans ma boîte.
En septembre dernier, le harceleur avait repris la confiance jusqu'à me proposer de parler "pas du passé mais d'aujourd'hui et de demain", ce qui m'avait conduit à solliciter ma RH et lui à me foutre la paix avec interdiction de me parler.
Il doit y avoir un truc sur la rentrée, parce que je là je sens qu'il reprend ENCORE la confiance :  
- se rapproche de moi physiquement sur l'open space
- regards portés sur moi
- n'a toujours pas le droit de me parler, mais en formation la semaine dernière a réussi à caser quatre fois mon prénom "je suis d'accord avec Colonelle", l'idée de Colonelle est excellente" etc, alors même que l'idée en question n'était pas de moi.
La perspective d'une réorganisation me fait craindre de devoir le côtoyer d'encore plus près. Ca semblera peut-être anodin à certains, mais je suis en train de me rendre physiquement malade à cause de ce SAC A MERDE, je sens le vautour qui me guette. J'ai pris RV avec ma RH, là il va me falloir des actions concrètes parce que ce n'est vraiment pas/plus possible de supporter cette situation.

J'ai raconté sur ce topic, a posteriori, le harcèlement que j'ai vécu dans ma boîte.
En septembre dernier, le harceleur avait repris la confiance jusqu'à me proposer de parler "pas du passé mais d'aujourd'hui et de demain", ce qui m'avait conduit à solliciter ma RH et lui à me foutre la paix avec interdiction de me parler.
Il doit y avoir un truc sur la rentrée, parce que je là je sens qu'il reprend ENCORE la confiance :  
- se rapproche de moi physiquement sur l'open space
- regards portés sur moi
- n'a toujours pas le droit de me parler, mais en formation la semaine dernière a réussi à caser quatre fois mon prénom "je suis d'accord avec Colonelle", l'idée de Colonelle est excellente" etc, alors même que l'idée en question n'était pas de moi.
La perspective d'une réorganisation me fait craindre de devoir le côtoyer d'encore plus près. Ca semblera peut-être anodin à certains, mais je suis en train de me rendre physiquement malade à cause de ce SAC A MERDE, je sens le vautour qui me guette. J'ai pris RV avec ma RH, là il va me falloir des actions concrètes parce que ce n'est vraiment pas/plus possible de supporter cette situation.

Mec tu es vieux

J'ai raconté sur ce topic, a posteriori, le harcèlement que j'ai vécu dans ma boîte.
En septembre dernier, le harceleur avait repris la confiance jusqu'à me proposer de parler "pas du passé mais d'aujourd'hui et de demain", ce qui m'avait conduit à solliciter ma RH et lui à me foutre la paix avec interdiction de me parler.
Il doit y avoir un truc sur la rentrée, parce que je là je sens qu'il reprend ENCORE la confiance :
- se rapproche de moi physiquement sur l'open space
- regards portés sur moi
- n'a toujours pas le droit de me parler, mais en formation la semaine dernière a réussi à caser quatre fois mon prénom "je suis d'accord avec Colonelle", l'idée de Colonelle est excellente" etc, alors même que l'idée en question n'était pas de moi.
La perspective d'une réorganisation me fait craindre de devoir le côtoyer d'encore plus près. Ca semblera peut-être anodin à certains, mais je suis en train de me rendre physiquement malade à cause de ce SAC A MERDE, je sens le vautour qui me guette. J'ai pris RV avec ma RH, là il va me falloir des actions concrètes parce que ce n'est vraiment pas/plus possible de supporter cette situation.

Les RH ne sont pas là pour toi mais pour l'entreprise.
Si le gars a des soutiens internes, fait du bon boulot, il y a peu de chances qu'il soit dégagé, il faut bien le comprendre pour ne pas avoir d'espérances trop élevées et être décues.

A la fin de ton entretien, envoie un mail demandant un compte-rendu/résumé de ton rdv. Si la RH veut pas, envoie ton propre compte-rendu/résumé (avec accusé réception). Le but est d'avoir des traces.

Tu peux commencer par déposer une main courante juste pour acter "officiellement" ce que tu vis (il ne se passera rien derrière).
Le mieux est d'aller voir un avocat pour connaître tes options qui auront un véritable impact. Notamment déposer plainte.

Merci à tous pour le soutien.]
Déposer une main courante parce qu’il s’assied en face de moi dans l’open space, me regarde et dit mon prénom ? Tu es bien sérieux ?
Si ma boîte n’est pas capable de régler ce problème, ce n’est pas la justice qui le fer

J'ai échangé avec ma RH entre temps. Elle est de bonne volonté mais pas très compétente en la matière. Je lui ai demandé d'évoquer la situation avec mon manager et lui ai rappelé (  ) l'existence de la référente harcèlement niveau groupe
Et merci encore pour les soutiens ça m'a fait du bien avant de sangloter un bon coup devant la RH (semi )

Merci à tous pour le soutien.

Déposer une main courante parce qu’il s’assied en face de moi dans l’open space, me regarde et dit mon prénom ? Tu es bien sérieux ?
Si ma boîte n’est pas capable de régler ce problème, ce n’est pas la justice qui le fer

 
Les RH sont au service de l'entreprise et pas des salariés. Si pour diverses raisons, l'entreprise trouve préférable de garder la personne qui harcèle, bah ils ne se gêneront pas (sauf des cas vraiment grave et assez clairs, et encore...)
.

J'ai échangé avec ma RH entre temps. Elle est de bonne volonté mais pas très compétente en la matière. Je lui ai demandé d'évoquer la situation avec mon manager et lui ai rappelé (  ) l'existence de la référente harcèlement niveau groupe
Et merci encore pour les soutiens ça m'a fait du bien avant de sangloter un bon coup devant la RH (semi )

Tiens j'ai oublié un autre truc pourtant énorme qui m'a trigger cette semaine.
On décide d'aller déjeuner avec un collègue. Je le précède de quelques mètres, il me rejoint et me dit : "au fait, ça ne te dérange pas si Sac à merde vient avec nous ?"
Quand je dis qu'il prend la confiance... SAC A MERDE
(faut vraiment que ça sorte)

N’importe quoi

J'ai raconté sur ce topic, a posteriori, le harcèlement que j'ai vécu dans ma boîte.
En septembre dernier, le harceleur avait repris la confiance jusqu'à me proposer de parler "pas du passé mais d'aujourd'hui et de demain", ce qui m'avait conduit à solliciter ma RH et lui à me foutre la paix avec interdiction de me parler.
Il doit y avoir un truc sur la rentrée, parce que je là je sens qu'il reprend ENCORE la confiance :  
- se rapproche de moi physiquement sur l'open space
- regards portés sur moi
- n'a toujours pas le droit de me parler, mais en formation la semaine dernière a réussi à caser quatre fois mon prénom "je suis d'accord avec Colonelle", l'idée de Colonelle est excellente" etc, alors même que l'idée en question n'était pas de moi.
La perspective d'une réorganisation me fait craindre de devoir le côtoyer d'encore plus près. Ca semblera peut-être anodin à certains, mais je suis en train de me rendre physiquement malade à cause de ce SAC A MERDE, je sens le vautour qui me guette. J'ai pris RV avec ma RH, là il va me falloir des actions concrètes parce que ce n'est vraiment pas/plus possible de supporter cette situation.

 
Il est interne comme toi?
 
J’ai eu un cas identique à gerer, mais « heureusement » l’homme était un consultant. J’ai mis fin à sa mission.

 
J'espère que tu lui as répondu que si ça te dérangeait?

dans le premier post de Colonelle il y avait un lien direct avec son post d'origine ou elle raconte tout de puis le début .... ça peut aider à la compréhension

On était déjà sur la route, c'était vraiment un guet-apens, j'ai tiré une tronche de trois pieds de longs et j'ai dit que ça ne me faisait pas plaisir.
Le harceleur est arrivé alors qu'on était déjà installés, j'ai fini mon plat de je suis partie.

L'autre après m'a dit "pour éviter tout futur impair, explique-moi" ; je lui ai dit que le harceleur s'était très mal comporté et que je n'avais pas envie d'en parler. Et l'autre de me dire "il est très gentil, mais maladroit... " --> voilà typiquement pourquoi je n'ai pas envie d'en parler, je n'ai pas envie d'entendre ça, des justifications, voire de savoir que dans mon dos ça va dire que je fais bien des histoires pour pas grand-chose.

On était déjà sur la route, c'était vraiment un guet-apens, j'ai tiré une tronche de trois pieds de longs et j'ai dit que ça ne me faisait pas plaisir.
Le harceleur est arrivé alors qu'on était déjà installés, j'ai fini mon plat de je suis partie.
 
L'autre après m'a dit "pour éviter tout futur impair, explique-moi" ; je lui ai dit que le harceleur s'était très mal comporté et que je n'avais pas envie d'en parler. Et l'autre de me dire "il est très gentil, mais maladroit... " --> voilà typiquement pourquoi je n'ai pas envie d'en parler, je n'ai pas envie d'entendre ça, des justifications, voire de savoir que dans mon dos ça va dire que je fais bien des histoires pour pas grand-chose.

Autant je comprends que tu n'aies pas envie d'en parler mais si tu ne donnes pas d'éléments à tes interlocuteurs, au mieux ils le prendront pour un boulet maladroit.
Tu as des collègues que tu peux mettre dans la confidence ?

 
Pas cool pour le guet-apens
 
Par contre, si je puis me permettre, ton collègue a bien vu que ça n'allait pas et que tu n'avais pas apprécié la compagnie du harceleur.
Sauf que tu ne lui as pas dit pourquoi exactement. C'est ton droit le plus strict, mais si tu ne dis pas clairement que le harceleur te harcèle tes collègues ne se rendent pas forcément compte de la gravité de la situation: ils ne sont pas à ta place, ils n'ont pas tout l'historique.
Si ça se trouve, ils pensent qu'il est juste un peu lourd alors qu'en réalité on est dans le domaine du harcèlement. Si tes collègues ont cette image faussée, ils ne peuvent pas appréhender correctement la situation et donc ils ne réagissent pas comme il faut.
 
Si tes collègues savaient que Connard te harcèle, je ne pense pas qu'ils l'auraient invité au resto avec toi.
 
C'est pas pour excuser ton collègue, il a commis un impair et il l'a lui-même reconnu. Mais c'était involontaire de sa part parce que justement il n'a pas compris toute la situation.
J'ai eu le coup il y a quelques années, quand ça se passait mal chez Kramer. Quand on m'a annoncé mon départ prochain, j'en ai parlé au chef de projet qui m'a dit "oui, Machin m'en a parlé, c'est le phénomène d'usure parce que t'es là depuis 8 ans". Sauf que non c'était pas de l'usure, c'était Machin qui faisait du harcèlement moral. Mais personne ne l'avait compris, moi y compris
 
Je ne veux pas dire que tu dois tout balancer à tes collègues ou pas, sans oublier les nuances entre les deux. Cette décision t'appartient. J'essaie de t'apporter un autre point de vue.

Suite de mon affaire (pour rappel : ESN qui ne paye plus les salaires depuis 2 mois et qui ne répond plus aux messages).
 
J'ai lancé la procédure de "prise d'acte de la rupture du contrat de travail d'un salarié". En gros un message à l'employeur et on arrête de travailler immédiatement et définitivement. Ensuite il faut déclencher une procédure aux prud'hommes, qui détermineront a posteriori (et sous plusieurs mois) si l'action était justifiée (auquel cas c'est un licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec ce que ça implique) ou non (auquel cas c'est une démission, avec là aussi tout ce que ça implique). C'est donc une sorte de pari mais je suis confiant sur mes chances et j'ai déjà bossé deux mois peut-être gratuitement, je ne me voyais pas le faire plus longtemps.
 
Une autre alternative était la "Résiliation judiciaire du contrat de travail", qui est en gros la même chose sauf que les prud'hommes jugent a priori et non a posteriori (donc pas de risque de qualification en démission, par contre on continue de bosser en attendant, donc risque de bosser des mois gratuitement si la boîte n'est finalement pas en mesure de payer ce qui est dû).
 
J'ai pu m'appuyer sur la Drieets, qui a répondu à mon mail avec des infos d'ordre général assez pertinentes (ce sont eux qui m'ont parlé de la résiliation judiciaire notamment, que j'avais raté) en environ une semaine. Il est également possible d'avoir une consultation gratuite via la bourse du travail, j'ai appelé aujourd'hui et j'ai RDV dans une semaine, pour un mois d'août c'est pas mal je trouve. En espérant que ce soit pertinent L'enjeu pour moi est surtout de cocher les bonnes cases et de mettre les bons chiffres dans le cerfa à envoyer aux prud'hommes maintenant.
 
En tout cas je suis officiellement sans emploi. J'ai trouvé une autre boîte qui est prête à m'embaucher aux même poste et conditions que mon contrat de travail actuel (les joies de la sous-traitance), et je devrais pouvoir reprendre le boulot d'ici fin de semaine, donc ce n'est pas si grave. Si on met de côté les 2+ mois de salaire que je ne reverrai peut-être jamais, bien sûr (et les indemnités je n'y pense même pas).