Reprise du message précédent :
Chaisedejardin est BL chez moi mais vu les messages suivants j’ai juste ouvert pour lire et comme d’habitude il raconte n’importe quoi.
HPE avec pensée en arborescence, oui.
HPI, non.
/HS

 
Pourquoi tu précises cisgenre ? Quand elles sont trans ça n'empêche pas d'utiliser 'elle' quand on est au courant du genre.  
 
Mais en effet souvent sur le forum on ne sait pas et on va genrer au masculin car c'est il a valeur de neutre en français et car c'est le pari le moins risqué sur le forum.

 
Pratique pour trier ses mails donc

Et pour retrouver ses topics favoris sur le forum, plus besoin de drapeaux  

Fréquentant Mastodon, j’ai remarqué beaucoup de comptes de femmes sysadmin ou férues de tech qui ont fait leur transition MtoF. Certes, ça ne veut pas forcément dire que cet attrait pour la tech s’est fait avant leur transition et c’est Mastodon, un RS à la démographie plus confidentielle et plus spécifique.
 
Et je veux aussi dire que nos collègues de genre ont construit depuis 40 ans l’univers de l’IT qui est devenu la chasse gardée des hommes cis au point d’en faire un boys club alors que c’était un métier à la base plutôt paritaire voire majoritairement féminin.
 
Déconstruire tout ça ne se fera pas en un claquement de doigts, surtout avec les loustics de la Silicon Valley qui nous préparent le Moyen-Âge du futur et de témoignages de femmes qui ont suivi des études d’informatique et qui ont bien ressenti la misogynie.

https://www.bilan-psychologique.com/hpe.html
 
 
Le vécu de décalage avec autrui,
Être la proie de choix des Pervers Narcissiques.
 
 
 

Le concept de HPE est souvent mal défini, les tests sont non standardisés, et globalement c'est peu voire pas reconnu par la communauté scientifique de ce que j'en trouve.

Bah oui tu es la seule qui n'aime pas être mégenrée voyons

Vaut mieux être megenré que mediagnostiqué

Lis son pseudo à l'envers...

À ce propos, te concernant, c'est pathologique ou c'est simplement un trait de ta personnalité ?

Les cogipiens, je peux plus sérieusement. De façon, générale, je ne les supporte plus.

Depuis qu'on a ouvert notre nouvelle usine, on a tous ces linkediens des branches locales, que ce soit de France, du Benelux, d'Italie qui bookent des visites avec des clients pr les semaines à venir.

Les mecs ne seront même pas gérés par notre usine, mais au contraire par une autre. On est en plein dans le rush car forcément, les nouveauw process "touchless" de na prod (ne nécessitant pas d'intervention humaine) ne fonctionnent pas et on doit rentrer dans le moindre détail. On a pas le temps pr ces conneries.

À quel moment la direction s'est dite que c'était une bonne idée d'accueillir des groupes de 10-15 personnes qui n'auront rien à voir avec nous, qq semaines seulement apres un lancement et dont l'objectif premier est surtout de se faire payer une excursion pour venir bouffer des bretzels et schnitzel gratuits ?

Mais ça va être cool d'afficher sur leurs putains de profil Linkedin leurs trips et de tous nous tagger pour "Un grand Merci à Adolf, Olaf, Angela et Latiole pr leur chaleureux accueil."

BL, HPE, HPI, HS, c'est quelle commande pour vérifier?
 

Je comprends meme pas que certains (hors recruteurs) suivent quotidiennement linkedin.
Pour moi c'est un nogo.
 

 
Tout le monde est HPI.
 
 

Ouais enfin dans le cas de notre collègue RH je pense juste qu'elle savait pas écrire son nom dans l'ordre

 
 
Même Citroen: https://www.largus.fr/actualite-aut [...] 50783.html

Ca parait pas forcément évident au premier abord. J'ai pas l'habitude de systématiquement retourner les personnes que je rencontre  

Effet loupe d'internet

Mais mon boss n'a vraiment aucune idée de qui fait quoi dans l'équipe et on est que 6.
Hier, je poste qq chose de très important dans le chat du groupe, puis une collègue (Bernadette) rebondit dessus, s'ensuit un échange entre elle et lui dans le chat. Ce matin, "Merci Bernadette pour l'information" (que j'avais postée).

Avant de demander à qqun d'autres de s'occuper du sujet (en gros, il faut juste appeler un autre collègue pour faire un point), sur lequel j'étais.

Pareil chez nous. Et en plus ca envoie des mails pour un rien.

 
Associé au fait que la notion de remerciement chez lui est plutôt peu connue. Combien de fois je l'ai informé que j'étais pas full et que je pouvais supporter sur d'autres sujets. Jamais eu un merci pour ces coups de main.
 
Résultat, je dis plus rien et qu'il se démerde
 
Tout ca pour venir me voir un jour et me dire "J'ai appris que tu avais été chez les RH pour voir pour changer de poste, je voulais te dire que tu es très important, on a besoin de toi, je suis ouvert, tu le sais blabla".

Perso ça fait longtemps que je n'attends plus de merci. Mais un manager qui saurait manager un peu, qui s'intéresse un peu, ce serait déjà pas mal.

J’ai une mauvaise nouvelle :
 
https://www.lemonde.fr/emploi/artic [...] 98637.html
 

Moi j'ai un autre souci : quand on est trop bon, j'ai l'impression que ça suscite de la jalousie, notamment chez les N+X

Un manager dans nos pays, généralement, c'est juste quelqu'un qui a tenu plus longtemps que les autres dans un service.

Or, n'est pas manager qui veut, ça s'apprend, mais généralement, on doit quand-même avoir un minimum d'expérience dans "savoir se mettre à la place des autres", "savoir mettre les mains dans le cambouis quand l'équipe est dans la merde, et que tu vois que ça galère", "savoir déléguer quand il faut", " défendre son équipe auprès de la hiérarchie (quand elle est défendable évidemment)", "taper sur les doigts des glandus de l'équipe, parce que les tropbonstropcons compensent pour les autres".
À la place, c'est réunion sur réunion pour se donner de l'importance, et ... rien d'autre. Du prestige de l'ancienneté en quelque sorte.

 
 
J'ai changé de boite en debut de semaine, j'étais vraiment au bout du rouleau...
 
On m'a collé mon remplaçant à former dans des conditions catastrophiques: aucun parcours d'intégration pour apprendre à connaître la machine, zéro compétences techniques, d'une lenteur incroyable et en plus de ça, têtu comme jamais...Le dernier jour j'ai même failli lui en coller une, j'avais vraiment atteint mon point de rupture.
 
Bonus: apres 3 jours de boulot le bougre m'annonce qu'il a choppé un état grippal au siège, il lui est pas venu a l'esprit de porter un masque alors qu'on a passe des dizaines d'heures sur la route ensemble...
 
Bref j'ai débuté dans ma nouvelle boite, masqué, mais heureux
 
Le fait de repasser à 35h, sur des machines optimisées et bien pensées, j'ai l'impression d'être en vacances putain...
 
Weekend dès ce soir  

Jai besoin de vos avis

On est 4 sur une machine, il faut démonter des gros morceaux en les soulevant au treuil.
Le machin as un bruit marrant... il cliquette en montant  
: enregistrement
https://youtube.com/shorts/od2NVMtr [...] ioHqX4K9MH

En arrivant en haut j'ai sorti " felindra,  tete de tigre "
Un collègue a rigolé et les deux autres m'ont regardé comme si j'avais poussé un bras au milieu du front  

Vu les ages respectifs, cest pas un problème de génération    je penche plutôt pour une gap culturel  

Rassurez moi ... vous l'entendez comme moi ?

# me retourne prendre un café

Tu travailles avec Jean Michel gépalaref ?

 
Même pas besoin d'écouter le truc pour comprendre de quel bruit il s'agit

On entend le bruit mais il a fallu que je cherche ta réf. J'aimais pas l'émission.

 
Avec les mauvais managers oui. Logique, j'ai envie de dire.
 

 
De l'expérience et de l'appétence. Quand tu n'as pas d'empathie, pas d'autorité non plus, difficile d'en obtenir, même après une formation. Et chez nous ce n'est pas qqn qui a tenu plus longtemps c'est quelqu'un qui a réussi un concours dont une grosse partie à l'écrit. Sans beaucoup de rapport avec les métiers et sans aucun rapport avec la gestion d'une équipe.
 
Il y a beaucoup de plus compétents qui ne passent pas le concours pour des raisons variées parmi lesquelles le système d'affectation nationale.

Je n'ai jamais regardé le Fort Boyard donc je ne connaissais pas la réf

Voilà, ça c'est bien !

Je connaissais pas mais ça fait 30 ans que j'ai cliqué (lapsus, je le laisse car il est beau) quitté la France.

Je m'attendais à entendre les pièces de la machine tomber au sol.  

 
Moi, je connais "Foulindra, tête de chibre"  
 
https://youtu.be/ZipmagXC2GI?si=GmnrkEFXWHo4FSW-

C'est pile dans le thème du topic tiens.

Un ancien collègue facho au possible qui regardait ça sur sa pause de midi. Obligé de me farcir cette merde constamment

J'ai raconté sur ce topic, a posteriori, le harcèlement que j'ai vécu dans ma boîte.
En septembre dernier, le harceleur avait repris la confiance jusqu'à me proposer de parler "pas du passé mais d'aujourd'hui et de demain", ce qui m'avait conduit à solliciter ma RH et lui à me foutre la paix avec interdiction de me parler.
Il doit y avoir un truc sur la rentrée, parce que je là je sens qu'il reprend ENCORE la confiance :  
- se rapproche de moi physiquement sur l'open space
- regards portés sur moi
- n'a toujours pas le droit de me parler, mais en formation la semaine dernière a réussi à caser quatre fois mon prénom "je suis d'accord avec Colonelle", l'idée de Colonelle est excellente" etc, alors même que l'idée en question n'était pas de moi.
La perspective d'une réorganisation me fait craindre de devoir le côtoyer d'encore plus près. Ca semblera peut-être anodin à certains, mais je suis en train de me rendre physiquement malade à cause de ce SAC A MERDE, je sens le vautour qui me guette. J'ai pris RV avec ma RH, là il va me falloir des actions concrètes parce que ce n'est vraiment pas/plus possible de supporter cette situation.

Bon courage Colonelle, j'espère que lors de ton rendez vous au service RH tu seras entendue et comprise.