Reprise du message précédent :
y'a une quinzaine d'année une copine avait eu pas mal de soucis parce qu'elle laissait Facebook d'ouvert en permanence. Le site s'actualisant tout seul, ça a généré l'équivalent de plein de clics d'accès sur le proxy de la boite (je me permets de ne pas être dans mon élément sur les termes techniques...).
 
Sa boite a fait un audit, ils ont viré des employés passant trop de temps à surfer au lieu de bosser, et elle a eu une sanction disciplinaire.
Je ne sais pas pour les licenciés, mais quand t'es pas en position d'aller trouver facilement du boulot ailleurs, tu prends souvent la sanction en fermant ta gueule plutôt que de partir en guerre aux prudhommes.
 
Je me dis que je devrais faire gaffe et utiliser mon téléphone pour tout le non pro.

J'ai un onglet sur le forum "hardware.fr" ouvert en permanence.
C'est nécessaire pour mon boulot
J'évite juste d'aller sur le topic image et gif.

 
Parlent pas francais chez moi, hardware.fr c'est pour la veille techno

J'ai youtube en fond sonore toute la journée (qualité mini vu que je regarde pas hors pause), ils seraient pas déçus Je ne sais pas travailler en silence au bureau (pas de souci chez moi bizarrement ).
Le reste sur le téléphone à part des recherches viteuf parfois.
Si on venait me chercher un jour sur ça, probable que ça signe la fin de notre collaboration.

Pourquoi ce smiley ?

Ça doit pas être bien pour la planète   ou la bande passante de la boîte  

Le jour où on viens de casser les noix pour ma playlist effectivement je vais pas bosser la longtemps

Je m'en cogne que youtu.be sorte sur le proxy de la boîte    au pire,  à force ça vas proposer mes musiques aux autres  

Et le manager qui vas essayer de me dire de bosser 6h en solo sans musique il est pas sorti le cul des ronces

Après cela doit pas mal dépendre de la culture d’entreprise
Perso, boite internationale chinoise avec mon n+1 en France à mon n+whatmille qui sont des chinois, je m’amuserai pas à aller sur Amazon ou Netflix avec le portable du travail, même en dehors des heures de bureau  

T'imagines pas à quel point on (les politiques et leurs agences gouvernementales) nous (les entreprises du numérique) emmerde avec la pollution du numérique.

On est que des meufs à mon boulot et tout va bien.
Ca chie quand t'as une mauvaise graine qui fout le bordel et peu importe le sexe ou la mixité. Les emmerdeurs c'est du poison.
 
 
A part ça j'ai envie de crever, je bosse à mi-temps mais je suis 100% à fond, pas une pause pour pisser ou boire un verre d'eau, je suis épuisée et j'ai l'impression de ne pas me reposer quand je rentre chez moi parce qu'apparemment le monde va s'écrouler si je me pose deux secondes.
Need vacances. Je vais finir par tarter quelqu'un.

 
   
 
Tu n'as pas de congés sur cette fin d'année?
 
Demain c'est férié, tu vas pouvoir te poser un peu

Demande un allègement de tes taches ou un rallongement de tes journées.

L'allègement des tâches j'arrête pas de le demander, allonger mes journées hors de question et puis c'est le piège, ils me rajouteraient du boulot.
 
Je suppose que ça va se tasser un peu une fois cette fin d'année passée, pendant laquelle il y a beaucoup d'échéances en général. Mais je prendrai sans doute une semaine en janvier.

Pour les déjà fatigués
 
https://www.larep.fr/paris-75000/ac [...] _14620433/
 

Et en posant 0 jour de congés, vous aurez 114 jours de repos.

ça me fait toujours rire ces astuces : comme si les boites vont accepter qu'une seule personne pose tout ça au détriment des autres, ou alors que tous les salariés vont poser en même temps  

Et personne ne bosse les weekends et jours fériés  

autre petite astuce, n'oubliez pas de comptabiliser les nuits, qui ne sont pas travaillées non plus

sauf si vous êtes travailleur de nuit, auquel cas vous ne travaillez pas en journée, il faut le savoir

 
C'est quoi la règle chez vous ? Nous, si conflit, premier posé, premier servi.

 
Merci, je disais exactement la même chose à mes parents pendant ces vacances, après un enième reportage là dessus.
 
Je sais qu'il n'y a souvent pas grand chose à mettre dans les JT pendant les fêtes mais quand même.
 
 
 
La règle c'est pas premier posé premier servi parce que ce seraient toujours les mêmes qui auraient tout.

Dis toi que dans trente ans tu raisonneras comme tes parents

Mes parents étaient d'accord avec moi sur la bêtise du sujet.

 
Chez moi, quand tu demandes une journée, hors CA préalablement programmé 3 mois à l'avance, t'as l'impression que c'est encore pire que de demander une augmentation à ton N+1.

Il faut bien des articles pour nous expliquer qu'en posant le vendredi alors que le jeudi est férié, ça fait 4 jours de repos d'affilée  

Cela doit te rassurer.

 
On trouve un consensus.

Mon mari pose ses congés comme bon lui semble, il n'a de compte à rendre à personne.
C'est quand même super pratique.

Moi par contre je dois m'arranger avec deux collègues car il faut au moins toujours une personne (idéalement 2) présente au bureau.

 
 
Oui et en cas de souci le chef tranche. Ces 3 dernières années je ne crois pas me souvenir qu'il ai eu à le faire ceci dit.

 
Quand j'étais en ESN c'était ça...
Je demande à mon ESN: "tant que le client est OK on s'en fout"
Je demande au client: "je n'ai pas de droit à avoir sur tes congés"
 
Bon bah voilà    
 
Maintenant en interne dans le secteur bancaire, c'est mieux géré.... On doit être un minimum de l'équipe tout le temps, donc la cheffe cheffe

Alors motivés ce matin pour la reprise ?
Moi moyen c'est pour ça que je suis sur hfr

 
Moi j'étais chaud : presque 10 jours à rattraper sur HFR !

Idem. L'avantage c'est que je conserve mes rtt pour quand ce sera moins pépouze, là je me réveille en douceur

 
J'ai pris ma journée

 
Idem, on a jamais fini au clash non plus

 
A 11h45 c'est la pause déj je vais faire une petite sieste je crois

 
Perso si je suis chef, ça tourne obligatoirement pour les congés que tout le monde veut sauf si y'a un consensus.

Euh un congé tu ne le demandes pas, tu en informe ton employeur, ajuste ton raisonnement !

pas motivé et malade

 
Perso je suis content d'apprendre le matin même "telle personne est en congés" (même pas dans le calendrier des absences )
Perso je ne valide pas les congés, je ne suis pas responsable hiérarchique (la personne que tu vois 1 fois par an et qui juge tes promos), juste responsable opérationnelle (la gestion au quotidien).
 
J'estime que les gens sont assez grands pour poser quand on n'est pas en pleine bourre, parfois il faut quand même mettre des limites. Une fois une ressource voulait prendre son AM alors qu'on venait de faire une mise en production, j'ai dit non car si ça merde...
 
Décembre c'était la fête aux arrêts enfants malades, fallait solder les comptes
 

J'ai été en "jour enfant malade" en décembre et d'après le généraliste, débordé, les jeunes tombaient comme des mouches à cause de la grippe. On peut donc supposer qu'il y a eu un gros pourcentage de vrais jours enfant malade.