Reprise du message précédent :
J'ai été en "jour enfant malade" en décembre et d'après le généraliste, débordé, les jeunes tombaient comme des mouches à cause de la grippe. On peut donc supposer qu'il y a eu un gros pourcentage de vrais jours enfant malade.

Non.
C'est l'employeur qui décide des congés et qui a le dernier mot. C'est dans le code du travail.
Donc quand tu poses tes congés tu demande validation à ton employeur.

Perso je ne reste pas si la boîte fonctionne de la sorte

C'est pas une question de fonctionnement de la boîte mais de code du travail : l'employeur décide des congés et a donc le dernier mot en cas de litige.

Donc non tu n'informe pas vraiment l'employeur mais tu demande une validation. Et il peut très bien refuser.

Il y a la théorie et la pratique ensuite...

Le problème des gens qui abusent des jours enfant malade en fin d'année est multiple:
- ça fait branleurs pour ceux qui en ont vraiment besoin, il est vrai qu'en décembre il y a beaucoup de merdes qui trainent
- ça fait stagner le débat sur d'autres jours du jour du genre, comme le congé menstruel, où la masse (masculine mais aussi féminine, j'en ai entendu et pas qu'un peu) dira qu'il suffira de dire qu'une fille a mal pour avoir 3j gratos...
 
Même si ça fait Gestapo, je suis pour (au moins temporairement) un durcissement des contrôles des arrêts maladie, pour remettre tous les branleurs au pas et qu'enfin on en revienne au bon sens et à l'honnêteté...
C'est malheureux de devoir en arriver là

Ici on fait bien une demande à valider, ce qui est le cas dans 98% des cas.

C'est sûr
Mais bon si on peut faire du TT, je vois pas ce qui empêche de bosser quand ton enfant est malade et est à la maison.
 
Après je sais c'est un droit:jap:
 
 
 

Change mais au final le droit du travail n'est pas dans ton sens.

 
Oui pareil chez nous, on pose une demande de congé, qui est validée ou pas par le chef. Mais qui est le plus souvent validée. Je ne vois pas trop quel est le problème dans le vocabulaire utilisé. Si tout le monde mettait son entreprise devant le fait accompli de ses congés, ce serait bien compliqué niveau organisation.
 

 
Figure toi que j'ai demandé un jour de "TT exceptionnel" parce que mon enfant était malade, on me l'a refusé et on m'a dit "prenez des jours enfants malades, c'est fait pour ça".
 
Voilà.

 
Quand j'étais à l'armée tous les ponts passaient en TAOPM comme ça pas de jaloux  

Ça doit dépendre de l’âge et de l’état de l’enfant. Une collègue avait utilisé ces jours pour sa fille âgé de 2 ans. Manque de bol, elle était tombée malade juste après.
 
Et je suis d’accord avec tout le monde. Il s’agit bien d’une demande de congés qui peut être refusée. Étant en ESN les clients ne donnent jamais leur véto mais je les pose en bonne intelligence.

 
Qu'est ce qui doit dépendre de l'âge et de l'état de l'enfant? Le TT?  Chez nous on  nous refuse toutes les demandes de TT pour enfant malade. Ce qui est un peu dommage, ça encombre les cabinets médicaux pour un certificat d'un jour ou deux, pour des maladies où souvent le généraliste va conseiller le repos et la prise de médicaments type  Doliprane, qu'on a déjà en sa possession.

Ben non puisque tu peux prendre des jours enfant malade... Au contraire, je trouve que ça contribue à la mauvaise image du TT chez beaucoup...
Pour l'âge, dans mon ancienne entreprise, c'était jusqu'à 12 ans cette possibilité.

L'image du TT c'est avant tout un pb de management.
Si les gars sont encore sur des vieux schémas de management où il faut voir les gens pour valider le fait qu'ils bossent, ou pas, c'est dommage.
Chez nous on est en multisites depuis toujours et donc les équipes sont éclatées et bossent à distance
Factuellement on avait noté une meilleure productivité, moins d'arrêts de travail suite à l'instauration du TT.

On fait des PI Planning et on s'était même rendu compte que ceux en distanciels étaient plus efficaces que ceux en présentiels, le point négatif était l'absence de moments conviviaux (le soir resto/soirée) au final ça peut se comprendre.

Tu prêches un convaincu (qui n'a pas de TT étant dans le support utilisateur), mais quand tu expliques à un sceptique que tu prends un TT pour gérer un enfant malade, il comprend que tu ne seras pas franchement à 100% sur ton boulot!

 
 
une ressource...

Non. Je parlais des journées enfant malade. Ces journées sont rémunérées ?

C'est en effet le terme utilisé ressource interne/externe, ETP même les syndicats utilisent ce terme
 

Jusqu'à 5jours / ans, payées à 100% chez nous, entre 5 et 10 jours c'est 50%, au delà rien.

dans ma boite les jours enfants malade c'est 50% rémunéré, dans la boite de mon mari, 100%
dans la boite de mon mari, c'était il y a biiiiien longtemps uniquement en declaratif. Ben avec tous les abus de décembre, au bout d'un moment, ca a durci, et c'était sur justificatif médical uniquement. Bizarrement la prise de ces jours a bien baissé
dans ma boite ca a toujours été sur justif

En même temps faut réussir à avoir un rdv chez un généraliste dans la journée  

pas faux
mais il suffit de trouver une téléconsult chez n'importe qui et basta

Non. Tu ferais du bien à HFr à cesser de poser tes sentences péremptoires et fausses sur tous les topics où tu poste comme un chihuahua pose ses crottes au milieu des trottoirs.
Et bonne année bien sûr.

(et demain idem )

C'est le risque à s'occuper d'un bébé/enfant malade qui tousse sur son parent et lui demande des calins...

Certes, mais si tu imposes un jour enfant malade, le salarié sera à 0% et tu creuses le lit de son désengagement...

 
Chez nous oui. On a le droit à 6 jours/an en tout quel que soit le nombre d'enfant (12 jours si l'autre parent n'en a pas et qu'on peut le justifier). Valable jusqu'à la veille des 16 ans de l'enfant.
 
Edit: et ca a toujours été sur présentation d'un certificat médical (je viens de voir que pour certains ce n'était pas le cas, ça explique mieux les abus)

En effet, et il y a encore beaucoup d'entreprises avec des fermetures l'été et à Noël.

"L'image" du TT mais comment expliquer tous ces messages en semaine ici ?
Bref sur ce je retourne bosser je faisais une micro pause

 
Je suis sur site ça ne m'empêche pas  

 
J'ai le regret de t'annoncer que tu ne peux pas travailler en France puisque telle est la loi

 
J'ai jamais vu ça perso (en FPT toujours).
Je demande un CA qui doit être signé par le N+1.

Comme on en avait parlé il y a quelques jours, un système, en Fr qui autorise 2 ou 3 journées par an de "maladie" sans devoir justifier serait l'idéal.
Genre une gastro surprise, etc ...
Idem, les journées enfant malade, ça ne me choque pas in fine, tu as le droit, en FPT à 12 jours par an, mais faut un justificatif du médecin.

Concernant les contrôles, pour 2 ou 3 jours, ça risque d'être compliqué ... a part avoir des médecins dédiés et dispo pour ça.
J'ai réussi a avoir un contrôle à J+2 perso pour un agent qui nous a fait un arrêt surprise de 15 jours (les 15 derniers jours avant sa mutation) avec un RDV en cabinet, le médecin a été dans le sens du patient ...

Ah je suis totalement pour, mais je suis prêt à parier que pas mal de gens prendraient ces jours même pas malades, vu que c’est sans contrôle…
 
Aujourd’hui un système comme ça n’est pas viable

Non. 3 jours par an max (5 si on a au moins 3 enfants), justificatif obligatoire, et absence non rémunérée.  
C'est la loi, et donc le cas général. Sauf fonction publique, convention collective ou accord d'entreprise plus favorable.  
J'ai régulièrement droit à des proches qui me disent de "prendre mes jours enfants malades" alors que je n'y ai pas le droit et que ce serait du sans solde.

On ne fonctionne pas comme ça en France, c'est un sport national de contourner les règles. Si on pouvait ne pas faire chier les medecins pour un arret type "dormir 2 jours et ça ira mieux", ce serait ideal oui, mais bon, on sait tous ce qui se passerait dans ce cas.
Un collègue s'est fait cambrioler pendant les vacances, son premier réflexe est de refourguer un maximum de factures des cadeaux de noel de tout l'entourage pour gonfler l'indemnisation... Et fanfaronne à la machine a café, évidemment.
Moi je n'ai pas de jours enfant malade, et c'est bien chiant. Mais j'ai droit exceptionnellement au "TT garde d'enfant", ce que je trouve idiot, parce que clairement je branle pas grand chose ces jours là.

Y a quand même pas mal de postes où globalement on te fait pas chier.

Pour l'assurance je comprends...
Les assurances font tellement chier à chercher la petite bête que t'es obligé si tu veux rentrer dans tes frais...
 
Un pote s'est fait cambrioler le 13 septembre (un vendredi 13 ), s'il n'avait pas surgonflé sa facture dans tous les sens, jamais il pouvait se racheter ce qu'on lui a pris... Finalement il s'en sort à peu près à l'équilibre...
 
Mais un casque audio sans fil pour la télé, toujours en vente aujourd'hui, le sien avait 6 ans, ils lui ont retiré je ne sais pas combien dessus alors que pour racheter le même modèle (même pas un plus récent équivalent, le MEME), bah il devait rajouter 150€...
 
Et je ne parle même pas de ses consoles rétro...

Bah oui, et pourquoi les assurances font chier ? Parce que tout le monde en rajoute.
Donc pour être remboursé correctement, faut rajouter. The boucle is boucled.
Pourquoi il faut aller chez le médecin pour dormir 24h quand on a la grippe au lieu d'aller à la mine ? Parce que sinon ya des pénibles qui auraient une grippe par semaine.
Pourquoi on fait des lois à rallonge en permanence ou il faut penser à tous les cas de figures les plus tordus ? Parce qu'il y aura toujours un malin qui contournera ça sinon...
Etc...
Voilà, je voulais moins raler en 2025 et ça part deja de traviole

En France quand tu respectes les lois, au mieux t'es un con, et bien souvent t'es un facho

Ok, merci à vous 3. Je pensais que c’était définie par la loi ou la convention collective. À l’occasion je demanderai à ma collègue qui est dans la même boîte que moi.
 

Pareil.

En principe oui c'est convention collective
Chez nous ça fonctionne aussi pour le conjoint; pas quand ce dernier qui a un rhume