J'ai connu une avocate qui mettait un bout de bande isolante noire sur le symbole "problème moteur" de sa Golf parce que ce truc rouge vif, ça la dérangeait

https://i.postimg.cc/yNXkbnK1/voyant-moteur.png

Je viens d'avoir les résultats de mon évaluation annuelle, et je fais du super boulot, c'est génial, bravo, continue comme ça. Y'a quelques trucs à améliorer mais c'est pas grand chose, ça va le faire    
 
Par contre, c'est la crise tu comprends, donc j'aurai pas d'augmentation pour la 2e année consécutive. Mais mes chefs ont négocié dur et m'offrent royalement 1200€ de prime (l'année dernière c'était 0).
 
Et je sais pas trop quoi faire parce en prenant un peu de recul il y a pas mal de choses qui me plaisent dans cette cogip, j'ai un plan de carrière et tout, les conditions de travail sont appréciables... Mais ça suit pas niveau salaire
Et ailleurs, y'a rien qui me tente
 
Donc je sais pas vraiment quoi faire: j'ai pas encore envie de partir, mais j'ai plus envie de rester...
Je vais laisser décanter encore un peu avant de me décider

On ne le répétera jamais assez : pay peanuts...
En fait Jean Kevin n'a rien à se reprocher, on se responsabilise à hauteur de nos émoluments    

 
Après pour être honnête les équipes sont souvent sous-staffées par rapport à ce qui est demandé, donc si faire de la documentation n'est pas mis dans les objectifs c'est le truc qui saute pour tenir les plannings.
Et puis ça fonctionne aussi en mode : "bon ok on met pas à jour la doc pour cette release, mais pour la prochaine on l'oublie pas" multiplié 10 fois, sauf que personne ne pense à le mettre dans le planning et au fur et à mesure c'est une tâche qui prend de plus en plus de temps.
 
Ca me fait penser à toutes ces publications LinkedIn pour être un winner avec notamment le fameux : "concentrez-vous sur les 20% d'efforts qui apportent 80% de résultat (Pareto)", "déléguez les trucs pas importants", etc.
Au final ça ne fait qu'exacerber le travail visible immédiatement. Or la documentation c'est du long terme, ça n'apporte pas de bonus. Mais comme on t'apprends aussi à changer de poste tous les 3 ans, bah c'est le cadeau empoisonné que laisse derrière soi.  

J'ai connu une avocate qui mettait un bout de bande isolante noire sur le symbole "problème moteur" de sa Golf parce que ce truc rouge vif, ça la dérangeait    
 
https://i.postimg.cc/yNXkbnK1/voyant-moteur.png

Je viens d'avoir les résultats de mon évaluation annuelle, et je fais du super boulot, c'est génial, bravo, continue comme ça. Y'a quelques trucs à améliorer mais c'est pas grand chose, ça va le faire    
 
Par contre, c'est la crise tu comprends, donc j'aurai pas d'augmentation pour la 2e année consécutive. Mais mes chefs ont négocié dur et m'offrent royalement 1200€ de prime (l'année dernière c'était 0).
 
Et je sais pas trop quoi faire parce en prenant un peu de recul il y a pas mal de choses qui me plaisent dans cette cogip, j'ai un plan de carrière et tout, les conditions de travail sont appréciables... Mais ça suit pas niveau salaire
Et ailleurs, y'a rien qui me tente
 
Donc je sais pas vraiment quoi faire: j'ai pas encore envie de partir, mais j'ai plus envie de rester...
Je vais laisser décanter encore un peu avant de me décider

C'est quoi le + épanouissant pour toi : le sentiment d'être rémunéré à sa juste valeur, ou la qualité de l'environnement de travail ?
Et en pondérant ces 2 valeurs par leur intensité ?
 
Tu vois c'est facile
 
Et le jour où tu te décideras intérieurement à franchir le pas, alors tu te remémoreras tous les bons côtés que tu risques de ne pas retrouver et tu deviendras nostalgique, et puis "Nan mais ça va pas, tu l'as voulue cette cage dorée tu la gardes !"
 
Mes excuses, je ressens ça parfois

 
Si tu as un vrai plan de carrière, à ta place, je réfléchirais vraiment avant de partir car c'est un super bon point. Et si en plus les conditions de travail sont bonnes... Ces deux points valent très cher.
 
Après, ça dépend. Si tu es sûr de retrouver facilement d'autres jobs si tu prends le risque d'en prendre un qui ne te plaît pas, si tu aimes la mobilité, si tu es jeune et si pour toi la stabilité n'est pas importante (pas d'enfant par exemple etc...), tu peux aussi la jouer aventurier.

Si tu as un vrai plan de carrière, à ta place, je réfléchirais vraiment avant de partir car c'est un super bon point.  
Et si en plus les conditions de travail sont bonnes...  
Ces deux points valent très cher.

C'est pas facile, mais il y a des boites qui offrent conditions de travail ET salaire.

Après plan de carrière toussa c'est bien gentil, mais si c'est pour monter en compétence et responsabilités sans prendre plus d'argent, super plan

 
..10%?
Moins?
C'est pas une  question de facilité/difficulté, mais que c'est rarissime : il n'y en aura pas pour tout le monde.
Malheur des uns, bonheur des autres, l'histoire se répète..

 
Je suis pas entièrement d'accord avec cette logique... Les boites qui te font évoluer ne sont pas nécessairement celles qui vont te payer pour tes évolutions, mais ce sont celles qui te permettront de trouver un autre job qui les prendra en compte en postulant avec le "job title" que tu auras gagné durant ton évolution "gratuite".
Donc, au final, l'argent suivra quand tu changeras de boite. C'est juste qu'il y a un délais.

 
Alors pour le coup c'est 100% un biais personnel que j'ai, mais j'ai eu plus de boites avec des bonnes conditions que des mauvaises. Ce serait intéréssant d'avoir des stats sur combien d'employés concidèrent avoir de bonnes conditions de travail
 

 
Jamais eu de plan de carrière, et pourtant j'ai eu les effets que tu décrit, pour moi ca fait parti des bonnes conditions de travail, formalisé ou non. Mais j'ai toujours eu l'avancée économique qui allait avec, alors que le titre du poste, toujours trouvé que ca n'avait absolument aucune valeur.
 
J'ai un poste au titre d'ingénieur, j'ai pas de diplome d'ingénieur

Un mec au taf qui propose une bonne solution pour éviter les jours de carences:
"ils ont cas arrêter d'être malade, comme ça, ils auront pas de jours de carences".
Genre, les gens font exprès d'être malade (pas la vendredite ou la lundite), d'être aux urgences, de devoir se soigner, ou autres...

Un mec au taf qui propose une bonne solution pour éviter les jours de carences:
"ils ont cas arrêter d'être malade, comme ça, ils auront pas de jours de carences".
Genre, les gens font exprès d'être malade (pas la vendredite ou la lundite), d'être aux urgences, de devoir se soigner, ou autres...  

Les gens vraiment impliqués ne sont pas malades.
On la connait la petite chanson de la grippe du lundi. Comeparazar.

La tienne aussi

Il y a le topic juristes.

Un mec au taf qui propose une bonne solution pour éviter les jours de carences:
"ils ont cas arrêter d'être malade, comme ça, ils auront pas de jours de carences".
Genre, les gens font exprès d'être malade (pas la vendredite ou la lundite), d'être aux urgences, de devoir se soigner, ou autres...  

Les gens vraiment impliqués ne sont pas malades.
On la connait la petite chanson de la grippe du lundi. Comeparazar.

C'est quoi que tu prends comme drogue? Ca a l'air fort
.

J'ai un poste au titre d'ingénieur, j'ai pas de diplome d'ingénieur

#arkrom    
 
Lors de la fusion des 2 sites en 2021, tout l'outillage de coupe du site racheté a été rapatrié à la maison mère.
Des centaines de forets, fraises, plaquettes, outils de formes, tarauds, etc. $$$
Ramené dans des cartons plus ou moins protégés.
Plus ou moins triés.
Plus ou moins identifiés.
 
Le service outils de coupe ayant été déserté par ses tauliers au fil du temps.
Las de prendre des secouées par les fournisseurs ardoisés et une discipline inexistante.
Il n'y avait donc plus personne pour gérer ce stock critique et finir le déménagement.
 
Cette après-midi, je vois débarquer la patronne dans mon bureau, comme à l'accoutumée mue par sa démarche volontaire    
Le visage barré par le sourire de la victoire    
 
C'est bon, j'ai rangé tout ce bordel, c'était pas une affaire, depuis le temps que ça traine, faut qu'j'fasse tout moi même dans c'te boite
Oui, elle cause comme un charretier en plus    
 
Un frisson m'a parcouru l'échine.
Je suis allé voir.
   
Elle a tout vidé dans des tiroirs façon bétonnière.
En vrac, pour être sur de tout bien entrechoquer et massacrer les arrêtes de coupe.
Le carbure avec l'ARS.
Tout est mort, bon pour la benne.
           

 
 
C'est quoi que tu prends comme drogue? Ca a l'air fort
 
.

Ah c'était toi ? Les maladies n'existent pas, la médecine est une vaste fumisterie    
Les gens vraiment impliqués vont quand même au boulot quand ils sont malades, le SARS-CoV-2 les en remercie.

 
Bonjour, excusez moi je pensais que la radicalité ridicule de la position exprimée permettait de se dispenser du redface.

Tu sais... de nos jours... par ici... "radicalité ridicule" c'est juste devenu "l'avis de n'importe qui"

#arkrom    
 
Lors de la fusion des 2 sites en 2021, tout l'outillage de coupe du site racheté a été rapatrié à la maison mère.
Des centaines de forets, fraises, plaquettes, outils de formes, tarauds, etc. $$$
Ramené dans des cartons plus ou moins protégés.
Plus ou moins triés.
Plus ou moins identifiés.
 
Le service outils de coupe ayant été déserté par ses tauliers au fil du temps.
Las de prendre des secouées par les fournisseurs ardoisés et une discipline inexistante.
Il n'y avait donc plus personne pour gérer ce stock critique et finir le déménagement.
 
Cette après-midi, je vois débarquer la patronne dans mon bureau, comme à l'accoutumée mue par sa démarche volontaire    
Le visage barré par le sourire de la victoire    
 
C'est bon, j'ai rangé tout ce bordel, c'était pas une affaire, depuis le temps que ça traine, faut qu'j'fasse tout moi même dans c'te boite
Oui, elle cause comme un charretier en plus    
 
Un frisson m'a parcouru l'échine.
Je suis allé voir.
   
Elle a tout vidé dans des tiroirs façon bétonnière.
En vrac, pour être sur de tout bien entrechoquer et massacrer les arrêtes de coupe.
Le carbure avec l'ARS.
Tout est mort, bon pour la benne.
           

#arkrom

Le carbure avec l'ARS.
Tout est mort, bon pour la benne.

#arkrom    
 
[...]
 
Tout est mort, bon pour la benne.
           

#arkrom    
 
Lors de la fusion des 2 sites en 2021, tout l'outillage de coupe du site racheté a été rapatrié à la maison mère.
Des centaines de forets, fraises, plaquettes, outils de formes, tarauds, etc. $$$

 
Bonjour, excusez moi je pensais que la radicalité ridicule de la position exprimée permettait de se dispenser du redface.
Merci à l'avenir de lire mes messages comme ceux d'un moustachu syndiqué communiste pour plus de clarté
 
Pour clarifier encore plus : l'idée de rajouter un jour de carence me fait gerber. Le principe même du jour de carence me fait gerber.
Les gens qui viennent malades au boulot avec des cernes et qui passent leur journée à eternuer et cracher sur leurs collègues parce qu'ils sont impliqués, j'ai envie de leur mettre des tatanes dans laggle.

Je me fais attraper IRL de temps en temps par les gens qui ne captent pas le second degré aussi
Par expérience, je désamorce assez vite pour éviter que ça prenne des proportions ingérables, à discuter avec les N+ et compagnie

 
 
Zut, j'avais oublié mon deuxième degré à la maison Et puis c'est bien connu qu'on est super performant avec 40 de fièvre

Bonjour, excusez moi je pensais que la radicalité ridicule de la position exprimée permettait de se dispenser du redface.
Merci à l'avenir de lire mes messages comme ceux d'un moustachu syndiqué communiste pour plus de clarté
 
Pour clarifier encore plus : l'idée de rajouter un jour de carence me fait gerber. Le principe même du jour de carence me fait gerber.
Les gens qui viennent malades au boulot avec des cernes et qui passent leur journée à eternuer et cracher sur leurs collègues parce qu'ils sont impliqués, j'ai envie de leur mettre des tatanes dans laggle.

Tiens d'ordinaire c'est sur maggle qu'on tombe

 
Bonjour, excusez moi je pensais que la radicalité ridicule de la position exprimée permettait de se dispenser du redface.
Merci à l'avenir de lire mes messages comme ceux d'un moustachu syndiqué communiste pour plus de clarté
 
Pour clarifier encore plus : l'idée de rajouter un jour de carence me fait gerber. Le principe même du jour de carence me fait gerber.
Les gens qui viennent malades au boulot avec des cernes et qui passent leur journée à eternuer et cracher sur leurs collègues parce qu'ils sont impliqués, j'ai envie de leur mettre des tatanes dans laggle.