Reprise du message précédent :

C'est du premier ou second degré là ?    

Il a pas tord sur les gens qui viennent au boulot dans un état semi comateux, juste bons à contaminer les autres
Il y en un comme ça ici, le pire c'est qu'on faire du TT sans souci (mais là aussi vaut mieux qu'il se repose)

Moi quand ça tousse je recule ostensiblement de 2m et je continue la discussion comme ça.
 
Hier j'étais coincé, c'était dans mon bureau que quelqu’un est venu cracher, je lui ai fait comprendre que se barrer c'était mieux, il est pas revenu  

Ah ça ! c'est le fardeau des pince-sans-rire, balancer une énormité tout en sachant rester de marbre, c'est une qualité que je n'ai pas et en tant que receveur j'admets que quand je ne connais pas encore le larron je ne sais pas trop sur quel pied danser

 
Tout à fait, du coup quand je vois de poker face après avoir laché un truc genre "au moins à l'époque, avec les SS on n'avait pas besoin de s'emmerder avec ce genre de nuances", je précise que je rigole... Mais c'est moins drole, quand on explique une blague
 

 
Je sème le doute.
J'ai bien eu tout le monde avec mon post précédent, ça a égayé ma journée de cogip
 

 
Bah oui mais si tu travailles quand t'es malade, l'important c'est d'être vu par les autres. Si tu le fais en TT ça sert à rien.
Comme quand tu pars en dernier, tu trouves toujours des prétextes pour le rappeler : barrière qui ferme, chauffage éteint, lumière du sous sol, peu importe, il faut une anecdote !

TORT    

Un jour j'arriverai à ne pas la faire

c'est malin, maintenant le doute m'habite.
 

dès que je lis "tord" je ne peux m'empêcher de voir "tordre"

Tu ne m'as pas eue, il y a bien longtemps que j'ai compris que nous étions dans le même camp, Tovaritch  

 
Les jours de carence, c'est clairement de la merde oui.
 
Les gens doivent pouvoir rester chez eux quand ils sont malades ou pas en condition de se déplacer.
 
Le full TT comme chez nous est vraiment super pour ça. On a pas besoin de jours de carence. Quand les gens ne sont pas en état de travailler (donc on ne parle pas d'un rhume, mais par exemple d'une vraie grippe etc...), bah ils ne travaillent pas.
On a extrêmement peu d'arrêts maladie globalement et autant dire que ceux qu'on observe, c'est pas du cinéma et les gens ne vont vraiment pas bien. On encourage d'ailleurs les gens à ne PAS travailler quand ils sont malade et à poser leurs jours de maladie, car certains pensent à tort parfois qu'ils peuvent bosser ou le font dans la souffrance et ne font pas du bon boulot.

En France on a pas de "congé" maladie, faut un arrêt signé du médecin, et même avec ça, la carence rend l'arrêt inutile si celui-ci est court.
T'ajoutes à ça que c'est super compliqué de trouver un médecin qui te prend dans la journée pour te signer un arrêt de 2 jours parce que t'as "juste" une gastro...
En gros :
- tu viens pas au taf et tu t'assois sur des jours de salaire (variable selon convention collective, ancienneté, avantage employeur...)
- tu viens pas au taf mais tu poses des congés payés ou RTT (qui sont pas faits pour ça !) pour pas perdre de salaire (ce que j'ai fait, personnellement)
- tu viens au taf et tu pourris les chiottes/contamines tes collègues/fous rien/fais de la merde/prends des risques parce que de toute façon t'es une énorme loque

Quand on est malade pour une durée courte, c'est télétravail, pas arrêt maladie

 
Je suis démaqué. Peut être nous croiserons nous à l'amicale des anciens de l'union soviétique
 

 
Oui, j'oubliais aussi ce cas de figure des gens qui vont bosser malades parce qu'ils ne peuvent pas se permettre le jour de carence sur la paye... Ca aussi c'est formidable.

Faut vraiment répéter qu'il y a des postes non télétravaillables ou des entreprises qui ne l'autorisent pas ?  

Quelle drôle d'idée !

Sachant qu'on risque dans le fonction publique d'avoir trois jours de carence...
Un jour je peux me le permettre, ca me fait genre 70 balles en moins sur le mois.
Trois jours, je peux pas me le permettre. Je serai donc obligée de venir bosser
Parce que prendre trois jours de congé non plus je peux pas.

Une des multiples formes de présentisme, "il est là donc il bosse", qui pourrit la vie des gens.

Très bon résumé  

Et quand t'es conducteur de bus, tu lances "autocar simulator" ?    

Si tu es arrêtée une ou deux semaines, tu vas faire comment ?

 
Je croise les doigts pour que m'arrive pas

Ben tant pis pour les 3 jours

COFIDIS.  

Et sinon y'a mieux, l'an dernier j'ai été arrêté 8 jours à cause de la grippe.
Je savais que j'allais perdre 3 jours de carence, mais j'espérais quand même que la sécu prendrait en charge les 5 suivants. Ben devinez quoi : comme ça faisait moins de 3 mois que j'avais repris une activité professionnelle, hé ben non.
8 jours de salaire dans le cucul.

Il y a aussi un truc mal fait.

Dans beaucoup de boulot avec TT, si le mec est présent ou pas, personne ne s'en aperçoit.

Donc si le mec bosse a 25% le jour où il est malade, personne ne va rien trouver a redire et il aura quand même son salaire.

Mon ex femme bosse en TT. Elle est dans son salon avec mon fils et son demi frère qui regardent la TV en même temps... Vla la productivité qu'elle doit atteindre.

Moi j'ai toujours eu des postes de terrain avec des équipes les plus petite possible. Par exemple en boulangerie industrielle, j'avais une équipe de 6 personnes sur un secteur. S'il manquait une personne, l'équipe ne pouvait pas aller en pause ou alors elle laissait les machines tourner sans surveillance humaine...

Donc dès qu'un mec est malade, on est en colère contre lui car cela va être la merde et on va en chier toute la journée.

Bah écoute.... tu charge les 12 tonnes de ma machine du jour dans ta caisse , tu la livre chez moi au 3eme sans ascenseur et tu la remet en place ce soir  

Ah ? C'est compliqué   naaaa jure  

Je glandais en TT, mais je glandais aussi au bureau à mon job précédent... Mais y'avait rien à faire...
 
Mon poste actuel, si je fais que 25% du taf en TT, je me retrouve avec 75% de boulot en plus le lendemain, c'est pas vivable. Je bosse pas loin des 100% de mon temps de travail.
(Je ne travaille pas le mercredi matin je précise )

 
Tu parles de "poser des jours de maladie", tu n'es pas en France ?

 
Donc le passage des 3 jours de carence fonctionne    
Si je suis malade sans carence , je me mets en arrêt.
Si j'ai la même maladie avec 3 jours de carence, je vais au boulot

 
Et c'est une bonne chose selon toi d'aller au boulot quand on est malade?

Oui dans une vision court termiste ça fonctionne.  

Punaise je savais pas ça

Moi non plus  
J'ai plus les termes exacts, je ne me rappelle pas si c'est l'ancienneté à mon poste qui comptait, ou la reprise d'activité post-chômage (mais je crois que c'était l'employeur qui comptait, j'imagine que la sécu se basait sur l'URSSAF).
Anyway, ce fut un mois difficile, d'autant que la boîte a fermé une semaine le même mois et comme j'avais pas de CP vu que je venais d'arriver, j'ai posé du sans solde...
J'aurais pas pu venir au travail de toute façon, donc même si j'avais su j'y serais pas allée, mais ça fait quand même mal, quoi.
 
J'ai cherché vite fait les textes qui parlent de cette espèce de période de carence mais j'ai pas trouvé, je retente plus tard (je file au boulot )

Dans le genre, j'ai fait 3 semaines d'arrêt (dos bloqué et pas de TT) avec 11 mois d'ancienneté il y a longtemps, j'ai bien chialé quand j'ai eu ma fiche de paye. Je pouvais encaisser financièrement mais ça représentait une grosse somme.

Ici CC métallurgie, jours de carence pris en charge par la boite au bout d'un an dans la boîte.    
L'autre jour, gastro gerbage,pas été le matin mais été l'aprèm,ils m'ont payé les heures du matin.
Je précise que j'ai pas léché les poignées de porte,ni embrassé mes collègues, personne de contaminé les jours suivants

 
Oui mais ça, ça n'a rien à voir avec le TT. Ça a à voir avec la quantité de travail qu'elle doit produire et avec l'évaluation autour de ce travail. C'est la responsabilité de son management de lui donner assez de travail et de vérifier que son boulot est bien fait en l'évaluant.  
 
Si aucune de ces deux conditions ne sont remplies, ce serait pareil si elle allait se trainer au bureau. Sauf qu'au lieu d'être avec ton fils et son demi-frère devant la TV, elle serait devant la machine à café avec Josianne ou ferait autre chose...

 
Non. Effectivement.
 
Ici, on pose des jours de maladies quand on ne se sent pas bien. Si c'est une maladie qui dure plus de quelques jours, là, c'est différent et tu as des arrêts prolongés et remboursés. Pour juste 1 jour par ci par là, tu poses juste un jour de maladie. Tu es payé à 100%. Ça dépend des boites. Dans la mienne, c'est 10 jours par an (personne ne les utilise... je crois que mon maximum depuis que je suis dans cette boite (10 ans) c'est 4 jours dans l'année).  

En Belgique et pour la pluplart des commissions paritaires, on a droit à 3 jours par an (jours non consécutifs) d'absence maladie sans certificat.
 
Exemples typiques : diarhéee, nuit blanche, etc. Pas besoin de justificatif, mais on doit prévenir notre N+1 et les HR au plus tard à 8:00.
 
Indépendemmant des autres jours de "longue maladie" où un certificat est nécessaire, même pour les cadres.

C'est la cheffe, c'est son matos donc. Elle fait ce qu'elle veut avec. Et en plus, elle assume (rare chez un chef) donc si il y a une merde, elle assumera.

Elle n'assumera rien vu qu'elle est complètement c0nn€.  

Et aussi 5 jours ouvrables (consécutifs ou non) pour aider un proche du ménage dans des circonstances médicales. "Congé d'aidant"
C'est très précieux pour ceux qui ont de jeunes enfants, souvent malades et ne pouvant rester seuls à la maison.