Reprise du message précédent :
Les histoires de faire la perruque c'est courant dans les PME en province.
Il y a le vieux qui connait tout mieux que tout le monde, mais qui ne dit rien a personne. en fait il ne connait rien, mais il va toujours trouver un argument d'autorité pour dire qu'il a raison.  
Il a placé ses potes qui lui sont redevable. Donc il ne sera jamais critiqué en interne.
Il court dans l'atelier pour faire croire qu'il travail. Mais en fait il ne fait rien de la journée.  
Les chefs sont tellement con et hors sol qu'ils voient juste le mec qui court. Ils pensent qu'il travaille beaucoup et qu'il se donne pour l'entreprise.

Un boomer quoi  

C'est chaud pour t'intégré quand tu arrive dans ce genre de boite.

Ca me rappelle quand je bossais l'été et que j'ai branché le vieux ronchon de la pme pour qu'il m'en raconte l'histoire. On n'avait rien foutu du vendredi, mais moi j'avais bossé le reste de la semaine.
(fucking inventaire, c'était super long, on n'avait pas fini en 1 mois même si la saisie sur pc me prenais 2 jours sans erreur contre une semaine habituellement)

Pour la perruque,je me prends pas la tête,je demande à mon boss.  

Si tu parle avec le vieu ronchon, tu peux rien glander de la journée ce n'est pas un soucis.
Si tu parle 2 minutes avec un nouveau, c'est comme si tu étais en grève depuis 6 mois.

Bon, suite de mes aventures dans mon taff:
- on mutualise la saisie des pièces comptables d'un site à l'autre, dans le cas où certains collègues sont en arrêt pour diverses raisons;  
     * quand je suis arrivée (pour mémoire, j'avais 2 mois d'xp dans la compta), on m'a filé un "gros" dossier à saisir, en me laissant me démerder. J'ai fait le taff, améliorer certains process. J'ai appris hier que je ne m'en occupais plus, quand je me suis aperçue que le dossier avait été saisi par quelqu'un d'autre. Mon "responsable" était au courant, il ne m'a rien dit.....
     * sur certains dossiers, la saisie est faite sur un site, la vérification est faite sur un autre site (40 minutes de route en province). Très pratique quand on doit avoir des échanges avec ces collègues, et qu'il nous demande de scanner des pièces....
- on me demande de faire de l'informatique, niveau 0 (en gros, des macros vba). Les gens sont sensés passer par mon "responsable", d'après un mail du big boss en juin. Ca aura tenu 3 mois.  
- je dois rédiger un mémoire dans le cadre de ma formation, le sujet traitera du management.... J'en ai parlé à mes collègues, qui m'ont dit: " à ben si tu as besoin de témoignage, t'inquiète pas, je le ferai, il y a beaucoup de choses à dire"
- et avec le recul, je vois le turnover dans la boite, ca veux bien dire ce que ca veut dire
- les clients se barrent, ca ne choque pas le big boss, tant que ce sont des "petits" clients, ils s'en foutent
Bon ben, effectivement, plus ca va, plus je vois les merdes dans la boite....

 
Pour avoir pas mal travaillé dans l'aéro ou des boites rattachées à ce domaine à un moment de leur histoire, c'est pas des subventions mais des marchés "étatiques". La petite boite spécialisée dans un truc qui fabrique depuis 50 ans des pièces pour des avions. Et puis un beau jour Airbus pour les avions civil commence à vouloir faire des bénéfices et à regarder un peu les prix d'achats et à négocier. La boite fait des rabais parce qu'au final ils ont quand même augmenter la productivité et se faisait des couilles en or. Sauf que Airbus est leur principal client à plus de 80%, bah oui pourquoi se faire chier à démarcher des clients plus petits sur lesquels tu marge pas beaucoup ?
Sauf qu'avec le temps, peu d'investissement dans les machines, pas de réelle innovation, on fabrique toujours le même truc, pas de développement commercial, hop Airbus décide de changer de fournisseur. Et là c'est le drame : 60-80% du CA qui disparaît, tresorie insuffisant pour investir dans de nouveaux outils de production et perspectives commerciales trop sombres pour exciter un banquier, hop la boite coule dans les 2-3 ans.
C'est triste pour les salariés mais ils vont râler contre Airbus plutôt que leur patron qui n'a rien fait pour diversifier la boite.
 

 
Le mieux c'est les anciens qui te parlent de comment ça "bossait" dans les années 80    
 
Des collègues qui me racontaient qu'un gars se mariait un week-end, il faisait un pot le jeudi, il en restait encore pour le vendredi et après le mariage le week-end, il y avait des reste pour le lundi. Et c'était pas des pots au Champomy    
Pareil les pots, certains étaient tellement torchés et proche du coma éthylique que c'était un collègue qui arrivait à peu près à ouvrir les yeux qui ramenait son pote à son domicile    
Y avait les gars qui lisaient leur journal au bureau.
J'ai connu une boite (entrepôt) où y avait l'apéro tous les midis aussi, à l'ancienne
 
Au niveau boulot, tout était sur papier, donc si tu cherche un composant mécanique, tu allais chercher les bons livres de fournisseurs, tu feuilletais le sommaire pour aller dans le bon chapitre et tu regardais les références qui pouvaient convenir, ca pouvait prendre plusieurs heures. Aujourd'hui en quelques clics t'as les même infos grace aux PC et internet    
De même, y avait des secretaires un peu partout pour la paperasserie alors qu'aujourd'hui tout le monde fait un peu de paperasserie. Mais les vieux sont toujours à dire que de leur temps ils bossaient beaucoup plus qu'aujourd'hui alors qu'en fait en terme d'efficacité c'était pas top.  
 
Je vous conseille cet épisode de la Fabrique de l'Histoire, les typos sur le carreau : https://www.radiofrance.fr/francecu [...] au-4298092
Y a des anciens qui racontent comment ça se passaient dans les imprimeries. Ils passaient beaucoup d'heures mais ça rigolait bien, c'est p'têt ça qui manque aujourd'hui dans le travail, la bonne ambiance et la camaraderie.

Bonjour,
Je sais pas s'il y a un topic pour ça
J'ai envoyé un arrêt maladie d'une journée à mon employeur
Mais ça ne sert à rien que je gâche un timbre pour l'envoyer à la sécu à cause des jours de carence n'est-ce pas ?

Des génies chez Bubus vu qu'ils ont tués leurs fournisseurs et là,ils pleurent pour des problèmes d'appro.  
mais caÿ kool,l'acheteur a gratté 10 centimes les pièces.

Ça existe aussi à la DSI dans des banques t'inquiète

 
Airbus, Thales, Safran, Nexter, MBDA, etc.  
 
Et je parle pas de pièces très techniques mais parfois du tout venant. Perso ma PME on a un nouveau fournisseur qui était spécialisé dans l'automobile, bah quand on a commencé à travaillé avec eux, ils avaient probablement anticipé la perte d'un gros contrat avec un équipementier automobile qui est arrivé l'année suivante. Ils ont investit dans des machines pour mieux adresser d'autres marchés que l'automobile et aujourd'hui se portent mieux en ayant diversifié leur CA sur plusieurs domaines économiques.
Ce que je critique c'est la boite qui aurait chialé auprès de l'équipementier comme quoi ils allaient couler plutôt que de se sortir les doigts pour développer la boite.

 
Y a pas que chez bubus ...    
Mais ouais c'est moche

Parles en au fantome de jacques calvet qui pour gagner 200ff sur des bagnoles a 100kf a fait des économies de bout de chandelle et tué les carrières des xm et 605... Qui se sont vendues a 10000 exemplaires/mois au lancement (soit 120k annuel) ... les trois premiers mois tellement rien n'allait.

J'appelle ça du sabotage, pas d'autres mots.
Pour rappel, la peinture avant les cosses pour l'électricité par exemple... Donc tout les fils de masse de partout ? bah le courant ne revenait pas...ou par un fil positif.

J'avais trinqué a sa mort le fdp

le pire étant effectivement les sangsues d'équipementiers auto mais ils vont crever aussi,le juste retour de baton.

 
Toi, t'as une taupe    
Tu sais d'ailleurs que j'aurai pu devenir ton patron, ton boss cherchait un directeur il y a 3-4 ans, on avait discutés    
 

 
C'est pas de la perruque ça, la perruque, c'est pendant les heures de taf, n'omets pas le coté malhonnête de l'opération    
 

 
Il y a de ça mais pas que.
On a 2 gros donneurs d'ordres pour qui le patron fait des prix au pif, à coté de la plaque, bien souvent.
On prospecte de nouveaux clients, que l'on plante à cause des délais, et on recommence.
Pas d'améliorations, travail avec des outils pas adaptés, machines en pannes pas réparées faute d'argent, turn over, fournisseurs qui livrent en dernier.
On s'arrache les cheveux à faire de la merde que personne d'autre ne veut faire, ou pas à ce prix.
On fabrique à perte bien souvent, et on demande des avances sur les nouveaux projets pour financer les déficits des précédentes commandes.
On laisse des ardoises à tous le monde.
Le bâtiment appartient à la banque.
Des machines sont gagées.
Et quand ça passe plus, un coup de tph à quelques copains élus pour recevoir une aide.
Cela dure depuis +10 ans, je ne comprends même pas comment c'est possible.
Je constate quelques éléments de réponse comme pas d'emprunt, pas d'investissements, des gens sous payés, 80% de la matière fournie par les clients.
J'ai d'ailleurs un salaire très élevé par rapport à la moyenne, ils étaient coincés.
 
On était 68 quand je suis rentré il y a 3 ans.
39 aujourd'hui.
Ne reste que quelques jeunes qui vont partir dans les 2 ans
Des +55 ans qui attendent la retraite
Les couilles molles qui n'osent pas partir
Les anciens qui n'ont connus que cette boite et pataugent dans la merde dans la joie et l'allégresse
Et quelques caractères très "spéciaux" et des accidentés de la vie (Ex alcoolos, Cotorep, handicapés, gros pb familiaux) qui restent parce qu'ils ne peuvent pas travailler ailleurs

 
Ce principe des cost killer vient de l'automobile et a fait des émules.
Des acheteurs qui n'achètent que le prix, le reste, c'est pas leur problème.
Ils sont responsables d'un paquet de faillites, et pleurent maintenant parce que les Chinois ont piqués leur technos et qu'il n'y a plus personnes en Europe pour les fournir    
 
Boeing a pousser le concept au bout, on constate le résultat.

Merci Thierry Breton
 
Et après on s'étonne souvent que lorsqu'on fabrique en France c'est cher et de qualité moyenne

Si.
J’ai pas les détails de ta maladie et je ne les veux pas, mais ça peut être utile en cas de rechute. Certaines entreprises ont comme avantage social de prendre en charge les jours de carence mais faut être carré avec la secu quand même.
Accessoirement tu dois pouvoir faire ça en dematerialisé donc ça te coûterait même pas un timbre.

ha ok merci pour l'info

Hello
Pas sur d'être sur le bon topic, redirigez moi au besoin. Après 9 ans de bons et loyaux services avec un salaire d'environ 4K bruts, ça ne va plus du tout dans ma boite.
 
Ma question concerne FT...J'ai donc un CDI depuis bientôt 9 ans, peut-être une semaine d'arrêt de travail sur toutes ces années, bref, je suis un "bon employé".
Si je démissionne, donc aucune indemnité FT.
Si je reprends un CDD derrière à 1000 balles par mois durant 1 mois par exemple. Fin de CDD qu'est-ce qui se passe ?
Est-ce que j'ai des indemnités PE sur base des 4K bruts ou des 1K bruts ?
 
Lorsque j'ai eu une période de chômage il y a 9 ans c'était calculé sur les droits acquis et il fallait "consommer" ces droits acquis avant de passer aux nouveau droits à consommer.
 
 
Merci pour votre aide
/pars prendre son prozac

Purée j'ai cru que FT c'était France Telecom ou fonction territoriale
Il y a un topic chômage.

 
J'ai finalement fait 2 entretiens sur le poste.
En conclusion, je suis trop cher avec mon grade (qui est pourtant clairement affiché dans l'annonce).
"vous êtes trop qualifié pour le poste" "vous dépassez notre enveloppe budgétaire"
Donc ils vont surement recruter un débutant sur le poste, payé au SMIC sur un CDD de 1 an, renouvelable à l'infini et sans perspective d'évolution pour le pauvre gars qui va être dessus.

L'ère est aux économies, la qualité/l'expertise/l'expérience, osef c'est secondaire

 
Le plus triste c'est que c'est absolument le cas presque partout  

Le SMIC partout  

Même si le poste demande une expertise technique, managériale, gérer la pression, la production etc...

J'ai vu des offres de chef d'équipe à 25k€.

Soit 1625€/mois pour gérer une équipe de 10 personnes ou plus ...

"On trouve personne"...

J'ai aussi vu une offre avec une fourchette entre 25k€ et 40k€. C'est du simple au double.  

En ce moment je vois des offres nécessitant concours+doctorat+5 à 10ans d'xp pour manager une équipe de cadres à 40k MAX.
 
Etrangement ça passe pas quand je demande 50% de plus.

Je vois la même chose dans mon secteur.
Des postes de manager à 40k quand les postes des grouillots managés sont proposés à 38k.

Autant rester grouillots a 38k€ voir 35k€...

C'est mon raisonnement quand je vois ces annonces oui, je leur souhaite bon courage  

L'annonce à laquelle j'ai répondu date de mars dernier ... j'ai déposé mon CV en aout quand elle à été renouvelé en juillet.

Ouai, et à côté de ça, on dépense des fortunes pour des conneries sans nom et futile  

C'est aussi mon raisonnement actuel.

J'ai fait 3 semaines en tant que chef d'équipe avec 100% de nawak a gérer pour un salaire dans la fourchette basse. J'ai réussi a mettre fin a la période d'essai. Pour mon prochain poste je vais faire grouillot de base. Je n'aurai que ma propre merde a gérer et même si j'ai moins de pognon, j'aurai la tranquillité.

Dans ma boite pourrie, je suis à 60k, création et management d'un bureau technique de 6 personnes.
3 techs BAC+2/3, 1 CdP, 1 stagiaire ingé, 1 deviseur et moi.
 
Pour le poste de lundi en Suisse (relocalisation prévue, faut plus me parler d'être frontalier).
Position identique, 120k- soit 130k€.
La France, trimer comme un con pour payer la dette des boomers, une administration archaïque inréformable, les cadeaux électoralistes de bonimenteurs financés par la dette, merci, j'ai donné  

 
Ah ça... Les séminaires à la con dans des endroits prestigieux, quand d'un autre côté, on te demande de compter tes copies n&b et affranchissements de courrier  

J'ai appris que mon ancienne entreprise avait affrété un jet privé pour transporter des clients  

Ici on a fait un gros séminaire dans une station de ski huppée pour réfléchir sur les moyens de réduire notre impact environnemental  

Optimiser le ratio emmerdes/ pognon ...  

Les emmerdes/ responsabilités supplémentaireS ne valent pas la somme promise

5k par ans ( brut, obviousely ) une fois déduis les cotisations de tous ordre, l'augmentation d'impôts ... il reste quoi ? 200 balles par mois  

Merci mais non merci   les heures de boulot en plus pour manager l'équipe ramènent le taux horaire au même niveau voir moins bien.

Je garde ma place, quelques heures sup me ramèneront plus de brouzoufs que la promotion ET être le mec volontaire pour les chantiers qui s'éternisent me fait bien voir du chef, asses pour avoir le droit de demander des faveurs à l'occasion donc obtenir les sujets facile plus souvent

Perso ça me choque pas, tout dépend de la taille de l'équipe à manager. Et des responsabilités.
Perso un technique le salaire va correspondre à ses compétences techniques, pour un manager c'est l'étendue des responsabilités.

Pendant longtemps les métiers qui payaient sur le long terme c'était manager, donc les techniques qui étaient bons arrivaient à un plafond de rémunération et le seul moyen pour augmenter son revenu c'était de passer manager.
Les boites ont eu une double peine : perte de compétences techniques et mauvais management intermédiaire.
Depuis quelques années y a une vraie pénurie de compétences dans certains domaines et les salaires ont augmenté et surtout le plafond n'existe plus, les boîtes ayant compris que les compétences techniques et l'expérience ça se paie aussi.

J'ai eu une proposition d'une grosse Cogip pour un poste technique à -25% de mon salaire fixe actuel, donc je décline dès le coup de fil. 2 semaines plus tard, on me rappelle, contre-offre à -20% de mon salaire actuel avec le discours : "vous savez on s'est battu pour vous obtenir ce surplus, on a des grilles, on a dû revoir les salaires de l'équipe, etc."
Ouai en gros le n+1 était mal payé et la boîte devait pas accepter qu'un subordonné gagne plus qu'un manager.

 
Même avec 10k de plus je ne sais pas si j'ai envie de passer manager.