Reprise du message précédent :

C'est clair que je l'apprécierais plus dans mon verre

https://youtu.be/0RFpAwG3XOg?si=-lW1cFZNTz_5O1mF

 Merde je suis vieux  

Perso j'aurais écris au client avec N+2 en disant :
"Cher client,
Comme discuté je gère pas les girafes,  mais N+2 pourra trouver une solution.
Bisous"

Comme ça , N+2 va être obligé de se sortir les doigts et toi t'es débarrassé du sujet qui te concerne pas.

 
T'es sur que c'est pas "ça doit être fatiguant"?    
 

Nope, g+a fait le son /g/, il n'y a pas besoin d'ajouter un u.
Par contre le participe présent s'écrit avec le u : "C'est en se fatiguant la journée qu'on dort mieux".

Fig.1 : merise2, le fatigant, fatiguant un autre topic avec ses imbécillités

Sans pour autant oublier, que tout ça, c'est la faute de https://youtu.be/5YO7Vg1ByA8

#cross-topic

Topic orthographe ?
Topic politique ?
Topic foot ?
 

 
 
Bordel de

Bonsoir
Alerte pavé déception...je poste pas souvent ici histoire de pas faire chier tout le monde avec mes conneries

J'étais passé sur le topic l'an dernier et y'a qq mois suite à des gros soucis de taf où les coups de putes bien compliqués s'étaient multipliés...salaire versé avec des retards xxl, puis pas versés du tout, indemnités de sécu sociale problématique (genre pas de chance 6 fois de suite "ça marche pas" alors que la sécu dit que l'employeur a juste pas déclaré, des mois sans complément de salaire...) etc.

Bref me suis retrouvé à devoir faire une démarche au prud'hommes. Dossier bien épais et de mon point de vue argumenté, des pièces pour tout les sujets. Passage au tribunal je me suis déplacé (contrairement à l'employeur), bordel les arguments en face c'était à base de pas de chance on gomprend pas.
Bref j'étais relativement confiant sans être euphorique vu ce qu'on entends dans des affaires connues...

Qq mois après le passage au tribunal, v'là le jugement : ils retiennent rien. Salaire ? Pas grave puisque ça été payé plus d'un an plus tard une fois la démarche de tribunal engagée....
Et un peu pareil pour tous les griefs. Les indemnités que j'ai jamais eu ? C'est rien. Les demandes de taf en arret maladie ? Rien...J'sui débouté de tout. L'employeur aussi, il demandait une compensation, a il obtient rien.
Frais de justice pour avoir mobilisé les prud'hommes pour ma gueule. Pas une énorme somme mais pour le principe...+ Les frais d'avocats engagés pour rien obtenir, l'anus est en étoile.

Y'a une possibilité d'appel. Des deux côtés j'imagine (si en plus de m'avoir niqué, ils veulent absolument une compensation ?). Je sais pas quoi faire. J'hésite entre passer sous un train et jouer au milieu de l'autoroute

Très très dur à encaisser putain. Je m'étais dis que j'allais pas avoir raison sur TOUS les points. Mais sur AUCUN là j'hallucine. J'veux dire du salaire pas payé ça me paraissait être du noir sur blanc, y'a pas de doute sur la faute. Visiblement c'est pas si simple. L'employeur dit juste que c'est pas de chance, ça passe.

J'en retiens que je pourrai plus jamais faire confiance à la justice tout lâcher et aller vivre en forêt au calme. Ou aller au tribunal une nouvelle fois...perdre à nouveau ?

TL, dr : si vous pouvez négocier un départ à l'amiable, faites dans mon cas malheureusement c'était pas possible puisqu'ils ont même pas répondu à mes demandes préalables

Adios

Fais pas le con quand même.    
 

Réf validée.

Les retards de versement de salaire faut contacter l'URSSAF, ils sont pas très tolérants là-dessus car les salaires c'est bien la dernière chose que tu dois pas verser ou en retard.
Après faut le faire dès que ca arrive, là c'est trop tard.
Et si ca se reproduit régulièrement ca peut dire que la boite est dans la merde financièrement donc aller aux prud'homme ca peut dire ne même pas passer devant les juges si la boite coule avant l'audience.

La boite a pris a sa charge les frais que tu as pu avoir à cause des retards de versement ?

Tu y es allé tout seul ou avec un avocat ? Désolée pour toi

@zeql_, Bien sûr que non.

"Là c'est trop tard", stp un salaire pas versé t'as pas d'obligation de dire tel jour à telle heure que c'est manquant. La cph de mémoire t'as 3 ans pour le faire. La boîte a aucun problème financier, on parle de projets fait et d'autres à venir à plusieurs centaines de milliers d'euros...je pense que le but était juste de me mettre dans une situation impossible. Ils sont quand même capables de mentir en disant qu'ils ont pris qq pour me remplacer alors que pas du tout

Mais c'est globalement une grosse arnaque, l'absence de fiche de paye par exemple, bah le tribunal ça les choque pas car l'employeur les a fournies 1 an après
c'est génial, moi si je suis en retard ou fait une erreur sur un truc je peux me faire reprendre direct avec conséquences, là l'employeur peut le faire ça passe crème.

"Absence de contrat de travail". C'est moi qui l'ai demandé en vain pendant des mois car celui qu'on voulait me faire signer y'a rien qui correspondait à la réalité (le nom, le poste, le salaire...) Et là aujourd'hui c'est utilisé à mon encontre en mode si y'a pas de contrat y'a zéro règle. Ah bon, on devient corvéable car un patron refuse de faire de l'administratif ? On peut être appelé 24h sur 24 7 jours sur 7 ? Sans être payé ? C'est génial, faut mettre ça en mode standard partout en France

C'est la double ou triple peine quoi. Verrai bien ce que ça donne si ça va en appel, ce qui est probable.

Avec avocat bien sûr.

 
T'as pas eu une seule fiche de paye depuis le début et durant 1 an ?

Je pensais que c'était paf, requalifié CDI dans ce cas...    
C'était le CPH de Ouïghouerie?    
 
Après faut bien avoir conscience que ces trucs c'est du droit, pas de la justice. Les deux concepts ont peu de rapports.
En tout cas, courage quelque soit la suite.
 

Et ça dépend des juges aussi accessoirement    
 
Pour la requalif en CDI il faut au moins des bulletins de salaire.
Là on est pas loin du black, est ce qu'il y a eu DUE et cotis URSSAF dans les temps au moins ?

Euh, pas la peine d'être agressif, je comprends ton désarroi et le "c'est trop tard" c'est par rapport à l'URSSAF. Si la situation de retard de versement continue, tu peux les contacter. Et tu peux même les contacter maintenant aussi, histoire de voir si tu étais bien déclaré...
Concernant ton contrat de travail, tu peux contacter l'inspection du travail. Après t'es déjà aux CPH, mais un petit mail à l'inspection les mettra au courant de la situation, p'têt qu'ils se pencheront sur la boite et feront un contrôle.

Concernant les retards de versement, pour faire les choses bien, l'idéal est d'envoyer une mise en demeure dès qu'il y a quelques jours/une semaine de retard. C'est peut-être lourd mais ça permet de prendre date.

Le CPH c'est pas des juges professionnels, donc ça peut jouer sur l'issue. J'espère pour toi que l'appel donnera une décision en ta faveur car oui c'est une situation complètement à ton avantage.

Ouais dans ce genre de situation, faut passer en mode berserk administratif très rapidement. Pas de contrat ? Recommandé.
Pas de paye ? Lettre d'avocat.
Le but c'est d'avoir un max de traces et de mettre la pression. Plus ça dure plus ça devient nébuleux et difficile à juger au CPH.
Bon courage pour l'appel.

petite synthese de ce que je vis au quotidien dans ma boite a la noix.
 
on est au printemps et doit demarrer en aout un gros projet. donc augmentation d'effectifs et il me manquera du materiel de protection pour mes gars.
habituellement j'etais autonome la dessus, je commandais directement tout ce dont j'avais besoin.
Or, c'est la le drame, mon chef me rappelle que je dois passer par la correspondante HSE pour ce genre d'achats.  
Ok, donc je demande a ma HSE... et rien. rien ne se passe, le temps file et je vois rien venir.
 
3 semaines avant le debut du projet, je relance. et j'attends. rien...
je commence a sentir le vent du boulet et me met a presser la personne en question, qui finalement lance des devis et, patatras, le materiel necessaire ne sera pas disponible dans les temps.    
donc le fournisseur propose ce qu'il a en stock, c'est a dire du matos deux fois plus cher, avec des options qui ne nous sont pas necessaire. donc le chef valide pas les achats.  
 
arrive le debut du projet, je met tout ce petit monde au pied du mur "trouvez moi le matos ou ca me bloque le chantier".  
 
la solution? on va emprunter du matos perso appartenant a des ouvriers d'une autre agence, a qui l'on dit "t'inquiete c'est juste pour quelques jours et merci du service hein".    
 
donc je peux bosser...
 
au bout de trois semaines, on vient me voir "korri, faut rendre le materiel, tu abuses de la bonté des gens".
je reponds que j'ai absolument besoin du matos et que je ne rendrai rien.
 
se passe trois jours le temps qu'ils digerent un peu la rebuffade.
 
 
mais, de nouveau, appel et la, ca hurle. il faut ABSOLUMENT rendre le matos.  
refus categorique de ma part, la HSE se met a chialer, mon chef est furax, m'explique que ca va monter plus haut toussa toussa... et la je leur rappelle qu'ils n'ont pas fait une seule erreur, mais 50 a la suite (le matos dont j'ai besoin n'est evidemment toujours pas commandé...)
 
alors ca se calme un peu.
 
 
la, y'a 5 minutes, bis repetita "ouais bon korri, faut vraiment rendre ca, quel plan d'action tu proposes?".    
 
reponse, "niquez vous".    
 
j'en peux plus de ce fonctionnement a l'arrache. c'est la guerre en continue et je suis mere theresa qui doit aider tout ces braves gens, braves gens qui eux meme n'hesiteront pas une seconde a me poignarder pour gagner trois sous dans leur secteurs respectifs...

Putzin cette boite  
Se faire prêter du matériel par des particuliers pour faire du fric sans rien en retour. et les mecs disent OK.
Tu leur as vraiment dit 'niquez vous'?  

J'adore    
Bien joué.

Heu non, c'est un bâtard

faut dire que je ne prends desormais plus de gant pour parler a qui que ce soit.
 
la boite est tellement mal organisée que je n'arrive meme pas a prendre mes congés payés si je prends 2 semaines dans l'année, c'est le bout du monde.
 
on en est sous effectif chronique, il me manque un technicien, et je n'ai que des interims, aucun CDI sur un effectif de 15 personnes.    
 
donc je suis a saturation et je n'hesite plus a tenir tete et dire le fond de ma pensée sans aucun tacte meme a mon n+2.
 
 
 
autre anecdote du meme genre.
 
toujours pour le meme projet, comme j'ai un manque de technicien qualité dans mon secteur, je demande, a minima; que l'agence detache un gars quelques semaines pour anticiper toute la paperasse. on me l'accorde sans mal.  
chouette me dis-je    
 
mal m'en a pris, j'ai été naïf. en guise de technicien on m'envoie un stagiaire debutant, a l'hygiene deplorable, ne connaissant que peu le metier. incapable d'arriver a l'heure et se barre a l'avance des que tu pars en reunion  

Pourquoi ne pas rendre le matos, et laisser ta boite gérer pour t'en trouver comme ça aurait du etre fait ? Les mecs en face me semblent en droit de te le réclamer.
Perso j'aime ma boite (c) mais je pars pas en free fight octogone avec d'autres personnes pour du matos qu'on aurait du me fournir à la base

dans une boite mal organisée, quand qlq chose merde c'est celui en bout de chaine qui est coupable, sans chercher à remonter la chaine de responsabilité  
Si la hiérarchie ne prend pas ses responsabilités, c'est légitime que chacun cherche à se couvrir...

Bah il est couvert il a réclamé le matos day one.

J'ai connu un peu l'inverse de ta situation. On arrivait à commander avant que quiconque exprime son besoin.
Du coup un jour on a reçu deux cuves à environ 1m€/u et rien qu'à vu d'œil le producteur à dit "Ah mais c'est pas de l'Hastelloy, ca sera incompatible avec mes solvants"

Ou sinon commander un isolateur et le laisser 3ans dehors avant de vouloir l'installer car on en avait pas besoin de suite. Le truc était plus sous garantie et il y avait un liquide indéterminé qui coulait. Fournisseur pas du pays bien entendu

quand tu prepares un projet un an a l'avance, tu ne te reveilles pas au dernier moment en sursaut pour reclamer tes besoins. tu listes ce dont tu auras besoin, et tu commandes, quand tu recois, tu stockes proprement.
 
 

parce que celui qui, in fine, ne pourra pas terminer son projet, c'est moi et mes equipes. que ca mettrait une a deux equipes en arret.
pire, quand les jean-foutre n'ont pas le couteau sous la gorge, ils ne foutent rien. si j'avais rendu le materiel avant d'avoir eu le remplacement dans la main, tu peux etre sur que je me serai retrouvé sans rien pour travailler.

Du coup le projet sera fini à temps, et ta boite pourra se dire qu'elle aura bien eu raison de ne pas investir en équipement.  

Il y aura toujours la facture de location des outils du peï pour rappeler aux tire-au-flanc que répondre à leurs mails à temps évite les dépassements de budget...

Il peut tout de même espérer un merci oral a la fin.

Et une tape sur l'épaule en graal

C'est le truc des cabinets de massage?  

 
Elle se dira aussi qu'il faudrait remettre à sa place le rageux qui fait des demandes d'achats inutiles et se met des équipes à dos en ne leur rendant pas leur propre matériel gentiment prêté  

y'a eu beaucoup d'avancement cet apres midi.
 
les ouvriers de l'agence d'a coté sont venus reclamer leur matos, sont passés a mon bureau et sont super sympa.    
bon, je leur ai pas donné.    
 
mon chef a eu le cul merdeux et est allé louer du matos en urgence pour les deux dernieres semaines du projet.
 
ca va couter plus cher que si on avait acheté le bon materiel la premiere fois. et, biensur, les surcouts me sont imputés sur mon projet.    
 
c'aura été une blague de bout en bout.

Je comprends pas comment tu peux faire ça en toute décontraction
C'est leur matos et ils sont dans le droit de le reprendre, quelque soit le bordel dans ta boite

Bientôt un message de l'autre boite avec quelqu'un qui se plaint qu'un con leur rend pas le matos prêté depuis X semaines

c'est moche, mais ils ne sont probablement pas en position de force face à Korri, qui lui-même priorise l'achèvement de son chantier avant l'obligation morale de rendre du matériel emprunté.  

 
oui mais enfin son chantier quoi !    
ça mérite bien un petit sacrifice !  

Est-ce qu'il est censé donner du matos à des gens alors que celui-ci a été fourni par sa boîte? Même s'il sait que sa boîte leur a emprunté?
 
C'est dur mais c'est ptêt mieux de faire du zèle administratif sans son cas