Reprise du message précédent :

Est-ce qu'il est censé donner du matos à des gens alors que celui-ci a été fourni par sa boîte? Même s'il sait que sa boîte leur a emprunté?
 
C'est dur mais c'est ptêt mieux de faire du zèle administratif sans son cas

 

Mais c'est énorme
 
Tu as le "niquez vous" comme courriel?
 
Pour info, dans moins d'un an t'auras changé de boite, si celle ci ne t'as pas déboulonné avant
 

 
ils recrutent dobby à ton taffI

J'aime beaucoup

Petit moment bonheur du même type qui date de quelques semaines  

Pour changer une machine en panne
Pour changer un client qui panique
Pour changer , dans la saloperie jusqu'aux coudes

Bref,  vous commencez à connaître la musique    je fais le nécessaire pour que le merdier démarre mais guerre plus faute de temps, de pièces détachées disponible et possibilités de couper la production  plus longtemps que strictement obligatoire  

Le tech qualité viens me voir
"
- je peux te voir trois minutes
- Merde ...
-  
- oui , je sais pas quel est la question, mais je répond plus non. Je passe directement à MERDE  
-   pas mal, en fait j'ai juste besoin que tu  me montre les détails de la panne. mon chef réclame des photos toussa toussa pour mettre dans les dossiers.
- c'est dans mes cordes   , vas chercher l'APN, je sort la lampe torche et le pied à coulisse

Même pas un heure après c'était plié, photos prises sous tous les angles.
le lendemain j'étais en copie d'un mail destiné a tous les encravatées de l'usine  
Un vrai roman le bordel. avec explications, dessins extraits des plans, photos annoté à grands coups de flèches, de traits en  couleurs, comparaisons entre les mesures de  l'année passé et de cet année, TOUT était listé,  depuis les  éclats dans la peinture des carters jusqu'à la rouille dans les bacs à copeaux, de la moindre tâche d'huile jusqu'aux vibrations imprévus,

ce rapport était un joyau   le directeur était au bord de la dépression  
Le devis pour tout remettre nickel était... salé  
Pourquoi j'en parle aujourd'hui ? Par ce que le client viens de signer pour les réparations   avec une date de travaux prévues pendant l'arrêt d'usine de Noël  

J'ai DÉJÀ posé mes congés pour la semaine
C'est pas moi qui vais m'y coller  
Deux collègues vont passer leur 24 décembre après midi  à patauger dans les copeaux gras   et j'ai même pas le moindre regret d'avoir refilé le dossier  

C'ets franchement minable.

No redface.

 
J'arrive juste pas à comprendre comment il les a obtenus, hors contrat, et sur les biens perso des gars.
Pour moi c'set juste inimaginable.
 
Mieux encore, je pige pas pourquoi son boss n'aurait pas été au pieds du mur : pas de matos, pas de chantier, point. Mais j'imagine que si il désobéit pas, il est celui qui saute

Je comprends sa réaction : s'il rends le matos, il ne peut plus travailler, et toute la responsabilité du merdier retombe sur lui.
En retenant le matos d'une autre équipe en otage, il implique d'autres personnes, ce qui va obliger quelques N+ à se bouger pour savoir ce qui ce passe.
J'ai bossé un peu dans une entreprise ou deux chefs de secteurs se tiraient dans les pattes; soit parce que le directeur de région était incompétent, soit parce qu'il voulait virer du monde pour avoir de beaux chiffres (ou les deux. Le mec était réellement con).
Les chefs de secteurs faisaient tout remonter pour que ça pète plus haut que le chef de région histoire d'obliger la direction nationale à venir voir, parce que tant qu'ils restaient dans leur coin à tenter de s'entraider : ça marche, personne ne plaint, rien ne bouge; ça marche pas, l'un des chefs se prends une tôle, tout seul. Le seul moyen de faire remonter le truc loin c'est que ça devienne un gros problème, voire d'impliquer des équipes qui sont affectées à une autre région/département/division interne desfois que leur N+1 ou N+2 à eux soit plus impliqué.

La,on parle de matos personnel,les mecs pouvaient même pas faire leur black le weekend  

Ce qui est un drapeau rouge de plus sur la qualité et le souci de sécurité dans l'entreprise
Surtout si on apprends que la raison pour laquelle l'autre équipe avait autant de matos perso c'est qu'ils l'utilisent pour travailler

Ce n’est ps moi ui les ai obtenus. C’est ma Hse qui m’a indiqué s’en faire preter par une autre agence du groupe. Ca me paraissait clean sur le moment. Elle a joué de ses atouts aupres de leurs ouvriers pour se faire preter le matos. En leur disant que ca serait seulement pour 3 jours en dépannage.  

Je n’ai appris qu’au bout de quelques jours, parce qu’elle commençait a vouloir recup le matériel que c’était du perso et pas du matos appartenant a la boite et prevu pour ca. D’ou ma volonté de lui faire boire le calice jusqu’à la lie.

A eux aussi,tu leur a dit 'niquez vous'?

Ça peut ptet valoir le coup de leur mettre l'inspection du travail sur le dos, vu que l'autre agence n'a plus d'EPIs

Rappelons que le chef a refusé de valider l'achat de matos alors que tout le monde était déjà au pied du mur...

Putain la truie je rage encore plus

C'est la responsabilité du chef : il est payé plus pour ça (normalement)
Demain si j'ai absolument besoin de matos informatique pour qu'un projet se passe bien et que le chef refuse l'achat, ce sera pas ma faute si le projet échoue

ah ca...    
 

ta faute, non. mais comme c'est ton chef qui t'evalue, tu prendras le coup sur la tete quand meme. faut pas etre naïf.
 
 

nan, le mec etait super sympa et j'etais sincerement desolé pour lui. je me suis excusé pour la gene occasionnée. je suis pas un crevard quand meme  

 
À sa place j'aurais mis immédiatement le chef au pieds du mur, quitte à finir à la porte aussi, autant qu'il saute non?
 

 
Y a rarement un responsable et un sous-fifre qui sautent ensemble. C'est soit l'un soit l'autre.

D'ou l'intérêt pour korrigan73 de finir le chantier "Moi, on m'a donné le matos que j'ai demandé, je l'utilise, j'ai fait mon taf."
Bon clairement il va prendre quand même, ce genre de gestion foutraque est la conséquence d'une gestion à chier partout et de copinage mais lui met des billes de son côté.

Alors prêts ?  

https://www.lefigaro.fr/social/tran [...] s-20241031

 
Fini donc les offres avec : Salaire compétitif ou truc du genre (qui cachent presque toujours une offre mal payée) ? Ben pas trop tôt.
 
Ici au UK, les offres d'emploi "normales" (on ne parle évidemment pas d'offre type C suite qui de toutes manières impliquent un très haut salaire) comportent presque systématiquement une fourchette salariale et quand ce n'est pas le cas, les candidats s'en détournent immédiatement.

sauf qu'on est en France, les entreprises refuseront de jouer le jeu. et la fourchette ca sera systematiquement du simple au double. avec des montants qu'ils ne seront jamais pret a mettre de toute facon.    
 
c'est triste mais le systeme de management francais en est encore au 19 eme siecle.  

Merde. Les patrons ne pourront plus mentir sur les salaires...  

Dans les 2 sens, hein?

 
Ben ça parle d'écarts, donc je pense que oui.
 
Mais bon on va pas se mentir. Toutes les enquêtes montrent des différences salariales en défaveur des femmes... Il doit bien exister des exceptions, comme toujours... Mais bon...

Cela doit être rare qu'un mec gagne moins qu'une nana a salaire travail égal.

Ha ça c'est sûr  

a travail egal dans une meme societé les differences ne sont pas significatives.
 
deja, tu as 25% des actifs en france qui sont dans la fonction publiques, donc avec des grilles sans possibilité de nego a la tete du client.  
 
et dans le privé, les boites ont aussi des fourchettes.  
 
certains s'imaginent qu'en tant qu'homme, a l'entretien d'embauche on se fait des clins d'oeil genre "on est entre mec, ca fera 10% de plus"    
pire, la majorité des postes de RH sont occupés par des femmes. donc des femmes fileraient gratos des avantages specialement aux hommes au detriment des femmes.  

 
https://www.insee.fr/fr/statistique [...] %20hommes.
 
Ce qui est vrai, c'est que c'est pas aussi simple que de dire : les femmes gagnent moins à poste égal.
 
Tout est bien expliqué dans cet article de l'INSEE.  
 
Il existe des écarts liés à différentes raisons. (carrière perturbée par les enfants, pas les mêmes jobs etc...)
 
Mais même à job strictement égal, il y a encore 4% en moyenne d'écart.

Tu es dans le déni.

4%. une telle faiblesse d'ecart n'est pas statistiquement signifiant a mon sens. sachant que tu auras probablement encore des variables a traiter.  
 
il y a souvent confusion volontaire entre les disparités de salaire a travail egal et les disparités de salaire tout court. Ca, c'est une manipulation et il faut le denoncer.
globalement, il y a, dans nos societé avancées, un traitement salarial egal entre hommes et femmes.

Est-ce que ça va toucher au "échelon" également?
 
Exemple dans mon boulot on a 4 stades (noob, normal, con pétant, expert).
On fait la même chose, rien ne change hormis l'échelon, mais un expert va gagner plus qu'un noob.

 
C'est une moyenne, donc si, c'est significatif. Et c'est l'INSEE la source. La France n'est certainement pas le pire pays au monde concernant les inégalités salariales, mais celles-ci subsistent.
 
Je pense que s'il est évident qu'à poste et niveau de carrière strictement égaux, on va pouvoir gommer ces 4%, pour le reste, c'est bcp plus compliqué.
 
Pour le niveau de carrière, l'impact des enfants chez les femmes reste très important, même si ça c'est certainement bien amélioré...
 
Il va falloir quand même réussir à bâtir un modèle de société performant à ce niveau si tu ne veux pas que la natalité des français s'effondre et qu'on fasse appel à l'immigration pour compenser... C'est d'ailleurs l'affreuse erreur de l'Allemagne depuis quelques dizaines d'années et la naïveté affligeante de Merkel qui a prétendu que son million de migrants allaient résoudre les problèmes de main d'oeuvre et de natalité. Au final, le patronat allemand s'est plaint que même pas 10% était employables, la natalité n'a absolument pas explosé et les problèmes liés à leur intégration ont commencé (et font exploser l'ED en Allemagne).

 
Bah, c'est la "carrière" et les femmes sont souvent désavantagées quand elles ont des enfants.  

Si le noob fait la même chose que l'expert.. Il y a un problème, sauf si vous avez ce type d'intitulé pour des métiers qui n'ont pas besoin d'un grand domaine d'expertise.

ce n'est pas 4% qui changeront la face du pays.
idealement, il faut traiter le sujet en vue de les reduire, mais avec l'economie catastrophique de notre pays, relancer la machine est un imperatif, et ca s'amenuisera non pas par des contraintes exterieures aux entreprises, mais par une manque de MO du au plein emploi. je crois plus aux vertues d'une economie saine avec des nego salariales favorables aux employés, que des pseudos solutions pour contraindre des entreprises qui luttent deja pour survivre.
 
pour la natalité, oui, elle est en berne au niveau mondial. c'est l'un des sujets, si ce n'est LE sujet, avec l'education qui doit etre en top priorité. parce que non seulement on ne fait plus assez d'enfants, mais leur niveau scolaire s'effondre. et ca, c'est mortel pour nos societés.

je pense que l'impact des enfants est inferieur a l'impact du choix de carriere. les fonctions supports choisies par les femmes rapporteront toujours moins que des fonctions de prod.

Oui c'est pas 4% qui changeront la face du pays, et puis quoi même 5% hein et puis 6% c'est rien quoi.
Ah et puis les jours de carence, c'est bon quoi les boites prennent en charge c'est pas grave un jour de plus ou un jour de moins.
Et puis les 35h quoi, on va passer à 36h pour le même salaire, de toute façon beaucoup de monde est déjà à 37h ou 39h, c'est pas une heure de plus qui va changer la face du pays.

Et puis les entreprises étranglées qui luttent pour leur survie, please... La majorité n'ont pas de soucis et dans beaucoup de Cogip il y a déjà des négociations en place pour rajouter un genre 0.25% aux femmes qui ont un salaire, à poste équivalent, plus faible que les hommes, bon pour régler les 4% ça mettra 16 ans. Mais la même boite t'annonce des chiffres records et des millions distribués en dividendes.  

C'est peu. Dans toute les boites que j'ai fais, a mon niveau, homme et femme avait le même salaire.
Cela veut donc aussi dire qu'il y a des boites ou l'écart doit être de 10%. Et c'est énorme.

Bienvenue en Absurdie...