Reprise du message précédent :
Va falloir réactualiser tes fiches pépé, ca fait bien longtemps qu'un statut cadre ne veut pas forcément dire : manager une équipe.
Et si ta boite te force à faire des heures supp en te passant cadre, c'est le moment d'aller voir ailleurs.

je suis au forfait jour statut ouvrier  

forfait jour syntec, c'est modalité 2 ?

 
Ma boite ne me force à rien du tout   Je suis cadre et j'encadre   Je parlais pour les Bac+2 dont on bourre le mou à coup d'intitulé de poste ronflant  

Faut arreter avec le "on vit très bien en province".

Perso j ai 11 ans d expérience et je gagne 40 k, en lorraine.

Et je vis "normalement", pas "très bien ".

t'es un des plus gros posteurs du topic vivre convenablement en même temps, donc ton avis vaut pas grand chose

Au contraire, je suis le représentant officiel de "la vraie vie "

c'est dire le niveau de délire qu'atteint ce topic

si tu arretais de collectionner les merdes a la mode pour te sentir classe moyenne idealisée de page de publicité, tu vivrais bien.  

 
Laisse moi deviner, t'as une femme à 40K aussi, donc 80k en fait. C'est sur, a 80K en province, on doit bien vivre...

Dante a le besoin de se sentir normal, surtout depuis qu'il s'est embourgeoisé. So classic.  

Ta normalité n'est pas la même que celle des autres  

Ma femme est 10% au dessusdu SMIC

Tout ce qu'hfr touche devient grotesque

Un pavillon en lotissement, une 307, un xsara Picasso qui a 10 ans.

Je vis "normalement"...

Z'avez pas l'impression d'avoir légèrement dévié du sujet?  

Tiens, je viens de recevoir la "newletter de projet icone", un site spécialisé dans l'analyse RH, coaching/gestion carrière, ect.
 
La liste des "9 conseils pour rester compétitif" à l'adresse du gérant d'entreprise autant que du bon petit carriériste est une petite perle:
 

 
Lire tout ça me rappelle la philosophie orientale: Tout les points de cette liste qui précède peuvent avoir une facette positive, ou une facette négative selon l'interpretation et l'usage que l'on en fait.
 
Saurez-vous tirer de cette liste de "9 conseils" les "9 choses a ne surtout pas faire?" ^^

J'ai voulu postuler pour une "boite", j'ai passé un moment sur leur site pour lire des descriptions et je suis tombé sur une phrase similaire citée dans la description de la section info.
J'ai relu, regardé son logo, encore relu, rigolé un bon coup, puis fermé les fenêtres concernant cette boîte.
"Travailler avec le moins possible" à tout les niveaux, j'ai déjà donné, merci bien et au revoir .
Ah oui, top5 au niveau européen cette firme. 150k employés, 5 mia de chiffre d'affaire net, 650 mia d'actifs et lire ça ...

+ l'escroquerie du BYOD.

C'est quoi la suite ? Amener 4 livres de charbon pour se chauffer ?

Sur le long terme, celui qui gagnera est le marathonien qui fait ses 8 heures de manière consistante plutôt que le sprinteur qui fera un burn-out après 1 mois à fond.

c'est clair, il n'y a pas besoin de forcément travailler 14h/jour pour être productif. Mais c'est très à la mode ce culte du nombre d'heures, où il FAUT rester tard au boulot pour se faire bien voir  
Il y a plein d'endroit où celui qui part à 19h est mieux vu que celui qui part à 17h, même si celui-ci est arrivé à 8h le matin et pas à 10h juste à temps pour la pause café avec les autres...
 
Ils ont rajouté la parenthèse, manière de... mais combien de temps celui qui fait 14h/jour sera toujours aussi productif ? Et c'est hélas bien souvent loin d'être le cas...

En France. Dans certains pays, le gars qui part à 19h est considéré comme un glandu qui ne sait pas s'organiser pour faire son boulot à temps.
Le problème est que cela demanderait de la part des "managers" de savoir définir des objectifs et non pas avoir simplement à jouer les garde-chiourmes remplissant des fichiers excel.

 
C'est quoi une augmentation ?? Me rappelle plus bien...

C'est ce qu'avait expliqué un ami qui est manager a un des mecs de son équipe.
Le gars était tout fier de faire plus d'heures que les autres et il demandait une augmentation en prenant ça comme argument... sauf qu'il faisait moins de taff que les autres, il en est reparti avec des conseils et un suivi pour organiser son temps de travail

+1
La culture du présentéisme est bien ancrée en France et j'ai pas l'impression qu'on soit en train d'en sortir.

Dans ma boite on me demande régulièrement d'être présent le soir après 18h mais ils ne payent des heures sup' qu'à partir de 21h. Donc les heures effectuées de 18h à 21h sont censées être rattrapées.
Sauf que: l'activité du service augmente crescendo toute la journée jusqu'à atteindre son paroxysme de 16h à 18h, se barrer à 16h c'est vraiment pas sympa pour les collègues qui restent. Donc de mon côté j'ai plutôt tendance à rattraper mes heures en arrivant plus tard le matin, mais je sens les regards pleins de reproche quand j'arrive à 10h00 les cheveux encore mouillés de la douche et la gueule endormie.

Il parait qu'un jour on aura une pointeuse ... ça serait bien.

Il veux tuer ses employés ?

sont pas foutus de parler de moyen/long terme dans leurs conseils. Tout faire à court terme ça c'est du vrai boulot !
Effectivement arriver tôt et partir tard (surtout) c'est mieux.
On m'a demander une fois direct, d'optimiser mon taff : création de post, premier jour cette demande à la con. Heureusement c'était tellement des boulets que proposer des ciseaux au lieu d'un couteau pour couper une feuille serait considérer comme une optimisation...

Ce matin, un de mes collègues vient d'en découvrir une belle.

Un responsable qui travaille dans un autre service sur le même plateau que nous accède à nos postes avec un compte admin local. Le tout bien évidemment à l'insu des collaborateurs visés, sinon ce serait pas drôle. Manque de bol pour lui, on peut aisément retracer ses exploits en 2 commandes MS-DOS.

On a beau cracher sur Windows, mais les commandes arp et nbtstat, ça peut être redoutable

 
Super ta Cogip franchement  

A la cogip, on est en train d'installer un système pour localiser les employés qui prennent un véhicule de la cogip pour bosser ; officiellement pour prévenir le risque d'agression (dafuq? ) . En vérité, pour stalker les employés.  
 
Connoissant la cogip, il vont "monter" des dossiers sur chaque employé , et les ressortir le jour où ils souhaitent faire la peau à quelqu'un.
 
Ah, la cnil, il ne connaissent pas trop, et par contre demandent systématiquement la condamnation aux frais et dépends , comme ça aucun syndicat, ni particulier n'est tenté d'aller en justice.
 
ça va c'est assez "job à la con" ?

ca n'a aucune valeur juridique ca  
de plus ils doivent le signaler et faire signer les employés

Ils risquent de bien se faire défoncer si ça se sait

Je ne comprends pas le dernier point à propos de condamnation aux frais et dépends, condamnation de qui et à propos de quoi ? Des poursuites aux prud'hommes ? En quoi ça dissuade ? S'ils sont condamnés ce serait aux frais du salarié ?

Si c'est déclaré, ça peut être utile pour éviter les classiques "réunions avec le client X" qui dure 30mn pour aller finir la journée pépère dont certains comerciaux sont friands. Mais il faut que ce suivi soit aussi appliqué aux "chefs" vu leur propension à abuser de leurs outils.

 
Cogip à budget à 9 chiffres avant la virgule.
 
Ils se défendent systématiquement (des fois ils perdent et raquent, mais osef vu le budget), mais s'ils gagnent, ils demandent systématiquement que les frais et dépends "frais de justice" stu veux soit à supporter par la partie adverse. quand t'es pas sur de gagner, ben tu tentes pas, du fait...

S ils espionnent leurs salariés et qu on peut le prouver ca doit etre facile de gagner.

Qu'une entreprise sache où se trouve ses véhicules, ce n'est pas de l'espionnage.  
Ca évite juste les abus.  

Oui, et ça permet aussi d'envoyer des secours plus facilement. Mais si les positions et horaires sont reliés aux salariés, il faut déclarer le traitement des données à la CNIL et il y a des chances qu'il faille l'intégrer dans le règlement intérieur de l'entreprise.
Ça évite juste les abus.

On peut parler des jobs étudiants dans les jobs à la con ?  

 
Vas-y champion. Si tu gagnes, la cogip fera ses déclarations à la CNIL. Tu seras gratifié d'un euro symbolique en dédommagement , et tu auras tes propres frais d'avocat à honorer (sauf si tu as obtenu la condamnation aux frais et dépends)   .
 
Maintenant, si tu commets une erreur, ne serait-ce que sur la forme (on parle de la vraie justice d'un cas de pot de terre - toi - contre le pot de fer - la cogip -) et tu te retrouves vite fait à devoir revendre ta maison.  
 
C'est assez clair comme ça?

 
Sauf que ça n'a pas été "vendu" comme cela.
 

 
Surtout leur archivage, ainsi que l'information qui va bien, et l'accès  / rectification pour les salariés. Ici, c'est bien sur ces points là que la cogip n'est pas bonne légalement.
 
Pourquoi me diras-tu? Simple question d'affichage.