Reprise du message précédent :

 
Sauf que ça n'a pas été "vendu" comme cela.
 

 
Surtout leur archivage, ainsi que l'information qui va bien, et l'accès  / rectification pour les salariés. Ici, c'est bien sur ces points là que la cogip n'est pas bonne légalement.
 
Pourquoi me diras-tu? Simple question d'affichage.

Ah ok c'est dans le cas où toi tu perds !
Désolée, j'avais bien compris de quels frais il s'agissait mais je ne comprenais pas le cas, je n'y étais pas tout  

Pas de souci j'avais vraisemblablement été peu clair ^^'

A ta place j'acheterai un brouilleur de GPS (pas cher sur dx.com)

Peut-être qu'il y a eu trop d'abus ?
 
Un jour, ma patronne a mis en regard le détail des télébadges et le planning de commerciaux. 1 avait fait un "crochet" de 800 km pour aller on ne sait où. 1 autre avait bouclé tous ses rendez-vous pour finir sa semaine le mercredi soir...

Pour le 1er, c'est un connard, pour le 2d, si ses objectifs sont remplis, je ne vois pas le souci.

J'interviens actuellement dans une entreprise assez importante où j'ai pu constater un mépris total du salarié :
- pas de fontaine à eau, pour boire il faut aller aux toilettes...
- pas de machine à café
- un réfectoire constitué d'un petit micro-ondes et d'un petit frigo merdiques
- un mobilier de bureau scandaleux : des chaises non rembourrées, presque des chaises de jardin en guise de fauteuil pour des salariés qui passent leur journée sur ordinateur, des salariés qui surélèvent leur écran avec les moyens du bord (cartons, livres...)
- pas de climatisation alors que le bâtiment est en bardage métallique : dans certains bureaux, il fait 25 °C le matin et au moins 35 °C l'après-midi... apparemment, l'hiver, certains bureaux sont mal lotis également
- pas de stores à toutes les fenêtres : les salariés ont positionné leurs écrans de façon à ne pas avoir de reflets
- des ordinateurs ayant pour certains 10 ans...
 
Soit ça ne choque personne, soit les salariés souffrent en silence. J'ai sympathisé avec un gars dans cette entreprise, je serais tenté de lui dire de chercher ailleurs. Pour moi, une situation pareille c'est quand-même du jamais vu.

ça me rappelle une boite pour laquelle j'ai bossé
seule différence : on avait des fontaines à eaux... je sais pas si ça a changé depuis.

j'ai connu une boite ou la direction refusait d'allumer les chauffages en hiver pour faire des economies...

Il y a pas un maximum et un minimum de température au delà desquels on n'est plus tenu de travailler ?

Si. Et on doit tous travailler max 35h par semaine.

Ce n'est une question de températures légales, j'ai connu plein d'entreprises où il faisait froid ou chaud. Mais ici, ce petit détail cumulé à tous les autres donne vraiment l'impression que la direction se moque de ses salariés
 
Pour avoir bossé dans le bureau en question un après-midi où il faisait super chaud, la productivité en prend un sérieux coup. J'étais abattu, j'ai du faire en 4h ce que j'aurais fait en 30 min à une température normale

 
   
Le code du travail ne prévoit pas de valeurs chiffrées pour les températures. Il existe cependant des normes qui spécifient les températures à privilégier en fonction du type de travail (physique vs bural grosso modo). Mais ces normes n'ont pas de valeur réglementaire.

Chez Picard il y a une température au dessus de laquelle on est plus obligé de porter l'uniforme. Enfin à ce moment là les clients sont déjà largement en train de se plaindre de la température qu'il fait en magasin donc bon

 
Si tu te laisses enculer par ton boss, c'est ton problème.

35 h, c'est 9h/17h, avec une heure de pause dej au milieu, tous les jours.

Je trouve ça rare, en pratique.

40h/semaine, 22 jours de RTT, vive la FPT

Je connais plusieurs personnes au 35h, même congés que les profs (sans l'être évidemment) et 30 RTT / an...
Bah c'est la belle vie  

Je bosse dans un bâtiment soit disant passif mes couilles ... le bâtiment a 1 an, l'après midi on se tape des 29° dans le bureau (sans courants d'air).
Pas de clim évidement et pas le droit de laisser les fenêtres ouvertes la nuit (oscillo-battantes) car ca fait gueuler l'alarme.
Je peux t'assurer que la boite paie le fait qu'on bosse dans un bureau trop chaud ... l'aprem, c'est relax.

j'ai rien de tout ca sur mes chantier  
et ils ont de la chance d'avoir des chiottes normaux , les chiottes a la turque c'est juste chier comme un animal !

 
Ya (eu) des abus, clairement.
 
Le truc c'est que la cogip a pas les couilles d'écrire "on va vous fliquer" mais préfère écrire "pour vous protéger, en cas d'agression".
 
Le truc sympa pour ceux qui respectent c'est que ça été présenté par le directoire en disant "les employés trichent" (et pas certains employés)... Bref une bonne grosse mise de tout le monde dans le même panier.
 

 
J'crois qu'il y a un minimum pour les locaux de bureau. Sinon, il y a des équipements spécifiques avec des temps d'adaptation pour ceux qui bossent en grand froid (plateformes logistiques de bouffe, par exemple) genre s'il fait 30°c dehors, tu passes 1/2 h à 0°C , puis 1/2 h à -15° pour pouvoir aller bosser à -30 (ou -45 je ne sais plus). Enfin, t'auras compris le principe.
 

 
Ben ouais il aime ça, c'est pour ça...  
 
C'est comme le mec qui se fait enculer pour du vrai, c'est de sa faute s'il s'est fait violer...
 
 
 
Faut avoir un comportement éco responsable

Dans ma boite, faut demander la clé des chiottes extérieures pourries à la secrétaire pour pouvoir chier.
 
Les chiottes propres sont réservées aux gens qui bossent dans les bureaux.
 
Pour pisser, faut aller derrière un arbre. Et on a le droit de remplir sa bouteille d'eau avec l'eau du robinet qui sert à nettoyer les camions.
 
Je fais 211,5h de travail effectif par mois. Je suis en congés depuis vendredi mais je dois aller mardi chercher ma paie sur mon lieu de travail parce que la comptable était en vacances la semaine dernière.
 
Et je ne m'étalerai pas sur les conditions de sécurité.
 
Vous mes faites rire avec vos chaises pas rembourrées  

Ah nan, nous ce sont des tracas du quotidien.
 
Toi, ta cogip va pouvoir concourir pour l'award 2013

 
Mais c'est clair ! Et il y 80 ans, dans les mines les mecs rigolaient pas non plus, alors je vois pas pourquoi les gens se plaignent maintenant

 
Deux accidents du travail (moi et un collègue) en moins de 6 mois, je pensais qu'une inspection tomberait d'office.
Mais que dalle, je vais devoir les dénoncer moi même    
 
M'enfin, quand je me suis broyé les deux doigts et que je suis parti à l'hopital par mes propres moyens, le patron m'a souhaité de bonnes vacances. Dur de faire un CDP à quelqu'un d'aussi attentionné  

 
Nan, pas forcément de contrôle, mais les cotisations de ton patron vont augmenter. Le tip régulièrement effectué c'est le dépôt de bilan + réouverture sous un autre nom.

Quand tu as fait tes 7h de boulot, tu lèves les mains de dessus ton clavier et tu files.
Certains restent tard des fois, je le faisais quand j'étais jeune et stupide, mais c'est pas pour ça que j'étais mieux payé, peut être un peu mieux vu du patron, mais ça fait une belle jambe..

Putain mais c'était tellement facile en fait… Bon on peut fermer le topic, on a la solution à tout nos problèmes !

La COGIP, elle écrit ça, la semaine suivante elle se mange une quinzaine d'arrêts maladie pour intimidations psychologiques et deux séjours aux prud'hommes.

un petit courrier à l'inspection du Travail, ce serait une bonne idée.
 
Anonyme si tu as peur des représailles.

Même pas. Faire du rab est considéré comme normal par un patron.
 
Moi, par exemple, je faisais régulièrement des petits dépassements (un truc urgent à terminer, une réunion qui déborde, un départ en déplacement tôt le matin, un retour de déplacement tard le soir...), le statut cadre aurait été beaucoup plus approprié à mon poste. Le vendredi, je terminais à 15h00 mais je restais au bureau jusqu'à 17h00 parce que ça m'arrangeait, sur le retour je devais récupérer ma copine qui finissait le boulot à 17h00. Le patron avait perdu toutes notions de mes horaires contractuels.
 
Une semaine, je suis resté plusieurs soirs jusqu'à 20h00 (20h00, putain) pour boucler des dossiers urgents. Le vendredi, je me suis absenté l'après-midi pour aller à un enterrement et le patron m'a débité 1/2 jour de congé, ce gros fils de pute. Je lui ai dit que dorénavant, on allait jouer à ça et dès lors, j'ai respecté mes horaires à la minute près, quitte à attendre dans ma voiture quand j'arrivais en avance le matin.
 
Moralité : notez vos heures et faites vos heures.

Tu n'as pas à avoir honte, la secrétaire fait caca aussi      
 
Pour l'eau, elle est bien potable, oui ou non?    

 
J'ai l'impression de connaitre ce bâtiment

+1
Il y a des bâtiments hqe qui fonctionnent comme prévu sur le papier ?

Dans celui ou je travaille, la température doit être théoriquement entre 19 et 21°. C'est tout sauf ça .
Il y a des ventilateurs mais ça aide pas beaucoup.
Il est bien jolie le panneau à l'entrée pour dire que le bâtiment produit plus d'énergie qu'il en consomme. Je pense que ça va dans le bureau des patrons

 
Dis comme ça, ça va de toute façon a l'encontre de tout les principes de la physique élémentaire.    

Ce matin, dans l'atelier : 34°C
 
C'est à cause d'une nouvelle bécane arrivée il y a peu. Elle souffle un max de chaleur par le dessus, ça sort d'un genre de cheminée. J'ai demandé à quoi elle servait :  
- "normalement c'est l'extraction d'air chaud" me répond un des gars qui bosse là "mais là ils l'ont pas prévu car faut percer le mur et faire passer une gaine vers l'extérieur... et ça coute trop cher"
Donc là, y a une machine de 6 mètres de long qui souffle de l'air chaud dans une pièce non climatisée derrière une baie vitrée.
 
Bon, je médis car vu que la température caniculaire représente une menace au bon fonctionnement des machines, l'aménagement de l'extraction a été planifié et il est prévu pour aujourd'hui... mais j’attends de voir, car je bosse dans une boite spécialisée dans l'avortement de projets ("ah on vous a pas dit ? En fait on va pas le faire...").
 
Et ça fait quand même plus d'une semaine que les gars de l'atelier bossent dans cette température de oufzOr.  
Si il y a pas d'extraction cet aprém', je prévois une température de 40°C dans le "four". Va falloir brumiser.

A cette température ça ne sert à rien de brumiser, voire même c'est contre productif si c'est pour augmenter l'humidité de l'atelier .

Un grand classique, ça. Faire bosser des gens comme des cadres (horaires flexibles à volonté) sans leur donner le statut cadre, donc ses avantages.

J'espère qu'il y a pas de poussière car ça peut créer une atmosphère carrément dangereuse

Je ne comprend pas comment les gérants d'une boîte de ce genre n'aménage pas ses horaires dans ce genre de cas. Même dans le BTP où certains ne sont pas des flèches, canicule = on commence le boulot tôt le matin pour finir vers 14h.

Le grand classique, c'est plutôt de refiler le statut cadre, dont les avantages sont très relatifs, à des gens qui n'ont absolument pas un boulot d'encadrement, pour ainsi pouvoir leur dire que leurs horaires sont "flexibles" (mais seulement dans un sens, hein, faut pas déconner)
Le statut cadre, grande arnaque du salariat tertiaire.