Reprise du message précédent :

Une rupture conventionnelle est une rupture conventionnelle

 
A magouilleur, magouilleur et demi.
 
De façon plus sérieuse, une entreprise qui prends des libertés avec ses salariés sur le plan du droit du travail s'expose juste à de très sérieuses déconvenues. Les prud'hommes sont là pour ça, et ne les louperons pas: Encore une fois, nous sommes en République Franchouillarde, et un des principes fondateurs en est la législation et son respect.
 
Evidemment, on ne parle pas d'aller tout de suite de précipiter en Justice. C'est contre-productif. Il y a tout un tas d'étapes intermédiaires et plus ou moins amiables.  
 
As-tu été victime de ces "magouilles" dont tu parles et quelle en a été la teneur?

J'ai failli être victime d'une première magouille à mon premier poste dans ma COGIP . On avait un CDI de chantier pour une prestation d'help-desk ; du coup, des indemnités moindres qu'un CDI « normal ». Mes anciens collègues qui n'ont pas eu la chance d'être reclassés l'ont envoyée aux prud'hommes.

Ensuite, mon contrat de travail actuel est un avenant d'avenant. Sisi.

Je suis qualifié un cran en-dessous que tous mes autres collègues, et quand je demande une régularisation du niveau de qualification selon la convention collective, le DRH m'a répondu par un joli fuck. Bien plus tard, il annonce au compte-rendu du CE qu'il allait régulariser la situation en début d'année. Ça fait juste 4 mois que l'année a commencé, hein.

Je touche 100 euros de moins que tous mes collègues pour le même travail.

Puis il y a des magouilles moindres mais fréquentes : comme prendre l'avion à 7 heures du matin et revenir le jour même à 18 heures alors que j'ai terminé à 22 heures la veille, me demander de faire des heures sup' pour le jour même, retenues sur salaire si un technicien en déplacement se fait flasher, entre autres…

Voilà voilà, c'est déjà pas mal. Et c'est une SSII qui fait partie du top 40.

Une SSII quoi.

une entreprise quoi

"L'homme est devenu outil anonyme, allocataire lambda, un prospect qu'on baratine, un scout, un brave gars, un manager sans caractère, pti chef' qui fais moi moi moi alors on glisse dans la detresse, dans le cuqsac, le désarroi. Les DRH se décomplexe même si les termes reste techniques, tu te soumet ou te démet! Comme toi y'en à 20 au portique!"  voilà un petit extrait de mon texte "Euromillion social" je vous invite à aller ecouter le reste du texte là:
 
http://www.youtube.com/watch?v=fQf6bpbKOSY
 
Peace! Et que l'homme revienne au centre!

cul de sac*

Aujourd'hui, mon N+1 nous a annoncé nos taux d'augmentation de nos salaires \o/

Sur les 9 survivants de mon service, 3 ont eu le chiffre généreux de 0 % aux motifs qu'ils étaient trop payés pour deux d'entre eux, et le troisième parce qu'il est allé à un entretien dans une autre boîte \o/
2 reçoivent 30 euros environ de plus par mois (bruts évidemment)
1 reçoit 100 euros annuels de plus pour le remercier d'avoir codé des outils pour notre service et d'avoir assuré la formation à notre nouveau logiciel help-desk (Siebel)
Et le reste n'a pas été reçu par mon N+1 pour savoir à quelle sauce ils allaient être mangés \o/

Ma COGIP est magique \o/

Une collègue à moi sait qu'après 8 ans de cogip, elle va pouvoir être embauchée (après une période d'essai de 6 mois).
 
Comme la cogip est sympa, elle ne va pas devoir gagner moins en étant définitivement embauchée. Trop cool , comme ça elle pourra garder son salaire actuel jusqu'à 2017 , année où elle pourra prétendre à une éventuelle augmentation (et ptet promotion) .  
 

Ça y est, j'ai mon chiffre d'augmentation de salaire : 0 % également \o/
Motif : comportement incompatible avec la COGIP  (Excès de colère, notamment, qui avait été censé être réglé par le N+2, mais visiblement j'ai droit à une double peine) \o/

On en est à 0,66 % d'augmentation moyenne, manager exclu \o/

Des nouvelles de mon tafalakon :

Premièrement,  notre nouveau N+2 est descendu nous voir à notre service afin qu'il nous communique ce qu'il réserve pour nous. La bonne nouvelle, c'est que le service ne va pas fermer. La mauvaise nouvelle, c'est qu'il ne fera plus rien pour nous,  préférant s'occuper du site qui vient d'être racheté par ma COGIP et qui fait la même chose que mon service mais en mieux organisé.  Va donc te motiver à bosser quand tu n'as plus de perspective d'évolution... Par ailleurs, nous serons 2 de moins à la fin de l'année. Ce qui veut dû que le service fermera quand il n'y aura plus assez de monde. Le début de la fin

Deuxièmement, mon manager a décidé de nous transférer toutes les plaintes des clients dans le but de « nous faire prendre conscience de l'impact de notre action. » Je sais pas pour vous, mais je me sens déjà rabaissé après qu'il nous ait déjà transféré deux plaintes. Ambiance ambiance...

Bon courage...

 
Bah démissionne et va chercher du taf ailleurs !

Surtout que ça fait depuis le mois de novembre que je cherche du taf ailleurs, hein...

 
Quel diplome ? Ca me parait bcp 7 mois... Exigences trop élevées ?

Licence Info, bientôt 2 ans d'XP et je demande 25k sur Toulouse…
Faut croire que c'est trop élevé.

brut?    
et vive la France avec ses JD  

25k en province avec 2 ans d’expérience c'est un peu bas mais c'est pas non plus déconnant, faut arrêter de regarder la vie avec le filtre hfr

ça fait dans les 1.5k nets/mois , ça?
 
Hors HFR, beaucoup d'ingés débutent et ne vont pas beaucoup plus loin que ça.

Il parle de son diplome et non de son travail, c'est dur de juger.
 
Si il est hotliner ou tech de proximité, c'est pas franchement déconnant.

non mais il dit qu'il n'arrive meme pas a avoir ce salaire la, et que ce serai encore trop elevé pour la periode actuelle...
bientôt faudra payer pour travailler...
et dire que certains disent que l'info se porte pas si mal...  

C'est déjà le cas, avec les stages. Parce que dans certains cas, l'indemnité de stage ne couvre clairement pas l'investissement pour faire le stage (location d'appartement, devoir manger à l'extérieur tous les midis - bon, oui, on peut se faire une gamelle, certes -, devoir s'acheter une tenue corpo-compatible...) Le tout dans l'hypothétique espoir d'obtenir un CDI ou d'ajouter une ligne à son CV.
What a wonderful world.

je connais le soucis de ces stages.
le soucis etant que dans un cas comme le mien par exemple, ce fut tres bien le stage. donc le principe est bon, c'est la mentalité des entreprises qui est a changer...

ce que tu comprends pas, et c'est le cas de la majorité des hfrien qui viennent se la raconter, c'est que vos salaires sont largement au dessus de la norme. 25k brut en province pour un bac+3 avec 2 ans d'xp, c'est ni mauvais ni bon, c'est dans la norme. Que ça soit en info ou ailleurs.

non.
c'est un phenomene assez recent que cette baisse generalisée des jeunes.
c'est meme pas le salaire median pour une personne ayant fait des etudes et ayant de l'experience...
 
alors je sais, c'est la crise mais faut se dire qu'a se tarif la, crise ou pas on se fait entuber...
en tout cas, je suis bien content d'etre dans le secondaire les salaires sont pas dégueu au moins...

je trouve pas d'info fiable des salaires moyens des bac+2/3 avec moins de 2 ans d’expérience, mais en tout cas 26k c'était dans la moyenne des salaires proposés quand je cherchais un boulot y a quelques mois. T'as la vision biaisée par les salaires hfr
 
et on vis très bien avec 26k en province, là encore faut arreter avec la vision hfr ou t'es pauvre jusqu'à 2500€

Mon taf se situe quelque part entre le technicien d'exploitation et l'administration Systèmes et Réseaux., mâtinée de supervision et de bénévolat pour prendre des appels front-office du soir.

+1 avec Grubnatz et Lore
Korrigan, super élégant de venir dire qu'on se fait entuber sur le topic de la souffrance au travail

À sa décharge, il n'a pas écrit qu'on méritait d'être sous-payé. Il déplore juste qu'on profite de l'inexpérience des JD pour compresser le coût des salaires et que ça n'était pas propice à un épanouissement professionnel.

 
Comme pour beaucoup de choses il y a plusieurs façons de le dire.

Pour un job "mainstream" avec un Bac +2/3 en province, 26k ça me semble être dans les normes.

Pour vraiment décoller en province (et ailleurs) faut un Bac +5.

Même si t'es un newbie avec un Bac +5 tu seras plus intéressant qu'un Bac +2/3 opérationnel qui a une bonne expérience.

 
Sur Toulouse beaucoup de BAC+5 en informatique commence à 27-28k.

c'est beau les rémunérations de l'info

Ça dépend surtout énormément des domaines.

 
ouais enfin, c'est le double normalement apres 5 ans d'xp (quand t'es ingénieur)

Et sur HFR, c'est le montant de ton argent de poche à 10 ans non ?
A 28-30k€ le JD Bac+5 en info en province, elle est dure la réalité hein ?

 
bac + 5 != ingénieur Dans les bac + 5 y'a les faceux aussi, qui font baisser la moyenne

Ah oui, toutes mes excuses, j'avais oublié la branlette autour des écoles d'ingé CTI certified avec classement à la con A/B/C/D, les écoles privées Bac+5 en mousse, les IUP, les faceux purs et durs ... et le titre d'ingénieur en entreprise / sur une fiche de poste qui, au final, regroupe tout le monde.

 
Ah ca !    Les Bac + 2 qui se retrouvent propulsés "Ingénieur"    sur leur fiche de paie, juste pour passer du statut ETAM à Cadres (bien qu'ils n'encadrent personne   )... Juste pour être passé au forfait jour et non plus heures, et se faire sodoculer sur les heures sup, mais avec le sourire, parce qu'on les as nommé "Ingénieur"   Ils s'y croient en plus  

Va falloir réactualiser tes fiches pépé, ca fait bien longtemps qu'un statut cadre ne veut pas forcément dire : manager une équipe.
Et si ta boite te force à faire des heures supp en te passant cadre, c'est le moment d'aller voir ailleurs.