Une petite anecdote amusante, pour inaugurer la semaine.    
 
Nous avons soudainement un nouveau manager, fraîchement sorti d'un " management trainee program " de 12 mois dans la boîte.
L'équipe qu'il doit "gérer" est composée de 21 boomers experts en 3 domaines: cybersecurité, sécurité de l'information, et sécurité sur le cloud.
 
Le profil du gars : la mi-vingtaine, ingénieur industriel, zéro expérience sécu, précédémment créateur de réponses aux RFP de marchés publics liés aux télécoms    
 
Le gars se présente à l'équipe .... pas en nous parlant, non, trop simple ..... avec un powerpoint de 15 slides, mélange de profil speed dating, linkedin et mots-clés corporate à gogo (empowerment, agile, KPI et j'en passe). Monologue de 70 minutes, mieux qu'un sketch parodique, avec résumé à la fin et tout et tout. Cocasse.
 
On lève tous les yeux au ciel, on ricane gentiment et on attend que ça passe. A la limite laissons-lui le bénéfice du doute, on est pas des méchants    
 
Et là, quelques bombes arrivent    
 
Citation :
-- Vous me mettrez tous vos calendriers Outlook en lecture complète, je veux voir à tout moment sur quoi vous êtes; vide==suspect
-- Vous me demandrez par mail la permission de prendre congé quelle que soit la durée ou le préavis
-- Vous me fourniez tous une copie de votre diplôme
-- Vous me fournirez tous une copie de vos habilitations OTAN
-- Vous me répondrez instantanément si je vous appelle par Teams, à tout moment.
 
Un silence épais dans la salle .... suvi de grand sourires    
-- les deux tiers sont des indépendants, qui ne PEUVENT pas avoir de lien hiérarchique avec un interne (au risque d'avoir le fisc belge sur le dos pour "faux indépendant" )
-- l'autre tiers est interne, CDI, payroll ... à 100% statut cadre, donc avec obligation de résultat et pas de moyens - pas de notion d'heures sup, d'horaires, de permissions etc.
-- les diplômes relèvent exclusivement des HR, comme les salaires, employee benefits, ancienneté négociée etc.
-- les habilitations sont strictement privées et ne PEUVENT jamais être transmises à quiconque (mais on peut orienter le demander vers le site de la Sûreté de l'Etat)
-- etc...
 
Tête dépitée du gars, qui interrompt immédiatement la réunion et sort sans dire un mot    
 
On a un beau spécimen! La suite bientôt  

délit de marchandage  
(En droit fr)

De ce que j'ai compris, les expérimentés ont assimilé les ordres du chefaillon avant de tourner leur langue 7 fois dans leurs bouches, puis il s'est reçu une salve de remarques légales façon Ken le Survivant.

Il y a des trucs pas déconnants dans ses demandes. S'opposer à lui par principe, ça fait un peu gamin je trouve.

Mais c'est pendant sa formation qu'on lui a conseillé d'aborder la nouvelle équipe comme ça ? Un truc genre "faut marquer son territoire dès la première minute"
La violence du truc n'empêche

Mais c'est pendant sa formation qu'on lui a conseillé d'aborder la nouvelle équipe comme ça ? Un truc genre "faut marquer son territoire dès la première minute"
La violence du truc n'empêche

Au passage, je ne suis pas certain que la réunion ne soit pas déjà attaquable vu qu'il fait passer le même message aux free lances et aux salariés (délit de marchandage => embauche directe en CDI en cas de condamnation)

re non. Même si ce n'est qu'une question de termes (les conséquences, oui, ok)

 
Il y a quoi de pas déconnant?
-- Vous me mettrez tous vos calendriers Outlook en lecture complète, je veux voir à tout moment sur quoi vous êtes; vide==suspect => illégal pour les gens au forfait jour et assimilable à du harcèlement pour les autres
-- Vous me demanderez par mail la permission de prendre congé quelle que soit la durée ou le préavis => OK pour les salariés illégal pour les freelances
-- Vous me fournirez tous une copie de votre diplôme => totalement contreproductif de la part d'un mec de 25 ans face à des experts et probablement illégal pour les free lances
-- Vous me fournirez tous une copie de vos habilitations OTAN => illégal
-- Vous me répondrez instantanément si je vous appelle par Teams, à tout moment. => illégal
 
Au passage, je ne suis pas certain que la réunion ne soit pas déjà attaquable vu qu'il fait passer le même message aux free lances et aux salariés (délit de marchandage => embauche directe en CDI en cas de condamnation)

 
Je me suis fait la même remarque: ça va à l'encontre de tout ce que j'ai vu en formation de management. Du coup je me demande où il l'a suivie.

Formation de management édition 1980, je ne vois que ça.
On manage plus comme ça de nos jours, si on est pas débile  

Mais c'est pendant sa formation qu'on lui a conseillé d'aborder la nouvelle équipe comme ça ? Un truc genre "faut marquer son territoire dès la première minute"
La violence du truc n'empêche

 
C'est illégal les calendriers outlook en lecture complète... ?
Pour moi c'est attaquable uniquement si ça empiète sur la vie perso (perso je n'y met que les Réunions pro, pas ce sur quoi je bosse ni les activités perso..)

Déjà il faut au minimum que les calendriers partagent les dispo pour fixer de nouvelles réunions...

 
La derniere arrivée de manager en grosse cogip c'etait plutot en 5 minutes "ma porte reste ouverte, j'ai 3 chats et je suis papa d'un petit Augustin".

Certains points rentrent pourtant dans les clauses telles qu'on me les avait présentées en formation (la validation des congés d'un prestataire extérieur par exemple)
Qu'est ce qui te fait dire le contraire?

 
Avec des mecs expérimentés en face, ça semble être un bien meilleure approche.

y a quoi de pas déconnant dans ces demandes-là ?   Surtout de la part d'un jeunot tout frais émoustillé de sa formation récente en management mais SANS expérience qui ne connaît même pas l'équipe à laquelle il s'adresse ?

Là y a de quoi pour pas mal de salariés...

En l’occurrence ça s'est très bien passé oui, ça te dit que c'est un type normal et que tu peux aller le voir, en première intention c'est quand même plus pertinent oui...
Bon, l'autre là, il doit en tenir une sacré couche quand même. D'ailleurs il doit être reclus dans son bureau à essayer d'appeler le formateur pour un SAV là !

Je pense que pour les deux premiers, c'est un probleme de forme plutot que de fond :
- ca me choque pas qu'un manager voit les calendrier de son equipe (par contre, "vide == suspect", a part peut etre pour des commercieaux toujours en rdv..)
- que le manager soit au courant de congés, c'est pas absurde non plus (Ar contre, demander la permission, ca c'est bon)

Même le diplome :, ou plutot, le CV, ca peut se comprendre, ca permet de connaitre son equipe, bien que la aussi, une forme meilleure serait de faire des rdv individuel de présentation...

[EDIT]grilled par 10 messages, mais bon, moi je bosse. Enfin, je prépare mon déménagement.

 
La derniere arrivée de manager en grosse cogip c'etait plutot en 5 minutes "ma porte reste ouverte, j'ai 3 chats et je suis papa d'un petit Augustin". Ou alors il s'est gouré et a lu la slide de "tout ce qu'il faut éviter le premier jour"...
 

C'est quand même plus malin.
J'ai été parachuté dans un poste de "directeur" sans rien y connaitre, du coup je fais gaffe à ne pas bouleverser la fourmilière Je sais que le service marche très bien, ils n'ont pas besoin de moi et il vaut mieux faire profil bas pendant quelques semaines avant de prendre des initiatives (malheureuses).

Prépare ton pot de départ.
Avec des invitations triées sur le volet.
C'est important de faire passer un dernier message en partant

Oubli pas que t'es un winner  

J'ai été parachuté dans un poste de "directeur" sans rien y connaitre

"Bonjour,
Ils ont pas respecté mon autorité alors que j'ai tout fais comme on m'a dit   "

Faut tout changer dès le 2eme jours en disant que l'organisation c'était n'importe quoi. Ça permet d'asseoir son autorité en bon manager et pouvoir faire des KPI flatteur
Idéalement en virant une personne et faire supporter sa charge au reste de l'équipe.
Car tu es un killer qui optimise ton service

Oubli pas que t'es un winner

Oui,  les points qui peuvent amener à une requalification de contrat sont toujours valables; même pour de vrais freelance.
Mais    c'est seulement le délit de marchandage tel que défini par le texte qui ne correspond pas pour de vrais freelance; ce n'est pas un salarié placé   (bon, le cas où il est salarié dans sa structure unipersonnelle est tordu )

 
En l’occurrence ça s'est très bien passé oui, ça te dit que c'est un type normal et que tu peux aller le voir, en première intention c'est quand même plus pertinent oui...
Bon, l'autre là, il doit en tenir une sacré couche quand même. D'ailleurs il doit être reclus dans son bureau à essayer d'appeler le formateur pour un SAV là !

Une petite anecdote amusante, pour inaugurer la semaine.  
 
[...]
 
Citation :
-- Vous me mettrez tous vos calendriers Outlook en lecture complète, je veux voir à tout moment sur quoi vous êtes; vide==suspect
-- Vous me demandrez par mail la permission de prendre congé quelle que soit la durée ou le préavis
-- Vous me fourniez tous une copie de votre diplôme
-- Vous me fournirez tous une copie de vos habilitations OTAN
-- Vous me répondrez instantanément si je vous appelle par Teams, à tout moment.
 
[...]
 
Tête dépitée du gars, qui interrompt immédiatement la réunion et sort sans dire un mot    
 
On a un beau spécimen! La suite bientôt  

Non.

Oui, les points qui peuvent amener à une requalification de contrat sont toujours valables; même pour de vrais freelance.
Mais c'est seulement le délit de marchandage tel que défini par le texte qui ne correspond pas pour de vrais freelance; ce n'est pas un salarié placé (bon, le cas où il est salarié dans sa structure unipersonnelle est tordu )

Ou tu prépares trois enveloppes

Pour moi c'est attaquable uniquement si ça empiète sur la vie perso (perso je n'y met que les Réunions pro, pas ce sur quoi je bosse ni les activités perso..)

 
Après, ce qui est totalement illégal, c'est de dire que l'on veut savoir à tout instant ce que les gens font.

Si

Ah ok : pas de délit de marchandage si freelance <> presta dans le contexte
Merci pour la version développée (et le complément de lecture sur un probable mauvais raccourci de ma part )

Je reporte dans mon calendrier pro les RDV petso qui sont sur les heures de travail genre dentiste, mais je les mets en privé et en absent du bureau.
Ça évite de mettre une réunion sur l'optimisation du peignage des girafes sur ce créneau, et ça évite aux collègues de me chercher.

 
Ah ok, anesthésie générale pour ça
C'est pas l'anesthésiste qui décide au final ?

Bon ça y est, il y avait des signes annonciateurs ces derniers mois mais cette fois ci c'est du sérieux, la boîte (SSII dans laquelle je suis depuis un an) est en difficulté financière, les derniers salaires n'ont pas été payés, et aucun plan ne nous a été annoncé à part "on fait au plus vite pour régler la situation"
Je pense arrêter le boulot en fin de semaine si ce n'est pas réglé d'ici là, et chercher ailleurs (ou voir si le client ne peut pas me faire embaucher par une autre SSII pour rester au même poste).

Bon ça y est, il y avait des signes annonciateurs ces derniers mois mais cette fois ci c'est du sérieux, la boîte (SSII dans laquelle je suis depuis un an) est en difficulté financière, les derniers salaires n'ont pas été payés