Reprise du message précédent :

C'est une housse et ça n'a heureusement pas atteint le siège :

http://hfr-rehost.net/thumb/self/3 [...] 600869.jpg

C'est pas grand (La pièce, c'est 0,01 €), mais c'est quand même assez profond.

 
Il suffit de ne plus l'inviter par la suite ...

Ah mais si c'est juste la housse, c'est rien. Tu l'enlèves pour la revente et rulez.

@ 240-185 :

Bordel cette ambiance de merde

Si t'as le soutien d'un N+ c'est bien sinon ben faudra le gagner si tu veux arriver à quelque chose

Sinon moi je ferais des CDP à ta place

 
Oui mais c'est interdit par la loi et c'est mauvais pour la santé

Mon dieu

 
Ah mais j'dis ça c'est pour ton bien

Non mais, si ça bave sur toi dans ton dos, pourquoi en avoir quoi que ce soit à faire ?
Ne pas être invité à des soirées lourdingue, ça évite d'avoir à trouver des excuses. Merde quoi, pourquoi vouloir socialiser avec des cons qui ne t'apprécient pas ?
Tant que personne ne sabote ton boulot, tu arrives à l'heure, fais le boulot, et profite de la vie hors boulot.

Juste pour dire que je souffre plus.
 
Et merci à l'employeur, je suis payé 1 an pour 13 jours de taff.  
 

On se demande après pourquoi les employeurs sont réticents à embaucher...

Ce n'est pas de ma faute.  

Ouais, "t'oublies" de dire que t'as plus de pile dans ton appareil auditif et c'est pas de ta faute.
Après je m'étonne de faire la tronche car je me fais griller des formations par des handicapés

Bah ce n'est pas de ma faute, j'aurai accépté si on m'aurait convoqué, lettre ou autre. Et ça n'a pas été le cas.
Donc, à quoi bon, retourner bosser si tu sais que tu vas toucher la totalité en restant chez toi. D'autant plus que ça ne m'a plus donné envie d'aller travailler chez eux
 Ils ont voulus essayer de m'avoir par la suite de faire en sorte que je démissione de mon plein gré.

Moi je ne remet pas en cause les actes de johnny-vulture.  
On est dans un état de droit, chacun a la possibilité de saisir la justice s'il s'estime lésé dans les relations de travail. Nous n'avons pas tous les éléments en main pour juger, c'est à un juge de trancher et de donner raison ou non au requérant. En l’occurrence il semble qu'on lui a donné raison, donc je pense qu'il serait bienvenu qu'on cesse de le basher juste parce qu'il à voulu faire appliquer le Code du travail  
 
Dans ce pays, dans l'esprit des patrons mais surtout celui des salariés c'est mal vu de simplement faire valoir ses droits. Un salarié ne serais-ce que syndiqué sera mal vu, subira des railleries des collègues, et ne se fera pas offrir de promotions par son patron. De plus nous avons un taux de salariés syndiqués vraiment faible par rapport à l’Allemagne par exemple. Je trouve cela vraiment désolant.
 
A croire qu'en France les gens aiment se faire mettre par leur hiérarchie et en redemandent  

De ce que j'ai compris, Au bout de 15j de boulot johnny est tricard au boulot pour ce que j'ai compris être de la nonchalance. Il est donc décidé que johnny ne va pas faire l'affaire
Sauf que les RH de l'entreprise s'y prennent comme des manches => Chic, une magnifique opportunité pour s'enrichir.    
 
Je trouve donc très discutable la présente de johnny ici au regard des autres participants qui en chient au boulot et/ou qui ont un management de merde.

Pour ma part j'étais salarié en SSII depuis presque un an, placé chez un client. Le client au bout de d'un an ne veux plus de moi (comme 6 mecs en 5 ans qui ont défilé avant moi) pour des motifs qui ne tiennent pas la route :
 
-manque de compétences techniques pour un poste ou je changeais juste des toners d'imprimante, des écrans, clavier et souris sans problèmes particuliers. A savoir que 3 mois auparavant le client souhaitait me mettre à un poste de niveau 2 car j'étais soit disant sérieux et avec de bonne connaissances techniques..
 
-manque de professionnalisme car un collègue a été raconter que j'avais refusé de faire une intervention à 7h00 un jour ou j'étais arrivé en avance à cause de la neige (alors que mon horaire de travail est à 8h et que les heures supplémentaires ne sont ni récupérées ni payées). Ce qui est faux, et même si c'était vrai, ce n'est en aucun cas une faute.
 
Bref je retourne dans ma société mère, qui invoque le fait que le client n'a plus besoin de mes services, et qu'ils n'ont soit disant pas d'autres endroits pour me placer, pour me licencier pour faute avec préavis. Sauf que c'est un peu facile et qu'on ne se débarrasse pas d'un salarié en CDI comme d'un intérim. Surtout qu'il n'ont pas été capable de me citer des exemples concrets des faits reprochés.
 
Donc la je me dis :  => Chic, une magnifique opportunité pour s'enrichir.    (ou de me faire indemniser pour un licenciement à gros potentiel illégal)
 
 
Est-ce que cela fait de moi un salaud de profiteur de pauvre patron du MEDEF?

Non, tu es notre héros, venge-nous tous

Ya peut être une petite différence entre se faire virer comme un malpropre d'une SSII (qui s'accroche à toutes les excuses pour virer) après plus d'un an de boulot et partir au bout de 15j d'une boite en empochant 1 an de salaire au passage, non?

 
T'es sur HFR, donc c'est 0 ou 1 à en croire pas mal de personnes

 
 
 
Vas-y je t'aide si il faut, je suis bien calé depuis...    
 
   

 
Je trouverais ça sympa d'envoyer un liens vers tes posts ici a ton ex employeur. J'suis sur qu'il a moyen de montrer que tu as fais tout ça intentionnellement.
 
Sinon, tu en as profité pour acheter des piles ou pas?

 
En fait, ce qu'il faut, c'est dire que quand on t'as dit de faire des trucs, tu n'avais plus de piles pour ton appareil, que tu n'as donc pas entendu, et que si tu ne foutais rien, c'est a cause de ça.

Avec un an de salaire  il va pouvoir enfin s'acheter des piles je pense  

Ah bon ? Et tu crois que l'employeur n'a jamais essayé de m'enculer de son côté ?  

Du coup, je lui ai fais  

 
En 13 jours?

Après pendant 2 mois, ils ont essayés de m'avoir à plusieurs reprise, préssion par tel, courrier pour me faire peur et me faire dire que je risque gros si je reviens pas etc...
J'ai même proposé un arrangement à l'amiable aucune réponse de ma lettre recommandé avec accusé de réception.  

 
Ah! Ca fait plaisir de lire ça! Merci!
 

 
Faut de tout pour faire un monde. Montrer que certains "s'en sortent", même si ça vous semble d'une façon... Ben ça peut être utile a tout le monde, je pense.

Perso, je réfléchis beaucoup à passer en justice contre mon ancien employeur.
J'attends que ma situation financière se stabilise, ensuite, je vais prendre conseil pour voir quelles sont les possibilités et ce qu'il y a à faire.
Si c'est possible, j'ai dans l'idée de prendre un avocat pour trouver un accord en prouvant le travail effectué. Avec quelques preuves sympathiques quand même.

+1 c'est le mieux à faire, monter ton dossier et tenter un accord amiable avant d'aller en justice  
N'hésite pas à lui demander des sous

http://www.rue89.com/2013/03/12/po [...] our-240474
 
Dans l’entreprise de plats préparés où Bruno était intérimaire, une chef d’équipe imposait le bonnet d’âne aux ouvriers coupables d’erreurs. Personne n’a moufté.
 
Octobre 2012, de mon poste à une vingtaine de mètres, j’aperçois une employée coiffée d’un bonnet d’âne en carton orange fluo. Je suis fou furieux. En retour de pause, l’employée recoiffe son bonnet d’âne. J’ai la chance d’être à un poste où je peux bouger et engager la conversation avec d’autres. Je questionne sur ce que je considère comme l’insupportable inhumanité de ce comportement.
 
 
 
On me répond par un petit sourire désolé, un haussement d’épaules. Je finis par apprendre que la chef d’équipe personnel (qui gère une trentaine de personnes) vient d’instaurer le bonnet d’âne pour les personnes qui commettent des erreurs dans les tâches qui leur sont confiées. Je suis encore plus hors de moi et finit par interpeller une autre chef d’équipe et lui demande de faire cesser cette mascarade.

Il y a des comportements pires. Et certainement des 2 cotés.
J'aurais sans doute fait comme johnny, enfin je me serai arrêté à l'accord amiable qui me semblait largement à la hauteur du préjudice subi.
 
Ce que je trouve gênant, c'est de fanfaronner sur ce topic alors que de souffrance au travail il n'y en a pas vraiment eu (la "souffrance" qu'il y a eu est liée aux échanges juridiques et coups de pression suite au départ de la société)
 
 
PS: Ça va peut être pas être utile aux prochains handicapés qui vont postuler dans cette boite tout ça  

 
C'est vrai que des fois il est à la limite du troll.  

Le lien complet, http://www.rue89.com/2013/03/12/po [...] our-240474

Voir ce que je disais au dessus, beaucoup de salariés au courant et personne n'a tiqué devant ces actes humiliants, en dehors de la personne citée dans l'article (qui à été virée en guise de remerciement). La majorité des salariés est complètement soumise aux patrons, tels des toutous dociles.
L'humanité est surévaluée  

 
submissive péon is submissive ... rien de nouveau, y'a pas de quoi s'émouvoir.

Il est pas handicapé, il est juste pas assez malin pour s'acheter des piles .

Salut,
 
Moi j'ai un boulot plutôt sympa, bien payé, un peu de stress mais du coup quand même du défi, des responsabilités mais pas trop, des horaires corrects...
Mais malgré tout, ça me bouffe d'y passer 9h par jour, et quand je me dis que c'est parti pour 40 piges comme ça...
 
En semaine le temps libre est bien compté, j'ai vraiment l'impression de ne faire que bosser/me reposer le soir/ récupérer le week end...
 
Bref    

J'ai des envies de meurtre.
Je viens d'apprendre que mon responsable direct gagnait cinq fois plus que ses subordonnés dont moi.
Nous, les techos, on travaille sur des firewalls, des serveurs, des proxys, on gère des sauvegardes sensibles, on essaie d'optimiser des flux réseau tout en étant payé au quasi-SMIC, pendant qu'on est dirigé par une personne qui confond les prises VGA et DVI.

J'ai des envies de meurtre qui se perdent.

Un grand classique.        
 
Tiens cadeau :