Reprise du message précédent :
Un grand classique.        
 
Tiens cadeau :  

 
Essaie de faire des semaines de 35h au lieue de 45h, tu verra t'aura déjà un peu plus de temps libre et moins de fatigue à rattraper.

Cherche un autre employeur. Il est évident que tu as des qualifications qui justifie que tu soit mieux payé que le SMIC. De plus un rapport de 1 à 5 entre le salaire du techos et son N+1 est tout à fait anormal.

Je suis tech info moi aussi: mon N+1 ne gagne pas 2 fois mon salaire et je susi bien au-desus du SMIC.

Go topic salaires des BAC+2

 
Bha 9h-18h, c'est correct non?

 
35h d'heures de taf pures ou de "journée de travail" ?
 
Parceque bon, en comptant le trajet et le fait que le matin tu fais de toute façon que te préparer et faire ton trajet, bha en gros il y a que le soir pour "vivre"... Et le "soir" commençant vers 19h... Bha ça passe vite...

19-23 ca fait déja 4h par jour.
 
Il y l'aménagement du temps de travail si tu trouve que ça ne te laisse pas assez de temps pour vivre, passer aux 4/5e par ex.
Par contre c'est pas compatible avec une grosse ambition professionnelle.
 
PS : tu es en région parisienne?

Oui en RP.
 
Dans un job qui n'est pas adaptable aux 4/5 (sinon ça serait mon rêve) et qui se trouve surtout en RP...
 
En même temps les 4/5 avec un taf de "cadre", c'est vite l'arnaque non? Genre tu te retrouve a bosser l'équivalent de 5 jours en 4 grosses journées, mais t'es bien payé 4 jours...

Faut savoir gérer cette situation et avoir des managers qui acceptent ça. Mais c'est clair que c'est délicat.

Je suis dans une DSI. Tout le monde est cadre. Une collègue au 4/5 (pas là le mercredi) bosse 6h/jour (6h30 les grosses journées)... Quand j'ai vu ça et vu les chefs ne disent rien, j'ai pas mal ralenti la cadence. Pourquoi se défoncer au boulot alors que ça ne sert à rien  

OK, c'était juste pour glisser qu'en province les rythmes sont plus cool qu'en RP    
 
 
Mais tu t'attendais pas à ce qu'un job de cadre en RP te prenne du temps?...

 
D'après ce que j'ai pu comprendre, c'est assez français de mal voir de faire peu d'heures... D'ailleurs à mon boulot il n'y a pas horaires, sur le papier c'est cool mais en fait c'est pervers car j'essaye de faire en sorte de pas partir le premier pour pas être "mal vu" par le boss, alors que je fais plus ou moins semblant de bosser les une ou deux dernieres heures de l'après midi...

Même avec des heures bien définies, c'est mal vu en France de partir à l'heure. On se fait traiter de syndicaliste
Tested and approved  

Mentalité de merde, si tu fais ton taff, ils ont rien à dire.  
 

J'ai un fichier Excel où je note mes horaires à la minute près. Le fichier compulse les données de la semaine, affiche le nombre d'heures travaillées, effectue un différentiel avec le nombre d'heure théoriques à travailler (39), puis affiche le débit ou le crédit d'heure actuel.
 
Actuellement j'en suis à +16h37. J'ai vraiment du mal à faire diminuer ce chiffre car j'ai du mal à partir tôt le soir. Du coup je tente une nouvelle méthode depuis qq semaines: j'arrive a 10h le matin et le soir je pars à l'heure. Personne m'a encore rien dit mais je sens que ça ne plait pas. On a pas de pointeuse. Mon N+1 connait l'existence de ce fichier de contrôle d'horaires sur mon PC mais ne me le réclame jamais ...

Très bonne idée le fichier excel. En plus ça permet d'avoir des billes sous le coude en cas de reproches injustifiés des collègues ou la hiérarchie sur son temps de travail (en l'absence de système de pointage évidemment   )

Le problème c'est qu'on est censés arriver avant 9h le matin et j'arrive jamais avant 9h30 ... du coup ce fichier deviens une arme à double tranchant: je peux prouver que je fais plus que mes 39h hebdomadaires, par contre je prouve aussi que je ne respecte pas les horaires de présence obligatoire...
 
D'un autre côté je pourrai toujours argumenter que mon entreprise a plus besoin de moi en soirée qu'en matinée, et que j'ai anticipé le besoin en faisant preuve de flexibilité pour le bien de l'entreprise.

Nous on a le même genre de truc, sauf que c'est carrément géré par l'entreprise et ça sert de base pour le calcul des heures à rattraper, sachant que la personne qui valide ça s'en bat un peu les couilles et valide sans regarder ou presque, inutile de dire qu'on se gène pas pour ne jamais mettre les pauses réglementaires et la pause repas (qu'on prend pas tout le temps en pratique) et qu'on se gène pas non plus pour ne pas mettre la vraie heure quand on se barre avant l'heure, vu que y en général plus aucun manager à l'heure où on s'en va

Mais    

EDIT : si tu trouves un nouveau travail tu auras le droit de cumuler les deux payes ?
ou tu es tenu de ne rien faire pdt un an

 
Tellement lors de ma formation en banque j'avais décellé une prime de déplacement dont on ne nous avait pas parlé et j'avais fait tourner l'info pour avoir les sous, ça m'a limite été repproché lors de mon entretien de licenciement qques jours après, genre :
"M. ashkaran, tout de meme ca faisait rapiat de demander cette prime..."
  "HEY du con alors annulez la si vous voulez pas la payer " ( dans ma tete   )

Il n'est pas payé sur un an, il reçoit en une fois 12 mois de salaires comme indemnité. Il a le droit de recommencer à travailler directement derrière.

 
De la part d'une banque ?

Et il a le droit de réoublier d'acheter des piles et d'attaquer sa prochaine boite ?

ça rage sec mais tout de même sacrée procédure de la part de Johnny-v, limite on mérite une partie pour les conseils et le support

 
M. ashkaran, tout de meme ca faitsait rapiat de demander cette prime...    

 
Alors, certes, il y a la manière ^^, mais en principe, se réclamer d'un droit, qu'il soit légal ou conventionnel n'est jamais seulement "rapiat".
 
C'est aussi citoyen, voilà tout.
 
Ce qui, dans un monde ou on demande des consommateurs et des salariés, peut être mal perçu, certes.
 
On ne se rends pas toujours compte a quel point une notion aussi essentielle que "être citoyen" est parfois mise a mal par certaines personnes qui ont leur propres objectifs et idées sur les principes de "consommation" ou "salarié".

Mon job a la con ? Téléconseillé pour un opérateur téléphonie \ internet. Horaire de merde salaire bof. Enfin je me plain pas trop, je suis au service tech.

La N+2 de ma femme a dit un jour a ses subordonnés que lorsqu'ils font 30 minutes d'heures supplémentaires le soir c'est vraiment abusé de leur part de le récupérer car "pour 30 minutes par jour ils peuvent bien l'offrir à l'entreprise".

Si ça avait été moi, le lendemain je serai arrivé avec 30 minutes de retard, j'aurai attendu le reproche pour expliquer que pour 30 minutes par jour, l'entreprise peut bien me l'offrir.

A savoir: la N+2 en question est une vieille fille sans famille ni amis qui passe toute sa vie au boulot: elle y est le samedi et le dimanche, pose ses vacances mais viens quand même bosser. Évidement elle ne comprend pas que les autres ne fassent pas comme elle et a toujours une tâche extrêmement urgent à confier à celui qui fait mine de se lever de son siège et de se casser pour pisser/manger/partir en pause/rentrer chez lui.

cte plaie

au feu ce genre de personne

mon N+2 est pareil

Heureusement ma femme se rend sur son lieue de travail en transport en commun metro+train et elle abat systématiquement son joker:
 
   "Je peux pas j'ai mon train"

Le train à prendre c'est vraiment pratique pour ça.  
 

j'ai failli y aller, j'étais pris mais j'ai été pris ailleurs entre temps  
 
bon ceci dit c'est pas bien mieux ce que je fais

offrir à l'entreprise  
 
la seule raison qui nous pousse à aller dans une entreprise, c'est le salaire qu'elle va nous offrir à la fin du mois, faudrait vraiment une raison exceptionnelle pour que j'offre de mon temps libre à l'entreprise

Conforama, le pays où les salariés rebelles sont fichés
 

 
http://www.rue89.com/rue89-eco/201 [...] hes-240562

Pour confo, vu dans Envoyé Spécial sur les nouvelles méthodes de mgmt, ils ont été condamnés en 2011

 
Niveau conseil, entre duracelle et energizer, tu ne prends rien.
 
Mais surtout, tu ne le dis pas, et ensuite tu pleures comme quoi c'est trop injuste.