Reprise du message précédent :

 
Bof en attendant il continue à souffler le chaud et le froid et de pousser les gens à bout...

 
Tu disais qu'elle bossait dans un labo, c'est un médecin le boss ou c'est une autre profession ?

Je me méfierais quand même d'un patron bipolaire comme ça, ça sent l'entourloupe à plus ou moins long terme

Bon, j'ai appris ce soir que mes collègues se foutent de ma gueule dans mon dos, Voilà ce qui arrive quand on est irascible et quand on a pas forcément assimilé les règles de savoir-vivre, pour faire court.
Sachant que je suis déjà en froid avec mon manager qui a déjà failli m'envoyer en psychiatrie, qu'est-ce que je peux faire pour éviter que je me fasse justice à coups de barres de fer ?

J'ai pas non plus envie de faire plaisir à ma boîte en démissionnant, vu que je me vautre à tous les entretiens d'embauche. Déjà que la troisième marche de la pyramide de Maslow est insurmontable pour moi, j'ai pas non plus envie de descendre la deuxième marche

C'est effectivement pas très bien mais y'a des raisons ou pas ?
C'est gratos, ils t'ont pris en grippe ou tu leur donne un peu le bâton pour te frapper dessus par ton comportement ?

 
Ca fait un moment que ça dure... Bon heureusement je crois qu'elle en a sa claque cette fois-ci, c'est allé un peu trop loin.
 

 
 
Autre profession (j'éviterai d'en dire plus ), pourquoi ?

Pour situer le contexte

Hier non…
 

Un peu des deux.

 
 
Il faut dire la vérité maintenant monsieur !

 
Tu as tout dit. Il faut que travailles sur toi-même pour atteindre cette troisième marche et les problèmes se régleront tout seul, ou au moins ça s'adoucira.
 
Dans les conflits il y a toujours du 50/50.
 
Bon courage.    

Bon, alors en vrac…

• Il s'est avéré que lorsque je participais aux soirées de mes collègues, j'étais le seul à ne pas boire (parce que je ne supporte pas le goût de l'alcool), ni à fumer du tabac ou de la beuh. Depuis lors, je ne suis plus invité aux soirées à cause de ça.
• Récemment, je me suis fait engueuler vertement pour avoir eu un accès de colère parce que mes collègues jouaient avec les labels Outlook qui servent ici à désigner qui doit traiter les entrants dans diverses catégories. Ils avaient abusivement collé des incidents à mon nom sur des tickets au SLA réduit. Pas de bol, il y avait la visite d'un client ce jour-là.
• Hier, j'ai tapé l'incruste dans une conversation même pas privée à propos du traitement d'un client que deux services se partageaient, histoire de récupérer des informations qui pourraient être éventuellement utiles. J'ai ensuite remarqué par hasard sur l'écran d'un collègue qu'il avait écrit à un autre que « ça faisait genre j'avais pas d'amis ». Oui, j'ai zieuté comme un connard, mais pour l'instant, ils ne savent pas que je sais.

En effet. Mais plus facile à dire qu'à faire

doc arte
http://videos.arte.tv/fr/videos/au [...] 57306.html

 
Ce truc ridicule -__-'
 
C'est bien pour cela que j'évite toute interaction sociale avec mes collègues    
Je suis ravi de ne plus fumer d'ailleurs, ca évite qu'on vienne m'emmerder pendant mes pauses !
 
M'enfin même si c'est chiant et jamais sympa de subir cette attitude dis toi qu'il faut être au dessus de ces trucs de cours de maternelle, surtout dans un milieu pro ils sont ri-di-cul-es

 
 
Faut un contexte aussi.
 
Si ça se trouve 240-185 est un gros relou moralisateur qui ne manque pas une occasion de dispenser de judicieuses mises en garde sur les méfaits du tabac.
(c'est pas un taunt hein, je cherche juste à nuancer le propos)
 
Ce que je veux dire c'est qu'on est rarement 100% victime. Et si j'ai bien lu, le manager a déjà envisagé d'envoyer notre ami en psychiatrie : il ne nous dit pas tout.

 
J'ai rippé en cherchant un smiley
 
J'ai édité du coup, je trouve ca simplement ridicule de justifier qu'on n'invite plus pour ces raisons, au pire si dans le cas où la personne est chiante - en générale - tu lui fais comprendre de sorte à ce qu'il ne vienne plus    
 
Quand à l'histoire de manager c'est peut être pas lié, on ne sait pas tout...
 
Je trouve aussi que le coup de mettre des fautes sur le dos des autres c'est vraiment con, j'ai plus lu ca dans le sens "blagounette" mais bordel c'est le taff quoi !

 
 
Euh... Je pense pas que quiconque lui ait dit ça. Faut voir la situation : si tu veux pas que quelqu'un vienne à une soirée, tu l'invites pas c'est tout. Personne ne va aller dire : "Oui, on t'invite pas car tu fumes pas et tu bois pas".
Cette cause est invoquée par [pseudalànumerals] mais rien ne dit que c'est véritablement pour ça qu'il n'est pas invité.
 
 
Mais là on se perd en conjecture.
 

Nope, je suis plutôt coulant avec les fumeurs à tel point que j'ai laissé fumer à volonté une fois dans ma bagnole, mais un trou de cigarette de taille non négligeable dans mes housses à cent euroballes m'a rapidement fait changer d'avis. De plus, j'ai été rarement incommodé par les vapeurs de beuh et de tabac.

En fait, ce n'est pas le manager lui-même.
Plus tôt dans ce topic, j'ai dit que j'avais fait un burnout suite à un autre excès de colère provoqué ici par un mail de mon manager qui, en plus de notre boulot de technicien d'exploitation déjà bien dense, nous demande d'être des hotliners hors pair alors que ce n'est pas notre boulot principal et que la mutualisation a été intégrée à l'arrache. Ça m'avait très fortement marqué, parce que je pensais que ça n'arrivait qu'aux autres. Pire, ça m'a fait dire des conneries à la médecine du travail et aux différents services psychiatriques qui se sont tellement inquiétés de mes propos qu'ils m'ont envoyé vers un cabinet de psys en urgence (Ce qui donne une idée de la nature des conneries que j'ai pu proférer ; indice : je ne sais pas « ce qui me rattache encore à la vie »…).

Alors quand on sait que le N+2 a essayé de se protéger son N+1 en disant qu'on se mettait en dépression tout seul, on a juste envie d'une chose : tout casser.

C'est ce que je pense aussi, mais faute d'explications, on se rattache à l'explication la plus plausible…

 
En fait c'est plus un problème qu'autre chose que tu ne te fasse pas respecter.  
Humainement, ce que tu laisse, ils le prennent, et ce n'est pas porté à ton crédit.
 
Tes collègues ne seront jamais tes amis je pense. Tu t'amuses pas pareil délire pas de leur conneries, mais Osef, ce n'est pas le but de l'entreprise non plus. Et ce n'est jamais très sain d'avoir un groupe social dans une équipe avec toujours des petits AW et autres parasites qui font leur loi. On est plus à la cour de récrée là.
 
Il est important de garder un relationnel correct avec le chef d'équipe, mais surtout qu'il reconnaisse ton travail.
De toute manière vu la série de têtes dures qu'il y a dans ton équipe il doit t'apprécier à la base si tu lui casse pas trop les pieds
 
Côté boulot, il a dit que tu bossait bien, pas terrible ou autre ?
Demandes lui, ça ne coute rien et ça peut aider a franchir une marche de la pyramide.

 
soit irréprochable ,professionnel et discret (j ai pas dis silencieux) dans ton boulot et tu seras inattaquable, voir tes collègues finiront par reconnaitre ton professionnalisme et finiront par t accepter comme tu es.

                 
 
 
Moi j'aurais plutôt dit de faire le max de communication autour de quelques actions phares qu'il a réussies, de capitaliser dessus. Également lorsqu'un bâton de merde se présente, ne pas hésiter à demander par mail l'avis des n+, qui ne pourront alors ni arguer sur le manque de remontées d'info, ni le mettre exclusivement lui en porte à faux : il seront mouillés aussi.
 

 
Non justement c'est que je dis ( j'me fais peut être mal comprendre ), on lui a rien dit, on ne l'invite plus ( mais il se doute qu'il y'a des soirées ) ce qui est pire... Si tu veux pas voir quelqu'un tu lui dis s'tout  
 
Mais bon après oui j'suis d'accord avec toi on s'perd tout ca
 

 
Gros +1 ( bon après ca empêches pas d'être cordial avec eux, d'ailleurs faut pas couper tous les ponts ca te retombera dessus)

Côté boulot, ça oscille entre « bien » et « moyen », bien que ça tende en ce moment vers le « moyen » vu l'activité réduite et le désir pressant de me casser de ma boîte…
 

C'est noté
Par ailleurs, l'un d'entre eux est un chef de groupe « officieux ». J'avais prévu d'organiser une réunion entre mon N+1, lui et moi pour déballer ce que je sais. L'avantage, c'est que j'aurai un arbitrage du N+1, l'inconvénient, c'est que l'ambiance sera définitivement malsaine pour moi.
 

Tiens, j'ai connu ça aussi. Il ou elle serait pas très "relationnel" ? Il serait possible que ce soit cette personne qui sape l'ambiance de travail.
 
Mais ce N+0,5 embêtait tellement mon chef (genre elle le cassait auprès de nos partenaires) qu'on est devenu assez proche en fait (avec mon chef).
 
Après, faut la jouer tactique, mais la tactique à employer est très dépendante du terrain.

Non, mon N+0.5 est très relationnel (c'est lui qui se mange 80 % des doléances des clients). En revanche, il fait partie des collègues qui se foutent de ma gueule dans mon dos. Donc, si je lui dis que je sais, la première chose qu'il va dire c'est « Connard, je dirai à tout le monde de cacher les fenêtres MOCS et Outlook pour pas que tes yeux de fouine voient ce qu'ils ne devraient pas voir ».

Enfin, c'est ce que je voulais dire.
 
Je pense que de toute manière il te casse et te rabaisse déjà systématiquement dans l'équipe (voire ailleurs).
 
Face à lui, tu as tendance a baisser la tête ou tu lui tiens tête ?

 
et te faire passer pour un suceur de chef, en parlant régulièrement à son n+.  
et si il est nul en communication entre collègue d entreprise il fait comment a part s enfoncer?  
 
 

Le mieux étant toujours de faire un bon travail. Les managers sont rarement dupes du bourrage de mou mais préfèrent faire semblant de ne pas le remarquer.

Je suis plutôt du genre à baisser la tête et à foncer tête baissée

 
Ouais, alors la réunion tripartite, ca risque peut être de lui laisser le champ libre pour parler ... ou s'enfoncer.
 
 
Ne l'attaque pas ni frontalement ni de manière détourné. Évoque tes problèmes dans l'équipe sans chercher à mettre en cause personne, et si il s'en prends à toi, il apparaitra comme agressif. Si tu dois répondre, réponds factuellement.
 
 
Par contre, un truc à tenter, si ta Cogip est assez grande et pratique la mobilité interne, c'est de trouver et parler avec des gens qui ont eu affaire ou n'apprécient pas cette personne, même si ils ne l'affichent pas. Par exemple juste dire que tu te sens pas bien par rapport à cette personne, et ils viendront d'un coup te déballer ce qu'ils ont sur le cœur.

 
  C'est quoi c'est gens ? T'es sûr que tout ça, c'est pas dans ta tête ? Tu parles bien lors de ces soirées ?

Oui enfin bon, ça c'est peut-être ce qu'il croit.

Oui enfin là, tu aurais pas dû laisser passer.

 
Non, dans les deux cas.
 
communiquer autour d'actions phares, ça peut être aussi bien avec le n= qu'avec le n+. La communication, ça se travaille aussi.
 
Et je n'ai pas dit parler, mais communiquer : tu peux afficher au choix des articles de presse, une photo 4x3 de la réalisation, d'envoyer un courriel aux collègues pour une inauguration, etc etc...Mais surtout demander l'avis par courriel présente l'avantage de pouvoir être aformel mais écrit.
 
Après, si t'es nul partout... Ben faut changer de travail. Ou alors faut s'enterrer derrière des procédures légales pour ne pas donner l'envie qu'on le vire... Bref, toujours utiliser les atouts qu'on possède...
 
 
 

 
En même temps c'est peut être juste un problème relationnel avec cet équipe en particulie  (j'en ai fait l'expérience aussi) , peut être qu'ailleurs ça se passera mieux.

Ouais, je parle bien
C'est juste qu'il y avait une soirée où le but clairement affiché était que je prenne ma première cuite.  
 

Ah mais j'ai pas laissé passer et j'ai poussé ma gueulante bien comme il faut
Par contre, pour le remboursement, c'était mort, j'avais pas de quoi prouver le prix de la housse
 
 

 
Recherche ? ça expliquerait pourquoi c'est bouché à mort  

@ 240-185 : perso je vois pas ce qu'il y a de mal a fuir les soirées pétards . c'est interdit par la loi et c'est mauvais pour la santé . donc déjà rien que là c'est pas toi qui est en tort . si je fumais des joins , la moindre des choses ce serait de me défonce discrètement par courtoisie vis à vis de mes potes non fumeurs . après s'ils se foutent de ta tronche à toi de discerner la chambrette et la volonté de nuire / harcèlement . si volonté de nuire il y a moi ça me passerait au-dessus . je veux dire ou t'as raison ou t'as tort mais faut pas ruminer ça pendant des lustres
 
edit : je peux te dire que mes potes fumeurs ils risquent pas de fumer dans ma caisse , et ils le comprennent parfaitement  

 
Tiens, t'es là ?

Putain, les lourds On se croirait au collège/lycée
 

Non, mais fallait pas les laisser fumer dedans. L'odeur de clope dans une bagnole, c'est une horreur (et je suis fumeur, hein ). C'est une housse ou directement le tissus du siège qui a été troué ?

Ouais enfin, si t'es pas chez toi, tu vas quand même pas dicter la loi, hein ? Ca me ferait chier que quelqu'un me fasse la leçon chez moi

C'est une housse et ça n'a heureusement pas atteint le siège :

C'est pas grand (La pièce, c'est 0,01 €), mais c'est quand même assez profond.