Reprise du message précédent :

D'un autre côté, en préavis, t'es pas non plus censé te toucher la nouille. Tu dois continuer à bosser et tu as tout intérêt à t'assurer d'être dans les clous. Pas en faire trop non plus (pas d'heures supp, etc.), mais continuer à bosser normalement. Sinon tu peux te retrouver à "bosser" mais ne pas être payé.

Quand j'avais quitté un boulot devenu toxique après 9 ans de bons et loyaux services, j'avais continué à bosser  normalement parce que ça m'intéressait de finir mon projet en cours (ça me servirait pour la suite). Par contre j'avais dit à mon chef qu'il pouvait me sortir des astreintes (qui étaient demandées, mais contractuellement non obligatoires).

C'est effectivement le mieux si ça te convient.

C'est légal l'interdiction du télétravail ? Bon évidemment à ta place je ne ferai pas de passation dans ces conditions et évidemment je me transformerai en larve ne produisant que le minimum.

Notre service Achats est tellement sous l'eau qu'on a pas renouvelé la licence d'un de nos principaux ERP à temps. Tous les accès bloqués. Ca n'empêche pas la plupart des gens de travailler mais ça bloque une partie de la compta et de la paie.
Panique à bord.
 
Vivement que je quitte ce navire  

Bosser sans être payé

Putain, je découvre ce topic... Eh ben...  

Dans le sens où tu auras bossé dans le mois, mais l'employeur pourra se retourner contre toi en disant que tu as glandé et que tu vas devoir rembourser. Bien sûr, je suppose que ça passe par une action en justice de la part de l'employeur.

Edit :

Source : https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2883

Oui enfin ça doit être assez rare quand-même...

Dans notre filiale France, ils avaient viré les ingé méca, les dessinateurs et les experts BIM.
Imagines la tronche quand nos usines ont annoncé que non tel plan, tel plan ou tel modèle BIM n'étaient pas dans leurs scopes. Et que du coup les agences ne pouvaient pas fournir la doc exigée par les contrats signés.

 
Ouais alors BONCHANCE pour aller au prud'homme pour un salarié qui en branlerait plus une pendant son préavis. Sauf abandon de poste, aller prouver que l'agent n'a rien fait, surtout dans le tertiaire, c'est pas gagné (en tout cas, ça ne justifierai pas un non versement de salaire).

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

"Oui bien sûr, alors il me restait 10 ans de carrière donc pour le package ça fera 1,5 M€ brut. À votre service "

Non mais justement je bosse et bien.
Sinon j’accepterai volontiers la critique.
 
J’ai juste levé un peu le pied sur les horaires tout au plus.

 
Oui, quand on est viré d'une position alors qu'on était indispensable (au passage, dans une boite bien gérée, ça ne devrait jamais pouvoir arriver, c'est le b.a-ba du management, et si ça arrive, c'est le manager du mec qui est directement responsable), il faut exiger effectivement non pas une augmentation, mais un contrat qui assure qu'on restera la durée décidée au moment du contrat avec indemnités décidées à l'avance en cas de rupture du contrat.
 
À noter aussi que toutes promesses verbales ne valent absolument rien. Il faut que tout soit écrit.
 
C'est pour cela qu'en règle générale, les employés méritants indispensables qui peuvent bosser ailleurs ne reviennent jamais en arrière car leurs conditions deviennent inacceptables pour leur boite.

Donc voilà, tant que tu restes propre, et que tu respectes tes heures de boulot sans en faire plus, on ne pourra rien te reprocher et tu es tranquille.
Voire même, le simple fait d'en parler à ta RH peut calmer le jeu si elle n'est pas au courant (et pas en accord) avec ton responsable qui s'excite tout seul sur sa chaise.
 
Et pour le TT, tu y a droit contractuellement ? Ou c'est géré à l'arrache et à l'oral ?

Non dans le contrat c’est à l’appréciation du manager donc il peut tout à fait m’emmerder là dessus et me l’interdire temporairement (donc pendant le temps qu’il me reste)
Il est dans son droit
(Après il fait une belle connerie car ma motivation sera inversement proportionnelle au nombre de jours de TT possibles   )

Tu as des horaires à respecter?  
Une journée ou tu arrives à 10h30 et repars à 15h, avec 2h30 de pause déjeuner au milieu est vite arrivée avec les bouchons

Non forfait jours
 
Donc là dessus on ne peut rien me reprocher vis à vis du contrat
 
Bref c’est le déroulement de l’entretien RH demain et l’attitude de mon manager toxique qui dicteront mon comportement pour les semaines restantes  

Bref si il fallait un exemple de + (déjà de nombreux cas sur le topic),  ça prouve encore une fois qu’il ne faut jamais trop s’impliquer.
 
10 ans de boite, 10 ans irréprochables et on me traite comme un chien à 2 mois du départ  
 

C'est à quelle heure ton entretien RH ?  

Ça... ou une réponse différée d'~1 mois...

Si : c'est stigbambi...

Et il est mauvais  

Certaines structure ont des plafonds de rémunération pour les non cadres.
La seule façon de progresser salarialement est alors, pour les non cadres, de passer cadre (ou "assimilé cadre", statut inventé par le grand Sheitan en personne).

 
Bordel c'est le deuxième,  non .... 3 ème soir en une semaine que je vais me coucher pas sobre  
Je me souviens pas de mon dîner d'hier soir, selon l'inventaire de ma poubelle j'ai mangé des brezels et quatres bières belges

ce soir je suis sorti, pas dîner et 3 pintes dans le cornet

Je viens de rentrer.Mon frigo contient.... un pot de mayo entamé.J'ai vérifié.
J'en suis au point où je hésite à aller me coucher comme ça ou re sortir chercher un kebab au coin de la rue.
J'ai vérifié 3 fois le message avant de poster et même avec  l'autorisation correct du téléphone je suis pas sur d'être lisible

Je crois que ce boulot commence un peu à entamer ma santé mentale   et mon équilibre de vie  

Un peu beaucoup même, tu sombres dans l'alcoolisme, et c'est grave.

 
Passage par le médecin dès demain pour te mettre en arrêt, demander à voir un spécialiste et en profiter pour mettre à jour ton CV et voir pour une recherche ailleurs.
 
Qu'un emploi te mette dans un tel état n'est pas normal et c'est clairement te faire mourir à petit feu

 
+1, c'est le signe que c'est pas bon.

Courage. Comme déjà dit va voir un médecin et cherche ailleurs.

Ton message est une bouteille à la mer.
 

 
Chez moi c’est écrit noir sur blanc.
 
0 télétravail pendant le préavis

Tu habites ton lieu de travail ?

Tu fais de grosses horaires ?
Dsl de lire cela.

Interdis toi l'alcool, plus facile à dire qu'à faire. Mais refuses toi l'alcool.
Le dimanche prépares toi des plats pour la semaine, pas forcéments pour tous les déj, mais au moins pour les dîners. Au moins, ca t'évitera de manger ces merde de brezels, Kebabs, plats préparés etc...

Un conseil tout bête si je peux me permettre. Fais au moins une mini activité sportive, par exemple, 30 pompes le soir, ou un petit footing de 2-3 kms. C'est pas grand chose, mais ca fait ressortir la pression voire même vide le cerveau. Je t'assure, tentes. C'est que dallle, ca te prend même pas 10 min mais ca peut avoir un impact énorme sur ta santé mentale (pas physique hein )

Ça en a l'air, tu as la possibilité de consulter quelqu'un pour parler de tout ça ? L'alcool et les trous de mémoire c'est plus un symptôme je pense.

Courage, ça n'a pas l'air marrant comme situation, il faut que tu prennes soin de toi.

Faut que l'employeur ait un dossier solide, quand même, s'il veut arriver à quelque chose...

Ça prouve surtout que ton manager est un gros con.  

Les quelques dernières pages sont dures
Courage arkrom et Kazuyo

+1
 
La santé avant tout Arkrom.

Comme disent les autres, il est urgent de rompre les liens, là... Tu n'avais pas une piste ailleurs ? Ça en est où ?

 
Je reconnais ne pas trop comprendre son cas. Quand tu en es à déballer ton sac quotidiennement sur un forum avec des histoires toutes plus hallucinantes les unes que les autres (et ce topic est là pour ca   ), à sombrer dans l'alcool et bouffer de la merde quotidiennement pas manque de motivation pour cuisiner ou autres, c'est qu'il faut fuir.