Reprise du message précédent :

 
En théorie ça se fait bien, en pratique j'ai développé une allergie depuis que j'ai passé plusieurs années avec des utilisateurs qu'on n'arrivait pas à éduquer et qui envoyaient des Mantis du genre « merci de faire le nécessaire pour corriger les erreurs du SI ». Après leur avoir multi expliqué que sans cas concret pas de corrections, on a reçu des Mantis avec un copier-coller de tous les dossiers en erreur dans le SI donc c'était « <milliers de ref dossiers dans des centaines de use case différents> ces cas sont en erreur dans le SI merci de faire le nécessaire ».  
 
 

"Veuillez faire le nécessaire", c'est encore un cran au-dessus du "merci de".
Déjà, l'impératif sur le verbe vouloir, c'est  
Genre, me donner des ordres sur mon travail ne suffisait pas, vous me donnez des ordres sur mes pensées ?  

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Merci de veuillez à faire le nécessaire dans les meilleurs délais.
Et m'informer lorsque ce sera fait.

Cdt
Chef

Salut le topic,  
 
J'ai besoin d'un conseil ou plutôt d'un retour.
Quand vous commencez un nouveau boulot, mais que vous savez que vous ne resterez pas (environnement, type de fonction, collègues direct antivax/platiste complètement rincés,etc)
Vous vous donnez cb de temps pour réfléchir ?
La j'ai commencé le 04/03, période d'essais jusqu'au 31/03 et ensuite cdd (ouf) jusqu'au 31/12.
mais j'ai tellement l'impression que c'est pas mon monde que je casserais bien la période d'essai.
 
vous faites quoi vous ? vous tirez jusqu'au 31/12 en mode je prend la température et on verra ? Ou vous vous barrez à l'instinct

 
Si t'as la possibilité de retomber sur tes pattes tu peux casser maintenant la période d'essai. Par contre si t'as rien derrière, essaies de tirer jusqu'à décembre si tu y arrives

Perso je me forcerais 2-3 mois. Au mieux tu te fais au boulot et tu continues, au pire tu pars et ça te fait quand même une petite expérience à éventuellement rajouter sur ton CV.

la période d'essai sert justement à prendre la température pour savoir si le job te convient et te plait.
Même une fois le CDD signé, rien ne t'empêche de démissionner si vraiment ça devient insupportable. Regarde déjà quelle est la durée de préavis à prester.  
Faut pas voir le CDD ou CDI comme une condamnation à perpétuité; tu peux te barrer quand tu veux, moyennant le respect du préavis.

Il faut regarder si il a le droit a une indemnisation ou pas.

On ne peut pas démissionner d'un CDD. On peut rompre le contrat avec l'accord de l'employeur ou si on a trouvé un CDI.

"La démission est un mode de rupture réservé uniquement au salarié qui est en CDI.
Le salarié en CDD ne peut pas démissionner."
https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2883

edit: burned le temps de trouver les sources

Perso, je leur demande s'ils peuvent "investiguer" : c'est acceptable comme tournure ou suis-je un odieux connard ? (quand je demande au support IT de remettre l'infra dans l'état où il l'a trouvée avant de bricoler dedans )

Ils ne sont pas si cons : ils t'ont vu résoudre un problème.
Pour eux, tu es maintenant "celui-qui-résout-les-problèmes".

Il ne te reste plus qu'à leur faire comprendre une subtile nuance : tu es (uniquement) "celui-qui-résout-ses-problèmes".

Sélection du Reader's Digest 1958 ?

Si tu ne le sens pas, pars pendant que tu le peux encore.

Après évidemment, ça dépend de si tu as absolument besoin de ce job, et peu de chance d'en retrouver un autre rapidement... Mais si tu n'as pas ce genre de contrainte existentielle, pars maintenant !

Chef, ce n'est pas "vouloir" le bon verbe mais "veiller" : "Merci de veiller à faire le nécessaire dans les meilleurs délais".
De rien,
Grouillot.
 

Si tu n'es pas aux abois, barre-toi ! Quitte à prendre n'importe quoi en attendant de trouver un vrai boulot.
Si c'est de la survie, essaie autant que faire se peut de le prendre comme un jeu de rôles, histoire de tenir le coup sans péter un plomb. Mais 1 an d'enfer tout de même...

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Ah ouais non moi je tire jamais à l'aveugle comme ça, je m'assure d'abord que mon interlocuteur est bien celui qui gère le périmètre de mon problème et si je sais pas je demande si c'est bien le cas.

Et Mantis  

C'est mon cas présentement, je suis en mission 6 mois dans une institution de la FP et c'est pas ouf :
- travail lent, j'avance pas parce que tout est bloqué en validation/saisie (sous-effectif criant, les collègues font ce qu'ils peuvent...)
- collègues antivax/conspi/se soignent aux plantes/un peu bêbêtes
- au début ça a été dur, j'ai commencé mes premiers jours avec le dos bloqué, anti-douleurs costauds et anti-inflammatoires, j'étais dans le gaz et je pigeais pas tout et j'étais un peu un boulet et ils me l'ont fait payer (attitude distante, flicage, limitation de droits d'accès etc...) ; en fait avec le temps je me suis aperçu qu'ils expliquaient mal, aussi, en fait
 
J'ai fait le choix de rester parce que :
- le POGNON
- c'est six mois, à mon âge j'arrive à encaisser et ça passe vite
- c'est 35h, les journées passent vite également, je commence tôt mais je suis chez moi à 17h
- les collègues sont, dans le fond, pas méchants
- avec le temps la confiance s'est installée et mes débuts foireux pardonnés
- j'apprends quand même quelques trucs
- c'est pas loin de chez moi et dans un quartier pas mal
 
Par contre à la fin de la mission, je sais qu'ils veulent me garder mais c'est NOPE, j'arrive pas à me faire à la lenteur administrative du Public. Déjà que le "travail" en général ça m'emmerde parce que les gens et parce que ça n'a aucun sens, mais alors là c'est le bouquet.
 
Dans ton cas, je n'ai pas tous les éléments, mais je t'ai donné ceux qui m'ont fait rester. Si ça peut t'aider...

 
Un peu comme les autres avis, je dirais que ça dépend de l'intensité du malaise, de ta facilité à trouver un autre boulot et/ou de ton niveau de pognon.
Perso, j'ai renouvelé ma période d'essai et passé des entretiens, mais rien trouvé d'intéressant, donc j'ai appris à vivre avec. Pas idéal, mais c'est comme ça.

Avec un CDD, il ne pourras pas renouveler sa période d'essaie. Donc il faudra faire avec.
 
@Weierstrass : comme déjà dit, si tu as de quoi de te retourner, rompt la période d'essai. Si tu te sens capable de supporter quelques mois ("seulement" 9 finalement, même pas un an), alors reste et cherche un CDI dans l'intervalle. Dès que tu as trouvé un truc qui te convient mieux et qui sera plus pérenne, tu démissionnes de ton CDD pour basculer sur le CDI.

 
Ca existe vraiment ?

https://emploi.developpez.com/actu/ [...] avail/?amp

Depuis lundi j'ai eu :
- le mec qui fait un dev tout seul dans son coin, sans documentation, et livre directement en recette et en prod sans tester juste avant de partir en vacances.   (20 ans d'xp et toujours persuadé d'être meilleur que les autres)
- lorsque ça plante le lendemain matin la personne de support tente une relance pour constater qu'effectivement ça ne marche pas, et laisse en l'état sans prévenir personne.  
- une réunion avec un gars qui m'explique oklm qu'il a un besoin qui correspond très exactement à ce que je fais mais qu'en fait il ne veut pas être dépendant des autres équipes. D'ailleurs son chef lui a donné cette consigne. Mon boulot c'est justement de travailler pour les autres équipes. Mec, la prochaine fois que tu as besoin d'un serveur ou d'une base de données, tu vas te débrouiller tout seul aussi ?  
Argument pour ne pas passer par nous : "nan mais la dernière fois vous m'avez demandé de remplir un fichier excel." Oui, on avait demandé une spécification en fait.    
- gros incident de prod lundi matin. Ah bah oui, l'éditeur avait envoyé un mail pour annoncer une migration pendant le weekend en précisant bien qu'on avait des actions à faire. Deux personnes reçoivent ces messages, une en arrêt de travail et une "c'était dans les spams !". Au passage, ils ont enfin compris pourquoi ça ne marchait plus depuis 5 mois en environnement de test "mais c'est pas prioritaire alors on verra plus tard".   Je ne travaille pas sur cette application mais ça m'impacte directement, j'ai des actions correctives sur mon périmètre quand ils ont un incident.
 
   
 
J'ai besoin de vacances.

Verbiage corporate level 100

 
C'est vrai qu'elle est belle celle là.
Qu'est ce que j'aimerai avoir le niveau pour pondre une telle phrase

Waaa, ce niveau de boulets...

Justement, les relations personnelles au bureau, c'est ce qu'on fuit.  

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Si ça se trouve, eux non plus.

Pour ceux qui avaient suivi mes histoires de démission la suite:
 
Ca se tend
Mon chef me charge la gueule (évidemment j’en fais que la moitié), tente de limiter mon télétravail etc
 
IL FAUT ETRE SUR SITE POUR GERER LES PROBLEMES CRITIQUES !!!
 
J’ignore ses appels depuis ce matin  7h car il voulait me faire venir sur site alors que TT validé depuis 2 semaines  
Et je réponds de manière ferme sur teams
 
Je crois que demain matin sur site les explications vont être houleuses  
Il va réussir à me braquer et je vais plus rien foutre hormis sur demande de mes collègues préférés  
 
Bref plus que 6 semaines de taff effectif à tenir dans cet environnement de merde

Ils sont cons quand même, si tu en fais moins, ca le met dans la merde ?

Clairement oui
En gros je pense que dans sa tete d’attardé:
Dans 6 semaines j’ai cette ressource en moins donc je l’exploite à fond tant que je l’ai.
(Car apparemment ils ont du mal à recruter mon remplaçant, ça se bouscule pas en candidats)
 
Sauf que c’est pas comme ça qu’il va réussir à me faire bosser  

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Been there done that

Ça s’appelle un 404

raymond devos

 
Marrant, j'ai plutot eu tendance à voir des chefs qui fayottent quand j'étais en préavis.  
Je pense qu'il n'a pas compris le sens du rapport de force, c'est pas inné chez tout le monde de lire une situation et des non-dits