Reprise du message précédent :
héhé

Les anecdotes sur les connards dénués de toute empathie face au malheur d'un collègue/subordonné... du caviar de merde.
   
   
 

Copinou  

Personne n'est irremplaçable ni indispensable.    

Les cimetières sont remplis de gens qui se croyaient indispensables  

Mais je suis entièrement d'accord.

C'est ce que je me tue à leur répéter quand ils râlent dès que je veux prendre plus de 2j de congés.

 
Partir du jour au lendemain sans signer aucun papier et ne plus donner de nouvelles à ton employeur pendant des semaines ça signifie bien démissionner oui. C'est même de l'abandon de poste et ça m'étonnerai pas que ce soit une faute grave.

+ 1. Et quand je rentre le soir, je suis tout sauf en forme.

Ca signifie faire un abandon de poste, et non pas démissionner qui sont deux choses bien distinctes.  

lol le drh

 
A dire vrai, il n'y a que le(s) apéro(s) qui permet(ent) de tenir un après-midi a glander.
 
Mais c'est le cercle infernal. L'étape ultime étant de se faire muter dans le Midi  

On croit rêver.

Un débordé sexuellement compatible (d’après ses critères, les miens, moins) n’a de cesse de venir me harceler dans mon bureau : que faire ?
 
Rassurez-vous : le débordé n’a pas de sentiments : il a bien trop de boulot pour cela ; d’ailleurs, peut-être vaut il mieux pour lui, sinon il réaliserait à quel point il est rejeté par l’ensemble de ses collègues (encore une fois, ça non plus le débordé ne le remarque jamais, trop stressé par son travail pour s’arrêter à ces détails). Non, là ce sont simplement ses hormones qui parlent, ou bien le fait qu’un jour, une fois, vous avez eu un geste amical à son égard (comme ne pas lui péter la gueule en le croisant), et qu’il est donc persuadé qu’il a une chance de pouvoir s’accoupler avec vous. Pas d’inquiétude : un vétérinaire peut le castrer à peu de frais. N’hésitez pas à vous cotiser avec le reste du personnel : après tout, personne n’a envie de le voir se reproduire.
 
 

hier réunion au taf,
je suis avec ma directrice de pole, et des gens du trésor public avec qui je bosse (pas de chance...)
bref, un groupe de 4 bonnes femmes + la directrice (elle était neutre face aux problèmes), et donc ces 4 femmes affreux boudins, qui se liguent et me sortent ouvertement que je ce que je réconte est faux, même en ayant des documents signés de leur part en guise de preuve...
Bref, je fait ma grosse pute, je laisse pisser, mais semaine prochaine, je re rencontre ma directrice je lui dirait ma façon de penser.
 
ma question:
comment être politiquement correct avec elle de manière à démontrer que ces gens sont de mauvaise fois? et que je continuerais à faire selon la législation dont je dépend, plus particulièrement d'ordonnances signées par un juge?
En gros, des conseils/trucs de managers pour bien se comporter et ne pas passer pour un gueulard?

 
Adopte le comportement d'un commercial. Et ça sera encore plus rigolo face à des femmes puisque tu vas jouer sur leur terrain donc tu vas complètement les désarçonner.
 
Face à leur objections (c'est que tu dis n'est pas vrai, tu te trompes, etc...) tu réponds par des questions : Qu'est-ce que tu fais dire que je raconte n'importe quoi? Là la personne va te donner une réponse et tu réenchaines sur une question... et ainsi de suite. Le but tu vas les faire parler jusqu'à ce qu'elles te disent tout ce qu'elles ont sur le coeur. Tu fais tout ça bien sur avec le sourire, et tu n'oublies pas la prochaine fois que tu les vois de bien t'habiller, propre de partout et parfumé. Tu vas jouer la carte du charme et les mettre dans ta poche. Oublie l'opposition. Joue leur une pièce de théatre et tiens nous au courant.    

Pour la partie appelations juridiques, c'est mon habitude.
Mais comment dire "poliement" que ces grooses truies violettes racontent des conneries, ne font pas leur travail et mentent ouvertement? à ma directrice, preuves à l'appui?
 
edit: j'ai justement joué le comportement du commercial hier. Dur parfois, mais j'aime à leur laisser croire qu'elle ont raison.
Le bonus:
étant toujours en 2 roue, j'ai oublié mon casque dans le bureau, je reviens donc le chercher et je les ai entendu se marrer et se congratuler mutuellement    
mais ça elles ne le savent pas...

 
"Licéité"  
   
Poursuivez

Bonjour ,
 
Je travail depuis presque un an dans une boite.
 
J'ai été embauché dans un magasin A et il y a 5mois j'ai été envoyé dans un magasin B ( dans la même communauté de commune ) " pour juste un mois, histoire de voir si le magasin B était foireux a cause des employés ou pour une autre raison ". Depuis quelques temps, ça me gave mais la direction régionale refuse de me voir. Je veux donc retourner dans le magasin A.  
 
Aucun papier n'a été fait, mes fiches de paies arrivent au magasin A, je suis payé sur le chiffre du magasin A, pas d'avenant au contrat, bref, au final, je ne sais même pas si dans le cas où j'aurai un accident de travail / de trajet, je serait couvert.
 
Ma directrice commence a comprendre que ça me gave et est du genre a appliquer le manuel du petit manager a la lettre. Depuis la semaine dernière elle commence donc a essayer d'expliquer aux gens que je suis le maaaaaal.
 
Bref, j'aimerai taper un grand coup demain, genre faire venir l'inspection du travail, ou je ne sais qui, pour expliquer que:
 
- Je suis ici illégalement ( pas de contrat, pas de mutation, pas d'avenant, salaire en fonction d'un autre magasin, ma part variable perso est moins importante que le magasin A vu que le magasin B fait moins de chiffre )
- Je me tape la merde pendant qu'un mec de mon age, de mon ancienneté, toussa toussa, fait systématiquement le taf sympa ( mais lui est de base du magasin B )
- La directrice refuse que je vienne bosser les jours fériés ( qui sont très bien payés ) alors que l'équipe de base du magasin B en on tous fait.  
 
 
Bref, vous voyez le principe.
 
Qui je pourrait faire venir au travail? La médecine du travail? ( ça me stress ). L'inspection du travail?

Normalement il y a une clause de mobilité dans ton contrat. Regarde déjà ça.

Oui sauf que une mutation implique aucune autre repercution, alors que la je suis légalement dans un magasin, payé sur le chiffre d'affaire de ce magasin alors que dans les faits je bosse dans un autre

Mais tu peux communiquer avec la direction ? Le coup de l'inspection du travail, j'ai peur que ça soit un peu trop radical et que ça les braque complètement. S'ils t'ont envoyé toi spécialement dans un autre magasin, c'est qu'il te faisaient confiance non ?

Bin la direction du magasin ( bon, on est 5 dedans hein ) accuse la direction régionale qui se débrouille pour venir quand je ne suis pas là.  
 
La seule fois que j'ai pu la voir, je lui ai sortit les articles de loi qui étaient enfreins et j'ai eu 500€ de prime, du coup, ils m'évitent.

Contente-toi de faire strictement ce qui est écrit dans ton contrat de travail, ignorant totalement ce qui a été convenu oralement. Pour tout changement tu exiges un avenant.
Quand ils vont venir te demander ce que tu fous au magasin A tu répond bêtement que c'est dans ton contrat. Fait celui qui a oublié qu'il est censé aller au magasin B et tu renégocie la modification du contrat.

Dans ma boite on a un système d'astreinte téléphonique. Jusqu'à aujourd'hui c'était un peu le bordel: officiellement chacun avait qq semaines dans l'année et percevait un bonu$ chaque moi comprenant une semaine d'astreinte. Mais en réalité il y avait plein de gens dans ce groupe d'astreinte, y compris des fonctionnels mono-application totalement incapables de traiter 95% des appels. Donc on fonctionnait de cette façon pour la rémunération, par contre dans les faits, à chaque fois qu'un problème se présente on appelait la personne la plus compétente dans le domaine, même si elle n'est pas d'astreinte. Donc en fait tout le monde était d'astreinte tout le temps mais personne n'était vraiment obligé de répondre. Moi ça m'allait bien ...

Et puis ils ont voulu réorganiser tout ça ... en commençant par dégager les inutiles. Et pour pas qu'ils subissent une diminution de revenu, ils leur ont collé une augmentation pour compenser la perte de l'astreinte.

Immédiatement je demande à subir le même traitement, mais on me répond que non, ils ont besoin de moi dans le groupe d'astreinte .. Bon faut dire que jusqu'à maintenant j'ai été con: quand ça sonne je décroche et j'essaie de résoudre le problème...

Bref une belle application de la théorie de Dilbert

 
J'hésite entre et    
Tu fais toujours des horaires de ouf ou ça s'est calmé ?

Ca se calme pas vraiment, enfin juillet-aout c'était bien tranquille, mais j'ai réussi a obtenir un mail de ma N+2 (donc un truc écris et signé, c'est déjà bcp) indiquant les modalités de compensation:

à partir de 19h00: astreinte. Payé.
à partir de 21h00: heures sup'. Payé + récup.

Les heures entre mon heure de fin de journée théorique (ça dépend à quelle heure je suis venu le matin et combien de temps je prend pour manger) et 19h00 ne seront inscrites nulle part. Je pourrait les rattraper mais surtout en ne l'écrivant nulle part. Il y a certainement un vide juridique ou carrément une grosse faille légale sur cet horaire ... bon ça me va: je m'en sert comme excuse quand j'arrive à la masse le matin: En retard ? Mais non, voyons, je suis en récup' !

Du coup sur le papier c'est plutôt réglo, je me plains pas.
Par contre jeudi dernier j'ai fait 08h00 - 22h30, j'ai mailé la chef pour lui demander si elle veux que je fasse une demande d'astreinte ou d'heures sup' (apparemment elle doit le justifier donc c'est elle qui décide) et j'ai toujours pas de réponse, comme quoi la théorie va être difficile à appliquer, il va falloir rester très vigilant de mon côté.

T'es pompier ? Tu bosses au SAMU ?
 
Si tu ne décroches pas quand tu n'est pas censé le faire, il n'y aura pas mort d'homme...

Non, il n'y aura pas mort d'homme.

 
Pour montrer a quel point la direction régionale se fout de la gueule, j'ai un rendez-vous, au magasin, le mardi 25 septembre.
 
Bon, ça fait un an que le mardi est mon jour de repos, mais bon...

RDV fixé oralement alors que t'as un papier qui stipule que le mardi est ton jour de repos ?  

the_rainmaker, tu bosserais pas chez Lidl ? Vu ce que j'en lis sur internet, ça a l'air d'être le même genre de foutage de gueule

mmmh ça fait rêver http://yahoo.bondyblog.fr/20110726 [...] es-%C2%BB/

Ouais, j'ai beau galérer avec le chômage et ça a beau être très bien payé, j'ai trop d'éthique pour postuler chez eux.

les commentaires     et   ça fait peur quand même

 
Les jours de repos ne sont pas stipulés sur le contrat, mais par contre au début de chaque année un tableau est fait pour dire qui est en congé quand, même si on peut le bouger de temps en temps en s'arrangeant avec quelqu'un si besoin, mais ça reste rare et impossible, par exemple, quand un jour férié tombe le jour de repos.
Et fixé oralement par un intermédiaire.
 
 
 
Nan, on va dire une grande surface de bricolage ou un truc approchant.

Trop génial la technique de se laisser marcher dessus  

Un délégué syndical passe samedi matin pour discuter avec moi et me conseiller  

'tain mais ces horaires...
ramené au tarif horaire, crois tu vraiment gagner plus qu'un mec qui fait 8/16?

jamais dit que je m'étais laissé marché dessus
J'ai justement renconté ma directrice mardi, en lui disant que j'avais estimé perdre 1h30 avec cette réunion.
Elle a admis que leurs propos étant confus/agressifs et manquaient de preuves. Et m'a remercié d'avoir joué leur petit jeu, car c'est ce qu'elle a fait également...
Preuves à l'appui, je suis en train de préparer un correctif à leur compte rendu  

 
Non. Et même si j'ai une petit compensation financière je préférerai largement rentrer chez moi plus tôt.
 
Et finir a 16h ça me fait rêver, au quotidiens c'est plutôt 18h30